UFO如何报表如何从存货核算模块取某个存货的平均单价，公式怎么定义 UFO如何报表如何从存货核算模块取某个存货的平均单价，公式怎么定义[]

您好：请您稍等，需要测试一下试试。
@畅捷服务吕宝晶:好的，谢谢您
@ZXWY123: 您好！您先在编辑公式界面点帮助看一下，现在没在电脑旁边，我明天帮您试下。
@畅捷服务吕宝晶:好的，麻烦了
@ZXWY123:
谢谢了
@ZXWY123:不客气。

各位好，我想问一下我们公司2015年的时候还是筹建期还在搞基建，发生了一些办公费、差旅费、业务招待费等期间费用和一些建筑工程款，设备款等（到现在2016年基建还没完成）；请问我们2015年企业所得税汇算清缴怎么处理呢？？需要把这些期间费用都一一填列在《期间费用明细表》上吗？？ _0各位好，我想问一下我们公司2015年的时候还是筹建期还在搞基建，发生了一些办公费、差旅费、业务招待费等期间费用和一些建筑工程款，设备款等（到现在2016年基建还没完成）；请问我们2015年企业所得税汇算清缴怎么处理呢？？需要把这些期间费用都一一填列在《期间费用明细表》上吗？？[]

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To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争，用友超客企业空间从打通ERP发力
继资本市场寒冬来临之后，近一段时间的to B市场再次动作频频，年底本该平静的to B市场，再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前，阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划，并联手Uber推出企业出勤，纷享销客也推出to B基金，前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招，宣布与用友优普U8+打通，推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。
企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云
回头反观今年的to B市场，入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表，问世之初便很明确的表露出其提供基础平台，纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上，钉钉从to B办公相关本土势力突破，首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴；后期逐渐扩大范围，拓展C端伙伴布局市场，近日联手Uber，并推出企业服务共创计划，宣布将与跨界伙伴合作，共同打造“一个更从容的工作方式”。其实，钉钉2.0发布以来的近半年动作频频，充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源，在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告，以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利，而从这些动作中，我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法，to C套路浓重，伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。
纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表，在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告，而在企业应用的布局上，选择的却不同于钉钉，慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择，近期更是投资客脉、创立to B基金，从创业者转身投资者，扶植、孵化创业项目，为未来布局。 用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司，是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力，本该是已晚一步的用友超客，此次选择从集团内部切入，联手兄弟公司，从ERP着力，这一动作背后却是直指企业移动化痛点，着实令人眼前一亮，也坐实了工作入口的意图。更进一步，我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向：先从内部着力，此次是U8+，下一步或许就是U9、NC等。
从ERP着手，深知企业脉络
与ERP打通的入口级产品，这一概念令人惊艳，惊艳过后，其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司，但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势，仅说对企业的理解、对企业需求的把握，以及对企业业务的影响力。众所周知，中国信息化发展多年来，ERP已经融入企业的脉络，融入企业的日常运转，用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商，同样融入太多企业的管理、业务之中，此为影响力。
其二，对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高，移动应用也是不胜枚举，但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题：如果把移动应用视为前端呈现界面，那么，后端ERP数据如何移动化？如何做到前端业务与后端数据一体化协同？重复录入、数据孤岛等问题如何解决？企业需要一款与ERP完全打通的移动应用，来满足企业业务需要。
而ERP是一项很复杂的系统，ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成， 对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品，对企业业务理解自然延续用友，又有ERP的资源，二者结合也顺其自然的发生。
至于选择与用友优普联手的原因，也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团，二者之前也是同为一体，在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事，相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益，同属用友集团，不管是集团政策，还是共同理念，总归目标的一致性要更有保障。 打通后的影响，移动业务升华新境界
据了解，此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品，目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接，将双方各自的功能、服务全面打通，助力企业移动业务升华到新境界。
聚焦到双方打通后的具体价值，通过U8+云应用中心的简单配置，U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务；而企业U8+将升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询，同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破，利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端，实现全员应用。
另一方面，双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量，用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长，进一步加大行业影响力，更有利于推动社会化商业平台进程，以及中国商业管理变革。
总的来说，用友超客与用友优普的牵手，将推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善，能够为企业客户提供更加完整的服务，让企业业务与社交化紧密结合，拥抱社会化商业。
入口之争，三种势力各自布局

