营改增5月1日后原地税机打发票还能用吗 营改增5月1日后原地税机打发票还能用吗
自2016年5月1日起，地税机关不再向您发放发票。 您已领取的地税机关印制的发票以及印有本单位名称的发票，可继续使用至2016年6月30日。 2016年5月1日以前，如果您在主管地税机关已申报缴纳营业税且未向购买方开具发票，需要补开发票的，可在2016年12月31日前开具增值税普通发票。

T3低版本账套怎么升级到最新版本 T3低版本账套怎么升级到最新版本[]

请您在低版本备份数据后，在高版本中恢复，然后在系统中升级sql数据
@畅捷服务孙志强:怎么在系统中升级sql数据呢
在系统管理中，用admin登录后再系统下有升级sqlserver项，选择您的账套年度升级
@墨迹711:系统管理--系统---注册--admin---系统---升级SQL数据
步骤完全正确

  用友U852软件多年来一致被会计从业人员认为是用友软件所有产品系列中最为经曲和稳定的一款用友U8软件。

  目前仍然有很多中小企业仍然使用的是用友U852软件，当然也有不少的企业由于自身发展的需要，已经升级到最新的用友U8V10.1版本。

加密锁不稳定情况处理方法

加密狗模式切换工具下载：

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

T+11.6的普及版，那个流程能设标准流程吗？就是有销售出库单的？ T+11.6的普及版，那个流程能设标准流程吗？就是有销售出库单的？[]

普及版 无分开流程。
@畅捷支持侯椿寳:好的谢谢

U8.51A红蓝回冲单的金额不对应U8.51A红蓝回冲单的金额不对应

U8.51A-红蓝回冲单的金额不对应

递延所得税现金流量表

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

现金流量表补充说明

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

U8.51工资发放条套打时，打印页面超宽，无法打印U8.51工资发放条套打时，打印页面超宽，无法打印

U8.51-工资发放条套打时，打印页面超宽，无法打印

年结的步骤怎么操作，我有但是没有用友通的服务器号 年结的步骤怎么操作，我有但是没有用友通的服务器号[]

简单来说，要建立2016年年度账、做年度数据结转。详细步骤，请参考视频：http://kuaiji.youku.com/servic ... 02d00
帐套主管登录系统管理选择当前年度，进去后点年度帐-建立年度帐，建立完后注销，还是用帐套主管号登录系统管理选择新建的年度，进去后点击年度帐-结转上年度数据-总账系统结转，结转完毕就可以了
@北软王海鹏:账套主管是什么，我没做过年结的工作
这个就看你建立帐套是怎么设置的主管了。你可以用DEMO密码DEMO试试
@北软王海鹏:服务器名称
应该是你当前电脑的名称。
@1933148157:电脑的计算机名称就是服务器名称
补丁下载在那
社区就有补丁
@服务社区刘明新:产品结转补丁下载和版本号在哪里查看
@北软王海鹏:账套主管不对
@1933148157:打开软件，左上角就写这软件版本，补丁在服务社区-产品线-T3中下载对应的即可

用友备份账

用友软件提供两种备份方式：手工备份和自动备份，下面我们讲解这两种方式的备份账套数据操作步骤（T6和U8与T3备份恢复方法相同，此处以T3为例）：

㈠、手工备份

1、先在硬盘上建立一个空文件夹

打开我的电脑（双击）D（或E、F）盘，（空白处右击右键）新建文件夹，把这个新建的文件夹，改名为如用友数据手工备份。（双击）打开用友数据手工备份，（右击）出现新建文件夹，把所新建的文件夹改名为当天的备份日期如2016-12-16后退出

如何管理库存现金限额如何管理库存现金限额

　　库存现金限额的概述是指国家规定由开户银行给各单位核定一个保留现金的最高额度。核定单位库存限额的原则是，既要保证日常零星现金支付的合理需要，又要尽量减少现金的使用。开户单位由于经济业务发展需要增加或减少库存现金限额，应按必要手续向开户银行提出申请。
　　库存现金限额的核定法一个单位在几家银行开户的，由一家开户银行核定开户单位库存现金限额。
　　凡在银行开户的独立核算单位都要核定库存现金限额;独立核算的附属单位，由于没有在银行开户，但需要保留现金，也要核定库存现金限额，其限额可包括在其上级单位库存限额内;商业企业的零售门市部需要保留找零备用金，其限额可根据业务经营需要核定，但不包括在单位库存现金限额之内。
　　库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数库存现金限额的核定管理为了保证现金的安全，规范现金管理，同时又能保证开户单位的现金正常使用，按照《现金管理暂行条例》及实施细则规定，库存现金限额由开户银行和开户单位根据具体情况商定，凡在银行开户的单位，银行根据实际需要核定3-5天的日常零星开支数额作为该单位的库存现金限额。边远地区和交通不便地区的开户单位，其库存现金限额的核定天数可以适当放宽在5天以上，但最多不得超过15天的日常零星开支的需要量。
　　1.各单位实行收支两条线，不准“坐支”现金。所谓“坐支”现金是指企业事业单位和机关，团体，部队从本单位的现金收入中直接用于现金支出。各单位现金收入应于当日送存银行，如当日确有困难，由开户单位确定送存时间，如遇特殊情况需要坐支现金，应该在现金日记账上如实反映坐支情况，并同时报告开户银行，便于银行对坐支金额进行监督和管理。
　　2.企业送存现金和提取现金，必须注明送存现金的来源和支取的用途，且不得私设“小金库”。
　　3.现金管理“八不准”。按照《现金管理暂行条例》及其实施细则规定，企业事业单位和机关团体部队现金管理应遵循“八不准”即：
　　(1)不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金;
　　(2)不准单位之间互相借用现金;
　　(3)不准谎报用途套取现金;
　　(4)不准利用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;
　　(5)不准将单位收入的现金以个人名义存入储蓄;
　　(6)不准保留账外公款;
　　(7)不准发生变相货币;
　　(8)不准以任何票券代替人民币在市场上流通。
　　库存现金限额的核定具体程序库存现金限额每年核定一次，经核定的库存现金限额，开户单位必须严格遵守。其核定具体程序为：
　　(1)开户单位与开户银行协商核定库存现金限额。
　　库存现金限额=每日零星支出额×核定天数每日零星支出额=月(或季)平均现金支出额(不包括定期性的大额现金支出和不定期的大额现金支出)/月(或季)平均天数
　　(2)出开户单位填制“库存现金限额申请批准书”。
　　(3)开户单位将申请批准书报送单位主管部门，经主管部门签署意见，再报开户银行审查批准，开户单位凭开户银行批准的限额数作为库存现金限额。
　　首先，填制现金库存限额申请批准书;然后，报送开户银行签署审查批准意见和核定数额。
　　库存现金限额经银行核定批准后，开户单位应当严格遵守，每日现金的结存数不得超过核定的限额。如库存现金不足限额时，可向银行提取现金，不得在未经开户银行准许的情况下坐支现金;库存现金限额一般每年核定一次，单位因生产和业务发展、变化需要增加或减少库存限额时，可向开户银行提出申请，经批准后，方可进行调整，单位不得擅自超出核定限额增加库存现金。

