怎么能查出企业联络员注册的电话号码
2017-12-30 0:0:0 wondial怎么能查出企业联络员注册的电话号码
怎么能查出企业联络员注册的电话号码我可能让企业联络员的电话输错了,怎么改一下如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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第一次打开pos端,为什么一直处于这个界面,1个多小时了 第一次打开pos端,为什么一直处于这个界面,1个多小时了
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用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日,记者从用友超客了解到,企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通,推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力,将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接,携手推动中国企业管理变革,为企业用户提供更具价值的服务,让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立,发力社交协同与移动CRM,致力于为中国企业提高工作效率,改变商业管理模式,企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台,在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精,在体验上结合互联网特色,同时注重企业需求与痛点,并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品,拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作,将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+,移动业务新境界 用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作,顺应时代与客户需求,联合发布社交化U8+云服务产品,该产品具有如下特性: 通过U8+云应用中心的简单配置,实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户。 将U8+升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询。 将U8+移动端升级为社交化门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级,实现员工移动化的需求。 推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。 此次打通之后,在功能上,用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成,后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说,可以直接从企业空间直接进行相关操作,未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是,这些应用都是“可插拔”模式,用户可以自主选配适合自己的应用,不会出现产品臃肿的现象。 从企业管理的角度来说,社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营,让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷,企业移动业务得以升华,达到新境界。 构建企业应用入口,内部先行 事实上,用友超客企业空间研发之初,便已确定了企业应用入口的定位,并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务,同时通过OPEN API开放接口集成外部应用,能够做到平台上应用的深入整合,保证后台数据的网状协同。 在这样的准备下,企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展,用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付,外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品,更是一次大规模的整合,为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。 据悉,之所以选择与U8+集成,首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展,ERP已经融入企业管理的血脉之中,但反观企业应用市场,定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。 其次,U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品,目前面向的60万中大型企业用户,代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存,能用即用,大企业因为企业需求,更多会选择私有云部署,而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快,也是最能接受新事务的力量。 其三,U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同,拓展企业社交化应用,推进企业经营管理模式变革,与用友超客的理念不谋而合。二者联手,也将为了共同的目标而努力。 其四,用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下,内部联手降低整合难度,利于全面的打通。同时,用友超客与用友优普原本即是一体,两方团队有着非常好的协同和合作基础。 联手U8+,只是用友超客企业应用入口道路上的第一步,未来还将会有更多产品加入进来,用友超客将以完全开放的心态,联手伙伴推进中国商业管理变革。
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- vtop vm-1 收银机 现在零售POS软件 顾显在扫商品的时候会显示单价 在结算的时候不会显示总价,结完账又可以显示找零金额。打了400说在这边提交一下问题,求解决中,急急急。货都订了要开业了就差这个不行。
- 为什么每次打了最新补丁都会出现一些问题,昨天晚上更新了84号补丁,现在全部不能用了!!!1-所有的业务单据,选单生成的时候都报错!!!
- 希望T+的下个补丁能够处理下面一些需求:(1)存货中心——业务情况没有“出入库流水账”,查询比较麻烦,还有返回去 存货核算——出入库流水账 那里一个字一个字打出该存货然后查询流水账,操作麻烦,12.1(包括12.1)之前的版本也是,希望以后改进。(2)系统之间ctrl+c和ctrl+v不能好好实现,而且没有右键的复制和粘贴的,操作麻烦,希望能改进。
- 材料出库单制单时参照入库单可以自动带出入库单单价,因为是食品行业,所以调料上是先从调料仓调拨到现场仓,在从现场仓做材料出库单时,就不能参照的功能,也不能自动找到入库单的单价,所以客户需要是材料出库自动带出入库单的单价。有点急。
- 这个在哪儿设置呀?
- T66.1产品,1-4月份固定资产与总帐对帐正常,5月份固定资产与总帐对帐时,固定资产中原值和累计折旧均为0,服务工程发一个“t6按照折旧信息表重算fa_total”语句,执行后固定资原值数是对的了,但累计折旧仍为0,并且本月结帐后下月计提折旧后发现本月折旧与累计折旧均为同一个数(一个月的折旧)
- 计算工资的时候个税金额算不来,请教怎么回事,公式没设置错啊 急……
- 固定资产披露表里的累计折旧跟总帐里的数据不符合,总是比总帐里的数据多一个月的,怎么处理这个问题呢
U8.52U852工资模块中的某一个工资类别人员档案增加-删除按钮置灰,不能增加人员档案U8.52U852工资模块中的某一个工资类别人员档案增加\删除按钮置灰,不能增加人员档案
U8.52-U852工资模块中的某一个工资类别人员档案增加\删除按钮置灰,不能增加人员档案
自动编号: | 18231 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 工资管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U852----工资管理 | 关 键 字: | 日常操作 |
问题名称: | U852工资模块中的某一个工资类别人员档案增加\删除按钮置灰,不能增加人员档案 | ||
问题现象: | 1.打开工资类别001,以最新月份登陆,发现人员档案的"增加""删除"按钮置灰,可以修改.打开工资类别002发现可以增加人员类别. 2.查询相关账套数据,发现用户启用了人事信息管理与考勤管理(没有购买).于是我在ACCIMFAMATION表与UA_ACCOUNTSUB表中,将这两个模块中禁用,但问题并没有解决. 3.删除工资类别001中的所有人员档案,还是不能增加人员档案. | ||
原因分析: | 数据错误 | ||
解决方案: | 您的问题分析的很对,解决方法思路也是对的,可惜你少做了一步. 你要删除ua_account_sub这个表里的两条hm的记录,在accinformation要把五条记录的值清空(跟演示帐套做对比)三条人事管理的启用时间,两条工资类别和名称的记录. 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
各位老师麻烦给我看看我的年度结转出现了什么问题???求指导!第一张15年的余额表,第二张16年的 各位老师麻烦给我看看我的年度结转出现了什么问题???求指导!第一张15年的余额表,第二张16年的
看你的截图没有发现有什么问题@畅捷服务孙志强:年度结转过来的没有本期数,已经勾选了包含未记账。是怎么回事呢!凭证什么都有啊!@HappyTZC: 年结后只会将余额结转到2016年度,凭证不会结转到2016年度。@畅捷服务孙志强:老师再请教下,我的帐做到16年8月份了,今天发现15年的数据有点不对,回去改了下重新年结,结了过后这样是不是16年的本期数就没有啊!@HappyTZC: 一般重新年结,需要2016年度反结账反记账到期初,重新年结后正常记账就可以了,2016年度凭证不会丢失。@畅捷服务孙志强:好的 谢谢!
如何填报《广告费和业务宣传费跨年度纳税调整明细表》如何填报《广告费和业务宣传费跨年度纳税调整明细表》
国家税务总局近日发布修订后的企业所得税年度纳税申报表,与旧申报表相比,新的《广告费和业务宣传费跨年度纳税调整明细表》增加了关联企业间广告费和业务宣传费分摊的计算扣除两个行次,使得广告宣传费的纳税调整和分摊扣除在一个表中即可体现,改变了以往分摊调整需要到《纳税调整项目明细表》中填列的情况。
广告费和业务宣传费税前扣除的规定
1.扣除比例。一般企业发生的广告费和业务宣传费支出不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。2011年~2015年,化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告宣传费扣除比例为30%;烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出不得在税前扣除。
2.广告宣传费的分摊。对签订广告宣传费分摊协议的关联企业,其中一方发生的不超过当年销售收入税前扣除限额比例内的广告宣传费可以在本企业扣除,也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另一方扣除。另一方在计算本企业税前扣除限额时,可将归集至本企业的广告宣传费不计算在内。
3.筹办期间的广告宣传费。按实际发生额计入企业筹办费,可在开始经营当年一次性扣除,也可以按照长期待摊费用的规定进行处理。
遗产税:到底是先分遗产还是先征税? 遗产税:到底是先分遗产还是先征税? 近年来,不断有专家呼吁建立更加完整的财产再分配制度,特别是房产税、遗产税等财产税制度,从而保障社会的机会公平和起点公平。从世界范围看,大多数国家在对遗产和赠与进行调节。 遗产税是一个古老的税种。一般认为,最早产生于4000多年前的古埃及,埃及长老胡夫为筹措军费开了遗产税先河。到1598年,近代意义上的遗产税在荷兰开征。其后,西方发达国家相继开征,主要目的都是为了筹措战争经费,战后即停征。 公元前7世纪,古埃及规定了财产转移税,只要转移财产就要,包括死亡后遗产的转移,税率为10%.这种税是政府在登记时收取,因此也被认为是财产转移登记税。这种税不管遗产转给谁、转什么,都是统一标准,这也是后来遗产税的由来之一。公元6年,古罗马规定死者六等亲以外的遗产继承人应交纳所继承遗产的5%作为税金,因此是一种继承税。继承税的目的是使财产保留于家族或亲属集团内部,这是因为当时社会财富贫乏,要鼓励财富积累促进社会财富的创造。 古日耳曼人的固有习惯,部下武士所用马匹、盔甲、武器系由主人提供,死后要交还主人。后来武士职业可以由后代继承,需要交纳一笔钱就可以将财物留下。这是土地继承金的起源。此外,在日耳曼民族有个牢不可破的法律习惯,只有亲子才可以继承不动产,现在不少国家的法律中也有类似的规定,如在荷兰关于遗产税的规定中,既要考虑遗产的总额,也要考量继承人与死者的关系。 古代西方的几种税费是后世遗产税模式及区分亲等征收的制度起源。这些制度是先分遗产后征税,现在一些国家仍然保留类似的制度。 教会遗产税也是古代西方的一种遗产税,起初,基督教是由贫困的下层社会民众自愿加入的互助性宗教组织,大家把自己所有的财产捐献给教会,后来,随着基督教的发展壮大,富人不断加入,逐渐允许捐献部分财产,到后来不必捐献财产就能加入。此时,死后捐赠部分遗产给教会却成了一种信仰。这种遗赠至今存在,对于这种遗产税和其他慈善公益捐赠一样,现在很多国家都在税前扣除。 进入20世纪以后,随着贫富分化的加重,遗产税逐步成为一个固定税种,主要目的在于调节社会成员的贫富差距,而政府获取财富的作用大大削弱。目前世界上主要有三种模式的遗产税。在美国和英国,实施对死者的全部资产征税的制度,被称为总遗产税制。2013年,美国联邦遗产税的起征点是525万美元,超出部分税率为40%.在英国,起征点为32.5万英镑,夫妻俩共同继承的起征点为65万英镑,税率为40%.这种制度不管死者与继承人之间到底有什么关系或有没有关系,而是统一将继承财产或是管理财产的人员当作纳税人,一般设有起征点,并规定超额累进税率。 在日本、德国、荷兰等国,其收税对象是分到遗产份额的各继承人,被称为分遗产税制,又称继承税制。日本的遗产税采取累进税率,计算时以继承人所继承的纯遗产为基础,要先扣除被继承人的债务及丧葬费用。日本的遗产税税率最高达到70%,同等情况下,所得遗产越多,税率越高,继承人越少,税率越高。这种制度往往考虑继承者与死者的关系,关系越亲密,承担的税越少。 此外,还有一种制度被称为总分遗产税制。它是对遗产先征收遗产税,然后再对继承人所得的遗产收继承税。以前意大利采用这种模式,后来停止征收。其实,遗产税的规定也并非固定、唯一的模式,如在美国,除了一般的总遗产税外,还有隔代遗产税等等,每个国家都会根据本国的政治、经济、法律环境来具体选择。
