新建企业录入第一张凭证，借：银行存款-贷：实收资本，之后提示银行存款出现赤字，是怎么回事？ 新建企业录入第一张凭证，借：银行存款贷：实收资本，之后提示银行存款出现赤字，是怎么回事？[]

输入辅助项结算方式，票号，日期后，就会提示赤字，
这个情况需要您去看一下银行存款的明细账，出现赤字应该是之前就有，当银行存款的余额出现在贷方时就会提示赤字
@畅捷服务孙志强:好的，谢谢
不客气。

T+12.0 销货单上扫描条码录入存货后，带出来 的价格是另外一个存货的价格，我已经检查过条形码，2个的条形码不一样，请问怎么检查问题 T+12.0 销货单上扫描条码录入存货后，带出来 的价格是另外一个存货的价格，我已经检查过条形码，2个的条形码不一样，请问怎么检查问题[]

条形码录入后，带出的存货是否正确，
价格检查存货价格本和 客户价格本。
已经检查了，录入条形友带出来的存货是正确的
价格本重新维护。
单据删除自动带出，手动录入。

用友账薄打印工具下载：

账簿打印工具.rar

  用友U852软件多年来一致被会计从业人员认为是用友软件所有产品系列中最为经曲和稳定的一款用友U8软件。

  目前仍然有很多中小企业仍然使用的是用友U852软件，当然也有不少的企业由于自身发展的需要，已经升级到最新的用友U8V10.1版本。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

客户端无法登陆 _7客户端无法登陆

用友U8其他套打时最后一条分录打印的是上一条分录的数字U8其他套打时最后一条分录打印的是上一条分录的数字

U8其他-套打时最后一条分录打印的是上一条分录的数字

NC专项计划是什么意思 NC专项计划是什么意思''

知识经济时代审计呈现的新特征 知识经济时代审计呈现的新特征

　　21世纪是知识经济时代。知识经济时代为审计发展提供了新机遇，将使审计发展呈现出新的特征。

　　一、知识经济是以无形资产投资为主的经济，审计的侧重点将随之逐步由有形资产转向无形资产，这是其呈现的首要的基本特征

　　（一）在知识经济时代，以知识资本为主，无形资产为第一生产要素

　　在知识经济时代最重大、最根本的变革是发生了资本革命，资本让位于知识，知识成为最重要的资本。“知识就是资本，知识就是财富”，将成为这个时代的基本理论。企业的生产经营活动以消耗知识资本为主。企业间的竞争，实质上就是知识资本的竞争。知识资本就是无形资产的总和。所以，企业＝有形资产＋无形资产。知识经济以智力资源、无形资产为第一生产要素，而不是主要依赖于土地、石油、矿产等自然资源。一切高新技术实际上都是高新知识的凝结。一切发展都以知识为基础，一切财富的核心都是知识的结晶，知识已成为决定生产力、竞争力、经济成就的关键因素。无形资产价值的重要性也将引起社会价值的变化。

艳艳-ZZ暗恋你 艳艳:ZZ暗恋你[]

[/偷笑]
[/偷笑]
那么问题来了 艳艳是谁 ZZ又是谁[/抠鼻]
[/色]
[/微笑]
燕燕zz去哪鬼混了[/坏笑]
好像发现啥不得了的事情
艳艳去哪里了 怎么不理ZZ
[/微笑]
[/可爱]
[/微笑]
@服务社区刘小艳 [/偷笑]
@甘肃天瑞杨小军:大早上就邀我来看热闹呢。
@服务社区刘小艳:被暗恋也是一种幸福呢 [/龇牙]
@服务社区刘小艳:是滴 是滴
zz出来哦，YY来了。。。你到哪里去了。。。
还差一个男猪脚[/龇牙]
主角要上演一段惊心动魄的爱情宣言了
虽然不知道什么情况！还是给个祝福吧！愿有情人终成眷属！白头偕老！早生贵子！
瓜子 可乐准备好了，要包红包告诉我一下。ZZ我等着你的喜酒了。。。。
还是给个祝福吧！真爱可以冲破一切！[/偷笑]

委托代销业务，做了销售订单——委托代销发货单——委托代销结算单——委托代销退货单，最后委托代销结算退回的时候选不到单据啊 委托代销业务，做了销售订单——委托代销发货单——委托代销结算单——委托代销退货单，最后委托代销结算退回的时候选不到单据啊

