请教一下，办完税之后反写不了，而且5.1新增的专用发票，开票截止日期却是5.17号，那我下半个月岂不是开不了发票了，这种情况应该怎么办 请教一下，办完税之后反写不了，而且5.1新增的专用发票，开票截止日期却是5.17号，那我下半个月岂不是开不了发票了，这种情况应该怎么办

先上报汇总再反写

出纳做什么单据啊？不启用出纳管理 出纳做什么单据啊？不启用出纳管理[]

做收付款单据。
@服务社区刘小艳: 收付款要来源单据啊？只有总帐报表，是不是要启用出纳管理
@caihongcaihong:只有总账那就只能填凭证了。
一般出纳是需要有出纳模块的。
@服务社区刘小艳: 出纳模块好用吗
@caihongcaihong:好用，操作也简单，直接录入记录生成凭证就可以了。

用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

  用友U8V10.1软件

  首先，用友软件免费下载网站告诉一下各位下载用友U8V10.1的朋友，用友U8V10.1包含的主要功能模块有财务、人力资源、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、预算管理、质量管理各功能版块主要包含的模块如下图所示：

下载：

T3自动生成现金流量表工具v3.0.rar

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

筵席税的会计处理 筵席税的会计处理

对于代征代缴单位，对其代征的筵席税，应当在“应交税金”账户下设置“应交筵席税”明细账户，专门用来核算企业代征代缴的筵席税。

　　[例1]某饭店1998年5月2日为某单位举办筵席，共收取餐费和服务费共计2000元。当地政府规定起征点为500元，税率为15％，则应代征筵席税为：

　　应纳税额＝2000×15％
　　　　　　＝300元

　　则在向该单位收取餐费和代征筵席税时作如下会计分录：

材料出库单，有一张单据点击 下一张时，提示 记录已删除，不允许此操作。 材料出库单，有一张单据点击 下一张时，提示 记录已删除，不允许此操作。[]

这个提示建议先清除IE缓存和历史浏览记录之后，刷新网页重新进入再看下。

用友T3-用友通销售订单关闭 用友T3-用友通销售订单关闭

销售订单表头的“关闭”按钮具体作用是什么？“关闭”按钮，由于订单已执行完毕或其他种种原因，需要关闭订单。操作方法：1、用鼠标单击销售订单工具栏中的〖关闭〗按钮。屏幕弹出对话框，可以进行选择“关闭方式”：手工关闭或自动关闭。如果选择手工关闭，不需要判断订单的执行情况，只要用户认为这张订已不能执行就可以关闭；如果选择自动关闭，系统让用户继续选择关闭依据：按发货数量或按开票数量。“按发货数量”即系统自动关闭货物受订数量与其累计发货数量相等的订单；“按开票数量”即系统自动关闭货物受订数量与其累计开票数量相等的订单。
通过对话框的按钮，用户选择“关闭当前订单”或“关闭全部订单”，“关闭当前订单”的操作对象是显示在屏幕的订单，“关闭全部订单”的操作对象是所有查询出来的符合关闭条件的订单。执行关闭操作后，系统自动将当前操作员的姓名填写到关闭人栏目。
2、订单关闭后，可以点击“打开”进行订单打开操作，打开可以选择“全部打开”或只“打开当前订单”。
3、如果订单已关闭，但又要继续发货，可以打开订单。订单关闭的条件是，当订单不处于关闭状态时关闭。订单打开的条件是，当订单处于关闭状态时打开。对已关闭的订单，不能根据它发货。
如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

金蝶k3实验方法是什么 金蝶k3实验方法是什么''

你好，我想问一下，最新版本记账本11.5的功能，与老版本有什么区别 你好，我想问一下，最新版本记账本11.5的功能，与老版本有什么区别[]

