列前缀tempdb无效，未指定表明 列前缀tempdb无效，未指定表明

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登陆时候提示这个怎么办 登陆时候提示这个怎么办

服务器可以等登吗？如果可以，就把客户端的host文件配置下。如果服务器不可以，就检查下服务器配置，比如1433端口是否打开，sa密码是否正确

使用T3标准版或者T3普及版的客户都知道，修改之前记账后的凭证，需要先做反结账、反记账。反记账都是下面两步来操作的：

①总账菜单→期末→对账→按“CTRL+H” →恢复记账前状态已被激活→确定

②总账菜单→凭证→恢复记账前状态→选择月初状态→确定→退出  T3一键反记账工具下载

修复，重新计算存货总账。

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

部门账簿查询，显示出来的都是二级科目，能查询出一级科目的汇总么 部门账簿查询，显示出来的都是二级科目，能查询出一级科目的汇总么[]

部门查询要查询到末级科目，一级科目如果是不同的部门是无法汇总的

U8.50发货单自定义项内容不让编辑U8.50发货单自定义项内容不让编辑

U8.50-发货单自定义项内容不让编辑

苏教版七上英语u8 task录音 苏教版七上英语u8 task录音''

预算表格式保存报错问题 预算表格式保存报错问题

T+12.1-销售订单里面有单价 金额，但没有报价 金额？可以要求打印格式有报价的金额合计怎么弄啊？ T+12.1销售订单里面有单价 金额，但没有报价 金额？可以要求打印格式有报价的金额合计怎么弄啊？[]

在操作中讲单价和金额显示出来。打印模板中也可以添加，再右侧的侧拉框中。
@畅捷服务黄思源: 哪个是单价和金额我知道有，我要的是报价金额啊
打印模版把报价字段 放到明细里 设置合计
@谷哥:没有报价的金额，不存在这个字段。
如下图
@qq332055283: 哪个合计不准确的只是报价的合计，我要的是报价的金额合计
@谷哥:报价金额合计？ 不明白
@谷哥:什么是报价的金额合计
@畅捷服务黄思源: 没有这个字段？晕死我还得自己核算原来报价合计多少钱？这不科学，明明有折后金额，怎么会会没有打折前的报价金额合计呢
@qq332055283: 软件有单价 有单价的合计金额。 也有报价，但没有报价的合计金额够坑的了
@谷哥:我不截图给你了吗？ 报价合计 点下面右键 设置合计
@谷哥:SUM 报价 这里就是你这个单 所有报价的一个合计金额
@qq332055283: 你没搞懂，你哪个是报价合计，一个商品报价是1元，数量是5个，那是不是还要有个报价的金额5元啊，现在软件里面是没有这个金额的
你加一个自定义项 设置公式计算 不就可以么
@qq332055283: 就是不会弄这个啊
@谷哥:单据格式设置，找到销售订单 用数值专用自定义项------公式计算，报价X数量
@qq332055283: 谢谢我试试

财务月末,个别仓库无法记账-如果没有启用货位管理,是否会导致单据无法记账？ 财务月末,个别仓库无法记账如果没有启用货位管理,是否会导致单据无法记账？[]

您好，个别计价跟货位管理没有关系，只是需要在记账之前需要做个别计价成本分配。您进入正常单据记账，然后右击记录，做个别计价法成本分配，一张单据里的所有存货都做了个别计价分配后，这个单据就变成白色的，就可以记账了
@畅捷服务颜玲丹:我说的"个别"是说有几个仓库没有办法记账(T6建了原材料、半成品等多个仓库,其中有几个仓库无法记账),我们仓库都是采用全月平均法,这样的情况下
导致无法财务无法记账可能有很多原因,我想了解下没有启用货位管理是不是其中一种可能的原因
@黄煜1469596585:您好，单据的记账跟是否是启用货位管理没什么关系。一般针对全月平均法的出库都是可以记账的，入库需要有单价金额才能记账

