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本商贸公司抬头开的购手机增值税发票如何入账?可以入账吗?还有眼镜也是增值税发票开来 本商贸公司抬头开的购手机增值税发票如何入账?可以入账吗?还有眼镜也是增值税发票开来[]
如果是属于公司的资产是可以进行入账的啊,眼镜是属于公司采购的问题的处理,也是可以入账的,个人消费开公司抬头的是不可以进行入账处理的,按照实际用途来说,增值税发票,现在都是增值税发票,所不同的一个是普票一个是专票

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日,记者从用友超客了解到,企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通,推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力,将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接,携手推动中国企业管理变革,为企业用户提供更具价值的服务,让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立,发力社交协同与移动CRM,致力于为中国企业提高工作效率,改变商业管理模式,企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台,在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精,在体验上结合互联网特色,同时注重企业需求与痛点,并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品,拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作,将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+,移动业务新境界 用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作,顺应时代与客户需求,联合发布社交化U8+云服务产品,该产品具有如下特性: 通过U8+云应用中心的简单配置,实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户。 将U8+升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询。 将U8+移动端升级为社交化门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级,实现员工移动化的需求。 推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。 此次打通之后,在功能上,用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成,后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说,可以直接从企业空间直接进行相关操作,未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是,这些应用都是“可插拔”模式,用户可以自主选配适合自己的应用,不会出现产品臃肿的现象。 从企业管理的角度来说,社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营,让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷,企业移动业务得以升华,达到新境界。 构建企业应用入口,内部先行 事实上,用友超客企业空间研发之初,便已确定了企业应用入口的定位,并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务,同时通过OPEN API开放接口集成外部应用,能够做到平台上应用的深入整合,保证后台数据的网状协同。 在这样的准备下,企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展,用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付,外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品,更是一次大规模的整合,为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。 据悉,之所以选择与U8+集成,首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展,ERP已经融入企业管理的血脉之中,但反观企业应用市场,定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。 