#行业问题#有没有园林工程的账务处理流程-我们公司是直接买成品苗木，种植到工程中！买的成品苗木应该入什么科目？ _0#行业问题#有没有园林工程的账务处理流程?我们公司是直接买成品苗木，种植到工程中！买的成品苗木应该入什么科目？[]

生物资产
@安然若素:成品树苗，不需要我再次养护，直接重入工程中的绿化带中，还要放到生物资产中吗？
关注
同问啊，这个应该是按照生物资产来，你去看看准则吧

用友T3-业务通删除费用单 用友T3-业务通删除费用单

删除销售费用单弃审时提示“已做过费用分摊的单据不允许弃审”。
出此提示可能是因此张费用单已经做过费用分摊，所以应首先删除对应的费用分摊单后，在来删除这张费用单。在销售管理菜单下找到“费用分摊单”，可通过查找功能找到对应此费用单的费用分摊单，删除以后可以删除费用单。
采购费用单如分摊后与上述问题同理。
如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。
用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。
联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

T+清除密码神器

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

从严管理新常态下，应该做什么，不应该做什么 从严管理新常态下，应该做什么，不应该做什么''
应该按照《中国共产党廉洁自律准则》去做事；不应该违反《中国共产党纪律处分条例》的133条内容。仅供参考。

U6普及版3.1纸型无法设置U6普及版3.1纸型无法设置

U6普及版3.1-纸型无法设置

国税（03）字是什么意思 国税（03）字是什么意思''

易题库中怎么改绑定科目 易题库中怎么改绑定科目''

比如一笔取备用金的出纳流水账，会在现金日记账、银行日记账都会体现出来，通过银行日记账界面生成凭证到总账，但是现金日记账还会显示此条现金日记账记录，是未生成凭证状态，有可能会出现重复状态，该如何处理这种业务？ 比如一笔取备用金的出纳流水账，会在现金日记账、银行日记账都会体现出来，通过银行日记账界面生成凭证到总账，但是现金日记账还会显示此条现金日记账记录，是未生成凭证状态，有可能会出现重复状态，该如何处理这种业务？[]

总账有这张凭证了吗
@通企丶技术:有的，通过银行日记账已经生成了此张凭证
@通企丶技术:但是现金日记账中也可以看到此条记录，显示是没有生成凭证状态
@广州百翔王利:您好，如果您有发生这种现金与银行的操作，建议您在软件中可以使用日记账-操作下面的存取款功能，这样在现金日记账和银行日记账会分别多一条记录，且不会生成两张凭证。如果是银行与银行之前的转账业务，在出纳通中可以用转账功能，这样操作也是不会生成两张凭证的。
@畅捷服务吴娟:好的，谢谢！

怎么对着以前的设置了，结转的凭证，借方没有科目，损益科目在借方要自己输入摘要，科目和金额啊，急急急。 怎么对着以前的设置了，结转的凭证，借方没有科目，损益科目在借方要自己输入摘要，科目和金额啊，急急急。

转账设置这里是按照结转之后要生成凭证的借贷方设置的，结转后的凭证借方是什么，借方这里就设置什么科目，而且上图中借方有两个相同的科目编码，删除其中一行，再结转看下。
如果是损益类科目要结转为0，可使用期间结转
@服务社区苏娜:第一行删了啊，为什么成本科目结转到损益的成本科目，生成的凭证只有贷方？帮帮我，公式不是净额？是发生额，？给个参照公式
你是标准版吗？你要使用自定义结转，要使用借贷平衡差的公式
@Q_3539323072用友技术维护:是标准版，借方公式是不是错了，不出来数据啊
先看下要结转的这些科目是否有余额，设置公式时选择期末余额的函数，取期末余额看下，借方的损益科目直接用借贷平衡差的公式
@服务社区苏娜:果然可以了，借贷平衡差公式可以
@Q_3539323072用友技术维护:[/抱抱]你真棒，哈哈，搞定了，谢谢
@rrrr:不客气，有问题随时找我
回复 用友Q3539323072能远程解决问题：怎么找你哟

