公司新做的大理石服务台要入固定资产吗？！！ _0公司新做的大理石服务台要入固定资产吗？！！[]

入
符合固定资产标准的包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。首先这个大理石服务台肯定是与生产经营活动相关的设施啊，其次就看贵公司固定资产管理规定，其价值是否达到入账固定资产的标准咯。

刚刚安装好的客户端，登录进去点总账出现下面的提示 刚刚安装好的客户端，登录进去点总账出现下面的提示

您好，检查下日期格式是否不符合yyyy-mm-dd格式。如果格式不正确可以在控制面板～区域和语言选项修改正确

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

T3基础档案级次订正

功能特性：该工具可以检测基础档案信息在级次表(gradedef)，信息表(accInformation)和实际计算的编码级次是否相符并订正。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

本年利润和未分配利润在资产负债表表在资产负债表如何填列？ _0本年利润和未分配利润在资产负债表表在资产负债表如何填列？[]

所有者权益里的未分配利润
@龍心:意思是本年利润加上未分配利润之和吗
@CindyemU: 对的，
@龍心:本年利润期末是没有余额的？
@CindyemU:本年利润期末账面怎么会吗余额啊！！！！

点总账模块里的凭证管理后是空白的，没有操作的界面，？？ 点总账模块里的凭证管理后是空白的，没有操作的界面，？？[]

您使用浏览器兼容性视图打开软件，或者使用登陆界面的浏览器设置工具对IE进行检测和修复之后再重新登陆。

骏卡为什么有错误 没有库存 骏卡为什么有错误 没有库存''

现金流量 预付账款

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

物业公司代收水电费，挂其他应付，可是供水公司又给我们开发票，我们该怎么做账，麻烦专家帮忙解答一下 _2物业公司代收水电费，挂其他应付，可是供水公司又给我们开发票，我们该怎么做账，麻烦专家帮忙解答一下[]

应该让供水公司给客户开发票，物业公司代为转交给客户
客户都是个人[/尴尬]
物业公司接受的增值税发票不能做为进项税抵扣也不能作为费用列支，借其他应付款 贷银行存款或现金个人见解同求前辈指导
营改增之后，对于物业公司代收水电费，各地有不同的解读，一种是代收，一种是转售
如果供电公司给予你们开具的发票，那么物业公司的就是代收性质的哦
@风之幽灵:转售需要交税，代收不需要交税
@曹倩: 恩谢谢你，可是我们收到他们开的发票直接附在付款凭证后面吗？直接根据这个发票借：其他银行付款贷：银行存款？不用做其他分录，更不用根据发票做成本吧
@风之幽灵: 恩谢谢你那我们这个是不是属于代收？

U8.51运行时提示错误U8.51运行时提示错误

U8.51-运行时提示错误

休息日出勤算加班 休息日出勤算加班

小企业建账流程 小企业建账流程 任何企业在成立初始，都面临问题，建账即企业根据行业要求和将来可能发生的业务情况，购置所需要的账簿，然后根据企业日常发生的业务情况和会计处理程序登记账簿。

数码相机拍摄的照片偏色故障的分析与处理数码相机拍摄的照片偏色故障的分析与处理

    【故障现象】数码相机拍摄的照片出现偏蓝，在室内拍摄时被拍人物出现面色十分难看。

    【故障分析与处理】这种情况通常是因数码相机内置的白平衡（White Balance）设定不正确所致。可能是因为手动调校过的白平衡设定不适合现场拍摄环境的光源，或因现场有多种不同色温的光源同时存在，令相机本身的测光系统无法正确判断该用何种白平衡设定，只要手动设定好正确的白平衡设定即可消除偏色现象。 

用友T3总账结账未通过工作检查，显示“存货系统本月未结账” 用友T3总账结账未通过工作检查，显示“存货系统本月未结账”

