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养老金真的并轨了吗?

2016-4-5 0:0:0 wondial

养老金真的并轨了吗?

养老金真的并轨了吗? 国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,提出养老保险“双轨制”改革应遵循的基本原则和步骤。舆论一通欢呼,说养老金“双轨制”终于并轨了,这块几十年难啃的“硬骨头”终于给啃下来了。   这项千呼万唤始出来的改革,真的让养老金并轨了吗?硬骨头终于啃下来了吗?事实恐怕没那么简单和乐观。  

 

  这个改革决定,自2014年10月1日起实施后,给近4000万机关、事业单位工作人员群体带来的变化是:第一,个人要缴纳养老金了,占缴费工资的8%,退休后可以累计领取139个月,没领够的可以继承;第二,交养老金后个人收入下降了,所以公务员要涨工资,等于交的那部分养老金还是由政府给出;第三,办理职业年金,单位出8%,个人掏4%;第四,新人新办法,老人老办法,过去没交钱的年限,视同缴费年限。   我们再来看看改革之后,给企业养老金带来什么变化。人社部宣布,从2015年1月1日起,企业退休人员基本养老金再提高10%,居民基础养老金最低标准从55元提高到70元。相对于机关事业单位的职业年金,大部分企业(国企除外)由于各种负担本来就很重,基本不会给员工购买企业年金,因此可能会形成新的隐性双轨制。   还是两个池子,空账没有做实,各算各的账。机关事业单位工作人员养老保险制度改革,对整个社会养老基金的补充,基本没有起到任何作用。相反,国家为了做实机关事业单位养老基金,还将一次性和长期投入大笔的资金。因此,这次所谓的并轨,只是形式上的趋同,机关事业单位人员退休待遇不会降低,仍然远远高于企业退休人员。企业的养老金不会马上增多,“双轨制”现象仍然存在,只是换了一种形式,使高收入更“合理”而已。   本次改革,并未彻底解决养老金难题,只是把转型成本推给了未来。换句话说,这次改革只是给出了未来并轨的路径,“硬骨头”只是刚刚给端到桌子上,准备开啃,双方还要在各自的轨道上跑一阵。至于什么时候能够真正并轨?恐怕要等到老人都死光了,只剩新人的时候。

 

  今后,拉大养老金差距的,恐怕主要在年金上。公务员的退休金先降低成社保,再增加年金,最后退休金和原来基本一样多;事业单位区分不同的情况,在职业年金上也会有区别。而企业职工想要退休金增加到公务员的水平,必须加大企业年金的投入。面对当前经济的不景气,这种愿望恐怕就成为奢求。企业要想留住优秀人才,又必须给他们购买企业年金,这样做的后果就是有可能重演当年社保推出时企业的裁员潮。   如果硬骨头一夜之间就给啃了,哪不成“软骨头”了?并轨之路必然艰难,核心关键是一个字:钱!没有真金白金的并轨,都是忽悠。改革,从某种角度看也不难,现有公务员精简50%,用精简下来的钱给剩下的加薪50%,老百姓应该是理解和赞同的。不精兵简政,不减少冗员,一刀切全部加薪,恐怕又会回到“大锅饭”的老路上去了。改革,必须有一部分既得利益群体要付出代价。什么代价都不想承担,也不想付出,也不想降低待遇,那不叫改革,只能说是打着改革旗号的忽悠。

 

  破除“双轨制”,先动起来,总比不动强。这次改革,算是迈出了可喜的一步。作为过渡方案,尽量不降低被改革群体的养老待遇以减小改革阻力、并轨初期养老基金池子不互通是可以理解的,但不能长期如此。改革是个渐进的过程,但必须要有明确的改革时间表。据悉这个过渡期为10年,期待这10年之内,能够将养老金双轨制这块硬骨头彻底啃下来。

 

 

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