采购10个,付款了。退货5个,退款怎么操作
2018-3-1 0:0:0 wondial采购10个,付款了。退货5个,退款怎么操作
采购10个,付款了。退货5个,退款怎么操作[]有红色的付款单的么?@我我我我我我: 你好!做红字采购入库单,红字发票。付款界面点击切换就是红字付款单。
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我商品选上是否折扣,在入库单里为什么就不显示这些商品 我商品选上是否折扣,在入库单里为什么就不显示这些商品[]
您好,不能勾选是否折扣,否则单据中选择不到存货是否折扣跟选不到存货有什么关系?这个作用是什么@刘军东::是否折扣这个主要运用于发票中,在采购发票和销售发票中录入折扣额。该属性的存货在开发票时可以没有数量,只有金额
互联网在商业领域的成功,正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略,意在通过互联网化,带动企业商业和管理创新。
那么,互联网+的实质是什么呢?互联网在商业领域取得成功的关键特性,如何在大型集团企业中进行贯彻,推动企业现代化建设,从而形成一体化管控?信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率,最终提升企业的竞争力?实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一,也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。
U8.50分期收款发出商品的发票在16中无法记帐U8.50分期收款发出商品的发票在16中无法记帐
U8.50-分期收款发出商品的发票在16中无法记帐
自动编号: | 8259 | 产品版本: | U8.50 |
产品模块: | 存货核算 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U850-存货 | 关 键 字: | 记账 |
问题名称: | 分期收款发出商品的发票在16中无法记帐 | ||
问题现象: | 分期收款发出商品的发票在16中无法记帐。提示其对应的发货单未记帐。其对应的发货单有两张,且都是去年结转过来的分期收款发货单,且期初已记帐。 | ||
原因分析: | 数据库中表有一条记录丢失。 | ||
解决方案: | 在数据库“发货退货主子表”中手工添加一条记录。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
研发费加计扣除并非适用于所有企业 研发费加计扣除并非适用于所有企业
根据法及其实施条例和《企业研究开发费用税前扣除管理办法》的有关规定,企业对实际发生的、符合条件的研发费用,应当根据核算和研发项目的实际情况进行收益化或资本化处理,研发费用计入当期未形成无形资产的,在按照规定据实扣除的基础上,允许再按其当年研发费用实际发生额的50%,直接抵扣当年的应所得额;研发费用形成无形资产的,按照该无形资产成本的150%在税前摊销。
国家此项政策旨在鼓励企业进行新技术、新产品、新工艺的研究开发,这对企业的发展是非常有利的。但是在实际执行中,一些不符合规定对象的企业也在盲目的申报加计扣除研发费用,这必然会给企业带来的风险。
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丧假最新规定是什么? 丧假最新规定是什么?外地的给几天路程假?飞机票报销吗? 2016年中华人民共和国劳动法中丧假的规定国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女,岳父岳母,公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善,各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突。?
U8.52升级完成后凭证没有U8.52升级完成后凭证没有
U8.52-升级完成后凭证没有
自动编号: | 12792 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 其他 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 852 | 关 键 字: | 升级 |
问题名称: | 升级完成后凭证没有 | ||
问题现象: | DOS版本升级U852的问题,我是直接从用8.52升级工具升级的。在升级完成后凭证没有,但在明细及余额表中有反映。 | ||
原因分析: | 升级时的启用日期不对 | ||
解决方案: | 在升级时需将启用日期设置为2002年 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
