登陆T+12.0标准版，在做账过程中，两三分钟就提示，长时间未登陆，需要重新登陆，怎么取消这个提示啊？ 登陆T+12.0标准版，在做账过程中，两三分钟就提示，长时间未登陆，需要重新登陆，怎么取消这个提示啊？[]

及时更新软件补丁后，
检查admin登录的系统管理，任务管理，
下方的超时自动退出时限。
您以admin登陆到系统管理，在任务管理中可以设置时间，设置完成后清除Ie缓存后重新登录。

明细账打出来的效果是这样的，我应该怎么设置，打印出来在没有边框，并且能按账页的格式打出来，不要缩在中间。 明细账打出来的效果是这样的，我应该怎么设置，打印出来在没有边框，并且能按账页的格式打出来，不要缩在中间。

上个问题中已回复，请参照

检测基础档案末级标志

功能特性：检测各种基础档案的末级标志是否正确。如不正确，可以自动更正。

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

安装好服务器的T+12.1 之后需要做什么吗 安装好服务器的T+12.1 之后需要做什么吗[]

可以建立账套，初始化等，您可以点击产品线--T+，下载操作说明先看一下。
@畅捷服务北京刘佳佳_:请问下 T+怎么年结
@nUj:最后一个会计期间结账后自动过渡下一个年度，平滑过渡，不需要做特殊操作。

打开填制凭证，阅览，软件就自动退出了，打开余额表也是自动退出，这是为什么，刚安装的软件，第二天就这样了。 打开填制凭证，阅览，软件就自动退出了，打开余额表也是自动退出，这是为什么，刚安装的软件，第二天就这样了。[]

你好，是打印预览么？如果打印预览就退出建议重装下打印机驱动，还有就是注册下DLL文件试下。

以前年度损益调整 金蝶 以前年度损益调整 金蝶''

现金流量表 收到的其他是负数

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

这个账套建不了年度账，其他账套都可以，怎么弄 这个账套建不了年度账，其他账套都可以，怎么弄

这个报错请先备份账套，然后在服务社区-更多-工具下载中下载工具：
T3建立年度帐提示将截断二进制错误的检测工具
http://gongju.chanjet.com/chan ... 3D153，使用工具对比演示账套，看对应哪一个表字段超长，然后进入数据修改字段长度，然后再建立年度账，注意先备份
现在社区工具中的截断二进制的工具和999 998比对一下 更改下错误的表中字段的大小 一般有4个字段出问题.去对比下改下数据库就好了 我是一直这么干的
[/强]
[/强]
四张表分别为：Tax_YJSZ表中的SFL字段 GL_bfreq表中cf_name字段 GL_blreq表中的cf_name字段 和ua_CloundFinCode表中的iDC字段 但是后面这个字段是Int类型的 不用改 前面3个改了就行了

我想问问，如何备份每个月的的数据 我想问问，如何备份每个月的的数据[]

T3备份都是备份整个账套或者年度账了。可以在系统管理中设置备份计划，让系统自动备份。
那我想知道如何在系统管理中设置备份？
@畅捷服务何虎林:
用admin登录系统管理，点击系统--设置备份计划--增加--录入详细信息即可。
@畅捷服务何虎林:我们只做了库存管理，采购管理，销售管理这3大块，点击的系统是指那一部分的？
是点击另外一个电脑图标系统管理，见图片。
@畅捷服务何虎林:哦哦，为什么登陆进去看不到设置备份计划的
用admin登录系统管理，点击系统--设置备份计划--增加--录入详细信息即可。
左上角的系统菜单。
@畅捷服务何虎林:就是点击了显示这个页面，看不到设置备份
截图看看。
@畅捷服务何虎林:刚刚那个图就是点击了系统之后的页面，是不是因为我没有结账
看不到系统菜单下的子菜单。跟结账没有关系。
@畅捷服务何虎林:
设置备份计划是显示灰色的
是用admin登录的吗？登录服务器选的什么呢？
@畅捷服务何虎林:不是，是以操作员demo的身份登陆的，我们没有设置admin身份
一定要用admin登录，默认密码为空。
手输入可以的吗
@畅捷服务何虎林:
就是手输的。
@畅捷服务何虎林:不行，没有账套选择，登陆不了
当时建账的时候是不是你们客服没有帮我们设置这个管理员的身份
主管跟我的账号是一样的
admin登录系统管理就是不需要选账套的，直接点击确定即可。如果提示口令无效，则说明口令被修改过了，那就需要找您的服务商问问了。
@畅捷服务何虎林:
点击登陆就显示这个
问问您的服务商，可能密码被修改过了。
@畅捷服务何虎林：服务商是不是帮我们安装软件的卖商
是的，这个只能找他们，看改成什么了。
@畅捷服务何虎林:好的，谢谢了

