本月电费发票还没送到，可不可以先暂估呢？如果可以的话，分录怎么做呢？求解。 本月电费发票还没送到，可不可以先暂估呢？如果可以的话，分录怎么做呢？求解。[]

通过预提费用科目核算，待发票来了通过管理费用冲减预提费用科目。
可是现在预提费用不是不用了吗？
@大彬1452742780:可是现在预提费用不是不用了吗？
你们自己没统计电量吗？根据自己统计的电量预提费用

#天津同城会#用友.T3新增加了一个银行账号，怎么才能让现金流量表里边也有这个新账号的现金流呢 _0#天津同城会#用友.T3新增加了一个银行账号，怎么才能让现金流量表里边也有这个新账号的现金流呢[]

你可以到服务社区去咨询下这个问题。
http://service.chanjet.com/productreg/
先确定您使用的是什么版本，是否支持现金流量表功能。如果具备现金流量表功能的话，填写凭证式，对应指向流入流出项目即可。

用友U8V11.0是用友软件公司2013年发布的用友U8最新版的软件，在这之前的版本是用友U8V10.1，用友软件免费下载网站之前也发布过用友U8V10.1免费下载地址。U8V11.0和U8V11.1的图片一样，这里以U8V11.1的图片给大家介绍。

业务单据设计格式还原工具

在业务单据格式设置中，经常会把单据上面的控件越弄越乱，有时甚至会把控件拖没。这个工具可以把业务单据还原成原来的样子。

顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革
“互联网+”并不是“互联网+传统企业”，而应该是“传统企业+互联网”。家居行业同样如此，通过互联网来创新发展模式，已成为寻求增长的大方向。 顾家家居，专业从事客厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售，为全球家庭提供健康、舒适、环保的客厅及卧室家居产品。目前，顾家家居产品远销世界120余个国家和地区，在国内外拥有超过2800余家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。
在这个互联网的时代中，酒香也怕巷子深。顾家家居之所以能够享誉全球，跟他们的营销理念，以及在信息化方面的不断探索是分不开的。顾家家居从2011年开始试水电商；2013年合并线上线下营销，尝试O2O；2014年又提出“终端再造”的概念，来优化线上线下的经销体系。
可以看出，顾家家居对融合互联网的创新一直在探索。2015年，顾家家居决定开拓移动端，探索移动化变革！在移动端做什么呢？别以为仅仅做个支付功能。其实可以做的事情还很多。比如，通过移动端来梳理营销渠道，对市场和销售状态进行实时管控和分析，快速响应客户。
顾家家居在电商和营销层面已经打好了基础，这些都是为了更好的服务客户，争取更多市场空间。通过各种互联网手段将产品卖出去后，你是否知道都卖给了谁？什么产品好评度最高？哪个区域的销量最好？这是顾家家居希望知道的。
现在很多企业并没有像顾家家居一样，先抛出问题，再解决问题，而是为了移动化而移动化。往往会采用局限性、碎片化的移动部署方式，如此导致移动应用所产生的数据无法交互和共享，数据难以充分挖掘。 顾家家居的选择截然不同，他们首先清晰了解移动化会带来的价值，所以从业务和技术两方面入手去选择移动化产品。顾家家居决定用移动平台来开发应用，在一个平台上，分阶段的去构建多种业务应用；从技术角度来看，需要开放的、可扩展的、支持异构数据和系统的、架构稳定的平台。经过多重考虑，顾家家居最终选择了用友iUAP Mobile移动平台。 用友iUAP Mobile从技术上采用交叉编译的方式实现跨平台开发，仅开发一次就可生成不同终端应用，还保持了原生的性能和体验；iUAP Mobile具有很好的开放性和兼容性，可以实现跨平台应用的集成，包括不同移动端应用，以及PC端与移动端应用的整合。使顾家家居的APP与原有PC的业务数据得到很好融合；另外，iUAP Mobile具备良好的安全性，提供了完整的安全机制，涵盖设备端、服务器端、通讯、数据等安全，可以完全融入企业或组织现有的信息安全框架。 之前，顾家家居在运营管理过程中，发现经销商门户虽然覆盖到一级经销单，但核心的经销商库存数据无法获取，系统无法覆盖到终端，会员数据目前仅限于核心的VIP静态资料，市场活动数据执行缺少信息支撑，团队管理仍停留在手工状态等一系列问题。
顾家家居通过用友iUAP的开发和顾问团队深入讨论， 先从整合和分析各营销渠道数据开始。以此进行营销渠道的整体管控，以及实时把握商机。
顾家家居APP界面
第一，开发移动营销管理功能，将营销管理向终端渠道延伸，以此构建整体营销管控体系。在这里面，顾家家居可以宏观掌控销售终端的动向、布局、市场策略、竞品市场促销动向等。将全国的销售资源进行整合。实现销售商机透明，规范销售管理，有利于业务统一开展。
第二，渠道营销数据进入APP后，可以将这些数据与其它业务系统数据共享，加快数据的流转。同时对采集的数据进行深度分析，为企业决策提供有效支持，辅助快速决策。后台可以按沙发、床垫等产品品类，统计出每个品牌的销量、产品流向、顾客评价、退单量等，并排出精准的名次，还可通过信息系统的优化，将众多城市发生的庞大而繁杂的数据进行归类、交叉对比和分项统计，形成有用信息，从而指导企业依据 消费者需求调整生产和营销方式。
第三，iUAP Mobile提供了位置服务，顾家家居可以基于各地经销商的实时位置，进行内部服务资源调配，提高客户响应速度。
顾家家居相关负责人表示，互联网+家居将为传统的家居行业带来一片新的蓝海。而移动互联网为家居行业带来了更多创新动力。通过移动化，将移动端的大数据进行充分运用，可以更加有效的对供应链、产品开发、线上引流等进行引导，提高移动平台的业务价值。
顾家家居的互联网化过程是一个进化的过程，企业只要清晰认识到自己的业务需求，并找到一个开发、可扩展、以业务为中心的互联网平台产品，那就可以不断提高运营效率、轻松应对互联网时代的消费需求。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