结账未通过工作检查，查看工作报告，显示“存货系统本月未结账”。启用了“核算管理”模块，核算未结账就直接总账结账。方法一：核算管理点月末结账后总账再结账；方法二：若核算模块暂时不用，可以去反启用。点开桌面的“系统管理”图标，系统-注册-用账套主管的用户名和密码登录账套-账套-启用-去掉“核算管理”前的勾，确定后退出，再重新登录T3总账结账。请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

医院售前售后如何能让顾客满意 医院售前售后如何能让顾客满意医院售前售后如何能让顾客满意

每月的科目汇总表在哪？ _0每月的科目汇总表在哪？[]

余额表的一级科目来代替

人力资源质量控制与优化管理人力资源质量控制与优化管理

　　摘要：经济的快速发展，引爆人力资源需求的急剧增加。因而，加强人力资源的质量控制和优化管理是管理者当前重要的工作内容。根据时代的发展，通过对人力资源需求的系统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵，并据此提出优化管理的具体内容。
　　关键词：人力资源  质量控制  优化管理

　　一、前言
　　人力资源(Human Resource，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起主要贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称[1]。社会的高速发展要求人力资源能承担较大的综合压力和发挥最大的效能。而对现代企业管理来说，需要进行人力资源的质量控制与优化管理，以提高企业发展的核心竞争力。
　　以企业发展为前提，以经济目标为基础，怎样优化组合人力资源，发挥人力资源的巨大优势，并能够吸引人才，不断发展壮大企业的人力资源，是管理者经常求索的问题。研究以质量控制为根本，以优化管理为目标，为上述问题提供一种思路和参考。

　　二、质量控制
　　人力资源是企业生存的根本，管理控制适宜，就能够促进企业的发展;反之，则有可能对企业造成不利的社会影响，损害企业的经济利益和社会影响力。因此，在人力资源的开发应用之前，需要对其进行质量控制，以提高企业的竞争力。
　　1、综合素质
　　社会压力的增大，导致员工生存压力、情感压力的增大，因而需要疏导其心理，以期产生对企业有利发展的社会效应。这需要一定的综合素质来进行保障。素质是和谐发展，均衡发展的基本。而高素质的人力资源则是企业形象的延伸。因此，在进行人力资源质量控制时，重点要进行综合素质的控制。
　　2、职业素养
　　职业素养是人力资源控制的核心。其要求员工为集体服务，为事业献身的精神和意识。其核心就是要求员工具有职业精神。要有舍小取大，爱岗敬业，工作1分钟，努力60秒的职业态度。企业人力资源是由一个个个体组成的资源集体。接触会有摩擦，意见会有分歧，因而需要有职业素养来进行约束，以形成员工之间消耗小，向心力大的资源。
　　职业素养是衡量员工是否合格的重要标准，是质量控制的核心环节。没有职业素养，就不能称之为一个合格的人员。不符合企业职业要求的人员，就不能称之为企业的人力资源。
　　3、专业技能
　　专业技能是人力资源质量控制的一个重要环节。它是质量控制必不可少的一个环节。也是在进行人力资源质量控制中较多实施的部分，是质量控制的载体和考评标准之一。企业内部的岗位不同，专业技能的要求也不同。在进行质量控制的时候，需要具体情况具体对待，根据岗位的具体情况，进行具体的专业技能质量控制。