绩效管理在人力资源中的应用绩效管理在人力资源中的应用

　　摘 要：绩效管理是企业人力资源管理的核心，本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用，并研究了当前绩效管理存在的问题，最后提出了相应的改进措施及建议。
　　关键词：绩效管理;人力资源;考核;激励

　　一、绩效管理的基本原则
　　绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程，在整个过程中，企业管理者与员工一起参与实施，最终达到提升个人、部门机企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先，需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础，这样可以保证企业各部门建立共同的意识。其次，需要遵循平衡性、客观性的原则，企业绩效考核既要兼顾各个部门，也要对各个岗位进行细化。最后，需要与物质奖励、精神奖励及职位提升挂钩，只有这样才能真正提高员工的积极性，为企业带来切实的效益。

　　二、绩效管理在人力资源中的作用
  　在人力资源管理中，绩效管理的作用主要体现在三个方面。
　　1、选拔人才的依据
　　绩效考核是判断员工道德素质、工作能力及各方面优缺点的重要管理体系，因此是企业选拔人才的重要依据。
　　2、激励人才的有效手段
　　对企业员工的奖惩是企业绩效管理的主要内容，因为有切实的物质、精神方面的奖励，因此绩效管理是激励人才的有效手段。
　　3、调配人员的依据
　　绩效管理除了可以区分企业员工的工作态度与积极性外，还可以区分企业员工对于其所处在的岗位的胜任能力，以此发掘各个员工的优势，所以也是调配人员的依据。

　　三、绩效管理存在的问题及改进措施
　　(一)存在问题
　　当前，企业人力资源管理在企业绩效管理方面已经取得了一定的经验，但是仍然存在一些较为普遍的问题。
　　1、绩效管理空于形式
　　很多的企业在处理绩效管理方面流于形式，只是表明他们有这样一个管理体系，并没有切实落实，只是简单的在月末、季末、年终的时候将一些文字性的表格发给各个部门的领导，由这些领导对员工的表现进行评价及简短的评语。这并没有实现绩效管理考核的内在含义。
　　2、过分强调“业绩”
　　这里的“业绩”就是指的为企业带来的直接经济效益。很多的企业在对员工进行绩效考核的时候就只看这一点，并没有综合考虑员工所在部门的市场行情，一些员工们由于部门优势而带来了工作便利，一些员工很敬业，但是带来的“效益”却有限，如果因为这样而降低这些员工的绩效考核，那么就会打击员工的士气。
　　3、主观随意性大
　　作为绩效管理考核的考核者，主要是部门领导，他们往往只是看到了员工的某个表现或是某个片面的表现，从而就对该员工的整个工作表现进行考核评价，这样是片面的，主观性太大，影响了绩效考核的可信度。
　　(二)改进措施
　　针对上述绩效管理中存在的问题，本研究认为应该从以下几个方面进行改进。
　　1、建立良好的绩效管理考核制度
　　企业的人力资源管理机制的完善是有效施行企业绩效管理制度的前提。企业应该建立和绩效管理相适应的人力资源管理体制，让绩效管理和人力资源管理的开发、薪酬管理及人事变动等相互关联及促进。
　　2、提高企业员工对绩效管理的认识
　　企业要充分利用思想政治工作及宣传资源的优势，做好员工对于绩效管理观念的转变，同时将企业的战略目标、重难点工作及年度业绩指标落实到各部门，再由各个部门分配到各个员工。积极将绩效管理与员工的薪酬福利、职位升迁挂钩，提高企业员工的战斗力。
　　3、完善绩效管理体系
　　绩效管理体系的目的是客观地发现及评价各个员工工作的优缺点，进而实现扬长避短、提高绩效的战略目标，最终达到员工与企业的共同和谐发展。所以必须建立统一的绩效管理体系。首先，重新梳理绩效管理的各个环节，夯实工作基础。其次，明确人力资源部门在绩效管理中的地位及作用，广泛听取员工的意见及建议，对现有的管理体系进行进一步强化与完善。实现业绩考核与素质考核相结合、定性考核与定量考核相结合及重点考核和一般考核相结合。
　　4、合理科学地运用绩效考核结果
　　绩效考核的结果应通过计算机信息手段，实现与人才能力开发及使用相结合的目的。建立员工绩效管理档案，积极体现绩效考核结果在绩效工资分配、优秀人才选拨、评选评模、专业技术职称评定、岗位变动、职务变动等方面的重要性。如何合理科学的运用绩效考核结果是人力资源管理中的重要工作。采用绩效考核的结果来指导企业员工的工作技能及工作业绩的提升，通过发现企业员工在完成工作中遇到的问题及工作技能的缺陷，进而制定有针对性的企业员工培训计划，从而达到提升员工综合能力的目的。

