T1商贸宝登入小闪电提示 THE socket Server is already running 什么原因？装的是2005版本数据库 T1商贸宝登入小闪电提示 THE socket Server is already running 什么原因？装的是2005版本数据库[]

意思是该套接字服务器已启动。
或者有其他程序占用211端口
@服务社区李珊:密码没输错，数字服务器启动了，2005数据库也启动了，什么原因？
@sqghg:开始sql2005的tcp协议之后再测试
http://service.chanjet.com/zhi ... b468a

请问T1工贸宝利 建立库房的时候仓库类型 可以改变吗？ 请问T1工贸宝利 建立库房的时候仓库类型 可以改变吗？

您好，这个是不可以选择的
请问这个是干什么用的？
@王胜利Nni:该功能为保留功能，暂时无法使用

T3升级问题工具之降级处理

功能特性：升级报错时使用此功能将数据降级再重新升级。

用友账薄打印工具下载：

账簿打印工具.rar

 近几年，各种宫斗剧火爆，《甄嬛传》《芈月传》等等都脍炙人口，许多人经常打趣自己像某个人物，若是在古代能活到第几集。让人不禁想起，会计职场又何尝不是一场宫斗，每天要察言观色，明了领导的内心，就像后宫谁也不敢惹皇后一样。但当你坐上领导位置的时候，盯着你的眼睛就会很多，稍有不慎就会被取代。就像后宫的嫔妃一样，就算坐上了皇后的位置也要时刻担心有没有人觊觎。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

业务单据中项目和项目大类点击无反应 业务单据中项目和项目大类点击无反应

U6普及版(原U8普及版3.0)3.1账套导回3.0U6普及版(原U8普及版3.0)3.1账套导回3.0

U6普及版(原U8普及版3.0)-3.1账套导回3.0

怎样看现金流量表

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

正确区分账面余额、账面价值 正确区分账面余额、账面价值 相信大家对“账面余额”“账面价值”这两个词一定不会陌生，不论是在考试还是在听课的过程中，大家经常会碰到它们，但又总是容易把它们两个搞混，今天就以应收账款“账面余额”与“账面价值”为例，带领大家一起仔细缕缕它们的关系，好好区分一下。 　　一、应收账款账面余额：指的是应收账款科目在总账里的期末余额。 　　二、应收账款账面价值：应收账款账面余额减去备抵（坏账准备）以后的差额，也是应收账款的账面净额。 　　二者之间的关系也可以用公式表示：应收账款账面价值=应收账款账面余额-坏账准备余额引申：比如说存货，要计提存货跌价准备，那么存货的账面价值就是存货的账面余额减去存货跌价准备以后的净额。 　　在中经常用到的两种计提坏账准备的方法有：余额百分比法和账龄分析法注意：要求采用备抵法核算来计提坏账准备，直接转销法是不被允许的。如果未来现金流量的现值（未来现金流量现值是企业持有资产通过生产经营，或者持有负债在正常的经营状态下可望实现的未来现金流量的折现值。）小于账面余额，那么肯定会产生坏账，所以需要计提坏账准备。 　　建议大家在脑子里再回忆一遍上面的内容，不要着急，慢慢缕清它们的关系。  

凭证套打 用的是发票版，怎么设置？ 凭证套打 用的是发票版，怎么设置？

您点击总账—打印凭证，打开打印模板设置之后，在模板中选择发票版的模板，纸型选为自定义，然后根据实际大小录入长宽再进行打印。
这种发票版的纸型大小一般是多少？
@NEO:大小您拿尺子量好后填制上去。
@服务社区刘小艳:现在打印的，是这个样子，接下来调页边距？
纸是这样放的
@NEO:纸型大小和模板格式正确的话就再通过页边距进行调整达到打印效果。
问题是这个差的也太多了，通过设置页边距也不行啊，有没有可能是这个发票版的模板是坏的？
页边距调的太多，会变成了2页
@NEO:您可以在系统模板上再设置下。或者到其他的账套中导出再导入一个打印看下效果。
这个发票版的打印模板，跟T3的不一样吗
@NEO:不一样的，您可以打印模板看下格式跟纸张上的格式是否一致。
稍微改一下页边距，就会变成了2页或者是4页
@NEO:有其他账套的话可以从其他账套中导出一个模板导入使用下。
已经试过了，模板是从其他账套导入的
老师，您看这效果。
@NEO:您这就是模板有问题，到其他账套中导出一个或者系统模板上重新设置下。
用12.1的模板，行吗
@NEO:不行，就用对应版本的。

