一般纳税人需要缴地税么？ _0一般纳税人需要缴地税么？[]

地税包括的项目很多，一般企业都是要的，比如印花税，附加税费。等。一般纳税人和小规模纳税人是根据增值税划分的。
是的，地税的一些税种的缴纳有的是根据应交增值税额来计算的，不过每个地区的地税缴纳的税种不一样，最好咨询当地地税局
一般企业的都要，地方税

后妈经常对我与父亲调拨事端,我能用法律来制止吗 后妈经常对我与父亲调拨事端,我能用法律来制止吗后妈经常对我与父亲调拨事端，见不得我和父亲和睦，只要我和父亲一和睦，她就挑拨离间，请问我能用法律来解决吗？
首先，我很同情你，但是你要清楚，只有你的后妈在无事生非或动用暴力的情况下才可以用法律来解决，否则的话，你就只能避免与她正面交锋了。

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

数据库Sa口令清除及T3注册组件工具

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

客户端无法登陆服务器 _7客户端无法登陆服务器

T+ 的权限要可以设置，到业务只能看到自己的客户单据，看不到别人的单据，那种是专业版还是标准版 T+ 的权限要可以设置，到业务只能看到自己的客户单据，看不到别人的单据，那种是专业版还是标准版[]

不限制版本。
用户权限 设置独立用户组 ，
授权，修改 公共数据权限设置，
制单人权限区域，设置明细授权。

预缴企业所得税的账务处理 预缴企业所得税的账务处理

　　《企业所得税法实施条例》规定，企业根据《企业所得税法》第五十四条规定，分月或者分季预缴企业所得税时，应当按照月度或者季度的实际利润额预缴；按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的，可以按照上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或者按照经税务机关认可的其他方法预缴。预缴方法一经确定，该纳税年度内不得随意变更。之后，国家税务总局根据各地贯彻落实《关于印发（中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表）等报表的通知》（国税函[2008]44号）过程中反映的问题，下发了《关于填报企业所得税月（季）度预缴纳税申报表有关问题的通知》（国税函[2008]635号）。基于这些法规及规范性文件，企业在进行所得税预缴时应重点关注以下几方面问题。

如何更改初始数字 如何更改初始数字[]

用友U8其他直运业务在8.21下如何处理U8其他直运业务在8.21下如何处理

U8其他-直运业务在8.21下如何处理

你好请问一下在用友畅捷通T+中已经审核的其他入库单怎么弃审？ 你好请问一下在用友畅捷通T+中已经审核的其他入库单怎么弃审？[]

直接点击其他入库单上面的弃审按钮
@陈增林1244826232:点了之后显示其中一种产品现存量不足，弃审不了
@朱贤英:那是你现存量控制了，你先去系统管理---选项设置---把允许0库存出库打勾，然后控制修改成提醒。
@陈增林1244826232:我改了也弃审不了，很尴尬。我都不知道该怎么办了
@朱贤英:看截图
@陈增林1244826232:我就是这门做的啊 还是弃审不了
@陈增林1244826232:但是我这个可用量和现存量是不等的，在哪里可以调节？
@朱贤英:如果还是不行，你就整理下现存量：http://service.chanjet.com/too ... af7eb
@朱贤英:需要相等，就把旁边可用量选项下面的勾，全部去掉。
@陈增林1244826232:那我试一试哈。那相等的话有不有什么问题？
@朱贤英:没什么问题
@陈增林1244826232:我做了一张其他入库单没有审核，但是就是删不了，是为什么？
@朱贤英:整理下现存量
@陈增林1244826232:我试一下 但是选不了账套 并且说我版本选择错误
@陈增林1244826232:还要下载最新的补丁吗？
@朱贤英:要的
@陈增林1244826232:下载哪个补丁啊 ？不好意思啊 对这个系统还不是很熟要麻烦你一下
@朱贤英:你是那个版本的。
@陈增林1244826232:12.1的 库存业务范围在哪个板块啊？
@陈增林1244826232:我们这个版本的有不有这个板块？
您好，请备份数据，现在量整理，重新计价后，还有问题是否先进先出法存货，要把后续单据生成的凭证全部删除。

事业单位人力资源激励机制的合理措施事业单位人力资源激励机制的合理措施

　　摘要：本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠，提出事业单位人力资源激励机改革的路径，推动事业单位的发展。
　　关键词：事业单位 人力资源 激励机制
　　在人力资源管理的各个环节中激励机制处于重要的地位，起到整合事业单位内部人才结构调整，建设单位文化，吸引人才，培养才人，留住才人，营造良好的内部人才运行环境，塑造单位形象，提高服务能力和水平的催化剂作用，是提升单位核心竞争力的保障。