新购房屋何时缴纳房产税 新购房屋何时缴纳房产税 新购置用于生产经营房产,缴纳房产税的时点,一直存在争议。在中,这类房产已经使用,但很多企业的房产税却没有缴纳,其理由为没有办理完毕《房屋所有权证》,或决算还没完成等,所以如何确定房屋交付使用的时点是关键。 《国家总局关于房产税城镇土地使用税有关政策规定的通知》(国税发〔2003〕89号)第二条第一款规定,购置新建商品房,自房屋交付使用之次月起计征房产税和城镇土地使用税。 上项规定中对“房屋交付使用”时点,国家税务总局没有做出相关的解释。对这个问题,笔者认为,通常情况下,交付使用也并不一定以房产证和土地使用证的取得为必要条件,因为办理证件过程中有很多客观因素。不动产和一些特殊的动产需要履行一定的手续和满足形式要件,才能发生所有权的转移。房屋所有权的转移就是以登记为要件的。所以将商品房交付给买受人并不一定能使所有权转移。在商品房买卖的实践中,房屋交付和登记之间往往有一个时间间隔,在没有办理登记取得房屋产权之前,房屋买受人对房屋只是事实上的占有,而不是法律上的所有。因此,房产证及土地使用证只是产权过户的一个证明,不是交付使用的证明。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕7号)第十一条规定:对房屋的转移占有,视为房屋的交付使用,但当事人另有约定的除外。《青岛市地方税务局关于明确房地产企业商品房开发期间城镇土地使用税有关问题的通知》(青地税函〔2009〕128号)规定:商品房交付使用,是指房地产企业将已建成的房屋转移给买受人占有,其外在表现主要是将房屋的钥匙交付给买受人。 结合上述规定,笔者认为,新购入房产,不能仅以《房屋所有权证》办理日期作为交付使用日期,现实中不能如约交付房产居多,应以房屋交付使用通知书或取得钥匙时为准,这时虽然未办理产权证书,但对此房产有了实质性的控制和管理权力。如企业不能提供交房通知书或钥匙日期的,不排除税务机关查阅装修房屋、乔迁等相关事实作为交付时间的可能。
信息与沟通是内部控制的纽带 信息与沟通是内部控制的纽带 企业各个层次、每个员工都需要运用信息来确认、评估和应对风险,以便更好地履行职责并实现公司目标。信息流动贯穿于企业的整个风险管理过程。 经济市场化程度的提高要求必须加强信息管理,包括信息的采集、存储、处理加工和运用。信息在企业范围内按照一定的规则和程序进行流动,有助于每一个员工及时地获取信息,更好地完成其风险管理的职责。 信息与沟通是及时、准确、完整地采集与企业经营管理密切相关的各种信息,并使这些信息以适当的方式在企业有关层级之间、企业与外部之间进行及时传递、有效沟通和正确使用的过程,是实施的重要条件。 《企业内部控制基本规范》要求企业建立内部控制相关信息与沟通制度,明确相关信息的收集、处理和传递程序,加强信息的及时沟通,促进内部控制有效运行。 信息与沟通的具体要求如下: (一)建立信息收集、加工机制 企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合,提高信息的有用性。从内部信息来讲,要求企业根据经营目标等建立与其经营活动相适应的信息系统,持续性地收集经营活动所生成的各种信息。 企业应当通过资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道获取内部信息。 从外部信息来讲,要求企业通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道获取外部信息。由于所收集的各种信息来自于不同的渠道和信息源,属于零散的、非系统的,必须对所收集信息进行必要的筛选、整理和加工,以提供给有关方面。 (二)完善信息传递机制 信息的最终目标在于使用,为企业经营目标的实现服务,处于内部控制之中的信息则必须服务于内部控制,服务于内部控制的有效性。为了提高内部控制的有效性,需要做到: 1.企业应当将相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间进行内部传递。内部信息传递一方面要完善信息向下传递机制,使企业内部参与经营活动各个方面和全体人员了解企业实现经营目标方面的信息,明确各自职责,了解自身在内部控制体系中的地位和作用。 另一方面要完善信息向上传递机制,使企业员工能够及时将其在企业经营活动中所了解的重要信息向管理层及董事会等方面传递。此外,还须建立信息横向传递机制,特别是要使信息在管理层与企业董事会及其委员会之间进行沟通。 2.企业应当建立良好的外部沟通渠道,加强与外部者、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间的沟通和反馈。外部沟通应重点关注以下方面: (1)加强与投资者之间的沟通,根据有关法律、行政和企业章程,建立本企业的信息披露政策与程序,及时、公平地向投资者披露企业的战略规划、经营成果、投计划、年度预算、重大财务担保、合并分立、资产重组、财务状况、经营成果、利润分配方案等方面的信息。 (2)加强与客户的沟通,通过座谈会、走访等形式,采集客户对消费偏好、销售政策、产品质量、售后服务、货款结算等方面的意见和建议,及时发现并处理存在的问题。 (3)加强与供应商的沟通,通过供需见面会、订货会、业务洽谈会等与供应商就供货渠道、产品质量、技术性能、交易价格、信用政策、结算方式等问题进行沟通,及时发现并处理存在的问题。 (4)加强与监管机构的沟通和协调,及时了解监管要求,积极反映诉求和建议。 (5)加强与的沟通和协调,听取注册会计师对内部控制等方面的建议,保证内部控制的有效运行。 (6)企业应当根据有关法律、行政法规要求和管理需要,与律师保持有效沟通。 (三)加强信息技术的运用 随着信息技术的发展,新技术在信息系统中得到越来越广泛的运用。