用友T3用友通无法连接服务器
2019-4-23 8:0:0 wondial用友T3用友通无法连接服务器
用友T3用友通无法连接服务器客户使用的用友通10.2标准版3站点,服务器是2000系统,客户端是XP系统(GHOST系统) 以前是同没有问题。前几天突然2台客户端无法连接,我去调试了下,把服务器上的瑞星防火墙删掉有台机器可以正常连接。另外台机器无法连接,隔了天这台机器又不能正常连接,上门调试也无法连接 普通设置正常。ghost安装盘是制作者根据自己喜好增加修改过相应设置的系统,建议使用原xp安装盘安装,还有尽量保持服务器和客户端的操作系统保持一致。客户端链接不上服务器也有可能是服务器的1433和4630端口不稳定造成,测试客户端使用 telnet 服务器ip 1433和telnet 服务器ip 4630 测试服务器的这两个端口有没有打开,还要测试客户端本机的4630端口。在全新的操作系统中不安装防火墙的情况下,软件使用是正常的,安装了防火墙后可能会出现这种情况。如有其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件,用友财务软件,维护用友T3、用友t6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。
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![为什么无法连接到网络(无网络访问权限)](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
为什么无法连接到网络(无网络访问权限) 为什么无法连接到网络(无网络访问权限)我重置了路由器修改了密码??其他都是按上面的来?的,
本地连接?属性?中的IP和DNS最好选自动获取网络设置的问题这要找运营商看看。
建议你用360驱动大师重新安装一下无线网卡驱动,重新安装后应当可以正常。
你路由器设置的问题
重新安装软件吧。
![用友T3财务通升级失败](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友T3财务通升级失败 用友T3财务通升级失败
用财务通2005的升级工具将7.11(access)升级至财务通2005(SQL),步骤应该先是access格式的转换,然后再从新的 access升级到sql吧,但是在进行ACCESS向SQL升级时弹出一个错误窗口,提示某插入语句出错,字符串有未关闭的引号,不知为何。在下正是按照案例51的步骤在做,其他年度都升级成功,目前就是发现2004年度和97年度出现出错的提示,请问在升级过程中提示“SQL Server does not exist or access denied ”“错误语句insert into…”导致升级失败,这怎么解决啊?1、在通网站维护案例中第51号案例是标准处理步骤,请查看.直接就可以用财务通2005安装目录下upgradetool工具升级就可 2、在97年账套中g_cheque表中10201科目下1997-09-25中的支8月电话后面加一个字就行,在g_pouchs表中isid=8917,snid=1和2中的摘要中的分号去掉 3、在2004年账套中也应该是这样的问题,请去ACESS中查询,表也不多,一个个看就行了你看一下INSERT INTO 后面的内容看一下,看一下是否是有未闭合的引号错误?很可能是在汉字内容中带有引号,你到相关表中查找的,就可以找到。如有其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件,用友财务软件,维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。
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![一起听用友NCV6.5的故事:让大型企业信息化走向轻量化](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
