会计注册需要网上预约吗
2018-3-11 0:0:0 wondial
会计注册需要网上预约吗
会计注册需要网上预约吗''
如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
上月的凭证数字写反了,原始单据没错导致应收账款金额少364元,这个月怎么调整? 上月的凭证数字写反了,原始单据没错导致应收账款金额少364元,这个月怎么调整?[]
冲回原来的凭证分录,再做正确的账目@曹倩:上月没发现,而且这月还开了销项负数,具体怎么做?@转角90:开负数发票干嘛,本月将冲回原来的凭证分录,再做正确的账目,就可以了啊@曹倩:发生退货了@转角90:哦,那正好可以进行调整
第一次领用时 出租包装物的会计分录借方为什么是其他业务成本? 第一次领用时 出租包装物的会计分录借方为什么是其他业务成本?[]
生产领用的包装物,多数属于内包装,成为产品不可分割的组成部分,这种包装物一般不单独计价,随同产品销售后也不回收,因此发出时其成本与产品成本一起结转。@追梦2016:谢谢[/强][/强][/强]抓到一只野生ca?t大人[/害羞]@进击的鹿子酱:嘻嘻嘻~
用友NC6是用友NC产品的全新系列、是面向集团企业的世界级高端管理软件
4月1日,党中央、国务院作出重大历史性战略选择,决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计,国家大事”。
党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,意在疏解非首都功能,引领经济发展新常态。
经济越发展,会计越重要。在雄安新区建设的过程中,离不开会计的支撑,会计服务行业大有可为。
3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出,一下子就引起了重大关注,还一度占据了微博热搜头条!会计从业资格考试取消,很多人都在想辛辛苦苦备考一场,是不是白忙活了?想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗?已取得的会计证还有用吗?
据财政部消息,因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》,需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前,会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消,会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛,我们就静待修订后的《会计法》出台吧!
U6普及版(原U8普及版3.0)产成品入库单保存时提示“申请单据ID返回出错(单据号)申请单据ID失败”U6普及版(原U8普及版3.0)产成品入库单保存时提示“申请单据ID返回出错(单据号)申请单据ID失败”
U6普及版(原U8普及版3.0)-产成品入库单保存时提示“申请单据ID返回出错(单据号)申请单据ID失败”
自动编号: | 19312 | 产品版本: | U6普及版(原U8普及版3.0) | 产品模块: | 库存管理 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | | 关 键 字: | | 问题名称: | 产成品入库单保存时提示“申请单据ID返回出错(单据号)申请单据ID失败” | 问题现象: | 在库存中有远程应用,在做产成品入库单,保存的时候提示“申请单据ID返回出错(单据号)申请单据ID失败”,演示帐套也提示此问题。 | 原因分析: | 同解决方案 | 解决方案: | 经查,发现是远程标示号大于30就会提示此错误,并不是产成品入库单,所有单据都是这样,修改远程标识号为0开头的即可。
温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
|
用友财务通标准版2005如何将已结帐的一月份数据引入至一...财务通标准版2005如何将已结帐的一月份数据引入至一...
财务通标准版2005-如何将已结帐的一月份数据引入至一...
自动编号: | 3786 | 产品版本: | 财务通标准版2005 | 产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | | 关 键 字: | 工资 | 问题名称: | 如何将已结帐的一月份数据引入至一... | 问题现象: | 如何将已结帐的一月份数据引入至一个新的工资类别中?注:不是人员信息。 | 原因分析: | 参见答案 | 解决方案: | 人员是一样的么?如果人员一样,就好办了。将工资变动输出成TXT格式文件,然后到新类别里用数据接口管理。
温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
|
广东有要库存不倒绒的吗 广东有要库存不倒绒的吗''
PKPM加密狗版能在网络版使用吗 PKPM加密狗版能在网络版使用吗''
大家好,我想咨询一下我们公司是一家商贸企业,现在有一家工业企业经营不下去了,我们想把它承包过来,请问我们有资质承包吗?还有承包过程中双方会涉及到那些税收呢?请老师帮我看看好吗,谢谢了! 大家好,我想咨询一下我们公司是一家商贸企业,现在有一家工业企业经营不下去了,我们想把它承包过来,请问我们有资质承包吗?还有承包过程中双方会涉及到那些税收呢?请老师帮我看看好吗,谢谢了![]
,股权转让,协议 股东会通过 工商变更,增值税,流转税,@雷雄1450746399:你好,我们只是承包过来生产,要交承包费的哦!没有要他们的股权那些呢!缴完正常的税收后,只是一个利益分配吧,利益分配可以计入个人“劳务费”或“薪水” 不必缴纳其他费用,承包资质不重要吧?1通过公章程和股东会决议工商修改,你任命为经理,你就可以有资质了被承包企业不改变名称,以原企业各义进行生产经营,双方不涉及流转税。@tyfhluo:谢谢了!@雷雄1450746399:十分感谢!@tyfhluo 财务专业人士吧?