更多条件里面有个单据日期，我点上钩，没反应，但是在别人电脑就可以，让我这这个账套不可以，但是另一个账套就可以-还有就是最近查存货总账，那个之前不用的，然后好久没有购进的全部都出来了--还有个就是打报表的时候不可以，显示缺少插件，但是点了没反应 更多条件里面有个单据日期，我点上钩，没反应，但是在别人电脑就可以，让我这这个账套不可以，但是另一个账套就可以还有就是最近查存货总账，那个之前不用的，然后好久没有购进的全部都出来了还有个就是打报表的时候不可以，显示缺少插件，但是点了没反应

一般是IE设置和打印控件没有安装好导致，
方法1、使用登录界面得了浏览器设置工具对Ie进行检测修复，或者使用360浏览器的兼容模式登录；
方法2、您可以到软件安装路径的
\Website\CommonPage\printservices\ocx中可执行的文件进行执行安装，客户端就拷贝过去执行。详细设置步骤也可参照知识库文档《T+cell插件》
http://service.chanjet.com/zhi ... 70c86。"
你好，那个报表我弄好了，然后我想问下，那个存货总账的，之前是只要不购进的就不显示，但是最近连建账套时候的存货都出来，请问这个应该怎么设置。

银行会计知识：银行汇票解讫通知 银行会计知识：银行汇票解讫通知

　　银行汇票一式四联，第一联为卡片，由签发行结清汇票时作汇出汇款付出传票；第二联为银行汇票，与第三联解讫通知一并由汇款人自带，在兑付行兑付汇票后此联作联行往来账付出传票；第三联是解讫通知，在兑付行兑何后随报单寄签发行，由签发行作余款收入传票；第四联是多余款通知，在签发行结清后交汇款人。

　　汇款单位财务部门收到签发银行签发的“银行汇票联”和“解讫通知联”后根据银行盖章退回的“银行汇票委托书”第一联存根联编制银行存款付款凭证。

中国企业“走出去”的税收战略安排（四）中国企业“走出去”的税收战略安排（四）

　　中国一居民企业在一国设立机构，向当地客户提供技术咨询服务，预计年收入4 000万元，成本费用2 000万元。B国机构在年末将税后利润汇回。中国企业所得税率25%，B国企业所得税率20%，利润汇出税(分公司)和股息预提税(子公司)都为10%。外国企业在当地设置的子公司正常适用查账征收，对分公司以核定利润率为40%来核定征收。不考虑其他税负，对成本费用不做调整。对于企业来说是选择子公司合适还是分公司合适?如果选择子公司，将按照查账据实征收，扣除成本费用后在当地缴纳企业所得税和预提税560万元，由于高于地面限额，利润汇回不用补缴中国企业所得税，因此总税负为560万元。如果选择分公司，要按照核定征收，核定利润率40%的条件下，在当地缴纳企业所得税320万元，预提税168万元，合计488万元，利润汇回补缴中国企业所得税，综合税负为500万元，因此选择分公司核定征收方式对企业有利。
　　但是一般来说，分公司作为东道国的非居民纳税人，在纳税年度获得的损益要和母公司合并纳税。从这个角度考虑，企业可就不同的经营阶段在境外设置分公司或子公司。在境外分支机构刚设立阶段，企业的生产经营可能还未进入正常轨道，出现亏损的几率比较大，企业这时可以选择设立分公司，但由于我国企业所得税规定境外机构的亏损不能由境内机构的盈利弥补，所以该手法只适用于该居民企业已经在拟投资国设有分公司，且该分公司处于盈利的状态，此时，新设公司的亏损与原公司的盈利可以相互冲减。
　　同时，“走出去”企业还需注意有些国家对外国企业在当地的分公司和子公司适用不同的税率，利润汇出税和股息预提税也有不同的规定。如外国公司在南非的分公司适用33%的企业所得税，但分公司汇回利润时不用缴纳利润汇出税;而外国公司在南非的子公司则适用于28%的企业所得税，并且子公司将税后利润汇回时还需缴纳10%的股息税，但不需要缴纳股息预提税，所以综合税负在35%左右。在这种情况下，企业要综合总税负，在选择组织形式时对拟投资国家的税法进行深入了解，充分考虑各种组织形式适用的税率和征收方式，选择最优的组织架构形式。

