易代账有时候无法从家园界面点击进去，点进去是代帐公司版本的，如何操作切换到个人版本？ 易代账有时候无法从家园界面点击进去，点进去是代帐公司版本的，如何操作切换到个人版本？[]

@会计家园卢森 @会计家园黎叶红
[/疑问]
@会计家园黎叶红 @会计家园卢森 请回复一下
@会计家园苏昭
是未登陆状态下从会计家园点击的易代账链接吗？我的QQ287543979方便加下我
@会计家园苏昭:会计家园有登录。

用友T3生成凭证时提示“对不起，请先选择凭证类别” 用友T3生成凭证时提示“对不起，请先选择凭证类别”

商贸宝财务增强包财务接口，生成凭证时提示“对不起，请先选择凭证类别”。由于在生成凭证界面中，凭证类别里没有点击向下的小三角选择“凭证类别”，假设点击了小三角但是选择不到凭证类别，那就是由于在T3里没有设置好凭证类别，需要登入T3进行设置。首先：登入T3软件，点击“基础设置”—“财务”—“凭证类别”，添加凭证类别；其次：回到T1商贸宝的生成凭证界面上选择对应的凭证类别即可。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

T6固定资产计提折旧不能带出折旧分配表修复工具

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

用友t3servernt

杀毒误删了SERVERNT.EXE

用友t3服务(servernt.exe)文件被删除无法启动。
原因分析：杀毒软件将用友T3服务误删。
解决方案一：
1、服务器电脑上将同版本的 "用友T3服务 "文件SERVERNT.EXE文件复制到C: WINDOWS\ system32文件夹下。
2、执行工具：加载用友t3服务
3、将 "SERVERNT.EXE "加入杀毒软件的 "白名单 "中。
解决方案二：
1、恢复隔离文件。

安装完软件,登陆特别慢,遇到好几次了 .换系统也没用.服务器显示未响应. 安装完软件,登陆特别慢,遇到好几次了 .换系统也没用.服务器显示未响应.[]

您好，是选择帐套的时候点击登陆会卡住？
没到选择帐套的时候,等到能选择帐套的时候就正常了 .
@~~~yan:您把登陆地址更改为服务器计算机名称登陆尝试下

地税IE设置不通过怎么设 地税IE设置不通过怎么设''

用友T3用友通数据恢复报错 用友T3用友通数据恢复报错

重装软件后通过附加ufdate_mdf和UFSYSTER_MDF后数据恢复过来了,但是备份报错。他的路径不一样啊，重装一遍软件,和以前一样盘符，接下来,先建一个空账套，然后停止数据库和用友服务，再把ufdate_mdf覆盖上去，重起计算机，启动数据库和用友服务。再输出账套。如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

薪资模块能否实现此需求-请1到3天假扣1倍工资 -请4到5天扣1.5倍工资 -请6天以上扣2倍工资-注：请6天以上是 扣工资的方式为：先扣前3天的1倍工资 + 中间2天的1.5倍工资 + 超过5天扣2倍工资-能否设置这样的需求？ 薪资模块能否实现此需求请1到3天假扣1倍工资 请4到5天扣1.5倍工资 请6天以上扣2倍工资注：请6天以上是 扣工资的方式为：先扣前3天的1倍工资 + 中间2天的1.5倍工资 + 超过5天扣2倍工资能否设置这样的需求？[]

用条件公式就可以
@田国锋1: 只有两个条件我会设， 现在是三个条件你会设吗
设置工资项目缺勤天数和缺勤扣款，用iff公式进行设置。
@畅捷服务童飞:您有现成的条件吗 差不多也行 我设置了一下午也不成
@杨森VFn:刚在软件里面试了下，该公式可以：iff(事假天数>=1 and 事假天数=4 and 事假天数=6,基本工资*2,0)))
没看到您的备注，那就相当于大于6天以上的话，应该扣款就不是2倍了，一共要扣4.5倍工资，最后改成iff( 事假天数>=6,基本工资*4.5,0）
嵌套的条件语句就可以
@畅捷服务童飞:非常感谢

U8.52升级问题_0U8.52升级问题

U8.52-升级问题

从“平均工资”看分配制度改革的必要性（中）从“平均工资”看分配制度改革的必要性（中）

　　许亮：以我妹妹为代表的一批人，他们对统计局公布的平均工资总抱有怀疑态度，认为公布的数据高，自己挣的工资和平均工资差一大截，您说这是为什么?
　　李老师：这个可以理解，人们通常理解的工资都是实际到手的收入，而没有将自己缴纳的税费、社保费等计算在内。统计局对工资总额的定义是：各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。特别需要注意的是，工资总额统计的是个人税前工资，其中包括了单位代扣代缴的个人应缴纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。因此，不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
　　许亮：原来现在公布的平均工资包括所有工资和奖金、补贴，而且是税前的!统计局如果在公布平均工资时，再增加一个税后平均工资数，不就解决这个问题了吗?我的一个亲戚最近开了一个小商店，还雇了一个小伙计为他看摊，您说这个小伙计的工资有没有纳入职工平均工资之中呢?
　　李老师：以北京市为例，2010年以前，北京市职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户。但为全面、客观地反映就业群体的平均工资水平，从2010年起，北京市扩大了全市职工平均工资统计范围。已经将个体工商户和灵活就业人员也视同职工纳入职工平均工资统计范围。
　　许亮：政府和企业有了钱，才能给职工和退休人员涨工资。但据新闻媒体介绍，去年我国国民经济增速开始放缓。在这种经济形势下，北京职工的平均工资为什么还会增长这么多呢?
　　李老师：尽管国民经济增速放缓，但我国依然保持了平稳发展。咱们还是以北京为例吧：去年，北京市经济保持健康发展，全年实现地区生产总值17 801亿元，比上年增长7.7%。第一产业增长3.2%;第二产业增长7.5%;第三产业增长7.8%。经济的稳定增长为职工工资增长提供了坚实的基础。
　　许亮：俗话说，大河有水小河满。看来工资增长的基础条件，还是离不开企业经济效益的提高和地方财政收入的增加。
　　李老师：这只是一方面的因素，平均工资增长的另外一个原因就是工资制度的改革。在2012年，全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%。除此之外，公共卫生、机关、事业单位的工资制度也进行了改革，去年政府补发了部分行业、部分单位的工资，这些政策措施也都拉动了工资的增长。
　　许亮：党和政府为工资的较快增长提供了政策支撑，这也算是关注民生的一种具体体现吧。工资增长还有其他原因吗?
　　李老师：有啊!这就是企业层面为员工调薪了。近年来，某些行业和企业出现了“招工难”，企业为了防止人员流失，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，不断采取提高员工工资、改善福利待遇等措施，这也是促进平均工资水平增长的一个因素。
　　许亮：不管什么原因，给职工涨工资就是好事情。但据我所知，也有许多企业并没有给职工涨工资，即便是涨了，职工拿自己手中的工资和公布的社会平均工资一比，也是相差甚远，这是为什么呢?
　　李老师：这就是一个令人比较遗憾的现象了，北京市就业人员平均工资虽然保持了较快增长，但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。北京市统计局相关负责人说，在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中，行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个，就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
　　许亮：这两者之间的差距可真不小!这可能就是我妹妹心中不平衡的原因吧!
　　李老师：另外，还有一组数据也很耐人寻味，反映出的收入差距更为明显。从分行业门类看，年平均工资最高的三个行业中，金融业为184 612元，是平均水平的2.18倍;信息传输、软件和信息技术服务业为130 154元，是平均水平的1.54倍;科学研究、技术服务业为106 604元，是平均水平的1.26倍。年平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，仅有38 838元，是全市平均水平的45.8%。
　　许亮：俗话说，“男怕进错行、女怕嫁错郎”，看来一个行业的好坏对于个人收入来讲太重要了。不过，我到认为，一个企业职工工资的高与低，是和其所在企业的效益挂钩的。企业效益好，职工工资自然高。企业效益不好，老板自然也就没钱给职工涨工资。人家银行利润高，职工收入高也是顺利成章的事情。

