如果无法可靠区分研究阶段与开发阶段的支出,应将内部研发项目所发生全部支出予以资本化( ) ?? 如果无法可靠区分研究阶段与开发阶段的支出,应将内部研发项目所发生全部支出予以资本化( ) ??如果无法可靠区分研究阶段与开发阶段的支出,应将内部研发项目所发生全部支出予以资本化( ) ??
A:对B:错
正确答案: B:错
答案解析: 无法区分研究阶段和开发阶段的支出,应当在发生时费用化,计入当期损益(管理费用)。

#财税实务# @曾雪枫 请问下收到投资款时（分别有个人和公司投资），需要缴纳印花税吗？ #财税实务# @曾雪枫 请问下收到投资款时（分别有个人和公司投资），需要缴纳印花税吗？[]

收到投资款时（分别有个人和公司投资），需要缴纳印花税吗？－－－－收到投资款*0.5‰贴花
@谭Tracy:这个是固定的吗？
被投资企业缴纳
@曾雪枫:嗯，税率是固定的？
@会计家园园粉:万分之五的印花税

工具用途：

   将用友通中不慎启用的模块反启用。

工具用法：

   1. 双击工具文件夹中的《BYYGL003反启用模块.exe》，打开工具。

   2. 设置用友通数据库服务器参数（服务器名称或IP、用户名、密码），录入帐套号和会计年度，点击"确定"按钮进入工具主界面。

   3. 在列表中，显示每个模块的启用日期，如果模块未启用，则在状态栏显示“未启用”。选择需要反启用的模块，点“反启用”按钮，系统自动将该模块反启用，并在完成之后提示操作是否成功。

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

存货计提存货跌价准备 出售又结转，资产减值损失在两笔分录中 一借一贷相互抵消 怎么影像利润总额 求告知 存货计提存货跌价准备 出售又结转，资产减值损失在两笔分录中 一借一贷相互抵消 怎么影像利润总额 求告知
资产减值损失，是损益类科目，月底转入本年利润
借：资产减值损失
贷：货跌价准备
月底
借：本年利润
贷：资产减值损失

单选题：请问人力资源规划目标的核心是？A人力资源效益 B 组织系统设计 C人力资源供给 D人力资源需求预测 单选题：请问人力资源规划目标的核心是？A人力资源效益 B 组织系统设计 C人力资源供给 D人力资源需求预测''
D人力资源需求预测

现金流量计算例题

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

金蝶软件如何进行年底结转 金蝶软件如何进行年底结转''

T+总账系统的应收账龄分析，分析日期是业务日期，这个报表打开之后怎么没有数据？还需要做什么设置吗 T+总账系统的应收账龄分析，分析日期是业务日期，这个报表打开之后怎么没有数据？还需要做什么设置吗[]

您好，有业务单据生成凭证？分析时取的是单据上收款到期日的时间。
@畅捷服务任海伦:收款到期日怎么设置的
单据上直接录入的，单据页面操作--设置把表头这个栏目显示出来 。
@cqyjlaf:看到了，那么取财务的话，是以凭证填制日期为准的吗
@畅捷服务任海伦:我做销货单的时候，在单据表头输入到期日是2016年8月13号到期，但是我去查询的时候，业务日期截止日期为2016年8月13号还是没有数据，怎么回事呢
您好，查询时选择是到期日？可以录入分析日期14号吗。数据是最终余额？
@畅捷服务任海伦: 我是这样做的，还是没有数据
您好，您这个是从往来现金下进入的账龄分析吗？不要用总账下面哪个。
@畅捷服务任海伦:那总账那边有那个业务日期是干嘛使用的呢
那个日期是没有购买业务模块时进行分析使用的。
@畅捷服务任海伦:如果没有购买业务模块的话，业务日期是以什么单据来分析呢
没有业务模块，就没有单据可以分析，就是凭证上那个业务日期为依据使用的是总账下面的账龄分析。

客户端分机 老提示网络连接不稳定，请重新登陆软件 是什么情况 客户端分机 老提示网络连接不稳定，请重新登陆软件 是什么情况[]