经过流程测试，没有发现你描述的问题，做了结算单后，你肯定是参照销售订单做的委托代销退货单，做委托代销结算单可以看到，但是不要做委托代销结算退回
那就是这个流程不要做委托代销结算退回是吧
@畅捷服务_丁磊:委托结算退回，是发货单做完结算单以后，马上做结算退回用的
@Arvin_DX:不是做完退货单以后做的结算退回，其实业务类型就算是退钱不退货！如果你是退货又退钱的话，要做红字的结算单才可以

小微企业划型标准规定 小微企业划型标准规定

关于印发中划型标准规定的通知工信部联企业[2011]300号

　　为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号），工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、部研究制定了《中小企业划型标准规定》。经国务院同意，现印发给你们，请遵照执行。

　　中小企业划型标准规定

人力资源质量控制与优化管理人力资源质量控制与优化管理

　　摘要：经济的快速发展，引爆人力资源需求的急剧增加。因而，加强人力资源的质量控制和优化管理是管理者当前重要的工作内容。根据时代的发展，通过对人力资源需求的系统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵，并据此提出优化管理的具体内容。
　　关键词：人力资源  质量控制  优化管理

　　一、前言
　　人力资源(Human Resource，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起主要贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称[1]。社会的高速发展要求人力资源能承担较大的综合压力和发挥最大的效能。而对现代企业管理来说，需要进行人力资源的质量控制与优化管理，以提高企业发展的核心竞争力。
　　以企业发展为前提，以经济目标为基础，怎样优化组合人力资源，发挥人力资源的巨大优势，并能够吸引人才，不断发展壮大企业的人力资源，是管理者经常求索的问题。研究以质量控制为根本，以优化管理为目标，为上述问题提供一种思路和参考。

　　二、质量控制
　　人力资源是企业生存的根本，管理控制适宜，就能够促进企业的发展;反之，则有可能对企业造成不利的社会影响，损害企业的经济利益和社会影响力。因此，在人力资源的开发应用之前，需要对其进行质量控制，以提高企业的竞争力。
　　1、综合素质
　　社会压力的增大，导致员工生存压力、情感压力的增大，因而需要疏导其心理，以期产生对企业有利发展的社会效应。这需要一定的综合素质来进行保障。素质是和谐发展，均衡发展的基本。而高素质的人力资源则是企业形象的延伸。因此，在进行人力资源质量控制时，重点要进行综合素质的控制。
　　2、职业素养
　　职业素养是人力资源控制的核心。其要求员工为集体服务，为事业献身的精神和意识。其核心就是要求员工具有职业精神。要有舍小取大，爱岗敬业，工作1分钟，努力60秒的职业态度。企业人力资源是由一个个个体组成的资源集体。接触会有摩擦，意见会有分歧，因而需要有职业素养来进行约束，以形成员工之间消耗小，向心力大的资源。
　　职业素养是衡量员工是否合格的重要标准，是质量控制的核心环节。没有职业素养，就不能称之为一个合格的人员。不符合企业职业要求的人员，就不能称之为企业的人力资源。
　　3、专业技能
　　专业技能是人力资源质量控制的一个重要环节。它是质量控制必不可少的一个环节。也是在进行人力资源质量控制中较多实施的部分，是质量控制的载体和考评标准之一。企业内部的岗位不同，专业技能的要求也不同。在进行质量控制的时候，需要具体情况具体对待，根据岗位的具体情况，进行具体的专业技能质量控制。