承兑汇票，第二背书人没有背书，而第三背书人已经盖章了，盖到了第二背书人栏那里，该如何开具证明呢？ 承兑汇票，第二背书人没有背书，而第三背书人已经盖章了，盖到了第二背书人栏那里，该如何开具证明呢？我们公司收到了一张承兑汇票，发现第二背书人没有背书，而第三背书人已经盖章了，盖到了，第二背书人那里，我们该如何让第二背书人开具证明呢？

二级建造师注册管理系统里注销注册为英文错误怎么回事 二级建造师注册管理系统里注销注册为英文错误怎么回事


网页打不开，过段时间再试试

职工获奖取得奖品，企业是否需要纳税？ 职工获奖取得奖品，企业是否需要纳税？

　　【问】某公司职工在参加本市某项比赛中，获得团体一等奖，奖项为价值20万元的小轿车一辆，请问公司需要缴纳企业所得税及其他税种吗？

　　【答】根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的相关规定，公司取得的上述获奖小轿车属于公司取得的营业外收益，应并入收入总额计算缴纳企业所得税。此外，根据《中华人民共和国印花税暂行条例》附件“印花税税目税率表》的相关规定，公司和相关单位签订的汽车转移合同应按”产权转移书据“合同计算缴纳印花税，税率为万分之五。根据《中华人民共和国车辆购置税暂行条例》的相关规定，获奖取得并自用的小轿车应按规定计算缴纳车辆购置税，税率为10%。

德龙煤业是什么公司注册的 德龙煤业是什么公司注册的''

你好，我想询问一下，在增加商品信息的时候如合固定商品的价格，以后出售价格是一致的 你好，我想询问一下，在增加商品信息的时候如合固定商品的价格，以后出售价格是一致的[]

您将商品信息中，例如录入零售价。然后辅助中心，价格系统设置，售价提取，将商品信息中零售价优先级设置为1，并启用。
@原1471426741:
@原1471426741:您先将图片保存在桌面之后再重新上传下
@原1471426741:维护中心，价格系统设置，售价提取
这样设置
@服务社区李珊:他这里有一个价格最近售价，勾选为1，但如果把它的销售价改了，那这个金额会不会还会变动
@原1471426741:已过账单据不会有影响的，影响的只是您新开的单据
@服务社区李珊:这一个有办法让它一直是一个金额吗 比如销一个商品单价是30元，但因为有一次变动，变成是50 ，但怎样让它一直保持是30元
@原1471426741:可以的呀，您零售价输入30元，下次就算临时卖50元也不影响。您只要按照我上面设置好就可以了
@服务社区李珊:我现在销售单上录入数据后，单据过账之后在维护中心-价格系统设置-价格设置-零售提取-选中商品信息最近售价-保存
@原1471426741:您既然要固定一个价格，那么就不能选择最近售价。因为只要售价改变了，下次就直接带出改变后的价格
您既然要固定，就请按照我说的操作，其他不相关操作都不要做
@服务社区李珊:我是不是应该勾选零售价把它变“对号”
@原1471426741:是的，
@服务社区李珊:我明白了，谢谢
@原1471426741:不客气的，祝您工作愉快！[/微笑]
@服务社区李珊:你好我还想再问一下，商品信息中的商品怎样录入零售价，是在销售单上录入的吗
@原1471426741:商品信息，下面单位价格里面就可以录入零售价了