若是服务器正常，局域网客户端不行，您先将服务器防火墙关闭，IP地址固定，客户端的登录使用服务器固定IP地址登录，若是外网客户端不行，除了上述防火墙关闭，IP地址固定外，还需要在路由器上开放211端口。客户端上使用服务器外网IP或是域名登录进去。
具体操作步骤您可以参考学堂—文库 中的服务器连接失败的解决方法：http://service.chanjet.com/zhi ... 7b4d1
@服务社区李珊:局域网客户端还是不行断了好几次了 主服务器也已经关了防火墙 IP地址也已经国定过了
@服务社区李珊: 是为什么吖
@遇见夏天:客户端开始运行中输入 Telnet 服务器IP 211
（例如 Telnet 192.168.1.100 211） 测试下是否是只出现一个黑框和一个光标再闪？
测试的时候将192.168.1.100换成您实际的服务器IP地址

绩效管理在人力资源中的应用绩效管理在人力资源中的应用

　　摘 要：绩效管理是企业人力资源管理的核心，本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用，并研究了当前绩效管理存在的问题，最后提出了相应的改进措施及建议。
　　关键词：绩效管理;人力资源;考核;激励

　　一、绩效管理的基本原则
　　绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程，在整个过程中，企业管理者与员工一起参与实施，最终达到提升个人、部门机企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先，需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础，这样可以保证企业各部门建立共同的意识。其次，需要遵循平衡性、客观性的原则，企业绩效考核既要兼顾各个部门，也要对各个岗位进行细化。最后，需要与物质奖励、精神奖励及职位提升挂钩，只有这样才能真正提高员工的积极性，为企业带来切实的效益。

　　二、绩效管理在人力资源中的作用
  　在人力资源管理中，绩效管理的作用主要体现在三个方面。
　　1、选拔人才的依据
　　绩效考核是判断员工道德素质、工作能力及各方面优缺点的重要管理体系，因此是企业选拔人才的重要依据。
　　2、激励人才的有效手段
　　对企业员工的奖惩是企业绩效管理的主要内容，因为有切实的物质、精神方面的奖励，因此绩效管理是激励人才的有效手段。
　　3、调配人员的依据
　　绩效管理除了可以区分企业员工的工作态度与积极性外，还可以区分企业员工对于其所处在的岗位的胜任能力，以此发掘各个员工的优势，所以也是调配人员的依据。

　　三、绩效管理存在的问题及改进措施
　　(一)存在问题
　　当前，企业人力资源管理在企业绩效管理方面已经取得了一定的经验，但是仍然存在一些较为普遍的问题。
　　1、绩效管理空于形式
　　很多的企业在处理绩效管理方面流于形式，只是表明他们有这样一个管理体系，并没有切实落实，只是简单的在月末、季末、年终的时候将一些文字性的表格发给各个部门的领导，由这些领导对员工的表现进行评价及简短的评语。这并没有实现绩效管理考核的内在含义。
　　2、过分强调“业绩”
　　这里的“业绩”就是指的为企业带来的直接经济效益。很多的企业在对员工进行绩效考核的时候就只看这一点，并没有综合考虑员工所在部门的市场行情，一些员工们由于部门优势而带来了工作便利，一些员工很敬业，但是带来的“效益”却有限，如果因为这样而降低这些员工的绩效考核，那么就会打击员工的士气。
　　3、主观随意性大
　　作为绩效管理考核的考核者，主要是部门领导，他们往往只是看到了员工的某个表现或是某个片面的表现，从而就对该员工的整个工作表现进行考核评价，这样是片面的，主观性太大，影响了绩效考核的可信度。
　　(二)改进措施
　　针对上述绩效管理中存在的问题，本研究认为应该从以下几个方面进行改进。
　　1、建立良好的绩效管理考核制度
　　企业的人力资源管理机制的完善是有效施行企业绩效管理制度的前提。企业应该建立和绩效管理相适应的人力资源管理体制，让绩效管理和人力资源管理的开发、薪酬管理及人事变动等相互关联及促进。
　　2、提高企业员工对绩效管理的认识
　　企业要充分利用思想政治工作及宣传资源的优势，做好员工对于绩效管理观念的转变，同时将企业的战略目标、重难点工作及年度业绩指标落实到各部门，再由各个部门分配到各个员工。积极将绩效管理与员工的薪酬福利、职位升迁挂钩，提高企业员工的战斗力。
　　3、完善绩效管理体系
　　绩效管理体系的目的是客观地发现及评价各个员工工作的优缺点，进而实现扬长避短、提高绩效的战略目标，最终达到员工与企业的共同和谐发展。所以必须建立统一的绩效管理体系。首先，重新梳理绩效管理的各个环节，夯实工作基础。其次，明确人力资源部门在绩效管理中的地位及作用，广泛听取员工的意见及建议，对现有的管理体系进行进一步强化与完善。实现业绩考核与素质考核相结合、定性考核与定量考核相结合及重点考核和一般考核相结合。
　　4、合理科学地运用绩效考核结果
　　绩效考核的结果应通过计算机信息手段，实现与人才能力开发及使用相结合的目的。建立员工绩效管理档案，积极体现绩效考核结果在绩效工资分配、优秀人才选拨、评选评模、专业技术职称评定、岗位变动、职务变动等方面的重要性。如何合理科学的运用绩效考核结果是人力资源管理中的重要工作。采用绩效考核的结果来指导企业员工的工作技能及工作业绩的提升，通过发现企业员工在完成工作中遇到的问题及工作技能的缺陷，进而制定有针对性的企业员工培训计划，从而达到提升员工综合能力的目的。