多了小企业会计准则
他可以记多少账套
另外，我以前有个老版本的记账宝，我想再买个新版本的，一台电脑能同时用吗
@风铃儿1471334011:不可以一台电脑同时用2个记账宝。2G记账宝限制10套账，4G不限制
我如何看版本号，老版本数据可以导出，装到新版本中去吗
资产负债表中的利润分配数字是零，怎么办。是不是要重新设置公式，怎么设置公式
@风铃儿1471334011:打开计算机或我电脑，右键，记账宝U盘，属性，就可以看到容量了
版本号您已经说了是11.5了
将您现在的记账宝U盘记账宝文件夹中的 ZT开头所有文件夹 （ZT001/ZT999）和zwset.mdb 文件复制到新买的U盘中即可
未分配问题请参照学堂文库中的 资产负债表不平衡解决方法：
http://service.chanjet.com/zhi ... b4729

打印时出现了这个，现在要怎么调格式？纸质大小是210-120的 打印时出现了这个，现在要怎么调格式？纸质大小是210*120的

您好，尝试着把打印的上边距加大，看一下。
上边距调大，下边距调小。预览界面点击设置按钮，将凭证间距调大。
@鬼顧問:我的是不连号，怎么回事，谢谢
第一种方式直接在连接打印机的那台电脑给设置一个固定的打印纸张大小，然后软件直接选择这个格式，第二种方式，点击软件打印选择自定义纸张，输入规格型号，就可以了。
@鬼顧問:右上角的那个”本位币“也没显示出来，是要把右边调小一点吗？
@单女士1470014606:是怎么只打印偶数或者只打印奇数吗？
第一种方式直接在连接打印机的那台电脑给设置一个固定的打印纸张大小，然后软件直接选择这个格式，第二种方式，点击软件打印选择自定义纸张，输入规格型号，就可以了。
@服务社区刘佳佳:只打印基数
@叶子712:你这个没有显示像是打印模板的问题。
@服务社区刘佳佳:急啊，不会弄
@单女士1470014606:请参考http://jingyan.baidu.com/artic ... .html，看一下打印机是否设置了只打印奇数。

新审计准则中有关审计执法时限的规定 新审计准则中有关审计执法时限的规定

　　《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》对审计执法工作中的时间界限作出了明确规定，但其中有些规定与随后颁发施行的《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》中的规定有冲突。为此，今年审计署以第1号、第2号令发布施行新的《中华人民共和国国家审计基本准则》及九个通用审计准则和规定，新的准则和规定对提交审计报告、审计复核、审计决定执行、审计复议、审计听证、审计行政诉讼等的时限作了变更、补充。本文将现行有效的法律、法规及规章中涉及基层审计执法时限的条款及变更前后的规定一并整理如下，以便大家掌握和运用。

人力资源管理与企业绩效刍议人力资源管理与企业绩效刍议

　　摘要：现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展，各个单位机构都在不断完善自身的管理体系，以促进企业整体管理水平良性化健康发展;而加强企业内部的人事管理，是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。文章在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，对个体层面上人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。
　　关键词：人力资源;企业绩效;考核

　　一、引言
　　绩效考核考评制度是企业机构绩效管理系统的重心内容，同时绩效考核也是人力资源管理工作的基础性必要管理实施工作。把握绩效考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。现行的企业人事管理已逐步面向了人力资源管理，而对于企业员工的管理不单是身份管理，更转变化为岗位职能管理，因此，员工考核测评、激励协调相结合的绩效考核管理制度的设立尤为重要，科学有效的绩效考核制度可以使所有员工找到、认清自身差异，并实现人尽其才、事得其人、人事相宜的组织管理目标。正确对待和设立符合自身企业的考评机制，同时将定量考核与年度综合考核机制相互渗透、有机结合，可有效提高绩效考核的管理效用，并充分发挥出绩效管理的激励促进科学化管理作用，从而保证了企业整体管理职能的实现。本文拟就绩效考核在企业中的应用，结合笔者自身从事人力资源管理工作实践和遇到的问题，进行初浅的探讨，力求找出解决问题的办法。