建立年度帐时提示无效 还有语法错误 建立年度帐时提示无效 还有语法错误

建立年度账，中途出现对象名、列名报错问题，我们已经整理好相关处理文档：请参考服务社区-学堂-学习文库上的方案来处理：http://service.chanjet.com/zhi ... d5e33
参考http://service.chanjet.com/zhi ... d5e33处理方法
@服务社区刘明新:我想新建的年底是2016年的 为什么只显示2014？
@服务社区刘明新:我是2015年进去的系统管理 想新建2016的年度账
@丁一VH:截图说明一下，如果是2015年度，建立年度账就是2016年度的
@服务社区刘明新:
@丁一VH:工具识别不到您这账套的2015年度，您是否熟悉数据库操作？如果不熟悉，请联系代理商协助您处理一下，如果熟悉的话，可以给您数据库语句进行处理
@丁一VH:这种情况建议找代理商或者专业人员处理，以免造成数据损失

关于人力资源成本会计的探究关于人力资源成本会计的探究

　　摘要：随着社会的进步，时代的发展，人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用，人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平，塑造核心人才竞争力，成为摆在企业面前的紧迫任务，而人力资源成本控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。人力资源成本会计作为人力资源管理的一项主要内容，可以从人力成本的角度反映出企业的人力资源状况。因此，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
　　关键词：人力资源;成本会计;计量;对策

　　人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境，合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源发展战略，在此基础上合理控制人力资源成本，充分估计远期效益和可能存在的风险。人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在、录用、使用、开发、重置等活动过程生的各项开支进行确认、计量与报告的会计。

　　一、人力资源成本的确认与计量
　　1.人力资源成本的确认
　　人力资源成本的确认遵循一定的原则，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认，即确认人力资源成本的各个项目范围，它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。人力资源成本可以分为五个具体的成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
　　人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。为提高企业员工的生产技术能力，企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本，包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支，具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用，它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休保障成本和失业保障成本组成。离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失，它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本，离职成本存在一定的风险。人力资源规划对预测中、长期的人力资源成本有重要的作用。人力资源成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。随着时间的推移，人员的职务等级水平上升，工资的成本也就增加。人力资源规划不合理，难免会发生成本上升，效益下降的风险。因此，合理控制人力资源成本的前提是制定先进的人力资源规划战略。
　　2.人力资源成本的计量
　　人力资源成本各项目确认以后，需要选择相关的计量基础和方法，将人力资源的成本加以量化。在会计中，根据计量标准的划分，人力资源成本会计计量方法主要有重置成本法、历史成本法和机会成本法。
　　重置成本法是根据当前物价水平，对正在使用的人力资源重新录用所需要的成本进行计量的方法，它充分考虑了人力资源的价值变化，反映出人力资源历史成本的及时价值，提供的数据具有决策相关性。历史成本法又称实际成本法，即根据取得、使用和开发人力资源所产生的实际支出计量出人力资源成本，反映企业对人力成本的原始。机会成本法指企业选择一项方案放弃另一项方案所产生的潜在收益，它接近于人力资源实际的经济价值，该方法适用于素质较高员工成本计算。

　　二、我国企业人力资源成本会计实行的难点及对策
　　1.人力资源成本会计实行的难点
　　人们普遍认为人力资源的素质、经验和技能没有实体的形式，难以用具体的货币数量、数字进行计量，这种传统观念的束缚了人力资源成本会计的实施。另外由于学术界对人力资源所属资产范围界定不清，使得人力资源成本会计在确认、计量方面存在困难，进而引发人力资源成本会计信息披露方面的困难，使人力资源成本会计工作耗费大量的人力、物力和财力，对企业积极推行人力资源成本会计工作带来较大影响。
　　2.改善人力资源成本会计实行的对策
　　针对在人力资源成本会计实行工作中遇到的困难，可以采取相应的应对措施来改善：首先要更新观念，科学认识人力资源成本会计的形成，重视人们对实物资产的创造和转移产生的内在价值，不断加强宣传力度，扭转大众的认识;其次要在确定计量方法的基础上，根据不同的人力资源，选择其他的辅助计量方法，解决人力资源成本会计计量的难题;最后通过彻底的人事管理体制改革，制定科学合理的人力资源规划战略，建立、健全和完善人力资源交流市场;坚持成本效益原则，优化人才运行流动机制，最大限度的自主选人，有效推动人力资源成本会计的创造和发展。
    
