6.2plus1,打开界面时，不知道什么时候就会弹出检测公共组件secucom.dll未能通过，公共组件可能被破坏。软件就不能操作了，这是这么回事，如何处理。 6.2plus1,打开界面时，不知道什么时候就会弹出检测公共组件secucom.dll未能通过，公共组件可能被破坏。软件就不能操作了，这是这么回事，如何处理。[]

报错的是客户端还是服务器，若是客户端请检查服务器是否正常，若服务器正常客户端报错，就把客户端修复安装。
@服务社区赖海芳:客户端，服务器正常，如何修复安装

我公司被县地税局代扣城镇土地使用税及滞纳金计104803元，请问分录怎么写？ _0我公司被县地税局代扣城镇土地使用税及滞纳金计104803元，请问分录怎么写？[]

要分开来计
借：管理费用——城镇土地使用税
营业外支出——滞纳金
贷：银存
好，谢谢了！
城镇土地使用税和滞纳金开在同一张，但我公司属市级开发区下属企业，只做基础设施建设，能做营业外支出吗？

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

T1客显设置工具

功能特性：pos机自带客显设置通过软件不能正常显示，则使用该自定义客显进行设置

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

得力集团南京分公司销售代表待遇怎么样 按什么拿提成 得力集团南京分公司销售代表待遇怎么样 按什么拿提成得力集团南京分公司销售代表待遇怎么样??按什么拿提成
5000+很少的提成

待遇提成是按个人的业绩分成

T细胞分泌淋巴因子怎样促进浆细胞分泌特异性的抗体 T细胞分泌淋巴因子怎样促进浆细胞分泌特异性的抗体''
T细胞分泌的淋巴因子作用于B细胞?刺激B细胞产生浆细胞和记忆细胞??

云卡会员管理为什么会登不上 云卡会员管理为什么会登不上''

超市利润怎么做到八个点啊 _0超市利润怎么做到八个点啊[]

第一个是国税申报的，第二个是一般企业（2007年新会计准则）的，为什么会出现这样的情况。 第一个是国税申报的，第二个是一般企业（2007年新会计准则）的，为什么会出现这样的情况。

您好，麻烦您将取数不一样的科目公式分别截图看下
和你使用的会计准则有关
@郭工602:软件里的行业性质是2007年新会计准则，图一是软件里国税申报的资产负债表，图2是一般企业2007年新会计准则。
用第二个就可以的
@郭工602:数据出不来咋整？
您好，数据取不到还是要先检查公式中的科目编码是否和软件中一致
@畅捷服务胡跃梅:我就是不会看啊
您好，您可以点击报表左下角，切换到格式状态下，然后找到取数不对的科目，双击后面的公式单元就会弹出该科目的取数公式，例如：我的其他应收款的公式为：QM("1221",月,,,年,)，说明取的是科目‘1221’的期末数，您再到余额表中找到‘其他应收款’科目的期末余额核对数值是否正确，如果不正确，看下会计科目‘其他应收款’的科目代码是否是1221，如果不是，您就将报表公式中的数字改为正确的科目编码就可以
@畅捷服务胡跃梅:你们可以远程不？
您好，我们社区不提供远程服务，建议您联系下您的服务商[/微笑]

U8.51应收单设置编码保存不了U8.51应收单设置编码保存不了

U8.51-应收单设置编码保存不了

嵌入式软件产品的增值税退税处理嵌入式软件产品的增值税退税处理

　　甲科技有限公司属于增值税一般纳税人，是一家从事集机电产品开发于一体的研究机构(以下简称甲公司)。2012年9月1日，甲公司开发的高端液晶转速显示表软件(简称液晶表V1.0)和高端传感型无刷电机控制器系统(简称无刷控制器V1.0)，取得了国家版权局颁发的《计算机软件著作权登记证书》。2012年11月9日，取得省经济和信息化委员会颁发的《软件产品登记证书》，有效期均为5年。
　　2012年11月，甲公司产品销售收入500万元(均不含税，下同)，包括无软件设备销售收入280万元;含嵌入式软件产品设备销售收入220万元，其中液晶表1.3万只，销售收入55万元，无刷控制器1000只，销售收入165万元。11月缴纳增值税40万元。
　　本文结合现行税收政策规定，对甲企业2012年11月该如何计算缴纳增值税及其退税以及相应的企业所得税计算分析如下。

浅谈学校的人力资源管理浅谈学校的人力资源管理

　　1人力资源的基本理论
　　改革开放以来，随着市场经济的发展，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很多人不知道人力资源具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性;传统人事管理的功能多为行政性业务，如招聘、薪资、档案管理等，人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等。企业的人力资源部实际上是一个决策型服务部门。人力资源的职责是为企业发掘优秀员工，不仅要发现人才，更重要的是培养、激励人才，使每个人才都在最适合的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境，提高工作效率。最终塑造企业文化，增强企业凝聚力，使人力资源成为企业的核心竞争力。