往来帐有问题往来帐有问题

销售出库单列表查询不出数据销售出库单列表查询不出数据

ipv4有internet访问权限ipv6无internet访问权限怎么办？求大神解决 ipv4有internet访问权限ipv6无internet访问权限怎么办？求大神解决''

29冲100花费 诚招玳理 需要留下扣扣 29冲100花费 诚招玳理 需要留下扣扣
完全不懂你想说的是什么

浅谈当今会计主流之人力资源浅谈当今会计主流之人力资源

　　摘要：文章首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容，分析了人力资源理论研究不完善的的问题和原因，提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。
　　关键词：人力资源;人力资源会计;会计主流

　　人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人们迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。现实呼唤人力资源会计。

　　一、人力资源及人力资源会计的理论诠释
　　第一，人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和。包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与不稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性等特点。
　　第二，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源投资形成人力资源成本。人力资源成本是为了获取企业的人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等的费用和支出，它单独计量人力资源方面的实际支出(投资)，按受益转作费用，符合配比原则，并使管理当局及其他报表使用者全面考核投资回报率，避免把人力资源上的支出仅看作一种耗费，能有效地利用人力资源。人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。

　　二、人力资源理论研究存在局限性，学科体系法制不完善的原因
　　人力资源管理活动早就有之，但至今尚未形成较为完善的学科体系，并在很长时期内停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。究其原因主要有：
　　第一，从人力资源成本会计的内涵看，对“人力资产”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。
　　第二，由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
　　第三，劳动者的权益未能明确界定。企业因取得、开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。

　　三、人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流
　　(一)知识创新是知识经济社会发展的主要动力
　　知识及知识创新将成为社会经济发展的主动力，知识阶层将成为社会主体，作为知识创新载体的人力资源已成为知识经济发展的首要资源，作为对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计成为知识经济时代的会计主流也就是历史发展的必然。
　　(二)人力资源投资将是知识经济时代投资的主流形式
　　人力资源投资从宏观角度看就是一个国家对教育的投资，就微观而言是企业对在职职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经挤时代，由于知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐，并将成为最富成效的主流形式，知识经济通过智力资源开发，逐步替代工业经济时代依为命脉的、业已短缺的自然资源如石油、土地等而成为最主要的资源，从而获得经济的可持续发展，可见对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要，人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。
　　(三)人力资源管理将是知识经济时代企业管理的核心内容
　　工业经济时代的企业管理重点是生产经营，而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新，一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，人力资源——知识创新载体的管理成为知识经济时代企业管理的核心内容也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。人力资源价值会计将在知识经济时代里有着广阔的运用舞台。面对即将来临的知识经济时代，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们将改变用人机制，从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容。我们要从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。第一，人力资源是知识经济时代的第一资源，应当在会计信息中加以反映，否则就会造成会计信息的失真。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出：我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。第二，鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。第三，完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。第四，明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造剩余价值，亦应共同分享剩余利润。第五，人力资源会计核算应避繁就简，账户设置不易过多过细，人力资源价值的计量也不必罗列繁琐的公式，可比照工资标准确定一个基数，然后由劳动力市场的经济杠杆自动调节。
　　总之，我们坚信，人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理;从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才;从只考虑教育的经济价值，到把人力作为组织的一项重要经济资源、视同一项最重要的特殊资产进行价值核算与控制。一句话，其理论，是会计的一种创新：其实行，必将带来巨大的社会经济效益。只要大家畅所欲言，各抒已见，必定会仁者见仁，智者见智，从而推动人力资源会计的发展。

现金流量表里的现金

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：