提高内存的使用效率 禁用页面文件提高内存的使用效率 禁用页面文件
提高内存的使用效率和优化内存管理的几种方法
1、改变页面文件的位置
其目的主要是为了保持虚拟内存的连续性。因为硬盘读取数据是靠磁头在磁性物质上读取,页面文件放在磁盘上的不同区域,磁头就要跳来跳去,自然不利于提高效率。而且系统盘文件众多,虚拟内存肯定不连续,因此要将其放到其他盘上。改变页面文件位置的方法是:用鼠标右键点击“我的电脑”,选择“属性→高级→性能设置→高级→更改虚拟内存”,在驱动器栏里选择想要改变到的位置即可。值得注意的是,当移动好页面文件后,要将原来的文件删除(系统不会自动删除)。
2、改变页面文件的大小
改变了页面文件的位置后,我们还可以对它的大小进行一些调整。调整时我们需要注意,不要将最大、最小页面文件设为等值。因为通常内存不会真正“塞满”,它会在内存储量到达一定程度时,自动将一部分暂时不用的数据放到硬盘中。最小页面文件越大,所占比例就低,执行的速度也就越慢。最大页面文件是极限值,有时打开很多程序,内存和最小页面文件都已“塞满”,就会自动溢出到最大页面文件。所以将两者设为等值是不合理的。一般情况下,最小页面文件设得小些,这样能在内存中尽可能存储更多数据,效率就越高。最大页面文件设得大些,以免出现“满员”的情况。
3、禁用页面文件
当拥有了512MB以上的内存时,页面文件的作用将不再明显,因此我们可以将其禁用。方法是:依次进入注册表编辑器“HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetControlSession Ma-nagerMemoryManagement”下,在“DisablePa-ging Executive”(禁用页面文件)选项中将其值设为“1”即可。
4、清空页面文件
在同一位置上有一个“ClearPageFileAtShutdown(关机时清除页面文件)”,将该值设为“1”。这里所说的“清除”页面文件并非是指从硬盘上完全删除pagefile.sys文件,而是对其进行“清洗”和整理,从而为下次启动Windows XP时更好地利用虚拟内存做好准备。
5、调整高速缓存区域的大小
可以在“计算机的主要用途”选项卡中设置系统利用高速缓存的比例(针对Windows 98)。如果系统的内存较多,可选择“网络服务器”,这样系统将用较多的内存作为高速缓存。在CD-ROM标签中,可以直接调节系统用多少内存作为CD-ROM光盘读写的高速缓存。
6、监视内存
系统的内存不管有多大,总是会用完的。虽然有虚拟内存,但由于硬盘的读写速度无法与内存的速度相比,所以在使用内存时,就要时刻监视内存的使用情况。Windows操作系统中提供了一个系统监视器,可以监视内存的使用情况。一般如果只有60%的内存资源可用,这时你就要注意调整内存了,不然就会严重影响电脑的运行速度和系统性能。
7、及时释放内存空间
如果你发现系统的内存不多了,就要注意释放内存。所谓释放内存,就是将驻留在内存中的数据从内存中释放出来。释放内存最简单有效的方法,就是重新启动计算机。另外,就是关闭暂时不用的程序。还有要注意剪贴板中如果存储了图像资料,是要占用大量内存空间的。这时只要剪贴几个字,就可以把内存中剪贴板上原有的图片冲掉,从而将它所占用的大量的内存释放出来。
8、优化内存中的数据
在Windows中,驻留内存中的数据越多,就越要占用内存资源。所以,桌面上和任务栏中的快捷图标不要设置得太多。如果内存资源较为紧张,可以考虑尽量少用各种后台驻留的程序。平时在操作电脑时,不要打开太多的文件或窗口。长时间地使用计算机后,如果没有重新启动计算机,内存中的数据排列就有可能因为比较混乱,从而导致系统性能的下降。这时你就要考虑重新启动计算机。
