POS机刷卡错误码18什么意思
2018-3-7 0:0:0 wondial
POS机刷卡错误码18什么意思
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请教一下,在销售出库单单据打印设计里面,使用新设置,合计栏怎么才可以取到整张单据的数量合计,不是单独打印页的数量合计? 请教一下,在销售出库单单据打印设计里面,使用新设置,合计栏怎么才可以取到整张单据的数量合计,不是单独打印页的数量合计?[]
把这一行设置为总结就是取的合计,设置为栏目注脚就是取的页小计@服务社区赖海芳:要是设为总结的话,就不能每页打印出来这个总计数了,这个有没有办法做到?
新建年度账提示有差异数据,初步判断是补丁打了之后新建年度账却还是以前未打补丁之前的版本,这个怎么解决 新建年度账提示有差异数据,初步判断是补丁打了之后新建年度账却还是以前未打补丁之前的版本,这个怎么解决[]
您好,删除年度帐后重新建立下吧,做下年结检查。@畅捷服务聂龙:年度帐就根本没有建立成功@小沈fly:您先在社区下载一个数据库检测修复工具,检测修复下,再建年度帐,做下年结检查。
最大单据号校对工具
功能特性: 检测系统帐套中单据(比如发货单、出入库单等等)记录的最大系统编号是否正确。如果不正确,则可以使用工具修改过来。
摘 要:经过筛选,伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作,联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校,为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。
随着数字化校园向智慧校园的转变,智慧后勤应运而生。顾名思义,智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享,形成可支撑互动服务和响应的系统平台。
博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年,为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含,餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。
用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+
近日,记者从用友超客了解到,企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通,推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力,将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接,携手推动中国企业管理变革,为企业用户提供更具价值的服务,让企业移动业务再进一步。
企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步
用友超客于今年年中成立,发力社交协同与移动CRM,致力于为中国企业提高工作效率,改变商业管理模式,企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台,在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精,在体验上结合互联网特色,同时注重企业需求与痛点,并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品,拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作,将为中国企业信息化带来新的想象力。
社交化的U8+,移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作,顺应时代与客户需求,联合发布社交化U8+云服务产品,该产品具有如下特性:
通过U8+云应用中心的简单配置,实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。
将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级,实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后,在功能上,用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成,后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说,可以直接从企业空间直接进行相关操作,未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是,这些应用都是“可插拔”模式,用户可以自主选配适合自己的应用,不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说,社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营,让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷,企业移动业务得以升华,达到新境界。
构建企业应用入口,内部先行
事实上,用友超客企业空间研发之初,便已确定了企业应用入口的定位,并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务,同时通过OPEN API开放接口集成外部应用,能够做到平台上应用的深入整合,保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下,企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展,用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付,外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品,更是一次大规模的整合,为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉,之所以选择与U8+集成,首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展,ERP已经融入企业管理的血脉之中,但反观企业应用市场,定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次,U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品,目前面向的60万中大型企业用户,代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存,能用即用,大企业因为企业需求,更多会选择私有云部署,而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快,也是最能接受新事务的力量。
其三,U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同,拓展企业社交化应用,推进企业经营管理模式变革,与用友超客的理念不谋而合。二者联手,也将为了共同的目标而努力。
其四,用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下,内部联手降低整合难度,利于全面的打通。同时,用友超客与用友优普原本即是一体,两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+,只是用友超客企业应用入口道路上的第一步,未来还将会有更多产品加入进来,用友超客将以完全开放的心态,联手伙伴推进中国商业管理变革。
登录系统管理时,提示sa口令被更改或系统错误,系统将退出,但是是刚装好的数据库和软件啊-,怎么回事呢? 登录系统管理时,提示sa口令被更改或系统错误,系统将退出,但是是刚装好的数据库和软件啊,怎么回事呢?[]
您好!请参考服务社区-知识库中的文档进行处理:
http://service.chanjet.com/zhi ... d6f4f
用友U8网络客户端在填制凭证时、查账时有时会报2147...错误。U8网络客户端在填制凭证时、查账时有时会报2147...错误。
U8网络-客户端在填制凭证时、查账时有时会报2147...错误。
自动编号: | 14547 | 产品版本: | U8网络 | 产品模块: | 其他 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | U852 | 关 键 字: | 凭证 | 问题名称: | 客户端在填制凭证时、查账时有时会报2147...错误。 | 问题现象: | 客户端在填制凭证时、查账时有时会报2147...错误。 | 原因分析: | 网线问题。 | 解决方案: | 客户的HUB在5.1期间被雷击坏,换了新的HUB,怀疑服务器与HUB相连的网线可能同时损坏,换根网线后问题解决。
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JSOCTG3管理软件这是什么软件 JSOCTG3管理软件这是什么软件''
员工差旅费现金流量
用友财务软件现金流量表设置方法如下:
①增加现金流量项目:依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”,打开项目档案,如下图:
谁能告诉我这到底是怎么回事,好急!!! 谁能告诉我这到底是怎么回事,好急!!!