其次,U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品,目前面向的60万中大型企业用户,代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存,能用即用,大企业因为企业需求,更多会选择私有云部署,而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快,也是最能接受新事务的力量。 其三,U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同,拓展企业社交化应用,推进企业经营管理模式变革,与用友超客的理念不谋而合。二者联手,也将为了共同的目标而努力。 其四,用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下,内部联手降低整合难度,利于全面的打通。同时,用友超客与用友优普原本即是一体,两方团队有着非常好的协同和合作基础。 联手U8+,只是用友超客企业应用入口道路上的第一步,未来还将会有更多产品加入进来,用友超客将以完全开放的心态,联手伙伴推进中国商业管理变革。

一起听用友NCV6.5的故事:让大型企业信息化走向轻量化一起听用友NCV6.5的故事:让大型企业信息化走向轻量化 向企业互联网化市场进军,两年前的用友是一个“保守派”,王文京并未把公司所有业务一次性抛入汹涌澎湃的互联网激流中,而是选择用一小部分业务去试水,这可能也是大型集团公司必须要走的路线。所谓“船小好调头”,“开大船”的策略是首要确保整个航线的安全和平稳。 如果说,主打中小企业市场的畅捷通,是用友企业互联网化的第一块“试验田”;那么致力于中大型企业业务的用友NC,是用友一直保留到最后的“王牌”。而当用友NCV6.5即将高调亮相,整装待发,代表着用友的“大部队”开始全力挺近企业互联化市场。 转向轻量化, NCV6.5“让大象也能跳舞” 了解用友的人都知道,NC是用友面向集团型企业和高成长型企业推出的高端ERP产品,这类客户的特点是:企业机构庞大,业务种类繁多,对信息系统要求高,企业互联网化转型起步较晚。但如果集团型企业一旦转型成功,创造的社会价值也非常惊人。为了实现这一宏伟目标,用友网络将在2015年年底推出NCV6.5版本,该产品无论是从性能还是从技术创新角度看,都有很大的提升。但总体的设计理念是让集团信息化应用走向“轻量化”。 那么,新版NC到底有哪些创新点?用友网络NCV6.5平台产品总监李惠苹,用“技术重构”四个字来整体概括用友NC的最新变化。NCV6.5嵌入了美观易用的客户端,更多应用转为了轻量化、整合了社交化,更多地融入了互联网应用体验。 具体而言,NCV6.5有如下四个特征: 第一, NCV6.5以人、财、物、客管理以及电子商务应用为核心,与移动、大数据、物联网等最新技术进行集成。秉承过去精华,新版NC仍然主打平台化战略,基于开放的iUAP互联网平台构建。新技术的引入带来了丰富的应用创新,比如共享服务、数字营销、个性化定制、柔性生产这些新模式;移动应用加速推进,比如移动HR、微招聘、掌上协同、智慧资产管理、项目现场管理等;包括前台、中台、后台架构的电商平台也支持了B2B应用的完善。 第二、以混合云模式支撑大型企业的互联网化转型。为了满足用户多样性需求,NCV6.5可支持用户ERP应用的混合云部署。用友内部已经对很多应用进行了对接,包括用友惠商云,畅捷支付、UAP IM等。NCV6.5可将企业关键业务应用分别部署在公有云和私有云上,既保证了企业重要数据的安全性,又满足了企业应用的灵活性需求。 第三,加入社交化元素。我们都知道,NC已经足够复杂和沉重,所以NCV6.5的技术突破和创新点是在前端,而社交可以让企业的应用变得轻量化,能提供更好的用户体验。为此,NCV6.5融合了工作圈、有信、电话会议等应用。比如, NCV6.5集成了有信以后,就让NC具备了IM的所有功能。首先,有信与NC企业通讯录打通,让用户可以及时与相关人员进行沟通与互动,包括企业员工、领导、供应链伙伴和客户等。用户可以直接用网络的方式发语音、文字、图片,还可以直接拨打电话。另外,NC打通了企业上下游供应链上的所有数据,用户还可以在基于单据的业务流转中发起讨论,类似于企业业务中基于一个单据的群聊,这等于企业把非结构化的数据和结构化的单据数据进行了关联。NCV6.5一改过去冷冰冰的单线、命令式系统架构,让系统变得更人性,更温暖,企业员工、客户、供应商像进入一个社交网站一样,愉快工作,高效协同。 第四、提升系统对大并发、高效运维能力的支持。集团型企业向互联网企业转型,安全和稳健是第一位。从底层的网络到上层的数据库,以及所有前后端的关键应用,NCV6.5全部做了安全和性能测试。为了给用户提供高质量的运维服务,新版NC还配套推出了互联网化运维服务产品:NC运维云管家、iSM服务台、在线咨询系统,与用友客户服务云平台连接,构成了全新的客户服务体系。借助这一体系,NC的运维服务变传统的被动响应模式为主动服务模式,同时提供了知识库和服务社区,方便客户自助与他助,构建客户服务新生态。 NCV6.5可以更好地满足千亿级企业应用效率的要求,是大型企业快速实现互联网化转型的利器。NCV6.5的研发历时近3年实现了NC发展的重大跨越,代表着用友NC向互联网化转型的决心和力度。 梳理NCV6.5背后的故事,近20年的厚积薄发 我们都知道,NC1.0于1998年推出,发展到后来的NC2.0、NC3.0、NC5.0等,NC与中国集团型企业并肩走了近20年。如今,NC的业务已经涵盖到集中财务管理、供应链管理、生产制造、人力资源、商业智能等全面应用,拥有金融、烟草、电力、传媒、出版、医药、电子、大型连锁流通等二十多个专业化的行业解决方案。要问谁最懂集团型用户业务,NC曾经的辉煌依然在闪烁,但当企业互联网化时代来临,NC开始重新审视自己,进行了自我革命式的改变。 2014年,NC开启了6.5版本的研发征程。以财务共享产品研发为例:2014年12月,NCV6.5首先解决的是费用共享问题,建立共享平台。在这一阶段,要实现网上报账(即原来的网上报销+费用管理)共享服务,在即将开发的共享服务任务作业平台,实现按需定义共享服务委托关系、岗位结构、作业派单分配等。另外,还要具有OEM影像伙伴的服务能力,支持网报领域产品的单据都可以扫描影像和(双屏)查看影像 。最重要的是,全方位提升客户的协同能力,包括开发门户的协同,建立报账人门户、审批人门户等,支持支持手机拍照制单,实现“NCV6.5共享服务系统+NC5总账”集成。 2015年8月底,NCV6.5财务共享产品进入第二阶段, NCV6.5不仅实现应收、应付、资金、固资共享,还可以建立“影像管理”独立领域,实现可方便与第三方影像伙伴集成,具备完整电子档案管理能力。共享服务中心绩效分析、更广义业务的共享或异构系统集成,也都能轻松实现。 在2015年11月NCV6.5推出前,共享服务专版的水平产品集成测试已经完成,正式推向用户。 财务共享产品的研发,才只是NCV6.5的冰山一角,对于整个版本的研发,用友到底动投入了多少人力、物力,我们可想而知。 所以, NCV6.5绝对是用友面向集团型企业的呕心沥血之作。当企业互联网化进程加速,NC必将为集团型客户的业务创新带来蝴蝶效应。
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U8.51销售统计表数据查询不正确_0U8.51销售统计表数据查询不正确
U8.51-销售统计表数据查询不正确
自动编号: | 7151 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 销售管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U851----销售管理 | 关 键 字: | 销售统计表 |
问题名称: | 销售统计表数据查询不正确 | ||
问题现象: | 在查询“销售统计表”时,按开票日期进行查询,比如我查“2003-11-01号”的销售情况,但是出来的结果不仅仅包括2003-11-01号的数据,还有2003-10-10号的。我在851和851A两个版本的999工业帐套中测试都有问题。 | ||
原因分析: | 销售统计表的结算日期是指销售成本日期,如果只输入开票日期不输入结算日期,表示要过滤时符合开票日期和全部销售成本数据。销售统计表查询时需要将开票日期与结算日期结合起来使用,因为查询时开票日期与结算日期是或的关系,也就是说,如果只输入开票日期,不输入结算日期(实际为销售出库单的记账日期),这时查询出来的是在这个开票日期范围内,结算日期是全部记账销售出库单的数据。 | ||
解决方案: | 查询时除了要输入开票日期,还要输入结算日期的范围。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |

你好,我的 T3财务通普及版,财务报表模块找不到资产负债表了,利润表还在,桌面上的资产负债表图标也不见了,怎么办? 你好,我的 T3财务通普及版,财务报表模块找不到资产负债表了,利润表还在,桌面上的资产负债表图标也不见了,怎么办?[]
电脑里搜一下资产负债表模板,一般跟利润表在同一文件夹里@刘yiy:怎么搜啊?@刘yiy:找不到啊需要在报表上点击文件-另存为,才能将报表保存到电脑上,按照之前的文件名称搜索下,如果没有了,需要重新建立报表,然后另存为,保存到电脑上@服务社区苏娜:我用了好长时间了一直都可以,没有出现过这种情况 要是从新建立报表要做3年多的,怎么办啊?按照之前储存的文件名称在电脑各个盘中搜索有没有,如果确实没有了,就需要重新建立报表了打开报表,在文件打开记录里看一下看了,第一次记录里面有的可是打开就说不存在,后面就直接没记录了报表模板误删了吧,回收站里找一下,没有的话只能重做报表模板了找了没有

从“平均工资”看分配制度改革的必要性(中)从“平均工资”看分配制度改革的必要性(中)
许亮:以我妹妹为代表的一批人,他们对统计局公布的平均工资总抱有怀疑态度,认为公布的数据高,自己挣的工资和平均工资差一大截,您说这是为什么?
李老师:这个可以理解,人们通常理解的工资都是实际到手的收入,而没有将自己缴纳的税费、社保费等计算在内。统计局对工资总额的定义是:各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。特别需要注意的是,工资总额统计的是个人税前工资,其中包括了单位代扣代缴的个人应缴纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。因此,不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
许亮:原来现在公布的平均工资包括所有工资和奖金、补贴,而且是税前的!统计局如果在公布平均工资时,再增加一个税后平均工资数,不就解决这个问题了吗?我的一个亲戚最近开了一个小商店,还雇了一个小伙计为他看摊,您说这个小伙计的工资有没有纳入职工平均工资之中呢?
李老师:以北京市为例,2010年以前,北京市职工平均工资统计范围为全市法人单位,包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位,不包括个体工商户。但为全面、客观地反映就业群体的平均工资水平,从2010年起,北京市扩大了全市职工平均工资统计范围。已经将个体工商户和灵活就业人员也视同职工纳入职工平均工资统计范围。
许亮:政府和企业有了钱,才能给职工和退休人员涨工资。但据新闻媒体介绍,去年我国国民经济增速开始放缓。在这种经济形势下,北京职工的平均工资为什么还会增长这么多呢?
李老师:尽管国民经济增速放缓,但我国依然保持了平稳发展。咱们还是以北京为例吧:去年,北京市经济保持健康发展,全年实现地区生产总值17 801亿元,比上年增长7.7%。第一产业增长3.2%;第二产业增长7.5%;第三产业增长7.8%。经济的稳定增长为职工工资增长提供了坚实的基础。
许亮:俗话说,大河有水小河满。看来工资增长的基础条件,还是离不开企业经济效益的提高和地方财政收入的增加。
李老师:这只是一方面的因素,平均工资增长的另外一个原因就是工资制度的改革。在2012年,全国共有25个省份调整了最低工资标准,平均增幅达20.2%。除此之外,公共卫生、机关、事业单位的工资制度也进行了改革,去年政府补发了部分行业、部分单位的工资,这些政策措施也都拉动了工资的增长。
许亮:党和政府为工资的较快增长提供了政策支撑,这也算是关注民生的一种具体体现吧。工资增长还有其他原因吗?
李老师:有啊!这就是企业层面为员工调薪了。近年来,某些行业和企业出现了“招工难”,企业为了防止人员流失,或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人,不断采取提高员工工资、改善福利待遇等措施,这也是促进平均工资水平增长的一个因素。
许亮:不管什么原因,给职工涨工资就是好事情。但据我所知,也有许多企业并没有给职工涨工资,即便是涨了,职工拿自己手中的工资和公布的社会平均工资一比,也是相差甚远,这是为什么呢?
李老师:这就是一个令人比较遗憾的现象了,北京市就业人员平均工资虽然保持了较快增长,但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大,每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。北京市统计局相关负责人说,在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中,行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个,就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言,其年平均工资更低,仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
许亮:这两者之间的差距可真不小!这可能就是我妹妹心中不平衡的原因吧!
李老师:另外,还有一组数据也很耐人寻味,反映出的收入差距更为明显。从分行业门类看,年平均工资最高的三个行业中,金融业为184 612元,是平均水平的2.18倍;信息传输、软件和信息技术服务业为130 154元,是平均水平的1.54倍;科学研究、技术服务业为106 604元,是平均水平的1.26倍。年平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业,仅有38 838元,是全市平均水平的45.8%。
许亮:俗话说,“男怕进错行、女怕嫁错郎”,看来一个行业的好坏对于个人收入来讲太重要了。不过,我到认为,一个企业职工工资的高与低,是和其所在企业的效益挂钩的。企业效益好,职工工资自然高。企业效益不好,老板自然也就没钱给职工涨工资。人家银行利润高,职工收入高也是顺利成章的事情。
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- T3卸载就会跳到安装界面去,用360工具也卸载不了。请问这种情况哪位老师遇见过,我们应该如何处理。谢谢、在线等。
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