　　三、优化管理
　　管理随着时代的进步也在不断地发生变化，但管理的目的是更好地发挥人力资源的最大优势、能更合理地进行人力资源的优化组合。建立一个符合社会发展需要的，包括思想意识流在内的实时、动态管理，是管理者的使命和目标。
　　1、以人为本，充分发挥人力资源的自我管理
　　以人为本，首先是尊重员工，以平等的理念及民主的方式和员工进行交流沟通。对员工实施人文关怀，多了解员工的生活条件、家庭状况等个人信息，综合分析，实时考评，对员工进行提供援助和关怀。使员工感觉到自己是企业的一部分，而不是游离于企业之外的仅仅是和企业发生经济关系的个人。
　　同时，人力资源拥有其自身的特点。在进行管理的时候要充分考虑地域关系、非正式组织的影响，使员工能够自我规范、自我约束、自我管理，包括员工自身的心理调节、纪律约束、逐渐接受公司的新文化理念和思维。同时发挥非正式组织之间健康的自我管理。
　　2、强化企业文化，对员工进行心理管理
　　企业文化是企业重要的核心竞争力。而人力资源管理的核心目标也是使员工能接受企业文化并发扬光大。员工的心理也是一种强大的资本[2]，是企业发展的巨大潜在动力。因此在管理中，优先考虑员工的心理，使得企业文化能够影响员工的心理作用。
　　心理管理就是需要员工能够符合公司文化建设的意识流，及时发现员工的个人理念和公司理念的偏差，并用合适的办法加以纠正和引导。因此，在管理的过程中，实施刚柔并济的管理原则，加强公司文化的教化作用，采用心理学的方式去安慰和鼓励员工，并行奖励和惩罚政策，使得员工能够理解那些行为是公司鼓励的，那些行为是公司严厉禁止的。心理管理是人力资源管理的重要内容。
　　3、望梅励志管理
　　“心伤莫大于心死”，因此，管理的关键点，要让员工能够看到希望，即使是望梅止渴，也不能让员工有懈怠工作的情况出现。因此，在管理的过程中既要激励员工的精神，又要有必要的物质奖励，构建适合员工发展的平台。组织员工培训、深造学习，让员工有晋升和发展的机会，目的是给员工一个希望，还公司一个更好的发展。
　　4、伯乐管理
　　伯乐管理是在企业的发展中，充分考虑员工的个人特点，安排适合员工发展的工作。作为管理者，应该成为伯乐，去发现千里马、培育千里马、并能够吸收千里马。这样才能使人力资源的储存库不断丰富，使公司的发展有坚强的技能人员保障。
　　5、信息化系统管理
　　信息化系统管理是优化管理的一个标志。社会的发展需要及时掌握信息，才能使企业发展立于不败之地。而对人力资源进行信息化系统管理也是一种必然趋势。例如中石油长庆油田构建与综合性国际能源公司相适应的人力资源管理系统，全面提升人力资源开发能力和管理水平。ERP于2008年12月在公司全面上线，其组织机构、员工、薪酬、考勤、人事档案、报表输出、统计分析等人事相关业务已全面纳入系统进行管理，实现了实时、优化管理。
　　6、跟踪服务，动态管理
　　每隔一定时期，对人力资源中的人员进行访问，并进行详细信息的记录，然后针对资源中的人员进行相关的管理调整，并及时了解员工的动态变化，更好地发挥人才的综合能力和水平，是优化管理的重要手段。跟踪服务管理，一方面可以使员工感觉到自己被公司重视，从而尽心尽力工作;另一方面，使得管理者在管理的过程中全面地了解员工的个人动态和技能特长，从而能够对员工进行“资源优化”，把合适的员工安排在合适的岗位。

　　四、结论
　　企业的发展需要优秀的人力资源，其质量控制是关键。而优化管理不仅在意识中能够体现员工“想之所想”，还要在行动上代表员工“做之想做”。人力资源的质量控制是优化管理的前提条件，而优化管理的实施，可以吸引能多的人力资源，从而推动质量控制标准的提高。二者相辅相成，共同促进企业的发展。

　　参考文献：
　　[1]中国就业培训技术指导中心组织编写。企业人力资源管理师[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.2。
　　[2]王雁飞，朱瑜。心理资本理论与相关研究进展[J]外国经济与管理，2007，29(5)：32-39。

科员人事管理教育培训行政管理是干什么的 科员人事管理教育培训行政管理是干什么的''

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有会员管理模块可以实现。

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东莞进出口货运保险有限公司东莞办电话号码公司名称: 东莞进出口货运保险有限公司东莞办
主营业务: 进出口货物运输保险(国内) 国内陆路货物运输保险 国内水路货物运输保险 国内航空货物运输保险 陆路货物运输保险（国际） 航空货物运输保险（国际） 海洋货物运输
公司简介: 我司于.年10月成立于深圳，公司以专业，诚信，务实精神专注于进出口货物运输保险服务，致力于给客户打造一站式保险服务平台，同时我司还提供附带服务，如协助客户审查运输合同、提供风险咨询服务等。1、公司有专
地址: 广东省中山路
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手机: 13544779518.
电话号码: 0760-22804146

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单据设计中将进货单表体的单价和含税单价分别勾选显示

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