东莞同方房地产开发有限公司电话号码
2016-1-2 0:0:0 wondial东莞同方房地产开发有限公司电话号码
公司名称: 东莞同方房地产开发有限公司 主营业务: 活动房;房屋 公司简介: 本公司主要经营房屋等。公司秉承"顾客至上,锐意进取"的经营理念,坚持"客户第一"的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾! 地址: 广东东莞常平常马公路中月湖湾花园 电子邮件: 联系人: 钟比玉 手机: 13922915566. 电话号码: 13922915566如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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近几年,各种宫斗剧火爆,《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口,许多人经常打趣自己像某个人物,若是在古代能活到第几集。让人不禁想起,会计职场又何尝不是一场宫斗,每天要察言观色,明了领导的内心,就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候,盯着你的眼睛就会很多,稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样,就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。
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与军队有关的减免税政策有哪些 与军队有关的减免税政策有哪些
(一)房产税的减免税规定主要有:
按房产税政策规定,军队自用的房产免征房产税。军队自用的房产,是指这些单位本身的办公用房和公务用房。免税单位出租的房产以及非本身业务用的生产、营业用房产不属于免税范围,应征收房产税。
(二)土地使用税的减免税规定主要有:
按城镇土地使用税政策规定,军队自用的土地免缴土地使用税。
(三)军事单位承受土地、房屋用于办公的办公室(楼)、档案室、职工食堂,教学的教室(教学楼)、实验室(楼)、操场、图书馆、食堂、学生宿舍,医疗的门诊部、化验室、住院部、药房、科研的试验场、实验楼,以及市地税局确定的其他直接用于办公、教学、医疗、科研等的土地、房屋,免征契税。

预付款收入应何时缴纳营业税? 预付款收入应何时缴纳营业税?
问题答复: 您好:
您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉,现针对您所提供的信息简要回复如下:
根据财政部、国家税务总局《关于营业税若干政策问题的通知》【财税[2003]16号】的规定:单位和个人提供应税劳务,转让专利权、非专利权、商标权、著作权和商誉时,向对方收取的预收性质的价款(包括预收款、预付款、预存费用、预收定金等,下同),其营业税纳税义务发生时间以按照财务会计制度的规定,该项预收性质的价款被确认为收入的时间为准。该规定所说的“财务会计制度”是指财政部2000年12月29日下发的《企业会计制度》,该制度从2003年1月1日起全面实施。
上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
欢迎您再次提问。
- 材料出库单制单时参照入库单可以自动带出入库单单价,因为是食品行业,所以调料上是先从调料仓调拨到现场仓,在从现场仓做材料出库单时,就不能参照的功能,也不能自动找到入库单的单价,所以客户需要是材料出库自动带出入库单的单价。有点急。
- T+升级账套出错:升级超时,线程超时,请重新登录再次升级@服务社区刘佳佳 @服务社区刘小艳
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您好,您应该是点了年结检查出来的吧,您点击‘尝试修复’,所有的都点完了就可以了。点机修复吧@畅捷服务聂龙:点击修复后.是可以.但年结后工资项目数据小数点后面两位都没了.@MKYO:那您看下工资项目设置内的小数点位数是不是0.@畅捷服务聂龙:软件前台设置一切正常.但后台数据库就全错的.只有默认的项目是正常的.@畅捷服务聂龙:这个问题以前提过一次.现在换了一台电脑.测了下也是同样问题@MKYO:您提的后台问题的解决方案在这台电脑上没有作用吗?@畅捷服务聂龙:20多个账套每个都改.年结的时候也每个改.总得有个解决办法吧@MKYO:这个没有更好方法,您可以参考后台服务工程师的解决方案,一般后台服务工程师的解决方案都是最优方案。

怎么把电脑和电视连接起来,同屏? 怎么把电脑和电视连接起来,同屏?需要数据线之类的和不需要也能连接两种方法
用VGA线或HDMI线都可以
电脑显卡有多个输出口的,如VGA、DVI和HDMI口的,可以不同信号线的方式来同时连接显示器和电视,如:VGA/DVI信号线接显示器,HDMI线接电视。
如果显卡只有一个输出口的,可以相应输出口的接口模式,买一个一分二线或分频器,如:VGA接口的一分二分频器,就可同时输出信号到显示器和电视上。
只要一根连接电脑和电视的AV线就可以了去买一根VGA线就行
看你是什么电视了,我家是创维的,下载一个创维电视派就可以观看了。要是电视与手机在一个WiFi下点击手机上的多屏互动就好用电脑的VGA输出或HDMI输出接到电视然后在OS的显示输出选择同时显示就好了通过路由器呀,设置共享就可以了。无线的
用电脑的VGA输出
连接线加VGA输出就可以了VGA线连接电脑和电视,把电脑的桌面设置为--映射到外接显示器

