#财务软件#易代账可不可以做一个调整，人员指派为什用不了，代账公司人员流动非常大，没有指派功能，每次都得下载上传，帐传上去客户信息消失，这些功能都有缺陷，请站在客户角度升级软件 _0#财务软件#易代账可不可以做一个调整，人员指派为什用不了，代账公司人员流动非常大，没有指派功能，每次都得下载上传，帐传上去客户信息消失，这些功能都有缺陷，请站在客户角度升级软件[]

亲，目前正在进行新版本的内测呢，研发人员加班加点的进行中，高新双软件企业新功能上线要走流程的！

#新手入门#我想问下去地税签三方协议需要带什么啊 _0#新手入门#我想问下去地税签三方协议需要带什么啊[]

税务登记证、章
好的，谢谢。我再问下签三方协议的流程是什么
@我最美好的事物就是你啊:流程很简单，但要看各个地税的具体要求，带上证件资料和协议到地税，地税在系统中进行验证，验证通过协议号就生效了
好的，谢谢
公章财务章法人章开户许可证

UFO简版工具

检测数据表字段非法字符工具

软件描述： 检测数据表字段非法字符

功能特性： 检测数据表字段非法字符

 下载：

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

多选真是个硬伤 ~~~~(>_

传出去年12月的进项税额怎么处理分录怎么做。请指教。谢谢了 传出去年12月的进项税额怎么处理分录怎么做。请指教。谢谢了
进项税额不让抵扣或其他原因，把进项税加到原购进的材料或商品中借：原材料（或库存商品）贷：应交税费——增值税（进项税额转出）

超赢软件怎么输库存 超赢软件怎么输库存''

京瓷300i可以打凭证吗 京瓷300i可以打凭证吗''

福利费和业务招待费是一个概念吗？ 福利费和业务招待费是一个概念吗？[]

不是的，福利费是对内部员工的，招待费是招待外来人员的
不是一个概念，业务招待费是属于管理费用，而福利费是根据职工工资计提的，
@liyinge6v:那公司聚餐、员工外出旅游开的发票应该怎么做账？
不是一个概念。
业务招待费是企业为了联系业务或促销、处理社会关系等目的发生的招待性质的支出，主要是对外的，比如宴请客户，赠送礼品
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。主要是对员工的。
不是的，福利费针对内部员工，招待费针对客户
@波妞波妞:计入福利费 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：库存现金等
@liyinge6v: OK 谢谢。对了福利费不能超过工资的14%，业务招待费不能超过营业收入千分之五对吧
@波妞波妞：所得税前扣除比例是这样，实际如果多了，就纳税调整增加
@struggle08: 聚餐会计分录：借：管理费用—招待费
贷：现金
员工旅游会计分录：借：应付职工薪酬—福利费
贷：现金
结转分录：借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费

商品宝批发零售版 可以查询一段时间的同价调拨单的数量统计吗 还有可以查询一时间段的销售统计中的收款情况 是现金银行 和预收款分别是多少吗 商品宝批发零售版 可以查询一段时间的同价调拨单的数量统计吗 还有可以查询一时间段的销售统计中的收款情况 是现金银行 和预收款分别是多少吗[]

请分别查看“
第一，信息中心，但据统计中心可以查看到调拨单的数量和金额合计
第二，钱流信息，回款统计
第三，钱流信息，现金银行统计
第四，钱流信息，单位应收应付统计
@服务社区李珊:单据统计中心只能单看出入仓库的数量和金额合计 怎么可以同时看所有仓库某个时间段的调拨情况
@熙v熙:经营分析下的商品进销存变动表
@服务社区李珊:进销存变动表看不到单独的调拨 全部都归集到本期入库里面了
@熙v熙:有的。
@服务社区李珊:这个还是只能看单独的仓库呢 没办法像仓库进销存变动表那样看 可以有个对比的情况 方便到处 仓库多的话 这样查询不方便
@熙v熙:么有。要查询的地方就这几个，没有其他的了