信用卡结算有什么特点 信用卡结算有什么特点

　　信用卡是银行、金融机构向信誉良好的单位、个人提供的，能在指定的银行提取现金，或在指定的商店、饭店、宾馆等购物和享受劳务时进行记账结算的一种信用凭证。其基本形式是一张附有证明的卡片，通常用特殊塑料制成，其标准为：卡片长85.72mm，宽53.975mm，厚0.762mm（国内标准与国际标准一致），上面印有发行银行的名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容。我国目前发行的信用卡主要有：牡丹卡、长城卡、万事达卡、维萨卡、金穗卡、龙卡、太平洋卡等。图是交通银行发行的太平洋卡的基本式样。

延期付款罚息是否要交增值税 延期付款罚息是否要交增值税

　　问题：向购买方收取的延期付款罚息是否应当征收增值税？延期付款罚息销售方应出具什么发票给购买方呢？发票上项目开具什么呢？

　　回答：《 中华人民共和国增值税暂行条例 》第六条规定： 销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。

当月借款5万，当月报销5万，出纳如何记账 当月借款5万，当月报销5万，出纳如何记账''

液晶显示器参数概念误区液晶显示器参数概念误区

    如今的液晶显示器早已不再是什么高档的IT产品，价格的不断下降让寻常百姓完全接受这个出现并不长的产品。然而，尽管液晶显示器身价在不断下滑，但是，技术却一刻也没有停止进步。其中的很多重要的指标，如响应时间、对比度、亮度、尺寸/标准分辨率、可视角度等一年一变，甚至是几个月就一变。 

　　对于很多普通的消费者来说，技术进步带来的参数频繁更新导致了他们对产品的理解更加模糊，而许多商家也正是利于了消费者的这一特点，在介绍液晶显示器的时候设置了许多概念误区，误导消费者。随着暑期的到来，DIY市场也迎来了一年里最热闹的时间段，为了让大家不上当受骗，笔者针对目前消费者选购液晶显示器时容易走入的概念误区为大家做一一详解。

　　1．广色域宽视角 = VA？

　　如果问，液晶显示器什么部分最重要？相信现在很多的消费者都知道是面板最重要，面板不仅仅占据了显示器成本的八成，也是显示器与使用者最直接的交流窗口。现在市面上比较多的面板有TN和VA两种类型，其中VA面板以色彩表现力强而且视角广而著称，基于成本较高的原因市面比较少见，是很多“唯色彩粉丝”心中的极品。

　　液晶显示器一般多采用的都是TN类型的液晶面板，其参数特点比较明显，如：色域值大多在72%左右，色彩为16.2M色，面板的水平和垂直的可视角度也都在160度左右。随着各厂商的技术不断升级，目前市场上也出现了90%以上的广色域、色彩为16.7M色、面板的可视角度为170度的产品，参数上和VA面板非常相像。

　　很多人以为这就是传说中的VA面板，经销商也会以此来误导消费者，实际上，这依然还是TN面板。显示器所能表现的色域与面板没有直接关系，采用TN面板的液晶显示器做到90％的色域是背光模式的改进带来的。而采用TN面板的16.7M色液晶显示器，是通过抖动技术实现，和采用真8位的VA面板的液晶显示器所具备的16.7M色不是一个概念，至于170度的可视角度也是在面板上加涂层实现的，和VA面板178度的可视角度也不能等同。

　　从2006年末到2007年初，DIY领域突然涌起一股面板出身论热，也隐隐出现了“唯VA极品”的观点，所以当一些改进的TN面板液晶显示器上市之后，经销商往往会以参数误导新手，让其以为此类产品采用的就是VA面板，实际上，真正用过VA面板的人会发现，两者还是存在很大差别的，广色域宽视角就是VA其实是一个概念误区。
　
　　2．动态对比度 = 对比度？

　　对比度也是消费者比如容易模糊的一个概念，我们往往在网站上查找资料的时候，看到某某液晶显示器的对比度明明是850:1或者是1000:1，但是，在卖场的宣传单页上却写着3000:1甚至更高的对比度值，这究竟是一个产品吗？

　　这里告诉大家，这确实是一个产品，不过前后两个对比度不是一个概念，前者是面板的参数，后者是通过IC芯片提高之后的值，也是我们所说的动态对比度。对比度是整个屏幕上同一点最亮时（白色）与最暗时（黑色）的亮度比值，高的对比度意味着相对较高的亮度和颜色的艳丽程度；而动态对比度则指液晶显示器在某些特定情况下测得的对比度数值，例如逐一测试屏幕的每一个区域，将对比度最大的区域的对比度值，作为该产品的对比度参数。