在建立内部信息系统时,企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享,充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用;根据企业经营目标、内部控制目标以及经营活动的特点,建立自身的信息系统。 企业的信息系统在内部控制体系中发挥控制活动的作用。但另一方面,由于信息系统在内部控制中的重要性,其本身又是内部控制的对象,企业应当加强对信息系统的开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制,保证信息系统安全、稳定地运行。 (四)建立反舞弊机制 企业应当建立反舞弊机制,明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限,规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。通过反舞弊机制的建立,将反舞弊工作的重点放在重点领域和关键环节,防范舞弊行为的发生并及时发现发生的舞弊行为。在所建立的反舞弊机制中,要规范相应的舞弊案件查处程序,以便对舞弊案件及时进行处理和纠正。对于反舞弊机制,要坚持惩防并举、重在预防的原则,避免舞弊行为的发生。要在反舞弊过程中,不断完善内部控制体系。 企业应当将下列情形作为反舞弊工作的重点: 1.未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产,牟取不当利益的行为。 2.在财务会计报告和信息披露等方面存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等行为。 3.董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权的行为。 4.相关机构或人员串通舞弊的行为。 (五)建立投诉和举报人保护制度 投诉是信息沟通的重要手段之一,是信息自下而上沟通的重要形式。企业员工处于经营活动的第一线,能够及时发现经营活动及内部控制实施过程中存在的不足、问题和缺陷以及舞弊行为,并能就完善内部控制体系提出合理化建议和改进意见。 为此,企业应当建立举报投诉制度,设置举报专线,明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求,确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。同时,企业要建立举报人保护制度,保护投诉人的积极性,维护举报人的利益。 案例 L公司内部控制制度设计概述 L公司一家以食品生产加工为主的企业,公司主要产品有奶糖系列,硬质糖果系列,软糖系列等品种。L公司经过多年不断改进生产技术,生产工艺,现已有全套的生产设备,同时生产车间具备了整套的卫生设施。 柏明顿公司项目团队通过分析L公司内部控制的问题,对其进行了内部控制设计并对其有效运行提出了完善的措施。 一、内部控制现状分析 内部控制制度设计与评价是一项复杂的、系统的工程。我们通过深入调查该企业,参照COSO报告对内部控制定义的五要素,对L公司内部控制现状从以下几个主要方面进行描述。 1、控制环境 L公司在组织机构设置和权责分配上仍然缺乏系统科学的整体考虑,虽然设置了形式上的公司治理结构,却未能真正发挥现代企业制度中董事会、监事会的职能。在管理授权上,L公司存在多数常有的授权范围和程度过小、授权责任不明晰的现象;在管理决策上,注重市场直觉,强调发展速度,使决策带有一定的浪漫性。由于公司对政策偏好,公司对其他部门的专业人才并不太重视、待遇偏低,造成人才不断流失。 2、风险防范 目前L公司还没有建立起一整套风险评估的方法和手段,没有对各类业务可能面临的风险进行识别和评估。在对经营风险和财务风险的防范上,L公司较为重视经营风险的防范,但由于专业人员的缺乏,风险评估只是停留在定性的总体分析,定量的分析很少,主观判断多,数据说话少。对财务风险的防范在实际工作中主要是建立在谨慎的思想上,凭借决策者的经验和直觉来进行,而缺乏科学的风险防范机制作支撑。 3、控制活动 L公司控制活动的特点有两个:一是缺乏系统规范的内部控制制度和程序。。二是控制方式较单一。已有的控制大多以事后控制为主,而很少在事前控制和事中控制方面下工夫。 4、信息系统 L公司目前的内部信息传递方式还停留在电话、传真的阶段,没有运用先进的信息传播手段如计算机网络来提高信息传播的效果和效率。在信息的沟通渠道,设置了企业内部上下级之间和对外的沟通渠道,缺乏平级之间等其他沟通渠道。 5、内部监督 L公司目前缺乏内部,主要以外部审计监督为主。需要指出的是,毕罗香公司目前将内部监督的重点放在违规事件的查处上,在对整个内部控制系统的监督、评价和修订工作还没有开展。 二、内部控制设计重点 1、完善企业的控制环境。 L公司要做到增强负责人的内部控制意识,提高管理者素质,健全公司治理结构,培养企业文化、完善企业内部组织机构、规范信息与沟通系统、建立良好的人力资源政策及等。 内部控制环境建设重在进行企业基础管理机制的完善,很多内容都是一个需要长期建设与维护的过程。 2、强化内部财务会计控制 内部财务会计控制是整个内部控制系统的基础和核心部分。参照《企业内部控制基本规范》的规定,结合L公司实际,内部财务会计控制应涉及企业各项财务会计工作,以及与财务会计有关的各项重要经济业务及相关岗位,并针对经济业务处理过程中的关键控制点,加强决策、执行、监督、反馈等各个环节。 比如,健全财务会计管理机构,明确会计监督职能、加强会计系统控制、加强货币资金控制、加强资产保全控制、实行财务控制、实施财务会计工作人员素质控制、引进计算机信息化财务系统。 3、建立有效的风险管理系统 在L公司中建立风险防范管理机制,尤其加强财务风险防范机制的建立,通过设立相应的风险管理机构,采用科学的风险评估、分析和防范手段,以及建立风险发生后的管理机制等,来加强企业经营风险和财务风险的防范管理。 4、加强内部控制的监督 由于内部监控具有监督的日常性和全过程控制性等特点,L公司内部控制是一个过程,这个过程通过纳入管理过程的大量制度及活动实现。比如:注重、控制自我评估等。