"以下情况会导致对账不平:
1、手工在总账中填制了资产和累计折旧科目的凭证;
2、期初资产卡片没有对应科目期初;
3、卡片生成凭证时修改了默认带出的科目;
4、生成凭证后有修改科目设置中资产科目和累计折旧科目;
资产和总账对账是根据系统管理—科目设置中资产科目和累计折旧科目中预置的科目来对账的。
如果有存在上述情况需要去修改,不修改的情况可把科目设置中的资产科目和累计折旧科目预置中的科目清空就不会影响结账。"@服务社区刘小艳:不是很懂,反正现在没有厂房的,他却把所有金额全部归到厂房去了,把它当作了一级科目了资产和总账对账是根据系统管理—科目设置中资产科目和累计折旧科目中预置的科目来对账的。也就是说您在科目设置里,把资产科目设置的是厂房,所以对账就按这个科目来对的。@服务社区刘小艳:那怎么修改才不会这样呢,请赐教!!!@花非花雾非雾FBV:您得看您当时卡片生成凭证使用的是什么科目了,那就修改为什么科目!@服务社区刘小艳:好的,谢谢
U8.52收发存汇总表明细数相加不等于账表上显示的合计数U8.52收发存汇总表明细数相加不等于账表上显示的合计数
U8.52-收发存汇总表明细数相加不等于账表上显示的合计数
自动编号: | 15355 | 产品版本: | U8.52 | 产品模块: | 存货核算 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | U852----16 | 关 键 字: | 收发存汇总表 | 问题名称: | 收发存汇总表明细数相加不等于账表上显示的合计数 | 问题现象: | 16中收发存汇总表,明细数相加不等于账表上显示的合计数 例如:1、查询日期2005年7月12日至2005年7月12日,仓库:本部仓库(001),查询出的收发存汇总表,各存货数相加不等于合计数 2、查询条件:存货分类是0807(保健),查询日期2005/07/12至2005/07/12,仓库001(本部仓库),各存货结存金额明细数相加为1184.86,账表显示合计数为1095.74 | 原因分析: | 您的存货档案中的存货名称有非法字符(非法字符显示为“口”),导致在查询时出现数据串行现象。 | 解决方案: | 删除存货档案中存货名称存在的非法字符,然后再去查询账表,即正确。
温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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用友t3普及版年结视频
一、操作流程:
1、先做数据备份
2、新建年度帐
3、结转上年数据
二、具体步骤:
1、数据备份:
系统管理→系统→注册→用户名admin 密码为空→确定→账套→备份→选择要备份的账套→确定→选择备份路径→完成备份
2、新建年度帐(以2016年结转到2017年为例):
系统管理-系统-注册-用户名是您自己的名字如demo密码demo-选择帐套001-年度2016-确定-年度帐-建立-2017年年度帐-确定-关闭系统管理
3、结转上年数据:
系统管理-系统-注册-用户名是您自己的名字如demo密码demo-选择帐套-年度2017-确定-年度帐--结转上年数据-总账系统结转-选择结转方式-明细方式-错误结转科目为0说明结转成功
增值税纳税申报表和免抵退汇总表关联分析增值税纳税申报表和免抵退汇总表关联分析
免抵退企业与一般的增值税纳税人不同,在填写增值税申报表时还受到退免税相关文件的约束,具体表现为增值税申报表与免抵退申报汇总表存在一定的关联。对于免抵退纳税人,在填写增值税申报表时应与免抵退申报汇总表进行关联分析。
同期报表差额分析
免抵退税申报汇总表与增值税纳税申报表出现差额的项目有两个,分别是:“免抵退出口货物劳务计税金额”和“免抵退税不得免征和抵扣税额”。
1.“免抵退出口货物劳务计税金额”以前不会出现差额,现在一般都会出现差额。