一起听用友NCV6.5的故事:让大型企业信息化走向轻量化一起听用友NCV6.5的故事:让大型企业信息化走向轻量化 向企业互联网化市场进军,两年前的用友是一个“保守派”,王文京并未把公司所有业务一次性抛入汹涌澎湃的互联网激流中,而是选择用一小部分业务去试水,这可能也是大型集团公司必须要走的路线。所谓“船小好调头”,“开大船”的策略是首要确保整个航线的安全和平稳。 如果说,主打中小企业市场的畅捷通,是用友企业互联网化的第一块“试验田”;那么致力于中大型企业业务的用友NC,是用友一直保留到最后的“王牌”。而当用友NCV6.5即将高调亮相,整装待发,代表着用友的“大部队”开始全力挺近企业互联化市场。 转向轻量化, NCV6.5“让大象也能跳舞” 了解用友的人都知道,NC是用友面向集团型企业和高成长型企业推出的高端ERP产品,这类客户的特点是:企业机构庞大,业务种类繁多,对信息系统要求高,企业互联网化转型起步较晚。但如果集团型企业一旦转型成功,创造的社会价值也非常惊人。为了实现这一宏伟目标,用友网络将在2015年年底推出NCV6.5版本,该产品无论是从性能还是从技术创新角度看,都有很大的提升。但总体的设计理念是让集团信息化应用走向“轻量化”。 那么,新版NC到底有哪些创新点?用友网络NCV6.5平台产品总监李惠苹,用“技术重构”四个字来整体概括用友NC的最新变化。NCV6.5嵌入了美观易用的客户端,更多应用转为了轻量化、整合了社交化,更多地融入了互联网应用体验。 具体而言,NCV6.5有如下四个特征: 第一, NCV6.5以人、财、物、客管理以及电子商务应用为核心,与移动、大数据、物联网等最新技术进行集成。秉承过去精华,新版NC仍然主打平台化战略,基于开放的iUAP互联网平台构建。新技术的引入带来了丰富的应用创新,比如共享服务、数字营销、个性化定制、柔性生产这些新模式;移动应用加速推进,比如移动HR、微招聘、掌上协同、智慧资产管理、项目现场管理等;包括前台、中台、后台架构的电商平台也支持了B2B应用的完善。 第二、以混合云模式支撑大型企业的互联网化转型。为了满足用户多样性需求,NCV6.5可支持用户ERP应用的混合云部署。用友内部已经对很多应用进行了对接,包括用友惠商云,畅捷支付、UAP IM等。NCV6.5可将企业关键业务应用分别部署在公有云和私有云上,既保证了企业重要数据的安全性,又满足了企业应用的灵活性需求。 第三,加入社交化元素。我们都知道,NC已经足够复杂和沉重,所以NCV6.5的技术突破和创新点是在前端,而社交可以让企业的应用变得轻量化,能提供更好的用户体验。为此,NCV6.5融合了工作圈、有信、电话会议等应用。比如, NCV6.5集成了有信以后,就让NC具备了IM的所有功能。首先,有信与NC企业通讯录打通,让用户可以及时与相关人员进行沟通与互动,包括企业员工、领导、供应链伙伴和客户等。用户可以直接用网络的方式发语音、文字、图片,还可以直接拨打电话。另外,NC打通了企业上下游供应链上的所有数据,用户还可以在基于单据的业务流转中发起讨论,类似于企业业务中基于一个单据的群聊,这等于企业把非结构化的数据和结构化的单据数据进行了关联。NCV6.5一改过去冷冰冰的单线、命令式系统架构,让系统变得更人性,更温暖,企业员工、客户、供应商像进入一个社交网站一样,愉快工作,高效协同。 第四、提升系统对大并发、高效运维能力的支持。集团型企业向互联网企业转型,安全和稳健是第一位。从底层的网络到上层的数据库,以及所有前后端的关键应用,NCV6.5全部做了安全和性能测试。为了给用户提供高质量的运维服务,新版NC还配套推出了互联网化运维服务产品:NC运维云管家、iSM服务台、在线咨询系统,与用友客户服务云平台连接,构成了全新的客户服务体系。借助这一体系,NC的运维服务变传统的被动响应模式为主动服务模式,同时提供了知识库和服务社区,方便客户自助与他助,构建客户服务新生态。 NCV6.5可以更好地满足千亿级企业应用效率的要求,是大型企业快速实现互联网化转型的利器。NCV6.5的研发历时近3年实现了NC发展的重大跨越,代表着用友NC向互联网化转型的决心和力度。 梳理NCV6.5背后的故事,近20年的厚积薄发 我们都知道,NC1.0于1998年推出,发展到后来的NC2.0、NC3.0、NC5.0等,NC与中国集团型企业并肩走了近20年。如今,NC的业务已经涵盖到集中财务管理、供应链管理、生产制造、人力资源、商业智能等全面应用,拥有金融、烟草、电力、传媒、出版、医药、电子、大型连锁流通等二十多个专业化的行业解决方案。要问谁最懂集团型用户业务,NC曾经的辉煌依然在闪烁,但当企业互联网化时代来临,NC开始重新审视自己,进行了自我革命式的改变。 2014年,NC开启了6.5版本的研发征程。