　　需要说明的是，不同厂商对于动态对比度的测量方法不尽相同，是不能等同对比的，而且动态对比度也不是一直都保持着最高值的，很多时候标注的动态对比度值是显示器所能表现的最大值。动态对比度在色彩比较复杂的情况下可以起到更加细致的表现细节的作用，比如电影，但是对比文本这样应用来说，高动态对比度意义不大。

　　由此可见，动态对比度与对比度是两个不同的概念，更不能将动态对比度与超高对比度等同起来，由于文化概念不同，不同品牌对对比度的态度是不一样的，像韩系就非常注重动态对比度，而欧美系则没有这份热情，但这并不意味着欧美系产品就不注重显示器的表现力，sRGB国际标准色彩是欧美系普遍遵从的原则。

　　和极速响应时间一样，超高动态对比度是经销商最容易拿来忽悠消费者的参数，笔者建议大家在购买液晶显示器的时候，不要将不同品牌的对比度和动态对比度做等价比较，过于在乎动态对比度就走入了误区。

　　3．亮度越高越好？

　　与“高对比度”一样，“高亮度”也是商家常用的来吸引消费者的口号，使得不少消费者认为亮度同对比度一样，是液晶显示器的重要指标，主宰着画面的表现能力。的确，从理论上说，亮度越高，画面的层次越丰富，但亮度并不是越高越好。

　　在实际应用中，一些用户会反而会觉得使用液晶时比CRT更费眼，因为传统CRT的亮度一般为90cd/m2，而现在的LCD亮度至少要超过200cd/m2，其实专家推荐的适合长时间阅读工作的亮度值是110cd/m2左右，所以默认情况下眼睛由于接触高亮的屏幕，所以就更容易产生视觉疲劳，长时间的使用甚至可能对眼睛有所伤害。

　　因此，没有特殊需求的用户不需要过于追求高亮度，其实在250到300cd/m2之间的亮度指标对于日常应用已经足够了。对于普通用途的消费者而言，也许高亮度并没有什么实用意义，所以在购买液晶的时候，千万不要一味地只看中它的某一项性能参数，毕竟合适的才是最好的。

　　另外劝你别被厂家的各种广告误导，认为多少多少ms很重要。我可以很负责的告诉你：12ms与8ms在玩CS时任何人都看不出任何区别。现在那些灰阶4ms、2ms其实只是在加多一个芯片而已。液晶屏与12ms是一样的。所以对于玩CS来讲，虽然灰阶2ms在CS中转身时看起来好像残影更小，但却更模糊，可以说非常模糊。现在的灰阶反应速度都不是液晶屏的硬件指标，而是软件插值得到的，就像数码相机上的数码变焦一样，毫无意义。

　　而关于DVI接口的问题。我可以说目前任何人肉眼上都看不出它与模拟接口在画面上有多大区别（当然有些人硬要用专业软件去测试，还是有非常微小的区别，但那么点微小区别在实际应用中有什么用呢？）。所以目前买液晶不建议花那个冤枉钱。

　　另外现在市场上还有一种假的DVI接口，这种DVI接口并不是真正的数字信号，而是通过DVI转VGA模块，把显卡的DVI信号转换成VGA信号。这种DVI比纯VGA都要差。而我注意观察了一下，现在市场上这种假的DVI接口居然还很多，还有一些大品牌也用这种假DVI接口。这纯粹是不良厂商利用一些消费者迷信DVI接口的心理而欺骗消费者。因为真正的DVI接口需要厂家重新设计电路板，这样一个DVI接口会增加上百元的成本。而这种假的DVI接口不用改电路板，只需要加一个转接头，成本只有几元钱。还不如你自己去电脑城买一条DVI转VGA的线也才十几元。辨别这种假DVI接口很简单。就是用了DVI接口后能不能调显示器对比度，如果能调就是假的。因为真正的DVI是不能调对比度的。 

