买了月饼，六千多，没有发票，公户打钱给公户，可以直接做费用吗 买了月饼，六千多，没有发票，公户打钱给公户，可以直接做费用吗[]

没有发票，可以做费用入账，但所得税汇算清缴时要调增。建议你还是去索取一下发票。
外帐得有发票
建议索要发票
一是想法取得发票 二是汇算时调整
没有发票不能入账。如果一定要入账的话，在所得税清算时作调增应税所得额处理

用友T3明细账查询权限控制设置无效 用友T3明细账查询权限控制设置无效

用账套主管为某个操作员设置明细账查询权限控制，但是设置后这个操作却可以查询到明细账中的所有科目。除了权限设置，还需要在总账的设置中勾选控制到科目。具体的设置方法是：总账–选项–账簿–“明细账查询控制到科目”。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售，维护用友T3、用友T3软件、用友T3报价、用友T3价格。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

T+清除密码神器

用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

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 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

经济合同纠纷支付违约金是否可税前扣除 经济合同纠纷支付违约金是否可税前扣除

　　咨询内容：企业因经济合同纠纷支付的违约金是否可以税前扣除？

　　回复内容：锡地税函〔2007〕32号文件规定，纳税人按照经济合同规定支付的违约金是否准予在税前扣除，其前提条件必须是订立合同的双方在经济合同中明确签订违约的条款，并按《企业所得税税前扣除办法》的有关规定提供适当的凭据，方可准予税前扣除。适当凭据具体包括：经济合同、支付违约金的有关协议、支付违约金的银行结算凭证等。以现金形式支付的违约金原则上不得作为适当的凭据。

采购回来的商品自然溢余和自然损耗怎么估记账凭证 采购回来的商品自然溢余和自然损耗怎么估记账凭证购进的糖果50千克，单价8.60元，糕点50千克，单价5.80元，验收入库时发现糖果溢余1千克，属自然溢余，糕点短少2千克，属自然损耗，请问记账凭证怎么做

怎么算现金流量

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友会计沙盘模拟设备多少钱 用友会计沙盘模拟设备多少钱''

U8.51明细帐不能输出成excel格式U8.51明细帐不能输出成excel格式

U8.51-明细帐不能输出成excel格式

您好，备份及安装出现问题：-1. 备份出现如下图提示（图1-3），无法备份。-2. 安装数据库msde2000出现下图提示。（图4）-3. 麻烦看一下，我们是哪个数据库的（图5-6）-谢谢！ 您好，备份及安装出现问题：1. 备份出现如下图提示（图1-3），无法备份。2. 安装数据库msde2000出现下图提示。（图4）3. 麻烦看一下，我们是哪个数据库的（图5-6）谢谢！

这个问题需要备份账套，重装数据库，参考服务社区-知识库中的文档三种方法备份，名称是：T3备份的三种方法：http://service.chanjet.com/zhi ... 23b78数据库的msdb系统库损坏造成的
谢谢您，我试试！
@杨女士1472092754:[/微笑]
@服务社区刘明新:老师，我的第二个，第三个问题您能告诉一下吗？如何解决。我现在想安装在新电脑上，但是出现图4提示。还有他们说新安装要确定原来安装使用的是什么数据库。您能看出来吗？图5-6.谢谢
@杨女士1472092754:第二三图是由于第一个问题引起的；第四个图报错，是之前安装了数据库，所以会出现此错误，备份好账套，卸载重装数据库
@服务社区刘明新:谢谢您[/微笑]已经解决。老师，您说第一个问题我只能找文件夹复制，没有别的办法了吧
@杨女士1472092754:是的
如果担心出错，为了数据完整性，可以联系我们处理。
服务社区为开放论坛，请保护好个人信息及账套数据安全，不要随意点击非社区链接，透露电话、QQ、加密狗号等私人信息。服务社区不提供任何回拨、远程及数据处理服务。如需此类服务，请直接联系您的经销商，未能直接联系的，可在【问答】版块求助各版主，通过邮件方式提供相应信息，由总部协调派单。（请认准版主标准邮箱格式：[email protected]）
@服务社区刘明新:非常感谢！
@杨女士1472092754:[/微笑]