    三、结束语
　　人力资源管理在我国企业发展中起着举足轻重的作用，人力资源成本会计研究作为人力资源管理研究中的项目之一，对发展人力资源管理有着重大意义。

浅谈如何撰写专项审计调查报告浅谈如何撰写专项审计调查报告

　　根据《中华人民共和国审计法》等法律、法规的规定，审计机关有权对与国家财政收支有关的特定事项，向有关地方、部门、单位进行专项审计调查，并向本级人民政府和上一级审计机关报告审计调查结果。而审计机关向本级人民政府和上一级审计机关报告审计调查结果是通过编写审计调查报告来实现的。因此，在专项审计调查实施结束后如何编写好专项审计调查报告就尤为重要。下面就如何撰写专项审计调查报告，浅谈个人的几点看法：

　　一、专项审计调查报告的内容和结构
　　专项审计调查报告应包括调查依据、实施的基本情况、被调查事项的基本情况及总体评价、调查发现的主要问题、原因分析以及建议。对于以上内容，应如何安排调查报告的结构和文字的表述方法，是撰写专项审计报告的写作技巧问题。所谓结构，就是报告的内容如何分段而构成一个整体的问题。具体包括如何开头、如何结尾，如何罗列调查出的问题，审计的评价、原因分析、意见和建议如何体现等。结构安排得当，能使审计调查报告条理清楚。否则，就达不到预定的目的。结合实践经验，专项审计调查报告一般可作如下安排：
　　第一部分：主要叙述审计调查的概况。在写明审计调查报告的标题、日期、受文机关后，就要阐明审计调查概况。写明根据什么可简单的交代调查的缘由、内容、目的等。
　　第二部分：主要写审计调查过程和结果。它是审计调查报告的主要内容。写好这部分，是审计调查报告是否有说服力的关键所在。
　　(一)要叙述被调查事项的基本情况及总体评价
　　基本情况主要说明与调查目标有关的被调查事项背景信息，总体评价主要是针对调查结果发表评价意见。评价要针对被调查单位财经工作和存在的问题，依据调查结论，进行评价，做到把握总体、客观适当，充分体现整体性和宏观性。为防止审计风险，尽量不要作出绝对肯定或绝对否定的评价。
　　(二)问题的集中、分类和分析
　　从诸多的调查材料中，寻找带有共性的问题，将其相对集中在一起，按顺序单列起来。反映问题做到主次分明、重点突出，切忌单个罗列、轻重不分、分类错误等现象。每类问题的表述原则上要先总体、后列举，要首先反映问题总量、占总体比率、发展规模、程度和趋势、影响面及其后果。要分析问题产生的主观原因和客观原因、历史原因和现实原因，分析问题要切中要害，要从大量的财务数据和非财务资料中归纳出规律性从中发现客观实质，真正找到问题产生的原因。
　　(三)解决问题的审计调查建议
　　要针对具体问题，从根治和控制的角度，提出改革体制、健全机制、完善法规等标本兼治的建议、促进整改和规范等解决实际问题的具体措施。如审计调查中发现某县计生经费投入不到位问题，在写建议时不能简单写出加大计生经费的投入。可以建议政府要建立健全计划生育经费财政投入保障机制，对计生经费支出要分类管理，据实测定，进一步细化预算，这样才能便于采纳，达到加大计生经费投入工作的目的。
　　第三部分：结尾。主要写清编写审计调查报告的审计机关的名称，并注明报告日期。

pos机销户里面的刷卡记录是不是就删除了 pos机销户里面的刷卡记录是不是就删除了''

与财税信息系统有关的题目是什么 与财税信息系统有关的题目是什么''
财务月报表，财务季度报表，财务年报表

销售订单如何过滤已加工完的订单。 销售订单如何过滤已加工完的订单。[]

暂无法过滤。

奖励设计部门的电视预告怎么做账 奖励设计部门的电视预告怎么做账
这个一般极润管理费用

管家婆 金蝶K3 用友T3的区别 管家婆 金蝶K3 用友T3的区别''

预收冲应收后制单时找不到 预收冲应收后制单时找不到