引入“任期目标+”完善个人绩效管理引入“任期目标+”完善个人绩效管理

　　绩效管理是实现税收管理现代化的有效手段。通过引入“任期目标+”，对个人绩效管理进行充实和完善;通过采取务实性措施，保障绩效工作的实施，实现绩效管理对现代税收工作的良性推动。

　　一、面临难点不足
　　经过近一年的实践，江苏省地税系统已经初步建立起组织绩效管理体系。按照统一部署，各地(市)局也成立了相应的绩效管理组织，建立了组织绩效、个人绩效相配套的指标体系。由于岗位千差万别，个人绩效管理工作不可避免地面临诸多难点和不足。具体表现在：
　　个人绩效管理的工作定位缺乏认同感。一方面，实际工作中存在大量难以量化的事务，难以进行“质”的考核。将不可量化的事务以量化的方式考核、评价，不能客观体现成效。另一方面，指标分解不均，部门之间、个人岗位之间差异很大，增加了工作量大、完成难度高的单位和个人被扣分的几率。
　　个人绩效管理的指标制定缺乏科学性。各部门(单位)为了提高绩效、明确责任，指标往往逐级细化和增设，存在层层加码的现象。越是基层的干部，承担的指标越多，责任越重大。基层税务干部工作任务本来就比较繁重，承担过多的考评指标，既增加了工作压力，又难以把握工作重心。更何况一些考评指标在内容上也值得商榷，有的不能量化，有的不够具体，有的只注重形式，直接影响到个人绩效的后续管理。
　　个人绩效管理的持续改进缺乏有效性。各级制定的绩效管理办法都对过程管理的要求进行了明确，但总体上仍显粗放。当前，过程管理主要从防止失分的角度出发，着眼于相关资料、数据的收集和上报。阶段性的绩效分析评估，往往侧重于回顾过去的工作成效和存在的问题，对今后如何改进较少触及。一些部门负责人平时缺乏与下属的双向沟通，对过程管理的要求和技巧掌握不多，既不利于干部个人发展目标的实现，也影响组织绩效的提高。
　　个人绩效管理的结果运用有待拓展。推行个人绩效管理，如果不采取相应的奖惩措施，那么考评必然流于形式。甚至在奖励和惩戒力度偏小的情况下，不能真正触动干部的切身利益，这样的绩效管理对推动工作的作用是有限的。现实中确实也存在一方面对业绩优良的干部奖励力度不够，另一方面对工作表现不佳的干部缺乏鞭策、对不称职的干部处理较难的现象。

用友总帐查项目总帐时报错总帐查项目总帐时报错

新增科目咋不好进了？ _0新增科目咋不好进了？[]

http://pan.baidu.com/s/1gf2hkDt 易代账最新版本操作视频

注册物业管理师在培训是从哪一年开始的 注册物业管理师在培训是从哪一年开始的''

小商贸公司财务会计制度及核算软件备案报告书完整怎么填 小商贸公司财务会计制度及核算软件备案报告书完整怎么填''

用友t6其他应付款二级科目余额如何导出 用友t6其他应付款二级科目余额如何导出''

一般纳税人辅导期满无须再提交转正申请 一般纳税人辅导期满无须再提交转正申请

　　【问题】

　　10月30日辅导期结束的一般人企业，是否从11月1日开始转为正式一般纳税人，纳税人要提交转正申请吗？如果要，需要哪些资料？

　　【解答】

　　根据《国家总局增值税一般纳税人辅导期管理办法》（国税发[2010]40号）第五条规定，新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期的管理期限为3个月，其他一般纳税人实行纳税辅导期管理的期限为6个月。第十五条规定，在纳税辅导期内，主管税务机关未发现纳税人存在偷税、逃避追缴欠税、骗取、抗税或其他需要立案查处的违法行为的，从期满的次月起不再实行纳税辅导期管理，主管税务机关应制作，送达《税务事项通知书》告知纳税人。主管税务机关发现辅导期纳税人存在偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税或其他需要立案查处的税收违法行为的，从期满的次月起按照本规定重新实行纳税辅导期管理，主管税务机关应制作、送达《税务事项通知书》告知纳税人。

业务明细帐查询错误。 业务明细帐查询错误。