新个税的全年一次性奖金个人所得税计算方法 新个税的全年一次性奖金个人所得税计算方法 全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 　　实际工作中，雇主对雇员工资薪酬管理方式各有不同。对雇员全年一次性奖金计算缴纳的，雇主一般存在三种处理方式：一是全额扣缴雇员的个人所得税税款，二是为雇员定额负担税款，三是为雇员按一定比例负担税款（包括100%负担税款），本文分别解析以上三种情况的个人所得税计算方法。 　　一、全额扣缴个人所得税税款的情形 　　1.政策依据 　　根据《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　（一）先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　（二）将雇员个人当月取得的全年一次性奖金，按以上（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 　　如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 　　2.举例说明 　　某企业雇员小王，2010年度每月工资收入1800元，2010年12月取得全年一次性奖金20000元。公司对小王全年一次性奖金全额代扣代缴个人所得税。 　　第一步：查找税率及速算扣除数 　　经计算小王当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为2000-1800=200（元） 　　（20000 – 200）÷12=1650，适用税率为10%，速算扣除为25. 　　第二步：计算应纳税额 　　应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数=（20000 – 200）×10% – 25=1955（元） 　　因此，2010年12月该公司在发放全年一次性奖金时应代扣代缴小王个人所得税1955元。 　　二、为雇员定额负担税款的情形 　　1.政策依据 　　根据《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局2011年第28号公告）规定，雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。雇主为雇员定额负担税款的计算方法为： 　　（一）应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额 　　（二）将应纳税所得额÷12，根据其商数找出对应的适用税率和速算扣除数，据以计算税款。计算公式为： 　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 　　雇员实际缴纳税额=应纳税额-雇主为雇员负担的税额 　　2.举例说明 　　假设上例中，公司为小王负担全年一次性奖金的个人所得税1000元，其余个人所得税税款由公司在向小正支付奖金时扣缴。小王应缴纳的个人所得税计算如下：第一步：计算应纳税所得额 　　应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额=20000+1000 – 200=20800元 　　第二步：查找税率及速算扣扣除数 　　20800÷12=1733，适用税率为10%，速算扣除数为25. 　　第三步：计算应纳税额 　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=20800×10%-25=2055（元） 　　小王实际缴纳税额=应纳税额-雇主为雇员负担的税额-2055-1000=1055（元） 　　因此，该公司应向税务机关申报扣缴小王个人所得税2055元，其中，公司负担1000元，小王负担1055元。 　　三、为雇员按一定比例负担税款的情形 　　1.政策依据 　　根据《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年—次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局2011年第28号公告）规定，雇主为雇员按一定比例负担税款的计算方法为： 　　（一）计算应纳税所得额 　　1.查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 　　未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数在《工资，薪金不含入适用税率表》找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A 　　2.计算含税全年一次性奖金 　　应纳税所得额=（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额-不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例）÷（1-不含税级距的适用税率A×雇主负担比例） 　　（二）计算应纳税额 　　将应纳税所得额÷12，根据其商数在《工资、薪金所得适用税率表》中找出对应的适用税率B和速算扣除数B，据以计算税款。 　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率B-速算扣除数B 　　雇员实际缴纳税额=应纳税额×（1-雇主为雇员负担比率） 　　2.举例说明 　　假设上例中，公司发放垒年一次性奖金时承诺为小王负担50%的个人所得税税款。 　　第一步：查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 　　（20000-200）÷12=1650，适用税率A为10%，速算扣除数A为25 　　第二步：计算应纳税所得额 　　应纳税所得额=（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额-不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例）÷（1-不含税级距的适用税率A×雇主负担比例）=（20000 – 200 – 25×50%）÷（1 – 10%×50%）=20828.95（元） 　　第三步：确定含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 　　20828.95÷12=1735.75，对应的适用税率B为10%，速算扣除数B为25 　　第四步：计算应纳税额 　　应纳税额=应纳税所得额×适用税 　　率B-速算扣除数B=20828.95×10%- 25=2057.9（元） 　　小王实际缴纳税额=2057.9×50%=1028.95（元） 　　因此，该公司应向税务机关申报扣缴小王个人所得税2057.9元，其中，公司为小王负担1028.95元，小王负担1028.95元。 　　雇主为雇员负担的个人所得税款，属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算时不得税前扣除。

