加工冷轧带肋钢筋原材料的化学成分会变吗-用友财务软件云基地|用友财务软件云时代

系统安装的时候选择的是客户端，装好打开的时候提示，怎么回事呀？系统安装的时候选择的是客户端，装好打开的时候提示，怎么回事呀？

备份账套，服务器和客户端都安装统一补丁，然后执行补丁脚本，再进行客户端登录

T3标准版查询收发存汇总表：比如选择开始日期2015-01-01 截止日期2015-01-31，查询到的期初金额与开始日期2015-01-01 截止日期2015-12-31 查询到的期初金额不一样是什么情况

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截图您的查询条件，这边看一下
@服务社区刘明新:
@张强Z:要勾选大于等于小于零，再去查询
@服务社区刘明新:试过的
@张强Z:勾选上包含未记账试试

用友账簿打印工具

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出，同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

UFO简版工具下载

UFO简版工具下载:

ufow.rar

To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力

To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力
继资本市场寒冬来临之后，近一段时间的to B市场再次动作频频，年底本该平静的to B市场，再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前，阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划，并联手Uber推出企业出勤，纷享销客也推出to B基金，前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招，宣布与用友优普U8+打通，推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。
企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云
回头反观今年的to B市场，入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表，问世之初便很明确的表露出其提供基础平台，纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上，钉钉从to B办公相关本土势力突破，首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴；后期逐渐扩大范围，拓展C端伙伴布局市场，近日联手Uber，并推出企业服务共创计划，宣布将与跨界伙伴合作，共同打造“一个更从容的工作方式”。其实，钉钉2.0发布以来的近半年动作频频，充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源，在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告，以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利，而从这些动作中，我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法，to C套路浓重，伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。
纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表，在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告，而在企业应用的布局上，选择的却不同于钉钉，慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择，近期更是投资客脉、创立to B基金，从创业者转身投资者，扶植、孵化创业项目，为未来布局。用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司，是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力，本该是已晚一步的用友超客，此次选择从集团内部切入，联手兄弟公司，从ERP着力，这一动作背后却是直指企业移动化痛点，着实令人眼前一亮，也坐实了工作入口的意图。更进一步，我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向：先从内部着力，此次是U8+，下一步或许就是U9、NC等。
从ERP着手，深知企业脉络
与ERP打通的入口级产品，这一概念令人惊艳，惊艳过后，其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司，但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势，仅说对企业的理解、对企业需求的把握，以及对企业业务的影响力。众所周知，中国信息化发展多年来，ERP已经融入企业的脉络，融入企业的日常运转，用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商，同样融入太多企业的管理、业务之中，此为影响力。
其二，对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高，移动应用也是不胜枚举，但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题：如果把移动应用视为前端呈现界面，那么，后端ERP数据如何移动化？如何做到前端业务与后端数据一体化协同？重复录入、数据孤岛等问题如何解决？企业需要一款与ERP完全打通的移动应用，来满足企业业务需要。
而ERP是一项很复杂的系统，ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成，对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品，对企业业务理解自然延续用友，又有ERP的资源，二者结合也顺其自然的发生。
至于选择与用友优普联手的原因，也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团，二者之前也是同为一体，在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事，相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益，同属用友集团，不管是集团政策，还是共同理念，总归目标的一致性要更有保障。打通后的影响，移动业务升华新境界
据了解，此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品，目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接，将双方各自的功能、服务全面打通，助力企业移动业务升华到新境界。
聚焦到双方打通后的具体价值，通过U8+云应用中心的简单配置，U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务；而企业U8+将升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询，同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破，利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端，实现全员应用。
另一方面，双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量，用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长，进一步加大行业影响力，更有利于推动社会化商业平台进程，以及中国商业管理变革。
总的来说，用友超客与用友优普的牵手，将推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善，能够为企业客户提供更加完整的服务，让企业业务与社交化紧密结合，拥抱社会化商业。
入口之争，三种势力各自布局

会计从业资格证还有用吗？

3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

u8存货调价单上的基准成本审核后回写　存货档案上对应的自定义项内容的基准成本。单据格式怎么修改

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您好，这里只提供畅捷通T系列产品支持

打开T+现存量查询出现的都是英文，是什么情况

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需要更新补丁处理。

采购管理的理论依据是什么

采购管理的理论依据是什么采购管理的理论依据是什么''