　　四、结束语
　　绩效管理是企业人力资源管理的核心，是企业保持长足竞争力，是实现企业与员工和谐发展的根本，因此，人力资源管理者应该充分认识到绩效管理的重要性，积极建立并完善企业绩效管理制度，合理制定绩效考核方式，科学的运用绩效管理结果，实现人才的资源最大化利用。

海关总署放宽海南离岛旅客免税购物监管海关总署放宽海南离岛旅客免税购物监管

　　为规范海关对海南离岛旅客免税购物业务的监管，促进海南省旅游业发展，海关总署近日发布公告，对现行的海南离岛旅客免税购物监管相关规定进行了修改。
　　根据公告内容，设立在市内的离岛免税商店(以下简称市内离岛免税商店)应当在海南省机场国内隔离区(以下简称机场隔离区)内设立提货点，并报经海关批准。设立在机场隔离区内的离岛免税商店(以下简称机场离岛免税商店)无需设立提货点。机场隔离区和提货点均属于海关监管场所，有关设置标准应当符合海关监管要求。
　　离岛旅客应当按照规定的次数、品种、数量、重量和金额购买免税品。超出规定的，离岛免税商店一律不得销售。离岛旅客中的岛内居民每个公历年度最多可以享受1次离岛免税购物政策，非岛内居民最多可以享受2次离岛免税购物政策。海关对境内人员以居民身份证签发机关为依据认定岛内居民、非岛内居民身份，对境外人员则以其所持进出境有效证件认定身份。离岛旅客购买免税品时，应当主动出示本人有效身份证件，并详实提供本人离岛航班信息以及此前已购免税品信息等。旅客购买免税品后，乘机携运离岛记为1次免税购物。
　　离岛旅客每人每次免税购物金额累计限人民币8 000元(含8 000元)。此外，离岛旅客在按规定缴纳进境物品进口税的条件下，每人每次还可以购买1件单价8 000元以上的商品。
　　离岛旅客免税购物限额中如有剩余(或未使用)，可在征税购买单价8 000元以上商品时，予以一次性调剂使用，海关以“离岛免税商店商品零售价格减去剩余免税限额”作为完税价格计征税款。未使用剩余免税限额的，海关以离岛免税商店商品零售价格作为完税价格计征税款。离岛旅客仅购买1件8 000元以上的商品，海关以“离岛免税商店商品零售价格减去8 000元”作为完税价格计征税款。应征税额在人民币50元以下(不含50元)的予以免征。
　　离岛旅客可以通过离岛免税商店向海关办理税款缴纳手续。离岛免税商店应当每10天向海关集中办理一次税款缴纳手续，并于海关填发税款缴纳证之日起5个工作日内向指定银行(国库)缴纳税款。逾期缴纳税款的，海关自缴款期限届满之日起至缴清税款之日止，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金，最高不得超出税款数额。滞纳金的起征点为人民币50元。
　　市内离岛免税商店应当按照海关监管要求将离岛旅客所购免税品施加封志，并运送至机场隔离区内提货点。在离岛旅客提取前，市内离岛免税商店应当确保已售免税品外部封志完好。离岛旅客进入机场隔离区后，应当在市内离岛免税商店设立的提货点办理所购免税品提取手续。市内离岛免税商店应当凭离岛旅客有效身份证件、提货单据和登机牌等单证无误后交付免税品。机场离岛免税商店可在销售的同时交付免税品。
　　离岛免税商店应当在免税品入库前，按照海关要求登记免税品电子数据信息。在离岛旅客提货后，离岛免税商店应当及时向海关传输符合海关规定格式的旅客信息、离岛航班信息和免税品销售信息等电子数据。
　　离岛旅客因航班延误、取消等原因需要离开机场隔离区的，应当将免税品交由离岛免税商店(包括提货点)代为保管，待实际乘机离岛再次进入机场隔离区后提取。因航班延误、取消造成实际离岛航班日期与原离岛航班日期不在同一日的，以原离岛航班日期记为离岛日期。离岛免税商店应当将免税品异常处理情况及时报告海关。
　　离岛旅客提货后，因品质不良或者残损等原因确需退换货的，离岛免税商店按照海关规定办理有关手续。其中属于退货的，离岛免税商店应重新办理退货免税品的入库手续。需要退税的，按照有关规定办理。
　　离岛旅客有下列情形之一的，在3年内不得享受离岛免税购物政策：(一)未按照规定将免税品携运离岛的;(二)提供虚假身份证件或者使用不符合规定身份证件的;(三)违反其它规定的。
　　据悉，该公告已自3月20日起施行。 