以财务共享产品研发为例:2014年12月,NCV6.5首先解决的是费用共享问题,建立共享平台。在这一阶段,要实现网上报账(即原来的网上报销+费用管理)共享服务,在即将开发的共享服务任务作业平台,实现按需定义共享服务委托关系、岗位结构、作业派单分配等。另外,还要具有OEM影像伙伴的服务能力,支持网报领域产品的单据都可以扫描影像和(双屏)查看影像 。最重要的是,全方位提升客户的协同能力,包括开发门户的协同,建立报账人门户、审批人门户等,支持支持手机拍照制单,实现“NCV6.5共享服务系统+NC5总账”集成。 2015年8月底,NCV6.5财务共享产品进入第二阶段, NCV6.5不仅实现应收、应付、资金、固资共享,还可以建立“影像管理”独立领域,实现可方便与第三方影像伙伴集成,具备完整电子档案管理能力。共享服务中心绩效分析、更广义业务的共享或异构系统集成,也都能轻松实现。 在2015年11月NCV6.5推出前,共享服务专版的水平产品集成测试已经完成,正式推向用户。 财务共享产品的研发,才只是NCV6.5的冰山一角,对于整个版本的研发,用友到底动投入了多少人力、物力,我们可想而知。 所以, NCV6.5绝对是用友面向集团型企业的呕心沥血之作。当企业互联网化进程加速,NC必将为集团型客户的业务创新带来蝴蝶效应。
![用友U8其他收发存汇总表有三个存货有数量无金额](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友U8其他收发存汇总表有三个存货有数量无金额U8其他收发存汇总表有三个存货有数量无金额
U8其他-收发存汇总表有三个存货有数量无金额
自动编号: | 3320 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 其他 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 870 | 关 键 字: | 收发存汇总表有三个存货有数量无金额 |
问题名称: | 收发存汇总表有三个存货有数量无金额 | ||
问题现象: | 收发存汇总表有三个存货有数量无金额 | ||
原因分析: | 经检查客户在2002年入库时就没有单价造成的 | ||
解决方案: | 在2007年把三个存货的单价补录即可. 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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用友U8其他在查询凭证中列示的记录错列U8其他在查询凭证中列示的记录错列
U8其他-在查询凭证中列示的记录错列
自动编号: | 1387 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 财务通及其他 | 关 键 字: | 查询凭证 |
问题名称: | 在查询凭证中列示的记录错列 | ||
问题现象: | 在查询凭证中列示的记录错列,比如摘要有一部分跑到金额处,其他都向后错列 | ||
原因分析: | 凭证摘要中有空格 | ||
解决方案: | 把有空格的摘要中的空格去掉即正常 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
![在做盘点单的时候联查过去的盘赢保存审核的其它入库单在弃审的时候提示某种产品现存量不足,而且未审核的其他入库单也无法删除?](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
在做盘点单的时候联查过去的盘赢保存审核的其它入库单在弃审的时候提示某种产品现存量不足,而且未审核的其他入库单也无法删除? 在做盘点单的时候联查过去的盘赢保存审核的其它入库单在弃审的时候提示某种产品现存量不足,而且未审核的其他入库单也无法删除?[]
其他入库单是自动生成的,删除盘点单后入库单自动删除。@畅捷服务任海伦:盘点单删不了啊 都弃审不了是不是出库单已经审核了?@畅捷服务任海伦:其它入库单已经审核了,所以盘点单删不了。所以要先弃审其他入库单。但是弃审其它入库单的时候又显示现存量不足,请问这种情况该怎么删掉?您好,存货什么计价方式,单据是当期的还是上一期?如果当期移动平均没有批号自由项等等的话可以先增加一张其他入库单再弃审。修改后审核再删除增加的入库单。单据是上一期的?请问一下你们有不有远程服务?你好?远程服务是联系您的服务商在支持网提交远程问题,工作日进行查看。
![浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养](http://yun.kuaiji66.com/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养
摘要:企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。
关键词:工商管理;能力培养;综合素质
随着高新技术产业的不断发展,企业工商管理人才的综合能力也需要不断提高,特别是工商管理人才的创新能力、信息化管理能力以及团结合作的能力,因为它代表了一个企业是否具有远大的发展前景和强大的生命力。面对当今市场发展的新形势,企业应当如何培养工商管理类人才的综合能力,是一个亟待解决的问题。
一、企业工商管理类人才的现状
第一,企业工商管理人才的培养目标定位不准确。目前,我国企业的工商管理人才被普遍定位为企业高级管理专门人才,将企业的工商管理人才笼统的定位为高级管理人才,没有较好的区分理论型和技术型人才,不利于实际的工作的有效开展。随着我国的高等教育由精英教育逐步想大众化的教育发展,工商管理人才与市场的供需矛盾日益严峻,目前的工商管理人才定位已经不适应市场的需求。
第二,企业工商管理人才在培养课程体系上存在不足。首先,由于企业工商管理人才在定位时普遍被定位为高级管理人才,造成了在培养目标上的无差异性。因此培养的课程设置上没有显著的特色,课程体系形似性太大,缺乏一定的变动性,导致了培养内容与市场的不兼容性,培养的工商管理人才理路知识结构单一,缺乏核心竞争力。其次,实践与理论的相互脱节是课程体系上的又一不足,企业的工商管理是一项木有较大的实践性的课程,注重实用性,但是现行的课程培养方式中缺乏较强的实际应用性,虽然有一定的社会实践和生产实习,但是缺乏有针对性的系统的设计和实际操作,导致了工商管理人员的实际动手能力不强,职业岗位适应相对比较缓慢。最后,过于重视课程设置中的理论性知识,长期以来,企业对工商管理人才的培养注重理论性的只是灌输,始终坚持以理论知识为中心的课程模式,虽然课程丰富,课时总量膨胀,但是学生的实际应用能力并不强,多是“说话的巨人,行动的矮子”。
第三,缺乏创新能力的培养。传统的一对多的培养模式难以有效的实现企业工商管理人才的创新能力培养。“灌输式”的教学模式,多以教师为主题,忽略了学生的自我意识,使得学生的分析和解决问题的能力不强,社会组织能力较差。企业的工商管理人才创新思维和创新能力难以培养起来。不能较好的结合实际,充分发挥被培养对象的自主创新意识,因此培养的管理人才多是机械式的“机器批量产品”。
二、如何培养企业工商管理类人才的创新能力
第一,明确定位企业工商管理人才的培养目标。目前,我国的人才培养多氛围研究型和学术型两种类型。因此在企业工商管理人才上也应该有针对性的进行培养。对理论型的管理人才注重基本理论知识的学习,侧重对学生的专业理论知识培养来指导实践;而应用型的人才则需要管理者掌握基本的理论知识与方法,并且具备运用所学知识发现和解决问题的能力,同时需要有较好的创新能力和创新意识。因此,在培养目标上,企业需要区别对待:“培养能系统地掌握工商企业管理专业的理论知识与技能,懂经济、法律和生产技术的基础知识,有较好的外语和信息技术的应用能力,能在工商企业生产经营各职能部门从事综合管理和专业管理,并具有一定实务性研究和创新以及创业能力的中高级复合型、应用型经营管理人才。”
第二,建立系统的工商管理人才培养计划。首先,根据人才培养目标和基本思路,以市场的需求为根本前提,参考不同类型工商管理专业课程的设置,符合企业各个管理部门的职能要求,设置培养课程,形成“课程篮”。同时,根据在工商企业生产经营一线从事各职能部门综合管理和专业管理的管理人才,以及具有一定实务性研究与创新能力的培养目标人才,可以在课程教学中坚持适用原则、够用原则。在学科教学上,“可以如适当整合和简化经济、财政、税收、金融等专业基础课程,而对与履行专业职能直接相关的、应用性和操作性强的课程,则从理论教学、实践教学和现代管理技术的应用等方面予以强化。”其次,建立交叉学科的培养计划。交叉学科的培养计划注重企业工商管理人才的综合管理能力,同时实现社会、经济和科学技术的同步发展,适应市场需求,适应经济的发展趋势。