9、提高系统其他部件的性能
计算机其他部件的性能对内存的使用也有较大的影响,如总线类型、CPU、硬盘和显存等。如果显存太小,而显示的数据量很大,再多的内存也是不可能提高其运行速度和系统效率的。如果硬盘的速度太慢,则会严重影响整个系统的工作。
- 存货总帐重算工具下载
- T6/T3行业性质与科目分类不符工具下载
- 登录T3提示运行错误48 无法找到文件 getAccossmode 卸载软件重新安装 T3卸载不掉怎么办
- T3卸载就会跳到安装界面去,用360工具也卸载不了。请问这种情况哪位老师遇见过,我们应该如何处理。谢谢、在线等。
- 用友T3用友通系统重装后,没有账套备份,如何恢复账套
- 用友T3用友通系统重装后,没有账套备份,如何恢复账套
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什么是企业财务制度什么是企业财务制度
我们平时在分析企业某个财务问题时,经常会说是“企业财务制度造成的”。这里所说的企业财务制度,其实就是指具体的企业财务制度安排或者财务制度设计。企业财务制度对企业发展至关重要,它会对企业各方面的工作产生重大影响。企业财务制度,通俗而言就是企业财务的游戏规则。它与企业息息相关。企业财务制度通常由各种奖惩措施所组成,旨在规范与企业财务活动相关的人的财务行为。各种奖惩措施是为了保障企业的财务目标能够得以实现,奖惩措施的直接目的是为了提高企业员工的积极性,从而降低企业财务制度的执行成本。
制订企业财务制度,要让企业财务利益相关者共同参与,充分博弈,这样才能起到实效。我们常常可以看到,有的企业财务制度执行效果较差,这与制订财务制度制定过程中没有考虑周全有关,有的甚至根本没有考虑其他财务利益相关者的反应和影响,没有进行充分的博弈,没有意识到博弈是形成企业财务制度的必要程序。
从博弈的观点来分析,企业财务制度可以作以下三种解释:一是认为企业财务制度就是博弈主体,因为企业本身就是由各种规则(包括财务制度)凝结而成的单位。二是认为企业财务制度就是博弈规则,是不同的财务关系人相互博弈时应共同遵守的规范。三是认为企业财务制度是博弈的均衡。严格意义上讲,国家的财务制度应当叫财务法律或财务法规,财务法律是国家强制制定的规则,并没有经过充分的博弈,更没有达到博弈的均衡。企业财务制度必须是在各财务利益关系人之间经过充分较量形成的一种博弈均衡状态,在这种状态下各个财务利益关系人的收益才能达到最大化。在这种状态下形成的企业财务制度,财务利益关系人也会不再反对,愿意共同遵守,从理论上讲是最有效的。因此,我们在制订企业财务制度时,一定要充分考虑各财务利益关系人的利益,实现博弈均衡。
我认为,企业财务制度是财务规则、财务信念、财务规范等共同作用、导致企业财务行为秩序形成的一个系统。企业财务制度分类很多,通常可以分为正式企业财务制度及其实施机制、非正式企业财务制度及其实施机制。企业正式财务制度也叫正式财务约束,是通过一定程序制订出来的财务规则,是人为制订的,因此实施成本较高,变迁难度较低。正式财务制度应当是企业各财务利益关系人通过法定程序充分表达自己的诉求,进行充分较量最终达到均衡的结果。企业非正式财务制度也叫非正式财务约束,是在日常财务活动中逐步产生、演化而形成的一种自发的财务约束。包括财务文化、财务习惯等。因此,它的实施成本较低,但一旦形成,并被人们普遍接受,其变迁难度也就比较大。
很多企业的正式财务制度正是由非正式财务制度演变而来。而在必要的情况下,通过一定程序,非正式财务制度如果渗透到人们的思想深处,涉及到企业的方方面面,还会对企业正式财务制度产生重要影响。
仅仅有企业财务制度而没有相应的实施机制———财务激励和惩罚措施———也是行不通的。遵守财务制度得不到激励,破坏财务制度得不到惩罚,财务制度很快就会名存实亡。因此,企业财务制度必须要有配套的实施机制,这样才能形成完整的财务制度框架。