　　一、事业单位人力资源激励机制存在的问题
　　我国事业单位人事管理还停留在计划经济时期的科层制，还没有实现人力资源激励机制，人力资源管理没能适应发展了的事业单位服务功能地需要。以职务职称作为资源分配的依据，一评定终身，不可能实现和服务功能相匹配的发展战略人力资源统筹规划，效能考核，岗位选任，培训提高，发挥人力资源的最大潜能的效用。
　　事业单位进难出难，职业终生制，使一部分已经不再适应变化了的工作任务的人员成为沉员不能有效剥离，人浮于事的现象无法解决。人事岗位编制制度，制约了人员流动的同时也制约了生产要素和服务要素的流动，奖金补贴等货币激励机制形式过于单一。这种激励机制又依附于层级制，人人有份的大锅饭加重了人浮于事的弊端，严重地影响了工作效能，增大了人力资源成本。薪酬激励功能是人力资源管理的核心，以职务职称作为评定工资的标准，并不能全面客观真实地反映服务的量和质的差异和贡献的大小，不能有效激励员工的工作积极性。

　　二、建立和完善事业单位人力资源激励方式
　　建立和完善事业单位人力资源激励机制，是事业单位改革成败的关键。这一改革涉及中国主流社会主流群体的切身利益，事关社会稳定，需要谨慎行事。改革不仅需要社会舆情的支持，更需要当事主体舆情的支持，在国家的主导下，制定完备的制度和法律保障改革有序进行，才能取得事半功倍的效果。
　　1.建立科学完备的考核体系，建立适应事业单位发展的人力资源配置体制。事业单位现行的评价考核体系是对人的考核，和人力资源激励机制的考核制度有着本质的差异，后者是对适应岗位能力的考核。事业单位大多是知识型、智力型、技术型的工作岗位，岗位都有特定需求和技术要求，岗位间存在着差异性，对特定岗位的工作职能、岗位条件、工作效能科学定制可量化的指标，来考核任职者的适应性和工作效率，通过岗位目标管理，实现公正客观的绩效评价，建立以能力和业绩为导向科学合理的考核制度，实现岗位人员优化配置。
　　2.建立多层次，全方位的激励机制。事业单位以往的物资刺激机制并不能完全体现职工的全部需求。事业单位人才密集，事业的成功更能够满足高智商人才的心理需求。为人才搭建事业成功的平台，使他们在自我奋斗中实现自我价值的同时和单位事业的发展有机融合，更具有激励作用。建立一个尊重人才、尊重科学、尊重创造、关心人、爱护人、理解人、倡导团队精神、公正公平的对人做出符合实际评价的良好的软环境，酿造催人奋进积极向上的单位文化，这种软实力是使优秀人才脱颖而出的不竭的力量源泉。根据职工的不同能力和特点结合工作实际需要，定制和实施培训计划，提高职工道德水平、职业操守、团队精神、专业技术水平和适应工作能力，实现晋升的夙愿;建立精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励制度，激励职工努力工作的敬业精神和奋发向上的创造精神，满足职工的情感需求。
　　3.事业单位工资改革是实现人力资源激励机制改革成败的关键。我国的事业单位承担着不同类别的社会公益服务职能，各项工作任务都含有相当高智力、技术、技能特点，人们常说的“隔行如隔山”就是这种特点的真实写照。用整齐划一的技术职称表示技术层级具有一定的科学性，但也有无法体现个体之间智能、技术、技能、贡献大小的差异的缺欠，这种差异是很难量化的，事业单位工资改革难度源于此。但是薪酬激励功能是人力资源激励机制的核心。实现事业单位绩效工资改革，已经成为了体制内和体制外的共识。社会层面的共识是，目前事业单位“高薪金”大锅饭，对那些庸人冗员是极大的刺激和鼓励，但并没有真实反应优秀人才的劳动价值和社会贡献，对这些人是不公平的。实施绩效工资，可以改变和缓解这种不合理现象。体制内也有实施绩效工资的需求，很多的优秀的人才已经厌烦了通过收受红包和回扣来实现劳动价值的忐忑不安的生活，他们也希望社会能够对他们的贡献给予合理的回报而全身心地投入到工作和科学研究的事业中。
　　事业单位人力资源激励机制的确立，是一个系统工程，需要在国家的主导下有序推进。很多事业单位本身也在探索实现各种激励机制相互配合的综合性激励机制改革，取得一定的成果，推动了事业单位的健康、有序、可持续发展。

　　参考文献：
　　[1]张皓鑫.薪酬管理原理[M].上海：复旦大学出版社，2010：14-15.

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1、2011年9月1日开始，个税计算公式        各个税种计算方法汇总

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①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

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毛利这张表我没有注意，明天到公司帮你查看下
销售模块，查询销售统计表可以看到。
销售统计表 中有毛利