　　二、绩效考核工作目前普遍存在的问题
　　近年来，经济管理中人力资源管理体系管理制度已成为主流趋势，很多企业已经认识到绩效考核的重要性，并且在考核的工作上投入了较大的精力，并通过绩效管理配合企业战略，提高企业竞争力，提升员工绩效;通过绩效考核进行激励与淘汰，进一步优化人才机制。从宏观上来讲，绩效考核的确是国内外企业普遍面临的难题，总体上还是摸索着推进;
　　第一，观念守旧，管理意识与认识不够明确到位。目前，经济管理中人力资源管理体系管理制度已成为主流趋势，但部分企业人员管理模式仍然不能完全适应新时代下的管理机制，或者还可以说说是固守传统的人员管理模式，时至今日，身份管理不等于人事管理，更重要的是职能效用的科学化管理。因此，部分企业在现行管理模式上对以往传统的管理模式不能有效结合，缺乏足够深刻的认识，对人员职能、不同编制、考核内容的管理质量上都有所差别，尽管实行绩效考核制度，但只是表现形式上做文章，没有一个合理的运行管理考评机制，年度结尾才匆匆仓促考核，由管理人事部门发放年度考核表，匆匆填写，形式上应付了事，而没有年度具体总结，具体性的审评、反馈等的相关部署策略，单位内部工作人员就由此不予重视。因此，考核与实践的成果效用就发挥不出来，从而影响企业管理整体职能发挥。
　　第二，沟通低效，缺乏积极性。由于单位领导与单位职工之间存在级别、上下属关系，有些部门单位领导并不关心属下以及单位部门职工的工作状态与需求，只派发、部署、指挥一定的工作任务，所以在有效考核管理中，根本不能实质性的根据员工自身特点进行“对症下药”，从而使单位内部管理氛围缺少主动积极性质，更不利于员工之间的工作绩效，另外，正因为领导的表率作用，如若领导之间都对员工漠不关心，不能因人而异的做出管理部署，员工之间也就很难认可领导，同时员工也不能从领导方面了解到其对自身的绩效认可程度，从而达不到激励职工的作用，致使员工工作缺乏主动性、积极性。
　　第三，缺乏科学、系统、长效的奖惩管理机制。企业绩效考核的目的就是要使职工能发挥出充分的岗位职能，并用制度加以规划体现出管理计划、组织、协调、控制以及指挥的管理控制职能。而多数企业职只对考核结果重视，却忽视了长久性的奖惩管理机制，真正长久性的考核管理机制首先要足够明确，其次要足够合理，以另全体职工都能感到极体荣誉感为标准，以全新积极面貌面对工作的各路问题，而现行部分企业往往缺乏合约性，仅凭领导的喜好或者一个人说了算，朝令夕改，这样没有激励的管理考评制度，一是考核结果如果与奖金、薪酬挂钩却非常的有限，就很难使得员工的积极性充分调动起来，二是领导的一人做主，另职工缺乏信心、以及使职工没有工作缺乏动力，从而很难使工作与职工之间的关系有机协调起来。

　　三、改进企业绩效考核管理工作的思路与方法
　　第一，强化对绩效考核考评制度的认识。绩效考评机制是人力资源体系的重要组成部分，是一项人力基础性管理工作。考核制度不仅要正确运用考评机制标准和方法，还要首先要积极的做宣传、鼓励的沟通性工作，从而增强企业工作人员对绩效考核测评制度观念的转变，增强内部服务思想意识、效率意识、市场竞争意识，以促进全体工作人员充分了解绩效考核工作的重要性与必要性。
　　第二，从改变管理观念入手，让绩效考核在整体环境中发挥优势要为绩效考核创建一种环境和氛围。因为大多数企业员工还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法，还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理，重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。必须从观念上改变这种管理模式，不管是通过绩效考核再造管理模式，还是用其他的方式改变企业整体环境来促进绩效考核，目的都是为了建立一个理想的执行环境。将考核融入对事情的监督与落实上来，重视每一个细节，落实每一个细节。
　　第三，施行分类考核，构建合理科学的评价制度体系。由于各个企业的工作重心、岗位职能、工作任务都有所差异，所以不能用统一性的评价尺度去衡量所有人的工作标准，不同工作性质、不同类别的工作职工所设立的评价基准不能完全都一样。因此，应采取科学的方法进行考核，坚持以定量为主、定性为辅的考核机制，从而减少实际考核评估中全部遵从领导为主的管理测评模式，以让更多的职工参与到新管理测评方法的考核去，从而提高民主化测评并重视民主化测评工作;这样做既可以提高考核的效率，又可以避免领导一个人说了算、朝令昔改缺乏应有的信用或极端民主化的现象。
　　第四，强化绩效考评机制的反馈与沟通。绩效考核中应加强人员信息之间的传递与沟通，以使考核主体更能了解被考核职工的工作具体情况，因此才能依据实践性的考核机制作出客观的评价，从而使考核人事管理人员认清企业组织目标与个人目标之间的工作组织期望的差距，才能不断在原有的测评机制上作出创新改变，因此，只有通过强化考核过程之间的沟通协作、作出及时反馈、加强互动等考评协作交流方式，从而为设立更加完善的绩效考批评机制作出有力铺垫，最终促进考核实现激励与鞭策的作用，用以不断提高职工的积极工作意识。
　　第五，绩效考核需要取得广大员工的理解与支持通过培训来推动员工职业化进程，以确保员工的工作和职场表现符合企业制定的工作程序、方法、要求。通过指导、宣传、贯彻等方式，使员工树立正确的绩效考核观念，了解绩效考核的真正目的是发现问题，提高员工绩效，在帮助员工的同时，帮助企业提高绩效。同时，考核的执行者应不断保持与员工的交流，制造一个开放的环境。要想通过绩效考核的运行，达到提高企业效率的目的，它必然要有广大的员工群众支持基础。

　　四、结束语
　　综上所述，作为推行企业员工绩效考核工作的各级领导和人力资源工作者，作为被考核对象，要认真对待绩效考核工作，进而整合企业资源，优化人力资源，使企业在激烈竞争与飞速变化的市场环境中立于不败之地，让企业产品的质量、成本、新品研发的速度，都达到更高的水平。同时，还想通过本课题的探讨，开启企业制度化、职业化、表格化、模板化、规范化等管理之门。要根据企业的管理环境推行绩效考核，从而通过绩效考核再造企业管理模式，带动其他管理工作进步，才是本课题最终的目的。

用友T3用友通核算模块取消单据记帐为什么不能单独取消某张用友T3用友通核算模块取消单据记帐为什么不能单独取消某张

用友通plus1，为什么取消某张单据记帐，单据列表中其上的所有单据皆要求取消，这意味着要删除很多的凭证？？？不能有其他的解决方法吗？ 这不是问题,先进先出，后进先出,移动平均必须这样做才能保证数据正确!全月平均、个别计价、计划价就不需要这样。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售用友软件，用友财务软件，我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com 　

科目三灯光考试全部多少道题目？具体的题目和答案 能否回答全面呢？ 谢谢了 科目三灯光考试全部多少道题目？具体的题目和答案 能否回答全面呢？ 谢谢了''

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用友T3-用友通标准版财税计算器的应用 用友T3-用友通标准版财税计算器的应用

用友T3-用友通税务管家中的财税计算器有哪些功能？税务管家中点击“我的工作台”中有个财税计算器，可以看到有增值税计算器、企业所得税指标计算器、个税均衡计算器、大写计算器、零钱计算器、滞纳金计算器。
各计算器的计算目的：
增值税计算器：根据用户税额计算情况，计算税负，进行税务风险预警提示
企业所得税指标计算器：试算企业所得税指标的涉税指标税前扣除限额，税务预警提示
个税均衡计算器：试算当月工资和奖金纳税均衡点
大写计算器：将小写金额和小写日期转换为大写，可以复制进行他用。
零钱计算器：可以将所有金额总数拆分为多少个百元，多少个五十元，多少个十元、五元、一元等，此计算器可以用来出纳发放工资时使用。
滞纳金计算器：企业若遇到罚款或税金延期缴纳的情况，天数较多时，滞纳金比较难算，此计算器可以快速计算出延期天数及滞纳金金额。
如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。
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检查打印驱动。预览使用虚拟打印机保存 pdf检查预览效果。