在备份年度账套的时候出现这样一个情况了，开始是第一张，点击确定后是第二种情况 在备份年度账套的时候出现这样一个情况了，开始是第一张，点击确定后是第二种情况

您好，你打开数据库的企业管理器，看下该账套对应的年度数据库是否是置疑了

回冲暂估入库凭证后面需要附什么原始单据呢 回冲暂估入库凭证后面需要附什么原始单据呢[]

冲回的，在摘要里写清楚就行了，没有附件，我做的没附件
供应商采购发票，有明细的附上明细
@主办会计张万里:发票和明细不是要附在蓝字单子上吗？如果没有明细红字单子上不附就可以吗？
@毛毛:谢谢
@赵秀苹:可以不附明细，把发票弄上就行了
发票。

用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

  用友U8V10.1软件

  首先，用友软件免费下载网站告诉一下各位下载用友U8V10.1的朋友，用友U8V10.1包含的主要功能模块有财务、人力资源、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、预算管理、质量管理各功能版块主要包含的模块如下图所示：

本站今日为各位用友软件爱好者免费发布用友U8 V11.1的免费下载地址，用友U8 V11.1用友软件官方已经更名为用友U8+V11.1(个人感觉用友U8+应该是云的意思)。用友U8+ V11.1不仅支持多国语言，包括简体中文、繁体中文、英文操作系统，而且支持线上电商、线下分销零售等多渠道营销平台，以全新的交互体验、移动应用提高应用交互效率，并通过软硬一体化，产业链协同的策略全面开放的帮助企业在技术创新、商务创新、渠道创新方面所需要的应用支持。

  本次为大家免费发布的用友U8+V11.1免费下载地址为之前发布的用友U8 V11.0的升级版本，主要包括以下模块：企业门户、财务会计、管理会计、CRM、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、人力资源管理、决策支持、集团应用、企业应用集成、移动应用、iSD用友绿色服务桌面。具体各个模块的细节功能，我们可以看一下下面的图示：

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

代扣社保到底是其他应收还是其他应付啊 _0代扣社保到底是其他应收还是其他应付啊[]

个人认为其他应付款比较恰当
其他应收，看会计科目的概念
其他应收
看公司先扣员工钱再缴纳，还是先缴纳再扣员工钱。前者其他应付款，后者其他应收款

大家好！我想问一下驾校行业营改增，税务要求升一般纳税人人，需要哪些资料？谢谢 _0大家好！我想问一下驾校行业营改增，税务要求升一般纳税人人，需要哪些资料？谢谢[]

直接电话税务局问呀
@kj704904548:打了一直没人接
问所管税务局

t242不是每天都有吗 t242不是每天都有吗''

用友T3企管通业务生成的凭证，如何修改用友T3企管通业务生成的凭证，如何修改

业务模块生成的凭证有误，如何才能修改？业务模块的凭证不能进行修改，需要先删除再重新生成。需要先删除凭证再重新生成。1、点击“系统管理”——“生成凭证”——“凭证查询”，输入查询条件选择凭证记录后，点击“删除”。2、重新生成凭证，调整为正确的凭证科目，点击保存。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
用友天龙瑞德软件专业销售，维护用友T3、用友T3软件、用友T3报价、用友T3价格。我们将竭诚为您服务。
联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com

现在做单据的时候，做其他单据是没问题的，但是在做拆装单的时候过账提示系统忙。这是怎么回事？ 现在做单据的时候，做其他单据是没问题的，但是在做拆装单的时候过账提示系统忙。这是怎么回事？[]

您看下是全部商品还是某些商品信息会提示？
@服务社区李珊:这怎么看，每个商品都做一遍试试嘛？
@傲松:不需要，就是多做几个商品的单据看下
@服务社区李珊:单独选择拆装单可以过账，但是选择模板做拆装单就过不了帐。
@傲松:将该模板删除，重新添加一下再重新操作过账
@服务社区李珊:这个拆装单只有一个单品过不了帐，其他商品没问题！
@傲松:备份账套数据，下载服务社区，更多，工具下载，T1中的T1 tools工具，使用版本通用下的基础档案修复之后再操作看下
若还是提示，打开数据库的查询分析器，选择账套对应数据库，输入 dbcc checkdb 检测下是否存在一致性错误。

用友U8.6116对帐不平U8.6116对帐不平

U8.61-16对帐不平

小微企业借款合同免征印花税三年 小微企业借款合同免征印花税三年

    近日，部、国家总局作出规定，自2011年11月1日起至2014年10月31日止，金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税。

    按照印花税暂行条例的规定，银行及其他金融组织和借款人所签订的借款合同，应按借款金额的万分之0.5缴纳印花税。此项优惠政策的出台，旨在鼓励金融机构对小型、微型企业提供金融支持，减轻小型、微型企业负担，促进小型、微型企业发展。

新准则下利润表 新准则下利润表

F8键的作用F8：在启动电脑时，可以用它来显示启动菜单。有些电脑还可以在电脑启动最初按下这个键来快速调出启动设置菜单，从中可以快速选择是软盘启动，还是光盘启动，或者直接用硬盘启动，不必费事进入BIOS进行启动顺序的修改。另外，还可以在安装Windows时接受微软的安装协议。