《国家税务总局关于发布〈出口货物劳务增值税和消费税管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2012年第24号)规定,“企业当月出口的货物须在次月的增值税纳税申报期内,向主管税务机关办理增值税纳税申报、免抵退税相关申报及消费税免税申报。”依据该文件申报时不会出现“免抵退出口货物劳务计税金额”的表差。
但《国家税务总局关于调整出口退(免)税申报办法的公告》(国家税务总局公告2013年第61号)调整了免抵退税相关申报及消费税免税申报的规定,对增值税纳税申报未作调整,导致免抵退税相关申报与增值税纳税申报口径不一致,免抵退税申报汇总表是单证信息齐全了后填写,而增值税纳税申报表是实行会计制度的权责发生制填写。从而“免抵退出口货物劳务计税金额”与增值税纳税申报表形成差额是必然的,所以对于“免抵退出口货物劳务计税金额”出现的差额属于正常事项。
2.“免抵退税不得免征和抵扣税额”一般不允许出现差额。
根据国家税务总局公告2013年第61号规定,生产企业应根据免抵退税正式申报的出口销售额即单证信息收齐出口额计算免抵退税不得免征和抵扣税额,并填报在当期《增值税纳税申报表附列资料(二)》“免抵退税办法出口货物不得抵扣进项税额”栏(第18栏)、《免抵退税申报汇总表》“免抵退税不得免征和抵扣税额”栏(第25栏),故免抵退税申报汇总表与增值税纳税申报表的“免抵退税出口额”和“免抵退税办法出口货物不得抵扣进项税额”一般不会出现差额。
目前中国薪酬管理成果怎么样 _0目前中国薪酬管理成果怎么样''
管理严重滞后,引起了两极分化矛盾和社会问题。
用友T6工资扣款设置 用友T6工资扣款设置
客户每月做完工资单后,给员工先发一部分应发工资,剩下的工资要先扣下来作为考核工资,到年终考核后再行发放,年终时,怎么统计出来每个员工一年来都扣下了多少工资?工资项目设置问题。1.新增一个工资项目可定义为‘扣款’,增减项设置为‘其他’。然后对此项目设置公式。
2.每个月做工资变动,最后查询本年扣款合计,可以在‘我的账表’-‘工资分析表’-‘员工工资项目统计表’选中相应的部门、月份和要查询的工资项目即可。注释:只能是一个部门一个部门的统计,不能同时统计全部的部门。如有用友T6其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件,用友财务软件,寻找用友T6服务商,咨询用友T6价格,用友T6多少钱,用友T6报价,联系电话:010-59798025。网址:http://www.kuaiji66.com
为什么昂达V975m不能获得系统最高权限? 为什么昂达V975m不能获得系统最高权限?''
如何修改小票打印模板? 如何修改小票打印模板?[]
在参数设置中有小票格式设置
企业文化内部控制评价实务企业文化内部控制评价实务
企业文化内部控制评价是对企业文化内部控制设计及运行有效性的评价,是内部控制评价业务层面的重要内容之一。加强企业文化内部控制评价工作,有利于促使企业建立健全和有效执行企业文化内部控制,从而有效控制企业文化风险。
评价目标及评价依据
企业文化内部控制评价目标,就是保证企业文化内部控制设计和运行的有效性,促使企业预防和控制企业文化风险。
企业文化内部控制评价的依据是国家关于企业文化管理方面的法律法规,企业制定的企业文化管理制度及《企业内部控制手册》有关企业文化部分的内容。具体依据因评价单位的不同而有所不同。
《企业内部控制应用指引第3号——企业文化》(以下简称《企业文化指引》)界定了企业文化的定义、描述了企业文化中重点应当关注的风险,提出了企业文化的基本要求,明确了企业文化关键控制点及其相应的控制措施,是企业构建与实施企业文化内部控制最直接的依据。企业应认真学习领会《企业内部控制基本规范》、《企业文化指引》等法规的精神实质和原则要求,并以此为起点构建和实施企业文化内部控制。涉及到单位层面的企业文化内部控制评价依据包括《企业文化管理制度》、《企业文化授权制度和审核批准制度》、《企业文化的岗位责任制》等。企业文化内部控制矩阵既是企业文化内部控制评价的对象,也是评价最为直接的依据。