现金流量表excel

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

全国卷3是怎么回事！以前从没听说过！

全国卷3是怎么回事！以前从没听说过！全国卷3是怎么回事！以前从没听说过！
现在分几套了
高考试题全国卷??????简称全国卷，是教育部为未能自主命题的省份命题的高考试卷。分为新课标Ⅰ卷（乙卷）、新课标Ⅱ卷（甲卷）和新课标Ⅲ卷（丙卷）。新课标Ⅰ卷的难度比新课标Ⅱ卷难度大。小语种（日语/俄语/法语/德语/西班牙语）高考统一使用全国卷，各省均无自主命题权，且不分新课标Ⅰ卷和新课标Ⅱ卷。?【新课标一卷】?2015年以前使用省份：河南?河北?山西?陕西（语文及综合）湖北（综合）江西（综合）湖南（综合）2015年增加使用省份：江西（语文?数学?英语）、山东（英语）2016年增加省份：湖南(语文?数学?英语?综合)、湖北(语文?数学?英语)、广东、陕西(英语、数学)、福建、安徽?、山东(综合)2018年高考增加使用新课标一卷省份:山东(语文，数学)2015年12月4日上午，教育部举行《教育规划纲要》实施5周年发布会，增加使用全国卷省份的任务基本完成，到2016年，有26个省份会使用全国卷。?【新课标二卷】贵州?甘肃?广西?青海?西藏?黑龙江?吉林?宁夏?内蒙古?新疆?云南?辽宁（综合）海南（语文?数学?英语）2015年增加省份：辽宁?（语文?数学?英语）?【新课标三卷】在2015年甲卷（全国Ⅱ卷）、乙卷（全国Ⅰ卷）的基础上，新增丙卷（全国Ⅲ卷）。丙卷与甲卷（全国II卷）在试卷结构上相同、难度相当。2016年，重庆和四川、广西、陕西考生将使用丙卷。其他省份还保持原来的甲卷（全国II卷）与乙卷（全国I卷）使用情况不变。其中，重庆、广西、陕西所有科目均用全国新课标卷Ⅲ，四川仅限语文科目使用全国新课标卷Ⅲ。（2016年）
这也是高考的试卷。

就是全国卷第三套的意思.
应该是备胎

凭证纸是240-140，纸张只能放竖的进纸，没法放横向，想讲凭证设置成竖向打印出来，请问怎么设置

凭证纸是240-140，纸张只能放竖的进纸，没法放横向，想讲凭证设置成竖向打印出来，请问怎么设置凭证纸是240*140，纸张只能放竖的进纸，没法放横向，想讲凭证设置成竖向打印出来，请问怎么设置[]

在打印模板上，点击打印设置可以设置纸张方向，或者在打印预览的时候进行选择。
@服务社区刘小艳:客户的纸只能竖着放进去，打印出来是这样的效果，请问是不是我哪里设置错了？
@服务社区刘小艳:打印机我设置竖向的，在T+的设置里面也是设置竖向的
@lalali:您把打印方向调整为横向打印。
@服务社区刘小艳:改了还是不行
@服务社区刘小艳:
检查下打印机上是否也有设置打印方向的地方，需要和打印模板上保存一致。
@服务社区刘小艳:设置是一致了，上边第二张图就是
@lalali:您在仔细检查下打印机进纸的地方一般会有个卡纸的槽，边上是可以调节宽度的，您看下能否跳动，这样就可以改变进纸方向的。
@服务社区刘小艳:这个纸张横向放不进去，是240*140的
@lalali:您那是那种套打的纸张把，难道是很老的机型？正常调动后都可以放的。
@服务社区刘小艳:不是，纸张是空白纸，但是规格是240*140的。打印机在打印A4的时候都是竖放的，A4的宽只有210，这张是240*140，放横的进不去
@服务社区刘小艳:你好，请问文库有没有专门讲如何调打印凭证的？
@lalali:只有模板设置相关的，调试这个因为就是页边距和方向，实际的还需要结合打印效果调试，没有相关的。
@服务社区刘小艳:哦，我看过有放成竖的打印的，不知道该怎么设置？
@服务社区刘小艳:想要打印成这种方向，可是T+预览都是横向的

