我在想问个问题老师，就是15年结转的时候本年利润没有余额，未分配利润有余额，当转到16年的时候年利润和未分配利润都有余额了，这是正常的吗 我在想问个问题老师，就是15年结转的时候本年利润没有余额，未分配利润有余额，当转到16年的时候年利润和未分配利润都有余额了，这是正常的吗[]

您好：15年年末与16年年初的数据应该是一样的才对。
@畅捷服务吕宝晶: 登录年份，我是不是选择15去修改15年的数据
@cspchanjet:修改哪年的数据就要去哪年去修改。

T3 数据库附加出现这个问题怎么处理呢？ T3 数据库附加出现这个问题怎么处理呢？

这个数据，使用数据库覆盖方式恢复一下，然后再用工具检测修复一下，这个数据有问题了；

用友U872软件主要包括以下功能：企业门户、财务会计、管理会计、客户关系管理、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、决策支持、人力资源管理、办公自动化、集团应用、企业应用集成。本版重点是提高系统运行效率、改进产品易用性，另外推出了面向中高层管理人员以及专业分析人员，进行全面的企业财务、业务的综合查询、实时监控和分析决策的商业智能平台。

T3建立年度帐提示将截断二进制错误的检测工具

与正常的账套库做对比，是否是由于版本不一致或具体哪个字段超长引起的。

工具详情

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

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用友通2005数据输出不完整通2005数据输出不完整

通2005-数据输出不完整

支付股息不能按工薪缴个税 支付股息不能按工薪缴个税

某股份有限公司于2002年12月接受外单位47人入股470万元，并协议每1万元股金按月支取工资370元，每10万元每月再补贴406元。公司在扣缴这部分人的个人所得税时，一直按“工资、薪金所得”计算。税务局稽查人员对该公司的扣缴方法进行了纠正，责令其按“利息、股息、红利”所得补缴个人所得税1169056元，并处0.5倍罚款。请问稽查人员的做法是否合法？

根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第八条第七款规定：“利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。”

国税局的通信员是干什么的 国税局的通信员是干什么的''

第一步：我修改库存参数，发现有出入库单未审核，检查-第二步：其他出库单，未审核，审核提示货位问题-第三步：修改，提示从不合格品产生，-晕了，接下来我怎么做，可以解决这个？多谢 第一步：我修改库存参数，发现有出入库单未审核，检查第二步：其他出库单，未审核，审核提示货位问题第三步：修改，提示从不合格品产生，晕了，接下来我怎么做，可以解决这个？多谢

这个说明该出库单据是您做了不合格品记录单生成的一个单据，是不能修改的，货位没录的话，点菜单栏上货位按钮进行指定货位，然后再保存审核单据即可。不用点修改。
@畅捷服务童飞:好的，谢谢。
存货档案都有默认的库位的，是什么原因导致有些没有货位带出来呢？
@上海兆越:出库单不会自动带出货位的。需要手工指定。
@畅捷服务童飞:您好：请看，指定货位后，出现的数量是什么？还有弹出的窗口又是什么？
@上海兆越:出现的数量表示是这个货位上该存货有多少个，货位默认是不允许零出库的。
@畅捷服务童飞:这个料出货数量是2个和1个，但实际库存是1500和3126个，那我写哪个数据？

数量金额式 怎么调整打印模板 我需要把打印里面的打印日期给去掉 数量金额式 怎么调整打印模板 我需要把打印里面的打印日期给去掉[]

您是说的备注中的日期么，总账-设置-选项-账簿页签，凭证打印内容设置，把日期去掉
@服务社区刘明新:这个日期了 是数量金额式明细账 打印的时候
@L_X:这个需要使用ufo简版工具修改的，点击服务社区-更多-工具下载下载工具：http://service.chanjet.com/main/supportgongju工具中有具体调整模版的说明，调整前先将自己的模板复制一份，避免误操作将打印模板损坏了
@服务社区刘明新:用这个模板设置后 如果是套打 这个我把日期去掉调整后是可以的 如果总账-设置-账薄里面的套打 我不勾选 不是套打的时候 这个日期还是出来的 就是我调整的模块对于不是套打情况下没有起作用
@L_X:非套打也有对应模版的
@服务社区刘明新:非套打的打印模板路径在哪哦 因为我再账薄套打设置里面 看的路径
@L_X:C盘下ufcomsq文件夹下
@服务社区刘明新:报表的模块名称是哪个了
@L_X:报表？财务报表？如果是财务报表的，在安装路径下UFO下面

一般纳税人运费检查应注意的问题 一般纳税人运费检查应注意的问题

按照增值税法规的规定，企业的运输费用可计提进项税额予以抵扣，但要区别运费支付方式、所运货物的用途、运费的具体项目以及运费单据的性质等，情况较为复杂。所以，在对企业运输费用进行增值税检查时，特别应注意以下几个问题：

　　一、运输费用是企业自己支付并承担，还是为对方企业代垫、由对方承担。

　　企业的运输费用包括销售货物和购进货物的运输费用。不论是哪一种运输费用，都要分清是出企业自己支付、承担的，还是为对方企业代垫的。企业自己支付并承招的运输费用，可以在取得运输发票时计提进项税额进行扣除。而为对方企业代垫的运输费用，虽然由企业暂先支付，但最终要巾对方企业承担，企业自己不能计提进项税额抵扣。而且，如果代垫运输费用不符合下列两个条件：即承运者的运费发票开具给购货方，销货方将该运输发票转交给购货方的。销货方不仅不能对此项运输费计提进项税额进行扣除，还要将此项运输费用作为销售货物的价外费用合并到销售额中一并计算销项税金。

事业单位人力资源管理中的激励机制事业单位人力资源管理中的激励机制

　　事业单位的人力资源主要包括行政管理人员、专业技术人员等。人力资源管理，是指以事业单位人力资源为主要分析对象，以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。

　　一、事业单位激励机制存在的问题
　　目前， 事业单位激励机制问题在于，一是缺乏针对不同层次人员的分类评价体系，实际考核评价效果不佳。这一问题突出表现在，单纯依靠行政职务晋升激励中低层次管理人员很难有效调动其积极性。在薪酬保障机制中现有的工资福利和社会保险制度并没有实现其应有的保障功能。事业单位工作人员是按照国家的工资制度进行工资分配，主要根据员工的职称和等级来确定收入水平，而聘用制员工则按合同协议由单位自筹资金解决。在这种情况下，工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异，从而不能有效激励每个员工的工作积极性。二是绩效考核体系不健全。绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分，不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息，而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。要使每个人真正提高绩效达到激励效果，就不能把员工孤立地提出来，片面地大谈激励。激励是一个系统，贯穿在人力资源管理各个环节之中，一套有效的激励机制与单位一系列的相关制度相配合才能发挥作用。任何把激励与其他管理活动相隔离的激励管理，都不会有好的效果。
　　为此，事业单位应该建立起一整套科学、系统、合理的绩效考核成绩制度体系，才能实现更客观公正和准确的绩效评估结果的目的。

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①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

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