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

不是公司员工，但是发票抬头开的公司，可以在公司报销入账么 不是公司员工，但是发票抬头开的公司，可以在公司报销入账么[]

小单位不管这个吧！都不填经办人
可以，只要是跟经济业务相关的、真实的、合理的，就可以。

东营市政府采购网怎么才能注销已注册账号 东营市政府采购网怎么才能注销已注册账号''
账号注销需要通过管理员
不是?随便?任何人?都能注销的?只有是管理员才行
找政府主管网站的技术人员

劳动合同未到期需要怎么赔偿 劳动合同未到期需要怎么赔偿''

企业增加注册资金收据怎么写 企业增加注册资金收据怎么写''

用友U8其他帐簿打印U8其他帐簿打印

U8其他-帐簿打印

为什么点开单据打印设置之后出现这些？ 为什么点开单据打印设置之后出现这些？

您好，请按系统模板打印试下。
@畅捷服务康莲:问题是我现在设置不了模板
@胡念念V3e:您好，请您更新下最新的补丁，然后在登录界面重新下载T+2.0版本的浏览器安装之后，试下单据的打印模板是否能打开。
@畅捷服务康莲:也不能打印
@畅捷服务康莲:我是客户端，不是服务器
@胡念念V3e:您好，那重启下T+服务，清下T+浏览器的缓存试下。
@胡念念V3e:您好，最新补丁是需要在服务器上更新的。
@畅捷服务康莲:清过了，没有用
@胡念念V3e:您好，那您再服务器上更新下12.1最新补丁再打开模板试下，如果更新了最新补丁还是有问题，请您让您的经销商帮您提交下支持网问题，并发送客户账套，让工程师看下。
Print Spooler打印服务是否启动 。
@用户34472:[/强]
@用户34472:在哪里启动？
@胡念念V3e:控制面板-管理工具 -服务

用友u8如何年度反结账

一、恢复结账

1、点击财务会计-》总账-》期末-》结账，弹出如下窗体

2、点击结账

银行会计基础知识：A，B，概念股 银行会计基础知识：A，B，概念股

　　A股的正式名称是人民币普通股票。它是由我国境内的公司发行，供境内机构、组织或个人（不含台、港、澳者）以人民币认购和交易的普通股股票，我国A股股票市场经过几年快速发展，已经初具规模。

　　B股的正式名称是人民币特种股票，它是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在境内（上海、深圳）证券交易所上市交易的。它的投资人限于：外国的自然人、法人和其他组织，香港、澳门、台湾地区的自然人、法人和其他组织，定居在国外的中国公民。中国证监会规定的其他投资人。现阶段B股的投资人，主要是上述几类中的机构投资者。B股公司的注册地和上市地都在境内。只不过投资者在境外或在中国香港，澳门及台湾。

求一份中小企业月度财务报表分析报告范本，那位发我一份，我的邮箱是1457485386· 求一份中小企业月度财务报表分析报告范本，那位发我一份，我的邮箱是1457485386·''

32.9MB(34、532、46字节）你看行吗？ 32.9MB(34、532、46字节）你看行吗？[]