煤炭资源税从价定率计征对煤企的影响 煤炭资源税从价定率计征对煤企的影响

12月1日起，煤炭资源税由从量定额计征改为从价定率计征，税率幅度为2%-10%，由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况拟定适用税率。各省份关于煤炭资源税费及税率问题的讨论、博弈由此展开。那么，由原来的从量定额计征改为从价定率计征，对相关煤企有什么样的影响呢？

根据《每日经济新闻》等媒体的报道，专家预计各个省份拟定煤炭资源税率会出现“就低不就高”的情况，具体可能会和煤炭基金的减免幅度“差不多打平”。

除了香港国际采购网还有什么国际采购网 除了香港国际采购网还有什么国际采购网''

注册会计师针对销售交易的错误可能实施的实质性程序有哪些 注册会计师针对销售交易的错误可能实施的实质性程序有哪些''

用友t3 引入

总帐工具是总帐系统自带的一个应用程序，它可以实现不同帐套或同一帐套不同机器之间的数据传递。主要包括以下内容：

一 总账工具的功能

总账工具可以对凭证、基础数据进行复制。当新建帐套的公共目录与已建立的公共目录相同或类似，可以使用本功能对公共目录进行复制。另外，本功能对不同帐套的公共目录进行复制，可以在不同帐套中进行凭证传递，完成不同帐套复制公共目录的功能。

电商应时刻警惕税务合规风险电商应时刻警惕税务合规风险

　　近年来，随着网络购物交易规模的日益扩大，有关网络交易偷、漏税现象也越来越得到社会的普遍关注。在“关于制定《电子商务税收征管法》的议案”、倡导使用电子发票、“对阿里淘宝偷税5万亿元”等问题的热议下，未来电商应时刻警惕税务合规风险。

　　税收征管法的修订将开启新电商税收征管模式
　　近10年，中国的网络购物市场历经消费者间的电子商务(C2C)和商对客的电子商务(B2C)的发展阶段。不论是B2C模式还是C2C模式，尽管电商交易金额巨大，但电商运营者的纳税状况不容乐观，电商的税收征管存在制度上的缺陷，难度很大。因此，我国电商领域的税款流失现象比较严重。
　　网络交易的偷逃税款方式多种多样，如采取网络分销平台的方式销售商品，平台公司将取得的返利收入隐匿起来不计入账簿中，从而规避企业所得税以及营业税等纳税义务。现实中也有许多个人网店经营者对自身电商运营应当履行的纳税义务不甚了解，不了了之或有意回避等现象非常普遍。
　　造成电商偷逃税现象严重的主要原因是以往的税收征管程序难以应付电商灵活、隐蔽的交易模式。
　　税收征管法修订后，将极大提升对B2C、C2C电商的税收征管力度。
　　一方面，修订后的税收征管法将全面实施纳税人识别号制度，同时规定从事网络交易的纳税人应当在其网站首页或者从事经营活动的主页醒目位置公开税务登记的登载信息或者电子链接标识。税收征管法修订后，诸如淘宝、天猫、京东等网络交易平台有法定义务向税务机关提供在其平台从事电子商务的交易者的登记注册信息。
　　另一方面，银行和其他金融机构有义务按照税务机关的要求提供其掌握的账户持有人的账户信息。种种举措填补了税务机关对电商经营者实施税收征管在制度层面上的漏洞和不足，税务机关未来有权依法获得电商的交易主体信息、具体交易信息以及资金往来信息，征管效果必将极大程度上得到改观。

T6转U8时 报错 试了很多方法还是不好使。急，帮忙看看 T6转U8时 报错 试了很多方法还是不好使。急，帮忙看看

应该是T6库里哪的问题
您好！这个您把T6的账套库提交支持网吧，我们在本地测试一下