浅析我国注册会计师的职业道德浅析我国注册会计师的职业道德

　　会计行业的诚信与道德是检验会计行业社会责任和作用是否到位的重要标志，是会计行业参与市场经济活动的安身立命之本，是会计行业发展的生命之源。

　　1 注册会计师职业道德的内涵和具体要求
　　注册会计师诚信的内涵和具体要求是：恪守原则、具备能力、坚持准则、严格履约、保护形象。注册会计师职业道德是对注册会计师职业品德、职业纪律、职业责任等方面的总称，其内容包括三大原则即：独立性、客观性、公正性，三大责任：对客户、同行及社会公众的责任，业务竞争与承接、业务技术保障的开展、自身信誉和行业协同合作三大行为规范的维护。

　　2 我国注册会计师职业道德目前存在的问题
　　我国注册会计师职业道德水平低下，社会公信力较差。主要表现如下：
　　2.1 审计造假。主要有表现为：不遵守职业道德，审计报告不真实;部分注册会计师与一些上市公司合伙造假，导致一些投资者被骗;追求片面的成本降低，不履行合法的程序，导致审计造假。
　　2.2 无力而为。部分注册会计师承接超越自己能力的业务，更有甚者，在工作中会计师不进行有效的指导与监督，导致工作质量下降，导致被审单位会计信息出现隐患问题。
　　2.3 竟争无序。为了追求审计收入，部分会计师事务所不所采取合法的竞争手段，任意的降低收费标准;使行业和地区受到行政干预;与相关部门进行收益分成式业务合作等。
　　2.4 泄露秘密。部分注册会计师有意泄露客户的商业秘密从而谋取个人利益。
　　2.5 收费标准不合理。注册会计师收费标准的主要依据是参与人员层次的高低、工作量的大小、服务性质等，但在工作过程中，往往服务成果大小决定了收费标准，而且发表不恰当的意见，从而谋取更多的收费。
　　2.6 执业不规范。在执业过程中，随意性和依赖性往往是注册会计师工作中的最大弊端，不能独立、客观、公正的执业，蔑视职业道德的约束。

　　3 我国注册会计师存在职业道德问题的原因
　　3.1 执业环境差。第一，我国法律不完善，处罚力度不够重;第二，由于垄断行业和与执业对象的关系从而降低了注册会计师的独立原则;第三，严重失衡的会计市场需求;第四，缺乏外部压力，市场经济体制建设仍在发展中，不规范资本市场的运作，不重视会计报表，导致注册会计师的能力降低，并且缺乏职业道德。
　　3.2 自身原因。譬如自身素质低、职业谨慎度匮乏、不合理的年龄结构、专业胜任能力低，受多元化利益的驱动等多个原因。
　　3.3 注册会计师制度存在缺陷。我国注册会计师制度正处于发展阶段，没有形成法制化、规范化的体制，而且缺少评价注册会计师职业道德水准的有效机制，从而出现了一批不合格的注册会计师。