请问T+12.0标准版 存货属性没看见成套件属性了。 请问T+12.0标准版 存货属性没看见成套件属性了。[]

启用零售管理就有了！

还是这样，不行，咋办？ 还是这样，不行，咋办？[]

您好，具体什么问题呢？

用友u8帐套引入无效

用友软件恢复数据的三种方法

由于各种原因，会导致当前的电脑系统出现问题，进而用友通软件无法正常使用，那么如何在新的系统上把用友T3的数据恢复，用以后续正常使用软件呢？
下面就几种情形下谈谈如何快速恢复用友通的数据。

1、最简单的方法。
当然就是用用友通自身的系统管理备份了帐套数据，如果发生意外情况，那么只需要在新的系统中安装数据库、用友通软件，然后登陆系统管理，选择之前已经备份的数据，进行帐套恢复即可。
优点：操作简单，一般的用户都会自行恢复数据；
缺点：

浅析企业高管业绩评价（下）浅析企业高管业绩评价（下）

　　相对业绩评价最早是由美国学者霍姆斯特姆(Holmstrom)于1982年提出的。相对业绩评价来源于委托代理理论，更加关注信号传递过程中的准确性，是对传统的薪酬与绩效相挂钩的激励方式的修正和完善。绩效薪酬的激励方式，将经营绩效作为高管行为表现的显性信号，忽略了外生系统对经营绩效的作用。Holmstrom通过理论模型，验证了其他代理人业绩包含关于被考核代理人有价值的信息，在薪酬契约中引入这一相关变量，能够使得代理人和委托人双方都达到帕累托改进。相关的其他代理人受到同样的外部因素的影响，每个代理人业绩中承载的关于外生系统的信息尽管是不完善的，但是当相关的信息足够多的时候，外部影响的因素在理论上能够完全摒弃。随着理论的不断发展，相对业绩的内涵也在不断丰富和完善。在 Holmstrom的分析框架下，其他人业绩被视为在一个委托人雇用多个代理人的情形下，委托人下的所有代理人的加总或平均业绩。1986年，美国学者安格尔和史密斯则将其他人业绩范畴扩展为 n 个委托人每人雇用一个代理人的情况。此外，根据充分统计量理论，他们进一步认为，其他人业绩的构成并不一定要求公司来自同一个行业，因为行业分类只是提供了寻找公司间业绩共变的一个合理范围，应该允许自由地选择公司构建相对业绩。至此，其他人业绩从某一评价者下的企业内部个人业绩，扩展到了行业业绩、竞争对手业绩，甚至是跨行业企业业绩，前提是他们的业绩受共同不确定性影响，具有统计相关性。
　　相对业绩评价在对代理人的业绩评价和激励上更加有效合理，因而在发达国家中得到了广泛应用。调查显示，至少50%的财富500 强公司使用相对业绩评价来确定管理者薪酬。超过50%的伦敦金融时报100指数公司依据相对业绩对高管实施奖惩。不仅如此，政府部门也在积极促进相对业绩评价的应用，美国证券交易委员会发布的管理层薪酬披露规则，以及有关董事薪酬最佳实务的英国政府格林伯里报告都对相对业绩评价做出了规范。韩国邮政系统也早在2006年就在其下属部门采用相对业绩评价，具体做法是根据214家下属部门的地理位置、所在区域的人口、经济发展状况等，将其划分为9组，以组内所有部门业绩的算术平均值作为相对业绩进行业绩评价和奖惩。
　　在我国，公有制是经济主体，国有经济占支配地位，这种所有制结构使得所有者实际上处于缺位的状态，委托代理成本更大。虽然自1979年企业改革以来取得了瞩目的成就，但企业效率低下的问题并未从根本上得到解决。其效率低下的一个主要原因是缺乏对企业高管的有效激励，从而使得高管没有足够的动力去实现股东利益最大化。相对业绩评价的引入对于完善中国高管薪酬契约意义重大。
　　最近几年，很多专家学者从理论和实证两方面对相对业绩进行了研究，取得了丰富的成果。通过归纳总结，得出研究关注的重点集中在参照组的选择和业绩指标的选择上。本文据此提出以下几点实施相对业绩评价的建议：
　　1.行业划分作为参照组有其合理性，相对业绩主要是剔除共同外部影响，同一行业的公司面临着外部冲击因素的相似性更高。
　　2.行业划分的细致程度和行业内对照组公司数量的确定，要对划分行业经营内容范围的收益和信息获得成本两者之间进行权衡，要遵循收益大于成本的原则。
　　3.在参照组的选择上，还要控制规模的影响。规模大的公司往往占有行业内更多的优势资源，这些优势资源能够带来超额的收益。
　　4.目前，关于相对业绩评价的实证研究中，大多选取资产回报率ROA和股票回报率RET作为业绩指标。在实际应用中，构建指标评价体系能够反映更多的关于高管努力程度的信息。

制单业务未完成，不能进行此项操作 制单业务未完成，不能进行此项操作