规范裁量权是推进依法行政的当务之急规范裁量权是推进依法行政的当务之急

　　严少平(武汉市国税局政策法规处处长)：税务行政复议存在两大问题：一是行政复议受理中存在的问题，二是行政复议审理中的制度问题。具体来看，行政复议受理中产生的问题主要包括：(1)对于行政复议受案范围的判断，税务机关应当根据复议申请人提出的复议请求，对照行政复议法、行政复议规则等来判断是否属于受案范围;(2)对于原来未处理的事项复议机关不能进行审查;对于多缴纳的税款，不应再通过复议程序来处理;复议机关在进行审查时要注重全面审查。(3)对于超期行政复议申请的处理，纳税人在行政复议前应当先行缴纳税款，行政复议不受理逾期案件。(4)新《行政诉讼法》明确规定了复议机关的确定问题。(5)主要依据是否有“利害关系”来判断第三人申请行政复议的资格。而对于行政复议审理中的制度问题，主要包括：新旧规范的衔接问题;政策规定不明确的问题;政策的合法性与合理性问题;复议不加重原则;自查不报现象的处理;实际中偷税金额的确定问题。通过梳理这些疑难问题，希望能够促使我国税务行政复议发挥更大的优势，定纷止争，维护纳税人的合法权益。
　　李桂平(湖北省国税局政策法规处)：对于税务行政机关行政处罚的基准，要做到同案同判。但目前对于相同行为相同情节的案件，不同机关的处罚差异过大，不利于营造税务机关的公正性和政府的公信力。规范裁量权是推进依法行政的当务之急。根据湖北省地税局出台的相关办法，行政自由裁量权需要通过建立合议制度、合法性审查和说理式执法来规范。而选取的指导案例，主要来源于税务执行中的真实案例，其覆盖面广，能够具体落实，可复制，亦可推广。案例指导制度的建立，可以实现同案同判，统一标准度量，强化约束标准，降低税收执法风险，促进社会公平正义，维护纳税人的合法权益。
　　郑伟男(湖北得伟君尚律师事务所律师、合伙人)：税务处理决定书属于公文书证，根据《刑事诉讼法》的要求必须查证属实后才能作为证据使用。但《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定并没有包括行政机关生效法律文书所确认的事实，因而税务处理决定书认定的事实必须有证据给以证明。对于税务处理决定书所涉证据的证明标准问题，作为《刑事诉讼法》上的证据，必须符合《刑事诉讼法》规定的证据确实、充分。但在刑事阶段能够证明行政责任成立的证据，并不一定能够达到刑事责任的证明标准。税收核定属税务机关的法定职责，即便达到行政责任标准也并不能排除合理怀疑达到追究刑事责任的标准。因此，在涉税刑事审判和涉税刑事辩护时要格外关注税收法律及法理，谨慎对待移送的刑事案件。
　　魏斌(中汇税务师事务所有限公司副总裁)：我国税前扣除条款的大致框架为：一般肯定条款之下的特别否定辅之以特别肯定的基本结构。对于同一事项，特别肯定条款优先于特别否定条款，且都优先于一般肯定条款。没有特殊肯定、否定条款时，概括肯定扣除是扣除的基本原则。如此既可以避免将税前扣除的项目一一列举，也可以给纳税人、税务人员和税务司法人员提供了一个合理而明智的扣除性判定框架，还可以简化对特定费用的可扣除定性以及发生争议时的举证方式。对于不得扣除的项目，应由税务机关举证，包括扣除项目违反合法性、相关性、合理性等原则的证据，或者是属于特别否定条款的禁止扣除法条、政策文件依据。只有属于特别否定范围的项目，其扣除依据由纳税人举证。既没有特殊肯定扣除规定又没有特别否定扣除规定时，概括肯定扣除是扣除的基本原则，纳税人只需对支出的真实性进行举证。发票等相关凭证只是证明可扣除支出真实发生的必要条件，而非充分条件。
　　顾德瑞(武汉大学税法研究中心博士生)：税务和解范围的确定是研究税务和解其他问题的基础和前提，在确定税务和解的范围时需要综合考量利益平衡、法治传统、税收法治环境、功能定位、对现有规范的批判等因素。对于税务和解的适用范围，主要包括事实和解、自由裁量行为和解，但禁止适用于法律明令禁止适用的领域、非因事实不明的羁束行为的争议。税收优惠暂不列入和解范围的事项。对于和解的阶段，尽管当前我国征纳失衡的税收法治环境严重阻碍了税务和解的适用，但未来解禁是有可能的，和解在税务诉讼中具有适用的容许性，需要明确的法律依据和具体的操作规程。 

新增科目咋不好进了？ _0新增科目咋不好进了？[]

http://pan.baidu.com/s/1gf2hkDt 易代账最新版本操作视频

吉首大学张家界学院营销管理系学费是多少 吉首大学张家界学院营销管理系学费是多少''

新增加的工资项目在账表中显示不出来？ 新增加的工资项目在账表中显示不出来？

上海冠捷家具有限公司注册资金是多少 上海冠捷家具有限公司注册资金是多少
可以去工商局查询一下

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用友数据导出

一、用友软件中总账、明细账、科目汇总、日记账、科目余额表等输出EXCEL方法：

用友软件设计了“输出”功能，当您进行账簿查询、报表查询等功能时，屏幕上方有一个“输出”按钮，选择后在弹出的对话框中，输入保存的文件名，在保存类型中选择“excel文件”，然后点击确定。这样您就可以得到一个从财务软件中输出的excel文件。

二、批量导出：明细账中有“批量”按钮可以批量输出成excel