　　4 完善我国注册会计师职业道德的措施
　　完善我国注册会计师职业道德必定要加强职业环境建设，注册会计师的职业道德建设问题越来越严重，从而要求我们必须提高注册会计师的职业道德水平。
　　4.1 执业环境建设
　　4.1.1 建立法律保障，改善法律环境。职业道德是注册会计师正常运行法律制度的社会基础及思想基础，遵守注册会计师职业道德和形成规范的重要保障是提高和完善注册会计师法律制度，强化中注协的审计责任，强化民事制裁力度，严惩注册会计师的不道德行为，加快健全监管制度，建立责任追究机制，从而通过加大不道德法律风险成本，改变其经济收益达到约束其行为的目的。
　　4.1.2 调整注册会计师、政府和公司三者的关系。首先，政府应不干预企业的经营方针，严格按照市场经济原则。严厉惩罚个别官员为了地方利益、纵容弄虚作假的行为。其次，为了让所有者、经营者各司其职，必须完善公司的治理结构，规范制度基础，理顺委托代理关系。这是注册会计师道德建设的一个重要条件。
　　4.1.3 完善质量控制制度。规范的内部治理结构和客户风险等级评价及管理制度的建立是事务所目前首要的任务之一，除此以外，还应完善质量考核评价和奖惩制度;建立一套充分了解和评价被审计单位的制度;健全三级复核制度，并将复核人的复核内容、要求及其应承担的风险与利益挂钩;严格注册会计师签名制度等等。
　　4.1.4 加强行业自律性和行政监管度。首先，明确协会的职能、严格注册会计师考试、建立行业执业质量检查制度、严格年检工作等是加强行业自律性的主要措施。其次，加强政府监管度。措施是建立执业者失信和处罚的记录、披露制度、建立注册会计师个人和企业的信用记录档案等。
　　4.1.5 采用公开招标方式，改变聘任制度。会计师事务所为委托单位做假账从而谋求利益，这是当今的聘任制度容易出现的问题。采用公开招标方式，选聘的首要条件是会计师事务所的信誉，只要以前有违规记录的，—律予以否定，从而保证审计工作的独立、公正、客观。
　　4.1.6 完善职业道德教育机制和考核评价机制。中注协可通过建立职业道德教育机制和信誉等级制度来提高注册会计师的执业质量。对遵守法规、执业水平高的事务所给予升级的奖励，反之则给予降级的处分，并且对于连续违规或者违规次数多的达到一定程度的事务所应给予停业整顿的处理。
　　4.1.7 转变会计师事务所组织形式，将有限责任制转为合伙制。采用合伙制组织形式的会计师事务所在国外很广泛，我国也在逐渐将这种形式扩大化，很多实例通过实施证明采用合伙制的会计师事务所比比采取有限责任制的会计师事务所办事要公正、谨慎很多。
　　4.2 职业道德建设
　　4.2.1 提高从业人员的素质，要从加强注册会计师个人职业道德教育做起。表现有以下三点：第一，通过理论说教和实际案例相结合的方法加强在校会计专业学生的职业道德教育的重视力度。第二，建立一套强化注册会计师职业道德的后续教育和健全注册会计师后续教育的监督和考核制度的体制，对于执业的注册会计师有很好的督促作用，对于违规的注册会计师应强制接受职业道德后续教育。第三，为了增强社会公众的自我保护意识，并促进注册会计师职业道德水平和执业水平的提高，应加强对注册会计师执业责任的宣传。
　　4.2.2 提高执业水平。由于注册会计师从业范围极广，设计众多的行业，因而扎实的理论知识和较宽的知识面是注册会计师客观上必须的。这就要求注册会计师不断的学习新的专业知识和专业技能，熟悉并掌握各种新知识、新技能，并能熟练的运用于工作中，不断提高自己的职业水平才能具备这些知识。健全以中注协、地方协会、事务所为主体的分层次培训体系是我们首要工作的一部分，其次，为了使执业人员的培训科学的、有组织的进行，因此我们应充分利用国家会计学院的培训资源。从而达到加强加强注册会计师专业知识和技能的培训，提高职业水平的目的。
　　4.2.3 职业道德建设与国际接轨。职业道德建设的加强、国际化战略的实施及国际化发展的需要，这些都要求我国注册会计师必须在行业竞争中取得优势。

修改期初 修改期初

在易飞ERP系统里怎么设置制表人员的名字 在易飞ERP系统里怎么设置制表人员的名字''

母公司给子公司提供房产需确认收入吗 母公司给子公司提供房产需确认收入吗

　　【问题】

　　B公司属于A公司的全资子公司，现A公司将位于市区的一处房产无偿提供给B公司使用，此项行为是否需要确认收入缴纳？

　　【解答】

　　根据《企业所得》第四十一条规定，企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应收入或者所得额的，机关有权按照合理方法调整。