在设置工商管理专业课程的时候,需要根据企业与社会的相互关系设置培养复合型管理人才的培养计划,把相关的学科专业与企业的经营管理职能密切联系起来,并且适当补充“管理科学与工程”学科的工业工程以及信息管理。同时需要加强“涉及生产经营一线优化业务流程、提高效率、降低成本、提高企业信息化管理水平的适用性、操作性强的部分课程以及基础性的生产技术类知识与技能等“课程就爱哦学,实施多方面的学科交叉,拓宽工商管理人才的知识面。实现多种技能的有机统一。最后,建立系统的模块式的培养教学。在企业中,工商管理人才与企业的发展密切相关,因此必须不断加强企业工商管理人才的综合能力,加强其与社会的密切联系。在课程教学上尽量采取模块式的教学方式,进行有针对性的教学。以工商企业各职能部门及相关的职业群功能为主要依据,在专业技能指导和实践能力培养的目标下,进行有步骤有条理的培养计划。工商管理人才培养必须与企业经营战略和规划管理、企业生产及运作管理、会计和财务管理、信息系统管理、人力资源管理以及市场营销管理等多个方面想联系,有针对性有侧重点的进行计划培养。按照各个部门的不同职能划分,明确各部门的培养人才应当具备的基本理论知识和职业技能,根据需求在各个模块教学中有侧重的进行人才培养,使其符合科学性、理论性、时间性和开放性的特征。
第三,培养企业工商管理人才的创新意识和创新能力。首先必须培养人才的自我创新意识,在企业管理过程中,只有经过不断的创新才能有新鲜的血液促进企业的进步,才能与时俱进的走在市场的前端。所以,在进行企业工商管理人才培养过程中,一定要加强其创新意识的培养。如何培养管理人才的创新意识,需要企业领导者具备高瞻远瞩的眼光以及观摩学习的机会,多借鉴国外的先进管理理念,采用信息化的手段进行理论渗透。其次,在课程设置上注重培养工商管理人才的创新能力的教学模块,用理论指导实践,同时在实践中创新理论。加强“应用型”学科体系的建立,注重时间的探索、积累和验证。在企业培养有计划的工商管理人才的目标上,进行思路创新:以学科为基础,职业技能为主导,创造性的发挥培养对象的主观能动性,充分发挥其创新能力。最后,以职业能力为主导培养工商管理人才。通过充分的市场调查和分析,结合企业生产经营一线的管理岗位只能要求,有计划的培养其所需要的知识和技能,并结合所需学科理论体系和实践内容,加强企业工商管理人才的信息化水平和社会交往技能。通过以上人才培养路径的实施,培养出具备一定特色和较强就业、创业竞争力,并具有后继发展能力的复合型和技术应用型工商企业管理人才。
企业工商管理类人才应用能力的培养不仅仅是在管理上的规范化,还需要对其进行社会经验、信息运用等综合能力的培养,只有管理人员紧跟时代步伐,企业的发展才不会落伍。
参考文献
[1]唐时俊。探索工商管理专业新型应用型人才培养模式[J].物流工程与管理。2009(1)
[2]张红专。一般院校工商管理类专业培养模式的分析与选择[J].商场现代化。2008
[3]金春花,黄方。高等学校工商管理创新人才培养模式初探[J].中国成人教育。2008
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最好不要装WIN7家庭版,建议旗舰版和企业版不建议在家庭版操作系统上安装软件
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用友财务通标准版2005计提折旧财务通标准版2005计提折旧
财务通标准版2005-计提折旧
自动编号: | 4323 | 产品版本: | 财务通标准版2005 |
产品模块: | 固定资产 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 2 | 关 键 字: | 使用状况计提折旧属性 |
问题名称: | 计提折旧 | ||
问题现象: | 对于“未使用、不需用”固定资产也是要计提折旧的。而软件中对于这两种使用状态默认是不计提折旧,如何设置? | ||
原因分析: | 1)修改数据库fa-status表中的bneeddepr字段由0改为1 2)自行增加“未使用2”、“不需用2”,属性为计提折旧。 | ||
解决方案: | 1)修改数据库fa-status表中的bneeddepr字段由0改为1 2)自行增加“未使用2”、“不需用2”,属性为计提折旧。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |