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经济责任审计成因的经济学分析 _0

2016-4-28 0:0:0 wondial

经济责任审计成因的经济学分析 _0

经济责任审计成因的经济学分析

 

  摘 要:两权分离从一开始就是国有企业的一种属性。目前,在不存在完善的对经营者的激励机制、且不存在国家和市场体系对经营者进行有效监督和控制的情况下,我国国有企业中存在比较严重的委托—代理问题。对国有企业领导人员实施的经济责任审计正是在这种情况下为了改善经营者的经营业绩评价机制,以便进一步加强对企业经营者的人事监督的一种制度创新。

  关键词:经济责任审计;委托代理问题;激励;监督

  现代股份公司的所有权与控制权是分离的,而这直接导致了委托—代理问题的产生。委托—代理理论认为:委托—代理问题的实质是委托人不得不对代理人的行为后果承担风险,而这又来自信息的不对称和契约的不完全。我国的国有企业属全体人民所有。但是,全体人民不可能来直接经营国有企业。因而,企业首先要由全民委托给国家或政府经营。同样地,政府(国务院)也不能直接经营数量众多的国有企业,因而又要通过一系列中间管理层次委托给企业经理人员直接经营。“可以说两权分离从一开始就是国有企业的一种属性。”

  现代股份公司通常是从委托人对代理人进行激励和监督这两个方面来解决委托—代理问题的。本文试从经济学的角度分析中国国有企业中经营者的激励与监督问题,从而进一步剖析经济责任审计的成因。

  一、中国国有企业中经营者的激励问题

  在现代企业中,激励问题是通过企业所有权的安排来解决的。这里的企业所有权是指企业剩余索取权和剩余控制权。剩余索取权是相对于合同收益权而言的,指的是对企业收入在扣除所有固定的合同支付(如原材料成本、固定工资、利息等)的余额的要求权。事实上,在企业理论的早期文献中,经济学家就是以剩余索取权来定义企业所有权的,后来也有学者将企业所有权定义为“剩余控制权”,意指在企业合约中所未明确的状态出现时的相机处理权(决策权)。张维迎正确地指出:“尊重科学的传统,我们只能将企业所有权区别于财产所有权,将其理解为‘企业剩余索取权和控制权’的一个简化说法。”经济学家将企业剩余索取权和控制权的分配称为企业所有权安排。

  从奈特开始,经济学家就认识到,效率最大化要求企业剩余索取权的安排和控制权的安排应该对应。因而,现代企业中解决经营者激励问题的企业所有权安排的基本原则是:让经营者享有的企业剩余控制权与剩余索取权相对应(当然,二者不可能完全对应,否则就不会产生代理问题)。这正如张维迎所说:“当经济学家讨论到企业内部的委托—代理关系时……最优激励机制实际上也就是能使‘剩余索取权’和‘控制权’最大对应的机制。”

  自1978年以来,中国国有企业的改革经历了放权让利、利改税、承包经济责任制以及构建现代企业制度等阶段。从企业剩余控制权安排来看,随着放权让利改革的进行和国民经济市场化的推进,企业经营者享有了越来越多的企业剩余控制权,1992年《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和1993年《中华人民共和国公司法》颁布实施则进一步扩大了企业的经营自主权,国有企业的经营者已经享有了相当充分的企业剩余控制权。近几年来,中国国有企业中出现了严重的内部人控制问题,也说明国有企业经营者拥有了相当充分的企业剩余控制权。从企业剩余索取权安排来看,利润留成和经营承包责任制实际上等于把相当一部分剩余索取权由国家转移到企业内部成员,特别是经营者。比如,完全意义上的经营承包责任制,事实上是把经营者变成剩余索取者。故企业内部成员实际上享有了部分企业剩余索取权。但随着现代企业制度的建立,国有资产的产权明晰后,经营者就不再能合法地分享企业留利,企业利润依法应当归属于出资的所有者———国家,对经营者的激励就只能限于为数不多的奖金。因此,国有企业经营者在法律上获得的剩余索取权并不多。近几年来在国有企业经营者身上频繁出现的“58岁现象”也说明了现阶段国有企业的经营者在法律上并没有获得多少剩余索取权,在即将失去剩余控制权之际,他们只好非法、隐蔽地占有企业剩余。现阶段我国国有企业中企业所有权安排不对称,导致了对经营者激励机制的不健全。本新闻共3页,当前在第1页  1  2  3  

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       (一)结合企业战略,明确自身需求,并对自身合理定位,这是有效实施管理会计信息化的前提条件。企业只有认清自身需求和所处的状况,才能开展科学合理、符合实际情况的管理会计信息化建设。对企业财务人员而言,要充分参与企业的决策活动、企业的价值链分析、企业资源规划、供应链管理和企业流程重组等工作,充分发挥管理会计的作用。
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