　　2学校人力资源管理的意义
　　学校人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制盒协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而良好的人力资源管理，能够有效地运用人员的能力与技术专才，激发组织成员潜能，使工作士气高昂，满足自我实现感与增加成员的工作成就感，并能协助企业负责人作出正确决策，协助达成组织目标。学校应将对的人在对的时间，安排在对的位置做对的事，则能充分地拥有人力资源。总言之，优质的人力资源管理能增加学校的竞争力，适切的人力资源活动能促使学校变革;有效规划、发展与运用人力资源能影响学校经营的成败，策略性的人力资源管理能促进学校组织创新与发展;人力资源管理还能够增加学校领导者作出决策的正确性。

　　3怎样做好学校的人力资源管理
　　3.1 学校人力资源管理的内涵
　　学校人力资源管理依据学校组织的特性、组织结构和外在环境的差异，有不同的内涵，国内外专家学者对“学校人力资源管理”内涵的看法进行了整理归纳，虽然他们对于学校人力资源管理内涵的看法不一，却也大同小异，其中大多数以人力选用、人力维持、人力发展及绩效评估作为学校人力资源管理的主要内涵。
　　3.2 学校人力资源管理的现状
　　随着高职院校招生规模迅速扩大，引发了师资队伍、教学设施、科研项目、经费等教育资源的突发性短缺，在短期内对高职院校创新人才的培养方式和培养力度提出了巨大挑战。针对这些问题，高职院校的人力资源管理存在了以下几点现状。
　　(1)目前多数学校还局限于传统的日常事务性的人事管理，仍然把人看成是一种“技术要素”，仅仅把人置于“严格监督与控制之下”，从而忽视了人是一种“具有内在的建设性潜力”的因素。一些学校制定的人力资源战略无法有效地指引和聚焦员工的行动，不能很好牵引培养与开发员工的素质，因此，很难提高自身的核心竞争能力和持续发展能力。
　　(2)人力资源配置不当，影响着学校各项功能的发挥。许多学校目前还存在着人力资源配置不当，各类人员比例失调的情况，教学人员比例过小而非教学人员比例过大;师资队伍结构不合理，专业教师分布不均衡;教学型教师多而科研型教师不足等。很多学校教师队伍的内部结构不是很合理，很多教师所从事的专业都并非其所擅长的学科，从而违背了人力资源管理的“能位匹配”原理。
　　(3)人力资源考评激励力度不够。目前，学校的人力资源考评体系和组织程序缺乏科学性，使考评工作流于形式，优秀指标按比例分配，轮流做庄评优秀，在很大程度上考评结果是领导说了算，不能反映真正的指标考评。考评结果未直接与奖惩挂钩，长此下去考评不仅会失去检查、监督的基本作用，更谈不上通过考评，使考评对象不断提高自身的素质，完善自我，将组织目标与个人奋斗目标更紧密地结合为一体，促使院校教职员工为实现目标而努力。
　　3.3 学校人力资源管理现状的对策
　　针对前面总结的高职院校当前人力资源管理存在的问题分析，现就学校人力资源管理的重点即师资队伍建设方面提出一些看法。
　　(1)树立“以教师为本”的观念。学校各职能部门、服务机构都应树立和增强为教学科研工作服务，为教师服务的意识，做好管理和服务工作。在提高待遇、改善工作生活条件、进修学习等方面要向教师倾斜，为教师特别是教授或学科带头人创造良好的工作条件，把教师从事务性工作中解脱出来，使其能专心致志地从事教学科研工作，从而形成“尊师重教”的良好风气。
　　(2)科学、合理的进行人力资源配置。扬其长，避其短，做到人尽其用，学校应该尽量提供给教师职工发展条件和机会，努力营造良好的工作氛围。只有工作岗位让教师觉得自己有未来，能有作为，他们才能发挥自己的最大潜能。因而，学校人力资源，既要“引进”，更要“用活用好”。
　　(3)建立健全人才竞争激励机制。人力资源价值最大化，需要正确地实施激励方式。首先应只对成绩突出者予以奖赏，如果采用“大锅饭”，人人都份，就会伤害努力者的上进心，助长落后者的懒惰情绪;其次重奖重罚。正确采用升降激励和正负激励，因为奖对一人，就会鼓舞一片，罚对一人，就会教育一片;反之，如果奖错一人，就会冷落一片，罚错一片，就会寒心一片，不仅起不到激励作用，还会起到相反的效果。
　　原哈弗大学校长南特说过：“大学的荣誉不在它的校舍和人数，而在它一代一代教师和学生的质量。”可见，学校人力资源管理是否合理显得尤其重要。当然，制度需要不断完善，需要我们不断的去探索研究，从各个层次将改革进一步深化，更好的发挥人力资源的力量。

财经大学 采购与供应管理属于什么系的？ 财经大学 采购与供应管理属于什么系的？''

请问讲师视频可以下载吗？ 请问讲师视频可以下载吗？[]

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@糯米包油条: 哦，谢谢

生产计划不足班组产能时如何最大化提高效率降低成本损失- 生产计划不足班组产能时如何最大化提高效率降低成本损失?''

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年末现金流量表怎么做

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友T3账套年份输入错误怎么改 _0用友T3账套年份输入错误怎么改''