双击打开该zt001文件，提示什么报错了？

新职工薪酬表的相关注意事项 新职工薪酬表的相关注意事项 新申报表将原调整表中的职工薪酬等项目单独出来，并增加了股权激励、细化了职工教育经费等内容。纳税调整项目是机关进行所得税后续管理的重点内容，填报内容的调整，无疑增加的企业的风险。此外，职工薪酬表也与有密切的联系，填列该表时企业亦须注意和个人所得税申报表之间的勾稽关系。对于具体项目的具体处理，企业应根据当地规定进行纳税处理和申报。 　　工资薪金支出 　　规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予税前扣除。其中的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 　　中，部分地区可能针对上述原则制定量化的标准，但这种做法存在争议。比如贵州国税曾规定：“企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平，根据我省实际情况，企业在确定工资薪金税前扣除时，应参照企业所在地统计局公开向社会发布的行业平均工资薪金水平，以及按贵州省和社会保障厅每年发布的《贵州省企业工资指导线》确定企业工资增长幅度。企业年度工资薪金税前扣除限额＝当地同行业平均工资薪金水平×（1＋工资指导线）×在职平均人数，在限额以内的据实扣除，超过的部分不得在税前扣除。如果企业所在地统计局没有公开向社会发布行业及地区工资薪金水平，可参照企业所在地的市（州）统计局公开向社会发布的行业及地区工资薪金水平。”由于该规定易导致税企争议和简政便民措施的进一步深化，贵州国税废止了上述量化标准。 　　除了国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额外，其他企业发放工资的多少应属于市场行为，税法不应过多的干预。但由于缺乏明确的量化标准，使得企业存在避税的空间。比如，曾经遇到一公司，股东A是位残疾人且在企业任职。根据法的规定，支付给残疾人的工资可以加计扣除。于是，该公司支付极高的工资给A.通常个人所得税和工资的高低正相关，该公司支付给A的工资越高，A应缴纳的个人所得税就越多。但上述情况在涉及个人所得税优惠时发生改变。根据规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。这里劳动所得包括：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。由于残疾人的工资薪金所得属于减项目，所以高工资不一定导致高个人所得税。于是，企业就可以在企业所得税和个人所得税之间做出权衡，通过安排，使个人所得税和企业所得税的总和降至最小。这种做法还减少了股息红利的个人所得税。根据上面减免税的规定，股息红利项目并不属于劳动所得，应按规定缴纳个人所得税。因为多发工资导致费用增加，进而降低了企业的可供分配利润，从而减少了股息红利的应纳税所得额。 　　由于大部分企业的工资制度都是当月计提下月发放，对于12月份的工资一般在下一年度发放，对于这部分工资是否可以税前扣除，各地规定不一。大部分地方采取的做法是在当年汇算清缴期内或者下一年1月份发放即可税前扣除，但也有地方规定，当年不发放的即不得税前扣除，比如新疆。 　　部分地区将工资薪金支出税前扣除和个人所得税联系起来，如青岛地税规定，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。 　　还有地区规定，工资薪金的扣除要求用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》并网上备案。如青岛国税在业务问答中明确，除返聘退休人员、建筑企业雇佣农民工、雇佣劳务派遣人员等7种特殊情形外，用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》，并通过人力资源社会保障劳动关系网络系统网上备案，其实际支付的工资薪金方可税前扣除。 　　对于大型企业集团内部人员流动产生的工资在哪方扣除问题，各地规定亦有区别。如浙江国税规定，集团公司派员到下属企业工作，五险一金在集团公司缴纳，职工工资应在集团公司列支，否则应按劳务费处理。而宁波国税规定，母子公司之间由于工作需要调动导致职工在子公司工作，但工资由母公司发放，职工工资应在实际工作的子公司扣除，母公司不得扣除。如属劳务派遣，应签订劳务合同，凭母公司开具劳务发票在子公司扣除，但职工的社会保险可凭相关印证材料和支付清单在子公司扣除。 　　此外，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　股权激励 　　国家税务总局公告2012年第18号中规定的股权激励，是指《股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对相关人员进行的长期性激励。在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业处理上，也按我国的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照18号公告执行。企业应关注税前扣除时点的规定，即实际行权时方可税前扣除。对于18号公告之外的股权激励的企业所得税处理，建议参考相关会计规定，如《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则解释第4号》（财会〔2010〕15号）等。 　　对于股权激励的个人所得税规定，主要涉及授予时、行权时和行权后三个时点，具体处理参见《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）、《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）和《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕40号）。 　　职工福利费支出 　　与将工资薪金错计入福利费相比，税务机关更关注将福利费错计入工资薪金的情况。国税函〔2009〕3号与财企〔2009〕242号对相关项目不同的认定加大了企业的税务风险。企业应按照国税函〔2009〕3号的规定进行纳税申报。 　　对于有些项目除了正确分类外，还涉及能不能税前扣除的问题，比如职工旅游费，不同地区做出了截然相反的规定。 　　值得注意的是，职工福利费是企业个人所得税处理时容易忽视的问题，从职工福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助应并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　职工教育经费支出 　　为鼓励企业创新，针对不同企业的职工教育经费支出，税定了不同的比例。一般企业比例为2.5%，经认定的技术先进型服务企业和中关村、东湖、张江三个国家自主创新示范区、合芜蚌自主创新综合试验区内的比例为8%. 　　对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，职工教育经费中单独进行核算职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除，其余部分按2.5%的比例处理。 　　企业应严格区分职工教育经费和航空企业飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用、核电厂操纵员培养费，航空企业和核电企业发生的上述费用可以作为成本在税前扣除。 　　对于职工教育经费的管理，应按《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定处理。 　　工会经费支出 　　工会经费的所得税处理除需符合规定比例外，还需取得部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》或者代收机关开具的工会经费代收凭据。 　　工会经费应按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）等规定进行管理。对于工资总额和福利费受限的企业，可能通过工会经费发放相关补贴补助，对于该部分人人有份的补贴补助需并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　各类基本社会保障性缴款和住房公积金 　　依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准缴纳的社会保险费和住房公积金可以在企业所得税前扣除，超过部分不得扣除。涉及的个人所得税处理按《关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）等规定处理。 　　补充养老保险和补充医疗保险 　　根据规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。此处应注意参保对象应为全体员工，仅针对部分高管人员的不在此列。 　　对于补充养老保险的个人所得税事项按《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）和《关于做好企业年金职业年金个人所得税征收管理工作的通知》（税总发〔2013〕143号）处理。 　　对于补充医疗保险，各地社保主管部门管理方式不一，如天津要求凡参加当地基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的企业，都应建立补充医疗保险，而北京要求参加了当地基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员建立补充医疗保险。由于不属于个人所得税免税范围，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。  