　　关于品牌选择的问题，每个人的爱好不一样，而每个品牌都有自己的优点和缺点。所以不能说哪个品牌就一定好。当然，作为消费者，你至少在买之前要明白这个品牌的一些真实情况，千万不能被广告给迷惑。比如：优派显示器自己是不生产的，Dell显示器自己是不生产的，BENQ一部分显示器是冠捷代工的，飞利浦的液晶显示器大部分都是LG、AOC代工的等等。另外大部分国产品牌如联想、TCL等自己是没有显示器生产线的，也是别人代工。比如TCL的部分显示器就是冠捷代工的。这些情况的了解对你选择品牌会有一定的帮助。另外上面自己不生产的厂家中有些是自己研发然后请别人代工。而有些是自己连研发能力都没有。研发和生产完全靠别人，只是贴上自己的牌子。比如DELL很多显示器都是冠捷研发并生产的。比如优派只是自己研发显示器的外型，而内部构造的研发优派就交给代工厂家了。

东莞市科展电线插头有限公司插头部电话号码公司名称: 东莞市科展电线插头有限公司插头部
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公司简介: 东莞市科展电线插头有限公司，创建于2002年10月，座落在环境优美，交通便利的东莞市凤岗镇天堂围西旺工业区。科展电线插头有限公司是专业从事各种电源插头线的生产企业。产品广泛应用于电脑、打印机、空调、家用电
地址: 广东省深圳市宝安区观兰镇福民茜坑新村通源工业区
电子邮件:
联系人: 韩建波
手机: 13925256039.
电话号码: 0755-28015476

中安工程机械管理有限公司待遇怎么样 _1中安工程机械管理有限公司待遇怎么样''