　　三、优化管理
　　管理随着时代的进步也在不断地发生变化，但管理的目的是更好地发挥人力资源的最大优势、能更合理地进行人力资源的优化组合。建立一个符合社会发展需要的，包括思想意识流在内的实时、动态管理，是管理者的使命和目标。
　　1、以人为本，充分发挥人力资源的自我管理
　　以人为本，首先是尊重员工，以平等的理念及民主的方式和员工进行交流沟通。对员工实施人文关怀，多了解员工的生活条件、家庭状况等个人信息，综合分析，实时考评，对员工进行提供援助和关怀。使员工感觉到自己是企业的一部分，而不是游离于企业之外的仅仅是和企业发生经济关系的个人。
　　同时，人力资源拥有其自身的特点。在进行管理的时候要充分考虑地域关系、非正式组织的影响，使员工能够自我规范、自我约束、自我管理，包括员工自身的心理调节、纪律约束、逐渐接受公司的新文化理念和思维。同时发挥非正式组织之间健康的自我管理。
　　2、强化企业文化，对员工进行心理管理
　　企业文化是企业重要的核心竞争力。而人力资源管理的核心目标也是使员工能接受企业文化并发扬光大。员工的心理也是一种强大的资本[2]，是企业发展的巨大潜在动力。因此在管理中，优先考虑员工的心理，使得企业文化能够影响员工的心理作用。
　　心理管理就是需要员工能够符合公司文化建设的意识流，及时发现员工的个人理念和公司理念的偏差，并用合适的办法加以纠正和引导。因此，在管理的过程中，实施刚柔并济的管理原则，加强公司文化的教化作用，采用心理学的方式去安慰和鼓励员工，并行奖励和惩罚政策，使得员工能够理解那些行为是公司鼓励的，那些行为是公司严厉禁止的。心理管理是人力资源管理的重要内容。
　　3、望梅励志管理
　　“心伤莫大于心死”，因此，管理的关键点，要让员工能够看到希望，即使是望梅止渴，也不能让员工有懈怠工作的情况出现。因此，在管理的过程中既要激励员工的精神，又要有必要的物质奖励，构建适合员工发展的平台。组织员工培训、深造学习，让员工有晋升和发展的机会，目的是给员工一个希望，还公司一个更好的发展。
　　4、伯乐管理
　　伯乐管理是在企业的发展中，充分考虑员工的个人特点，安排适合员工发展的工作。作为管理者，应该成为伯乐，去发现千里马、培育千里马、并能够吸收千里马。这样才能使人力资源的储存库不断丰富，使公司的发展有坚强的技能人员保障。
　　5、信息化系统管理
　　信息化系统管理是优化管理的一个标志。社会的发展需要及时掌握信息，才能使企业发展立于不败之地。而对人力资源进行信息化系统管理也是一种必然趋势。例如中石油长庆油田构建与综合性国际能源公司相适应的人力资源管理系统，全面提升人力资源开发能力和管理水平。ERP于2008年12月在公司全面上线，其组织机构、员工、薪酬、考勤、人事档案、报表输出、统计分析等人事相关业务已全面纳入系统进行管理，实现了实时、优化管理。
　　6、跟踪服务，动态管理
　　每隔一定时期，对人力资源中的人员进行访问，并进行详细信息的记录，然后针对资源中的人员进行相关的管理调整，并及时了解员工的动态变化，更好地发挥人才的综合能力和水平，是优化管理的重要手段。跟踪服务管理，一方面可以使员工感觉到自己被公司重视，从而尽心尽力工作;另一方面，使得管理者在管理的过程中全面地了解员工的个人动态和技能特长，从而能够对员工进行“资源优化”，把合适的员工安排在合适的岗位。

　　四、结论
　　企业的发展需要优秀的人力资源，其质量控制是关键。而优化管理不仅在意识中能够体现员工“想之所想”，还要在行动上代表员工“做之想做”。人力资源的质量控制是优化管理的前提条件，而优化管理的实施，可以吸引能多的人力资源，从而推动质量控制标准的提高。二者相辅相成，共同促进企业的发展。

　　参考文献：
　　[1]中国就业培训技术指导中心组织编写。企业人力资源管理师[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.2。
　　[2]王雁飞，朱瑜。心理资本理论与相关研究进展[J]外国经济与管理，2007，29(5)：32-39。

会计职称每年几次考试呢，什么时候报考呢，需要什么资料呢？ 会计职称每年几次考试呢，什么时候报考呢，需要什么资料呢？''
会计职称考试原则上每年举行一次，时间在5月，报名在9—11月之间（具体日期由各省市确定）。报考者需要持有学历证书、会计从业资格证、身份证等资料。
会计职称每年只有一次考试，报名时间根据财经局安排，一般在5月份左右。