T3工资管理可以先设置一个奖金组成公式，在设置工资的组成公式吗？ T3工资管理可以先设置一个奖金组成公式，在设置工资的组成公式吗？[]

可以的

论社会保障基金审计应把握哪几个个切入点 论社会保障基金审计应把握哪几个个切入点

　　社会保障基金在征缴、管理、支付、扩面等环节有较多的问题，如参保率低，部分参保单位欠缴基金数额较大，基金支撑能力相对较弱，挤占、挪用、挪借现象严重等。审计中抓往这些漏洞和薄弱环节，找准切入点，可收到事半功倍的效果。

　　一、内部控制系统测评

　　主要是通过对社保管理部门内部控制系统进行符合性和健全性测试，以确定审计的范围，重点和方法。测评的重点为：一是社会保障基金的各项管理制度是否完善，内部控制是否健全有效，有无监督机构，能否保征基金合法、合规运作。二是各级主管部门和经办机构是否按规定分别单独核算各项社保基金，有关会计账簿、凭证是否健全，有无漏记、重记、错记等现象，会计人员更换是否办理交接手续，原始会计资料保存是否完整。三是对应建立个人账户管理的基金，是否按规定建立了个人账户，收支情况是否清楚。四是出纳人员、记账人员和审批人员、经办人员的职责权限是否明确，并互相分离，互相制约。

东莞劲力金属表面处理有限公司电话号码公司名称: 东莞劲力金属表面处理有限公司
主营业务: 除蜡水 除油粉 常温除油脱脂粉系列 高温除油脱脂粉系列 高效除油脱脂粉系列 冷脱剂 各类除油剂 各类电解除油粉 白电油 天那水 洗网水 其
公司简介: 东莞劲力金属表面处理有限公司位于中国广东省东莞市长安镇沙头区，东莞劲力金属表面处理有限公司是一家除蜡水除油粉、常温除油脱脂粉系列、高温除油脱脂粉系列、高效除油脱脂粉系列、冷脱剂、各类除油剂、各类电解
地址: 广东省东莞市长安镇沙头区
电子邮件:
联系人: 黄丹
手机: 18902605479.
电话号码: 0769-85411428

恢复月结

【用友软件反结账反记账方法】如何取消结账、取消记账；

一、反结账步骤：

①点击总账下面的期末，选择“结账”

事业单位人力资源管理中的激励机制事业单位人力资源管理中的激励机制

　　事业单位的人力资源主要包括行政管理人员、专业技术人员等。人力资源管理，是指以事业单位人力资源为主要分析对象，以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。

　　一、事业单位激励机制存在的问题
　　目前， 事业单位激励机制问题在于，一是缺乏针对不同层次人员的分类评价体系，实际考核评价效果不佳。这一问题突出表现在，单纯依靠行政职务晋升激励中低层次管理人员很难有效调动其积极性。在薪酬保障机制中现有的工资福利和社会保险制度并没有实现其应有的保障功能。事业单位工作人员是按照国家的工资制度进行工资分配，主要根据员工的职称和等级来确定收入水平，而聘用制员工则按合同协议由单位自筹资金解决。在这种情况下，工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异，从而不能有效激励每个员工的工作积极性。二是绩效考核体系不健全。绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分，不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息，而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。要使每个人真正提高绩效达到激励效果，就不能把员工孤立地提出来，片面地大谈激励。激励是一个系统，贯穿在人力资源管理各个环节之中，一套有效的激励机制与单位一系列的相关制度相配合才能发挥作用。任何把激励与其他管理活动相隔离的激励管理，都不会有好的效果。
　　为此，事业单位应该建立起一整套科学、系统、合理的绩效考核成绩制度体系，才能实现更客观公正和准确的绩效评估结果的目的。

金蝶kis帐套管理要调用哪些程序 金蝶kis帐套管理要调用哪些程序''