对非居民支付佣金的所得税税款扣缴业务探讨(三)对非居民支付佣金的所得税税款扣缴业务探讨(三)
但是企业要注意如下两点:如果境外企业名义上收取佣金劳务费,实质是向境内企业提供营销型无形资产的,要按特许权使用费项目在中国缴纳企业所得税。即境外企业并未实际发生任何劳务行为,仅仅将其已有的客户名单和销售渠道提供给境内企业,其取得的收入为特许权使用费收入。《国家税务总局关于执行税收协定特许权使用费条款有关问题的通知》(国税函[2009]507号)第四条规定,在服务合同中,如果服务提供方提供服务过程中使用了某些专门知识和技术,但并不打算转让这些技术,则此类服务不属于特许权使用费范围。但如果服务提供方提供服务形成的成果属于税收协定特许权使用费定义范围,并且服务提供方仍保有该项成果的所有权,服务接受方对此成果仅有使用权,则此类服务产生的所得,适用税收协定特许权使用费条款的规定。
如确是属于提供境外佣金劳务,则不需要缴纳企业所得税,但是税务机关对其境内外收入划分的合理性和真实性有疑义的,可以要求非居民企业提供真实有效的证明,并根据工作量、工作时间、成本费用等因素合理划分其境内外收入。如非居民企业不能提供真实有效的证明,税务机关可视同其提供的服务全部发生在中国境内,确定其劳务收入并据以征收企业所得税。因此,在征管实务中如何划分境内外收入成了难题,建议可以按照“费用功能法”来进行合理划分。例如提供了哪些劳务?有多少人参与提供劳务,需要耗费多少时间和费用,带来多少价值?等等。

论电算化会计信息系统的内部控制框架 论电算化会计信息系统的内部控制框架
会计信息化在提计信息处理的速度和准确性的同时也给会计信息系统带来了新的控制问题。手工会计系统原有的内部控制已不能适应电子数据处理的新特点,不能有效地降低电算化会计信息系统特有的风险,为了系统的安全可靠和系统处理与存贮的会计信息准确完整,必须依据现代内部控制理论构建电算化会计信息系统的内部控制框架。
1、现代内部控制理论概述
内部控制起源于审计和管理的需要,管理的需要及保证资产安全和会计信息真实是内部控制发展的主要动力。内部控制经历了4个发展阶段:①内部牵制阶段,以查错防弊为目的;②内部控制制度阶段,将内部控制分为会计控制和管理控制;③内部控制结构阶段,将内部控制分为控制环境、会计系统、控制程序;④内部控制整体框架阶段,将内部控制分为控制环境、风险评估、控制活动、信息和交流、监督5个相互联系的部分。内部控制理论由简单的岗位内部牵制向结构化的内控机制发展,并进一步发展成将企业环境、业务过程和管理有机结合的综合控制系统,其演变过程可以说是各方利益集团共同作用的结果。
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新准则下“五险一金”如何做会计和税务处理 新准则下“五险一金”如何做会计和税务处理 社会保险费和住房公积金的财税处理,是企事业单位几乎每月都要做的分录,本文根据新修订的《企业第9号——职工薪酬》结合处理作一探讨。 社会保险和住房公积金简称五险一金,五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费,一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳方式为单位和个人各承担一部分。 会计处理 2014年,部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期或相关资产成本。这与原准则基本内容一致,养老保险费虽未单独列示,但也应包括在内。 根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解,现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程,住房公积金参照其处理。 (1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)借:成本费用 贷:应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 (2)计提工资 借:成本费用 贷:应付职工薪酬——工资 (3)发工资(代扣个人承担部分) 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交 银行存款 (4)缴纳社保 借:应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷:银行存款 (5)缴纳个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 税务处理 根据《财政部关于企业加强职工福利费的通知》(财企〔2009〕242号)第一条规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此,会计上五险一金,作为工资总额核算。 根据法实施条例第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条关于工资薪金总额问题规定,企业所得实施条例第四十条、四十一条、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金,既不属于工资薪金总额,也不属于福利费范围,而是直接在所得税前据实列支。