　　四、结束语
　　绩效管理是企业人力资源管理的核心，是企业保持长足竞争力，是实现企业与员工和谐发展的根本，因此，人力资源管理者应该充分认识到绩效管理的重要性，积极建立并完善企业绩效管理制度，合理制定绩效考核方式，科学的运用绩效管理结果，实现人才的资源最大化利用。

校办企业从事娱乐业不免营业税 校办企业从事娱乐业不免营业税

某税务稽查分局对一校办服务公司2001年度的纳税情况进行检查时发现，该公司2001年1月至10月利用学校靠街的俱乐部开办了歌舞厅，经查10个月收入4万余元，其中有门票收入、台位费、点歌费、烟酒、饮料费等。但纳税申报表上的应纳营业税额为零，检查人员作出补税和罚款的决定。

　　《财政部、国家税务总局关于校办企业免税问题的通知》财税字[2000]92号文第二条规定：“校办企业为本校教学、科研服务所提供的应税劳务（‘服务业’税目中的旅店业、饮食业和‘娱乐业’税目除外），经严格审核确认后，免征营业税。”文件已经明白无误地指出娱乐业、旅店业、饮食业不在免税范围之内。税务人员作出的补税罚款是正确的！

?从哪能看日本集英社、小学馆的财务报表 从哪能看日本集英社、小学馆的财务报表从哪能看日本集英社、小学馆的财务报表

怎么样把这个视频下载下来，谢谢！ 怎么样把这个视频下载下来，谢谢！[]

家园没法下载，可以到优酷端试试。

金辉世界城的房子的专项维修资金交多少 金辉世界城的房子的专项维修资金交多少
一平米好像是70元吧

汽车冲压企业购入液压油入什么账务处理 汽车冲压企业购入液压油入什么账务处理''
按生产成本入帐

打印报表的时候提示：表尾设置无效，表尾超出了表，这个是什么问题呢 打印报表的时候提示：表尾设置无效，表尾超出了表，这个是什么问题呢[]

是财务报表吗？在财务报表-文件-页面设置取消页首、页尾的选项
@畅捷服务苏娜_:好的 我试下 谢谢
不客气

我公司是一家生产企业,卖出产品时,买家给我们公司承兑汇票.我公司在承兑期限之前将汇票承兑,产生贴现利息. 现我公司要求,此部分贴现利息由买家承担,买家也同意承担,但是要求开具发票。那贴现利息部分不就产生销项税了吗，这该怎么办（公司不想承担这部分额外的税）？ 我公司是一家生产企业,卖出产品时,买家给我们公司承兑汇票.我公司在承兑期限之前将汇票承兑,产生贴现利息. 现我公司要求,此部分贴现利息由买家承担,买家也同意承担,但是要求开具发票。那贴现利息部分不就产生销项税了吗，这该怎么办（公司不想承担这部分额外的税）？[]

好处不可占尽，这张票贴现息对方不承担也是有理由的。