新职工薪酬表的相关注意事项 新职工薪酬表的相关注意事项 新申报表将原调整表中的职工薪酬等项目单独出来，并增加了股权激励、细化了职工教育经费等内容。纳税调整项目是机关进行所得税后续管理的重点内容，填报内容的调整，无疑增加的企业的风险。此外，职工薪酬表也与有密切的联系，填列该表时企业亦须注意和个人所得税申报表之间的勾稽关系。对于具体项目的具体处理，企业应根据当地规定进行纳税处理和申报。 　　工资薪金支出 　　规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予税前扣除。其中的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 　　中，部分地区可能针对上述原则制定量化的标准，但这种做法存在争议。比如贵州国税曾规定：“企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平，根据我省实际情况，企业在确定工资薪金税前扣除时，应参照企业所在地统计局公开向社会发布的行业平均工资薪金水平，以及按贵州省和社会保障厅每年发布的《贵州省企业工资指导线》确定企业工资增长幅度。企业年度工资薪金税前扣除限额＝当地同行业平均工资薪金水平×（1＋工资指导线）×在职平均人数，在限额以内的据实扣除，超过的部分不得在税前扣除。如果企业所在地统计局没有公开向社会发布行业及地区工资薪金水平，可参照企业所在地的市（州）统计局公开向社会发布的行业及地区工资薪金水平。”由于该规定易导致税企争议和简政便民措施的进一步深化，贵州国税废止了上述量化标准。 　　除了国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额外，其他企业发放工资的多少应属于市场行为，税法不应过多的干预。但由于缺乏明确的量化标准，使得企业存在避税的空间。比如，曾经遇到一公司，股东A是位残疾人且在企业任职。根据法的规定，支付给残疾人的工资可以加计扣除。于是，该公司支付极高的工资给A.通常个人所得税和工资的高低正相关，该公司支付给A的工资越高，A应缴纳的个人所得税就越多。但上述情况在涉及个人所得税优惠时发生改变。根据规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。这里劳动所得包括：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。由于残疾人的工资薪金所得属于减项目，所以高工资不一定导致高个人所得税。于是，企业就可以在企业所得税和个人所得税之间做出权衡，通过安排，使个人所得税和企业所得税的总和降至最小。这种做法还减少了股息红利的个人所得税。根据上面减免税的规定，股息红利项目并不属于劳动所得，应按规定缴纳个人所得税。因为多发工资导致费用增加，进而降低了企业的可供分配利润，从而减少了股息红利的应纳税所得额。 　　由于大部分企业的工资制度都是当月计提下月发放，对于12月份的工资一般在下一年度发放，对于这部分工资是否可以税前扣除，各地规定不一。大部分地方采取的做法是在当年汇算清缴期内或者下一年1月份发放即可税前扣除，但也有地方规定，当年不发放的即不得税前扣除，比如新疆。 　　部分地区将工资薪金支出税前扣除和个人所得税联系起来，如青岛地税规定，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。 　　还有地区规定，工资薪金的扣除要求用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》并网上备案。如青岛国税在业务问答中明确，除返聘退休人员、建筑企业雇佣农民工、雇佣劳务派遣人员等7种特殊情形外，用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》，并通过人力资源社会保障劳动关系网络系统网上备案，其实际支付的工资薪金方可税前扣除。 　　对于大型企业集团内部人员流动产生的工资在哪方扣除问题，各地规定亦有区别。如浙江国税规定，集团公司派员到下属企业工作，五险一金在集团公司缴纳，职工工资应在集团公司列支，否则应按劳务费处理。而宁波国税规定，母子公司之间由于工作需要调动导致职工在子公司工作，但工资由母公司发放，职工工资应在实际工作的子公司扣除，母公司不得扣除。如属劳务派遣，应签订劳务合同，凭母公司开具劳务发票在子公司扣除，但职工的社会保险可凭相关印证材料和支付清单在子公司扣除。 　　此外，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　股权激励 　　国家税务总局公告2012年第18号中规定的股权激励，是指《股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对相关人员进行的长期性激励。在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业处理上，也按我国的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照18号公告执行。企业应关注税前扣除时点的规定，即实际行权时方可税前扣除。对于18号公告之外的股权激励的企业所得税处理，建议参考相关会计规定，如《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则解释第4号》（财会〔2010〕15号）等。 　　对于股权激励的个人所得税规定，主要涉及授予时、行权时和行权后三个时点，具体处理参见《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）、《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）和《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕40号）。 　　职工福利费支出 　　与将工资薪金错计入福利费相比，税务机关更关注将福利费错计入工资薪金的情况。国税函〔2009〕3号与财企〔2009〕242号对相关项目不同的认定加大了企业的税务风险。企业应按照国税函〔2009〕3号的规定进行纳税申报。 　　对于有些项目除了正确分类外，还涉及能不能税前扣除的问题，比如职工旅游费，不同地区做出了截然相反的规定。 　　值得注意的是，职工福利费是企业个人所得税处理时容易忽视的问题，从职工福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助应并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　职工教育经费支出 　　为鼓励企业创新，针对不同企业的职工教育经费支出，税定了不同的比例。一般企业比例为2.5%，经认定的技术先进型服务企业和中关村、东湖、张江三个国家自主创新示范区、合芜蚌自主创新综合试验区内的比例为8%. 　　对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，职工教育经费中单独进行核算职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除，其余部分按2.5%的比例处理。 　　企业应严格区分职工教育经费和航空企业飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用、核电厂操纵员培养费，航空企业和核电企业发生的上述费用可以作为成本在税前扣除。 　　对于职工教育经费的管理，应按《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定处理。 　　工会经费支出 　　工会经费的所得税处理除需符合规定比例外，还需取得部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》或者代收机关开具的工会经费代收凭据。 　　工会经费应按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）等规定进行管理。对于工资总额和福利费受限的企业，可能通过工会经费发放相关补贴补助，对于该部分人人有份的补贴补助需并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 　　各类基本社会保障性缴款和住房公积金 　　依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准缴纳的社会保险费和住房公积金可以在企业所得税前扣除，超过部分不得扣除。涉及的个人所得税处理按《关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）等规定处理。 　　补充养老保险和补充医疗保险 　　根据规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。此处应注意参保对象应为全体员工，仅针对部分高管人员的不在此列。 　　对于补充养老保险的个人所得税事项按《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）和《关于做好企业年金职业年金个人所得税征收管理工作的通知》（税总发〔2013〕143号）处理。 　　对于补充医疗保险，各地社保主管部门管理方式不一，如天津要求凡参加当地基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的企业，都应建立补充医疗保险，而北京要求参加了当地基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员建立补充医疗保险。由于不属于个人所得税免税范围，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。  

现金流量表概念

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：