数据恢复进去后,打开总账时报错。 数据恢复进去后,打开总账时报错。
单机使用的话最好将登录软件的服务器名修改为IP地址或本机IP 127.0.0.1,有可能是域名解析不正常,检查一下计算机名是否是纯英文,局域网是否做了安全方面的限制,比如定时杀毒等方面 的原因。 还有一种情况为系统环境导致的8.13先前版本的报错,这种情况可以做好账套备份后,删除ufsmart文件夹和ufcomsql后重新安装T3,重新打财务增强包自己的补丁(不要打成T3-10.8.1普及版的),检测操作系统环境,ghost深度版本、雨林木风、番茄花园等版本都不可使用,建议使用清洁版或是纯净版操作系统,注意T3-10.8.1也不支持2008和win8.1等系统。
例解固定资产一次性计入当期成本费用的会计处理例解固定资产一次性计入当期成本费用的会计处理
成本费用2014年9月24日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署完善固定资产加速折旧政策。会议明确,对所有行业企业2014年1月1日后新购进用于研发的仪器、设备,单位价值不超过100万元的,允许一次性计入当期成本费用在税前扣除;对所有行业企业持有的单位价值不超过5 000元的固定资产,允许一次性计入当期成本费用在税前扣除。
本文结合折旧新政,借助案例,对固定资产一次性计入当期成本费用的会计处理问题进行探讨。
带薪缺勤会计处理带薪缺勤会计处理
【摘要】:基于最新修订、即将施行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,针对“带薪缺勤”的具体会计处理方法,结合实例,深入详尽探讨,为下步准则施行后的会计实务操作提供借鉴。
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号),以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新9号”)自2014年7月1日起施行。相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”),即将施行的新9号增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为“职工薪酬”的最新会计准则,新9号的规定具体详尽,但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴,这也是本文旨在研究的问题。
普洱市工商行政管理局公务员工资是多少 _1普洱市工商行政管理局公务员工资是多少''
旅游业应纳税费计算实例 旅游业应纳税费计算实例
资料:某县旅行社2002年组织团体旅游,收取旅游费14000000元,其中组团中国境内旅游收入8400000元,替旅游者支付给其他单位餐费、住宿费、门票共计1200000元;组团中国境外旅游收入5600000元,付给境外接团企业的旅游费3000000元。该企业拥有载客旅游车20辆,应税经营用房产原值2000000元,应税土地面积1800平方米;支付车辆保险费6600元;账簿9件,实收资本金额9800000元,其中当年增加金额为150000元;资本公积金额500000元,其中当年增加金额为20000元;业务招待费51000元;按政策准予扣除的职工工资、交纳的职工养老保险费、折旧等其他费用6980000元(税务部门已审核确认);被公安机关处以罚款3000元。该省规定,房产原值一次性减除的比例为30%;乘人汽车每辆年税额为320元。该县人民政府确定,城镇土地使用稿每平方米年税额为2元。问该单位2002年应纳的税、费(不考虑地方性规费)各是多少?
东莞赛德利电子有限公司电话号码公司名称: 东莞赛德利电子有限公司
主营业务:
公司简介:
地址: 广东东莞市桥头镇宏达路
电子邮件:
联系人: 张艳松
手机: 13332666850
电话号码: 0769-83458560
东莞大岭山创荣木业有限公司电话号码公司名称: 东莞大岭山创荣木业有限公司
主营业务: 木质片材;木皮
公司简介: 本公司主要经营木皮等。公司秉承"顾客至上,锐意进取"的经营理念,坚持"客户第一"的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾!
地址: 广东东莞市大岭山镇大公岭管理区
电子邮件:
联系人: 王学安
手机: 13532612381.
电话号码: 0769-21292623
浅议会计委派制度的利与弊浅议会计委派制度的利与弊
会计委派制是西方公司治理结构中所有者约束和监督经营者行为的一种制度,是资本所有者保护自身利益的一种有效方式。在我国,它主要是政府部门和产权管理部门以所有者身份,委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有企业单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度。
但随着市场经济的不断发展及企业经营规模的扩大,国内不少大型集团企业发现随着本公司资产的逐步增加,财务分散管理的弊端越来越明显:集团公司不能有效地利用资金,所属单位在银行多头开户,部分收入形成帐外资金,管理层经济问题增多等情况。为保护自身的利益及加强对所属子公司管理和控制的需要,集团公司也往往采用会计委派制的财务管理模式,向自己的子公司或其它分支机构委派会计进行管理。企业委派会计的来源主要有三个渠道:1.委任本单位的在岗财务会计;2.集团公司财务管理部门有关财务工作人员进行派遣;3.调任其他子公司的财务会计。
以委派的方式,将代表集团公司所有者利益的会计人员派到下属的子公司对财务状况及资金等进行管理和监督,这样做的好处是显而易见的:
(1)极大的加强了对企业的管理和控制
在实际工作中可以发现,有的企业为了本部门的局部利益和短期利益,不惜牺牲企业所有者及其他部门或个人的利益,给集团企业的管理增加难度,使企业的资产不能增值甚至不能保值,甚至造成公司资产大量流失。而实行委派会计制度有利于在保证独立法人单位或独立经营个体的资金所有权,使用权和管理权不变的情况下,财务部门能够站在整个集团的角度实现集团利益最大化,加强了集团对企业资金的事前、事中、事后监督,盘活了集团资金,实现了整个集团公司资金的合理调度,同时也为整个集团公司的发展提供更真实、准确的财务信息,能使所属企业更加明确的贯彻集团决策层的意图,从而更大程度上维护了企业所有者的利益。
(2)加强了对企业的监督
现代社会,企业管理中出现的经济问题呈明显上升的趋势,要从源头上预防和治理经济问题,一项重要举措就是加强会计监督职能。会计委派制实行之前,为使企业利益最大化及自身的某些不正当利益,企业经营者往往指使会计隐瞒真实情况或制造虚假信息,造成会计信息失真。而会计监督作为一种内部约束机构,始终处于企业经营管理者领导之下,很难对企业经营管理者的违纪违规行为进行约束,从而使会计监督流于形式,不能发挥真正的作用。会计委派制则有效地摆脱了会计人员与单位之间的依附关系,使会计人员的工作相对独立,使会计监督由内部监督成为一种外部监督,较好解决了会计监督不力的问题,有效防止了财产的损失和浪费,加强了财务管理,尤其是资金的管理,与此同时增强了企业领导和会计人员的法制观念,使企业在经营机制、领导人员素质、财务监督及经济效益等方面都发生了积极的变化,在一定程度上强化了会计基础工作和监督职能,加强了会计服务功能和目标责任制管理。
(3)可以强化财务管理,有利于企业提高经济效益,有利于企业、单位领导负责制,是财权、人权、事权协调统一。同时,对于公司资产的保值、增值,防止公司资产流失,完善现代企业制度和
全
(4)实行会计委派制有利选拔人才和提高整体素质。实行会计委派制,还有利于引进竞争机制,选拔一些政治思想素质好、业务水平高的财务人员进行集中管理,为业务工作的开展提供强有力的保障。同时,通过竞争,也可以带动财务人员整体素质的提高。
可见会计委派制度在企业管理中的地位,并在以后企业的良性发展中发挥越来越重要的作用。但是,我们也应该看到委派会计制度同样弊处不少:
1.在一定程度上干涉了企业自主权中的人事权,不符合现代企业制度的要求。现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的。在现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离使得与企业经营活动及其结果息息相关的企业所有者、债权人、管理者的利益存在一定矛盾与冲突,而委派会计加剧了这个矛盾和冲突。
2.对委派制度在思想上认识不清,推行阻力较大
被委派单位往往把委派会计看作是集团公司对下属企业一种直接的监管甚至是干预,约束监督太严,是对企业经营者的不信任,从而在心理上出现排斥心理,给委派会计日常工作的正常开展带来不便。
3.部分委派会计人员被“同化”。有些被委派单位为了维护本公司的局部利益或个人私利,达到私设小金库、乱开支、逃避监督的目的,会千方百计地采用各种经济手段或其他手段“同化”委派会计人员。而有些委派会计人员受利益的驱使,也会抛开制度规定,为委派单位大开绿灯,有的甚至帮助被委派单位共同作弊,使被委派单位游离于会计监督之外,既影响了整个会计委派工作的正常开展,、又给公司的利益造成重大损失。从发生在身边的例子可以看出,不少委派会计在收取所在单位的额外奖金等好处后,对企业经营者侵害公司利益的行为放任不管,结果造成企业资产流失等严重后果。
4.委派会计存在后顾之忧,影响工作积极性,也为被委派单位“同化”委派会计创造条件。虽然委派会计管理部门负责委派会计的考核、工资、奖金,但对于委派会计的住房、子女就业、公费医疗等涉及切身利益的问题却是力不从心,结果仍然没有将会计人员从企业小团体利益中分离出来,从而影响了委派会计人员工作的积极性,不利于会计管理工作的制度化、规范化。而被委派单位就可以利用这个机会,达到“同化”委派会计的目的。不少委派会计就是由于以上的原因,在日常开展工作时,对企业经营者违纪违规甚至违法犯罪的行为不闻不问,既不参加也不阻止,采取放任的态度。
5.委派会计人员的稳定性与流动性的矛盾突出。委派会计在单位财务工作中处于既服务又监督的角色。如果委派会计在同一单位(行业)的会计服务时间相对不稳定,极容易造成财务管理体系的不连续性及资金的循环失去应有的监控。但为了保证委派会计公正无私地工作,必要的岗位流动又是必不可少的,如何妥善处理好委派会计的稳定性与流动性之间的关系,促进委派会计工作的健康发展,这就要求委派会计管理部门必须根据单位性质的不同,科学地核定轮岗时间。妥善处理好稳定性与流动性之间的矛盾,以利于委派会计工作地落实和会计队伍的稳定。
6.委派会计自身的因素
由于各个委派会计都是一个独立的个体,在思想道德、技能水平及对岗位的适应能力等方面不可避免的存在差异,这就对落实委派会计工作带来无法预测的影响。比如部分会计没有摆正自己的位置,对会计委派制没有进行透彻的了解,在监督与服务两个职能上找不到平衡点,过分强调监督职能,导致无法融入企业的管理体系,正常的开展工作。
可见,会计委派制度利弊同样明显,如何能更大程度发挥会计委派制的“利”,本人认为:
一、加强宣传力度,通过报刊、文件等形式加大对会计委派制度的宣传,同时在会议、培训等活动上组织企业管理人员认真学习会计委派制度,从思想上有更深刻的认识。
二、对委派会计统一管理,加强对职业道德的培养,同时定期进行会计技能的培训;另外要加强对委派会计的考核,实行淘汰制度,不断提高委派会计的素质。
三、完善会计委派的相关管理制度,对委派的委派形式、程序、对象、范围及委派会计人员的职责、权限、义务等制度进行规范、完。善,使委派会计工作“有法可依”,解决后顾之忧。
四、推行一套行之有效的激励制度,保证利益分配的合理性,把委派会计的工作成果同经济利益挂钩,充分调动会计人员的工作积极性。
五、完善内控机制,采取问责制,加强对委派会计的监督力度。相关管理部门要加强对委派会计工作的事后监督,对委派会计应该承担的责任不包庇、不回避,严惩违法者,使委派会计真正发挥自身的职能,为企业的健康发展做出应有的贡献。
中小企业如何增强财务制度建设中小企业如何增强财务制度建设
随着我国经济体制改革的深入,中小企业财务制度面临前所未有的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战。一方面,中小企业是否在完善财务制度方面下足功夫,将影响其企业管理的效果。另一方面,如何加强企业财务制度建设也是一个重要的社会管理问题。目前,还有相当一部分中小企业普遍存在着财务管理混乱、信息失真、弄虚作假的现象,这不仅不利于企业自身的健康发展,同时也侵害了国家的利益。
中小企业财务管理中存在的问题
中小企业财务管理中存在的问题,具体表现在以下四个方面。
1、中小企业税费多、负担重,客观上诱发了企业采取各种手段逃避纳税义务。税制的不尽合理,税务机关的征管措施不到位也给了某些企业可乘之机。现在很多小企业在缴税方面采取一些所谓的“合理避税”手段,正是钻税法的空子,游走在法律的边缘。而诸如税法“内外有别,内紧外松”也造成了内资企业税负相对过重,形成了税负不公,诱发企业“假合资,假外资”。
2、中小企业领导层法制观念比较淡薄,片面追求企业利益,忽视中小企业财务制度、财经纪律的严肃性和强制性。有的中小企业领导权利过分集中,个人私欲膨胀,置股东和国家利益不顾。另外,会计受制于领导,无法行使自己的监督权,导致内部财务管理混乱。
3、财务会计人员素质偏低。有些中小企业财会人员没有经过专业化、系统化的知识教育,无证上岗、一人在多个企业兼岗现象极其普遍,财务会计的设立很大程度上是出于应付相关部门要求,而没有真正起到内部核算作用,还有一些中小企业没有专职的财务管理人员。
4、缺乏高级中小企业财务制度管理。(1)流动资金管理环节薄弱。体现在三个方面:成品资金沉淀过多,经营资金补偿失调,资金周转循环失控。(2)缺乏投资分析,造成投资失误。不少中小企业片面追求短期目标,一哄而上,投资有一定的盲目性;加上投资规模小,抵御市场风险能力差,缺乏投资分析和论证,造成了投资严重失误。(3)成本费用管理水平低。中小企业普遍存在成本费用核算不实,控制不严等问题。主观上使企业在成本费用管理过程中,片面追求利润,人为造成成本费用不实;客观上企业会计基础工作不健全,成本核算缺乏真实准确的数据资料,企业内部缺乏科学有效的成本费用控制体系。(4)缺乏现代中小企业财务制度管理理念。