T6复制的固定资产凭证，固定资产模块中没有，怎么作废凭证 _0T6复制的固定资产凭证，固定资产模块中没有，怎么作废凭证''

东莞光晶五金制造有限公司电话号码公司名称: 东莞光晶五金制造有限公司
主营业务: 手机显示屏;其他未分类;各类精密五金冲压件加工; 模具制造; 慢走丝加工; 快走丝加工; 产品销售
公司简介: 本公司主要经营各类精密五金模具制造,冲压件加工,慢走丝,快走丝加工销售。等。本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎广大客户惠顾！
地址: 广东东莞市塘厦镇莲湖二工业区
电子邮件:
联系人: 罗齐南
手机: 13049847278.
电话号码: 0769-87927166

工会经费现金流量表

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

浅析企业高管业绩评价（上）浅析企业高管业绩评价（上）

　　随着知识经济的兴起，高管在现代企业中起着越来越重要的作用。对于这种“管理的艺术”评价问题相比员工考评要复杂得多，一方面是由于高管特殊的工作方式使其“投入”具有较高的不可观测性;另一方面作为高管产出成果对企业绩效的影响明显受到一些不可控因素的干扰。因此，对高管的激励和薪酬设计成为理论界和实务界研究的重点，也是企业财务管理需要关注的课题。近年来，上市公司高管天价薪酬频频曝光，这些事件激起了公众对于高管薪酬制定依据和规则的质疑，引发了社会对高管业绩评价的关注和反思。
　　当前，流行的业绩评价方法多利用各种指标作为评价的手段，用于评价的指标包括会计指标、财务指标、市场指标以及非财务指标。在具体的业绩评价过程中，还涉及到指标的选择、组合和指标权重的分配。比较有代表性的评价模式主要有以下三种：
　　1.以杜邦分析系统为代表的财务评价模式。区别于单一的财务评价指标，杜邦分析法实际上是以权益净利率(ROE)为核心指标，进而通过指标的层层分解，囊括了众多财务指标的评价体系。内容包括收入、费用、利润及由此所得的各种比率，这些数据大都直接来自会计报表，算法固定，便于企业横向和纵向的比较。这种评价方法完全依赖财务指标，但是财务指标并不能全面反映企业经营业绩，使管理者行为短视，不注重企业的长远发展。
　　而且这些指标也难以直接对高管进行业绩评价。
　　2.以经济增加值(EVA)为代表的价值评价模式。该模式主要贡献在于考虑了带来利润的全部资金成本，将权益资本成本引入到业绩评价中，体现了增加企业所有者权益的原则，真正驱动企业创造价值。EVA中关于权益资本成本的确定，考虑了市场中的平均水平，但忽略了行业盈利能力的差异。这指标本身也难以评价高管的业绩。
　　3.以平衡积分卡为代表的平衡评价模式。这一模式主要针对单纯依靠财务指标的缺陷，增加了非财务指标来完善对经营业绩的评价。这种方法不仅考虑了财务指标和非财务指标的结合，关键还要确定各指标在评价体系中所占的权重。这对评价高管业绩有较大作用，但还是存在明显缺陷。
　　这三种模式各有优缺点，但是它们都一致将高管业绩和经营业绩这两个概念等同起来，并且在高管业绩评价过程中，用后者替代前者。众所周知，经营业绩不仅仅由高管个人的能力和努力程度所决定，还有许多是普通员工创造的;很多时候，外部的不可控因素对经营业绩的影响更大。经营业绩作为管理者行为表现的信号传递，实际上包含了额外的管理者不可控的外在“噪音”。据此作出的评价很可能会歪曲高管的真实努力程度，使激励失效。相对业绩评价就是基于这个逻辑产生的。相对业绩评价理论认为，高管都会面临各种层面的外部风险，最优的薪酬契约应该剔除这种共同的风险产生的对企业业绩的影响。