- 存货总帐重算工具下载
- T6/T3行业性质与科目分类不符工具下载
- 登录T3提示运行错误48 无法找到文件 getAccossmode 卸载软件重新安装 T3卸载不掉怎么办
- T3卸载就会跳到安装界面去,用360工具也卸载不了。请问这种情况哪位老师遇见过,我们应该如何处理。谢谢、在线等。
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T1T3两个软件都是服务器端,装一台电脑可以吗? _0T1T3两个软件都是服务器端,装一台电脑可以吗?[]
T1安装11.5及以上版本,T3安装10.8plus2及以上版本。
然后在T1商贸宝软件安装目录的服务器/esrv/config文件的最后加上 MultiDog=1 ,
添加好后且重启商贸宝服务(桌面上单击右键“我的电脑或是计算机”-“管理”-“服务和应用程序“,找到商贸宝的服务,进行重启。
融资租赁行业雪上加霜 “营改增”后实际税负不降反升融资租赁行业雪上加霜 “营改增”后实际税负不降反升
国家为了减轻和缓解现行货物及劳务税制中的重复征税问题,落实结构性减税,延长增值税的抵扣链条,从2012年1月1日起在部分地区和部分行业进行营业税改征增值税的试点工作。融资租赁行业也作为部分现代服务业纳入了本次改革试点的范围。
为了落实营业税改征增值税试点方案中的“改革试点行业总体税负不增加或略有下降”的基本原则和支持某些行业的发展,后续的“营改增”配套政策做出了过渡性财政扶持、即征即退、差额征税以及保留原来的优惠政策等规定。财政部、国家税务总局《关于在上海市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点的通知》(财税[2011]111号,以下简称财税[2011]111号)中对融资租赁行业实际税负率超过3%即征即退就属于此类营改增试点过渡政策的优惠政策规定。融资租赁行业的税负情况在“营改增”后究竟是何种情况?
2012年12月4日,财政部和国家税务总局发布《关于交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点应税服务范围等若干税收政策的补充通知》(财税[2012]86号,以下简称财税[2012]86号)明确指出,增值税实际税负是指,纳税人当期实际缴纳的增值税税额占纳税人当期提供应税服务取得的全部价款和价外费用的比例。
财税[2012]86号的出台让融资租赁公司一片哗然。他们认为财政部和国家税务总局制定政策时没有考虑融资租赁公司的实际情况,把财税[2011]111号文中对于融资租赁税负超3%部分即征即退的优惠政策搞成了“一个挂在树上根本吃不到的苹果”。本来“营改增”就使得融资租赁行业一些重要的商业模式受到了严重的限制,而财税[2012]86号文的规定更是雪上加霜,尤其是对于直租业务。
为什么说财税[2012]86号的规定,对融资租赁行业很不利呢?举两个例子来说明一下:
【案例】融资租赁公司根据承租人的要求从厂商购入一台设备,成本为20万元,将其租赁给承租人,租赁总额为22万元,分22期收回租金,每期收租1万元。
这个项目中,租金收入为22万元,成本为20万元(假设成本都能取得专用发票),实现增值2万元,按照17%的适用税率,融资租赁公司出租该设备应该缴纳增值税0.34万元。根据财税[2012]86号的规定,这台设备缴纳的增值税的税负率为1.6%(0.34/22),则不超过财税[2011]111号规定的3%的实际税负率,不能够享受即征即退的待遇,而原来缴纳营业税时,这台设备只要缴纳营业税0.1万元(2×5%)。这就造成了“营改增”后增值税的支出比原来的营业税支出多了0.24万元,这也是与本次“营改增”税负不增加的精神相冲突的。这多出来的0.24万元按照现行的规定只能是申请过渡性财政扶持资金了,但是这个扶持的资金的申请现在也是很难操作的。若按照差额作为分母来计算税负率则是另外一个局面,如按照差额做分母的话,算出的实际税负率就是17%{0.34/(22-20)}。那么超过部分的14%则可以享受即征即退的待遇了,则出租人实际缴纳的增值税就是0.06万元(2×30%),比原来缴纳营业税时的税款支出还要少一些,这样才能体现出“营改增”结构性减税的精神来。而按照财税[2012]86号的规定,只有项目的毛利超过17.6%(3%÷17%)时,才能使实际税负超过3%而享受即征即退的待遇,但是毛利超过17.6%在实际业务中很难做到。
所以,上面的分析,得出的结论便是财税[2012]86号对于实际税负的计算规定不合理,增加了融资租赁行业的税收负担,使其不能充分享受国家政策的税收优惠了。