新加坡个人所得税——雇主承担缴税责任的计算方法

新加坡个人所得税——雇主承担缴税责任的计算方法新加坡个人所得税——雇主承担缴税责任的计算方法在新加坡，如果员工的由雇主缴付，则雇主缴付的这些税款对于雇员来说就是一种福利。该种福利在新加坡亦属于应入，所以雇主仍需为该福利进一步交税从而形成“税上税”的循环。　　比如说，假设个人的全年收入为SGD25,000，税率为11%，则25000对应的税款2750就是应税收入。2750对应的税款是303。303也是应税收入……以此类推知道对应的税款小于1为止。全部总计加起来SGD3090。　　SGD SGD 　　全年收入 25000 x 11% = 2750 　　雇主代为交税的福利-1 2750 x 11% = 303 　　雇主代为交税的福利-2 303 x 11% = 33 　　雇主代为交税的福利-3 33 x 11% = 4 　　雇主代为交税的福利-4 4 x 11% = 0 　　3090 　　用数学上的逻辑来理解就是一个等比数列求和的问题：2750 /（1-11%）=3090 　　我们进行验算一下，　　SGD 　　全年收入 25000 　　雇主代为交税的福利 3090 　　总收入 28090 　　x11% 　　税款 3090 　　以上为仅仅一个示例，因为新加坡的税制实行0-17%的阶梯累进税率，所以可能涉及累加过程中税率进阶，采用穷举法可能更为直观。　　举例：　　2013 报税年度员工张三的个税情况如下：　　工资奖金
160,000 　　其他津贴 14,900 　　总的可抵扣额 15,000 　　雇主代为交税的福利计算过程：　　工资奖金
160,000 　　其他津贴 14,900 　　总应税收入 174,900 　　减去总的可抵扣额 15,000 　　名义上的应税收入 159,900 　　首
120,000应缴税款 7,950 　　次
39,900应缴税款 15% 5,985 　　名义上的应缴税款 13,935 　　减去税款折扣（30% ，上限
1,500） 1,500 　　折扣后的名义上的应缴税款 12,435 　　159,900+12,435=172,335 > 160,000, 税率已经跳到17%。　　采用穷举法：　　SGD SGD 　　雇主代为交税的福利-2 (12435=100+12335) 100 x 15% = 15 　　12,335 x 17% = 2097 　　小计 2112 　　雇主代为交税的福利-3 2112 x 17% = 359 　　雇主代为交税的福利-4 359 x 17% = 61 　　雇主代为交税的福利-5 61 x 17% = 10 　　雇主代为交税的福利-6 10 x 17% = 2 　　雇主代为交税的福利-7 2 x 17% = 0 　　2544 　　雇主代为交税的福利-1 （上述12435） 12435 　　总计 14979 　　把上述雇主代为交税的福利计入总收入再次计算，　　SGD 　　工资奖金 160,000 　　雇主代为交税的福利 14,979 　　其他津贴 14,900 　　总应税收入 189,879 　　减去总的可抵扣额 -15,000 　　名义上的应税收入 174,879 　　首
160,000应缴税款 13,950 　　次
14,879 应缴税款 17% 2,529 　　名义上的应缴税款 16,479 　　减去税款折扣（30% ，上限
1,500） -1,500 　　折扣后的名义上的应缴税款 14,979 　　根据上述等比数列计算为：16047 x 17% / (1-17%) = 3287, 所以总的雇主代为交税的福利为：　　附件：新加坡居民人个税税率：　　应税收入税率(%) 应缴税款(
) 　　首
20,000 0 0 　　其后
10,000 2 200 　　首
30,000 – 200 　　其后
10,000 3.5 350 　　首
40,000 – 550 　　其后
40,000 7 2 800 　　首
80,000 – 3 350 　　其后
40,000 11.5 4 600 　　首
120,000 – 7 950 　　其后
40,000 15 6 000 　　首
160,000 – 13 950 　　其后
40,000 17 6 800 　　首
200,000 – 20 750 　　其后
120,000 18 21 600 　　首
320,000 – 42 350 　　Above
320,000 20

发展战略内部控制评价实务

发展战略内部控制评价实务发展战略内部控制评价实务

　　发展战略内部控制评价，是对发展战略内部控制设计及运行有效性的评价，是内部控制评价业务层面的重要内容之一。加强发展战略内部控制评价工作，有利于促使企业建立健全和有效执行发展战略内部控制，从而有效控制发展战略风险。

　　评价目标及评价依据
　　发展战略内部控制评价目标，就是保证发展战略内部控制设计和运行的有效性，促使企业预防和控制发展战略风险。
　　发展战略内部控制评价的依据是国家关于发展战略管理方面的法律法规，企业制定的发展战略管理制度及《企业内部控制手册》有关发展战略部分的内容。
　　《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》(以下简称《发展战略指引》)界定了发展战略的定义、描述了发展战略中重点应当关注的风险，提出了发展战略的基本要求，明确了发展战略关键控制点及其相应的控制措施，是企业构建与实施发展战略内部控制最直接的依据。企业应认真学习领会《企业内部控制基本规范》、《发展战略指引》等法律法规的精神实质和原则要求，并以此为起点构建和实施发展战略内部控制。涉及到评价单位层面的发展战略内部控制评价依据包括《发展战略管理制度》、《发展战略授权制度和审核批准制度》、《发展战略的岗位责任制》等。在编制了《企业内部控制管理手册》的企业，该手册中的《发展战略内部控制矩阵》既是发展战略内部控制评价的对象，也是评价最为直接的依据。