“营改增”后，谨防虚构应税劳务偷逃税款“营改增”后，谨防虚构应税劳务偷逃税款

　　在“营改增”前，增值税主要是对销售货物的增值额征税(仅有极少部分是针对劳务的增值额征税，而且这些劳务也与货物有关：如加工、修理、修配)，随着“营改增”的推进，原先作为营业税征税范围的一些应税劳务改征增值税，如信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务等，这样，“营改增”后，增值税的征税范围有相当一部分是应税劳务。与货物不同，应税劳务具有无形性、不易计量及事后的难以核查性，这些特点使一些纳税人虚开劳务增值税发票较之虚开销售货物增值税发票偷逃税款更为隐蔽、难以核查，这样做的基本“原理”如下：
　　1.增值税：如果虚开方有较多的留抵进项税额，那么虚开劳务增值税发票虽然有销项税，但并不会导致缴纳增值税。
　　2.所得税：通过人为调节利润或开票不计收入便可以规避。这样，虚开一张劳务增值税发票，在处理“得当”的情况下，不会增加任何税负。对交易的另一方——受票方来说，“益处”更多，一方面可以虚增成本、费用，偷逃企业所得税;另一方面，取得增值税进项抵扣，可以偷逃增值税。
　　关键问题是，如果上述偷逃税款的行为是通过虚开销售货物增值税发票来实现的，税务稽查时，可以较容易的通过票据流、货物流、资金流，特别是通过货物流来查证虚开增值税发票的事实，以便对这种违法行为进行打击，但“营改增”后，如果虚开的是劳务增值税发票，由于劳务是无形的，税务稽查时，很难验证提供应税劳务的真实性，也就不太好查处这些违法行为。

T＋期初库存，仓库效多，如何批量审核 T＋期初库存，仓库效多，如何批量审核[]

暂无库存期初 批量审核的功能。

电脑音箱选购技巧 音箱选购五大误区电脑音箱选购技巧 音箱选购五大误区

       在DIY组装电脑中不少朋友都希望选购音箱。不过目前市场的音箱有很多，品牌也很杂，价格方面更是高低不齐，那么如何根据自己喜欢购买到最适合自己的音箱呢？大家可以从以下5个音箱选购误区去思考，以前编辑选购音箱主要看外观，重量，种低音等方面，下面我们做个详细归纳。

       误区1：牌子等于放心产品

如果签了解除劳动合同证明办失业险那公司不给补偿怎么办 如果签了解除劳动合同证明办失业险那公司不给补偿怎么办''

北京到长沙为什么从5月20日开始没有t1次 北京到长沙为什么从5月20日开始没有t1次''

现金流量额

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

人力资源内部控制评价实务人力资源内部控制评价实务

　　人力资源内部控制评价是对人力资源内部控制设计及运行有效性的评价，是内部控制评价业务层面的重要内容之一。加强人力资源内部控制评价工作，有利于促使企业建立健全和有效执行人力资源内部控制，从而有效控制人力资源风险。

　　评价目标及评价依据
　　人力资源内部控制评价目标，就是保证人力资源内部控制设计和运行的有效性，促使企业预防和控制人力资源风险。
　　人力资源内部控制评价的依据是国家关于人力资源管理方面的法律法规，企业制定的人力资源管理制度及《企业内部控制手册》有关人力资源部分的内容。具体依据因评价单位的不同而有所不同。
　　《企业内部控制应用指引第3号———人力资源》(以下简称《人力资源指引》)界定了人力资源的定义、描述了人力资源中重点应当关注的风险，提出了人力资源的基本要求，明确了人力资源关键控制点及其相应的控制措施，是企业构建与实施人力资源内部控制最直接的依据。企业应认真学习领会《企业内部控制基本规范》、《人力资源指引》等法规的精神实质和原则要求，并以此为起点构建和实施人力资源内部控制。涉及到单位层面的人力资源内部控制评价依据包括《人力资源管理制度》、《人力资源授权制度和审核批准制度》、《人力资源的岗位责任制》等。人力资源内部控制矩阵既是人力资源内部控制评价的对象，也是评价最为直接的依据。