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防范企业改制中契税征免风险防范企业改制中契税征免风险

　　《财政部、国家税务总局关于企业事业单位改制重组契税政策的通知》(财税〔2012〕4号)，对企业事业单位改制重组中的企业公司制改造、公司股权转让、公司合并、公司分立、企业出售、企业破产、债权转股权、资产划转、事业单位改制九种行为分别作了免税、减税及不征税认定。符合企业事业单位改制九种行为中的土地、房屋权属变更，企业可提供针对适用具体政策的有关文件证明资料，如批准企业改制的有关文件、企业改制方案、公司章程、土地房屋权属证明、资产评估报告书、营业执照、税务登记等资料向税务机关申请办理减免税。税务机关在办理减免税审批备案时，要特别注意对于原改制重组企业事业单位划拨用地是否征免契税，根据划拨用地目录规定，如不再属于划拨用地范围，土地使用权类型由划拨变更为以出让方式或国家作价出资(入股)方式承受原改制重组企业、事业单位划拨用地的，这种情况不属于财税〔2012〕4号文件第1条～第9条规定的免税范围，根据财税〔2012〕4号文件第10条规定，对承受方应征收契税。
　　所以，企业在改制时，对划拨用地的权属转移是否符合减免税范围时要特别注意，对符合减免税规定条件的可以依法申请办理减免税，对于不符合减免税条件的要及时申报缴纳契税，以免承担不必要的税收风险。 

新建仓库档案时提示需要录入所属部门 新建仓库档案时提示需要录入所属部门