在商品信息里面点击条码打印设置时报错，怎么解决？ 在商品信息里面点击条码打印设置时报错，怎么解决？

找一下客户端目录下是否有一个barcode.dll的文件，把这个文件注册一下，若不可以，修复安装或者卸载重新安装。

请问，新用户建账，试算平行之后,进行下一个月份业务开展，需要初始化么？ 请问，新用户建账，试算平行之后,进行下一个月份业务开展，需要初始化么？[]

不需要什么初始化，录入期初后 填写本月业务就可以 本月没有业务可对账并结账后 处理下月直接 不过建议在有业务的月份启用账套并录入期初
@畅捷服务孙彦杰:账套启用会计期间是3月，期初数据是2月29日，录完3月的数再月结就可以了吗？
是的

用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

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业务单据设计格式还原工具

在业务单据格式设置中，经常会把单据上面的控件越弄越乱，有时甚至会把控件拖没。这个工具可以把业务单据还原成原来的样子。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

订飞机票 对方寄过来的发票开的是旅行综费 备注机票，请问这样的发票可以入差旅费吗？ _0订飞机票 对方寄过来的发票开的是旅行综费 备注机票，请问这样的发票可以入差旅费吗？[]

退回去重开，这个查到属于个人消费不能作为差旅费的可能存在。
@高海宁: 可是对方说他们只能开据这样的发票......
@五花肉SouL:只能这样吧，亲们。

出纳通账套能从一个主机拷贝出来，恢复到另外一个主机上吗。会出现出纳进去要恢复出纳账的时候点恢复或者高级恢复都是一片白呢 出纳通账套能从一个主机拷贝出来，恢复到另外一个主机上吗。会出现出纳进去要恢复出纳账的时候点恢复或者高级恢复都是一片白呢[]

您这种情况只能通过导出导入来恢复数据

会计专业学业硕士考什么 会计专业学业硕士考什么''

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如何修改上个月的销货单的赠品数量，但此销货单已经通过预收冲应收核销了并生成相应的凭证，是不是我要把此凭证和预收冲应收删除之后才能修改，那这样会不会影响上个月的报表和数据。 如何修改上个月的销货单的赠品数量，但此销货单已经通过预收冲应收核销了并生成相应的凭证，是不是我要把此凭证和预收冲应收删除之后才能修改，那这样会不会影响上个月的报表和数据。[]

是的，要删除；
赠品数量影响到库存数量和凭证数据，修改后肯定会有影响的，需要重新取数。
@服务社区刘小艳：我说错了，因为之前设置问题，销货单里的赠品数量生成销售出库单没有把赠品的数量带出来，现在修改了设置之后可以带出，但之前核销的销货单里面有赠品数量，需要重新审核才能在销售出库单里面显示出赠品数量，修改之后，应该不影响库存和凭证吧
@castiel:也会啊，您之前不没在出库单上带出吗？如果修改后能再出库单上带出，那库存数量就减少了赠品的这部分了。
@服务社区刘小艳:你意思是会影响库存，但不影响凭证的借货方金额
@castiel:谢谢了，我测试了，解决了
@castiel:[/OK][/可爱]

#财税实务# @余涛 老师好，作为一个正规公司，如何制作工资标准和工资表才够规范和减少风险？ #财税实务# @余涛 老师好，作为一个正规公司，如何制作工资标准和工资表才够规范和减少风险？[]

基本工资符合国家最低工资，扣养老保险失业险等符合国家标准，个税计算准确，通过银行发放，即为规范
如何规避劳动风险？就是规范的考勤应如何制定？
@李会计Zna:找第三方代缴的社保能在税前扣除吗？
@十三月1432268033:有发票就能扣除，没有发票是不能的
@李会计Zna:没有发票，如果我不做税前扣除的话就是在个税的申报表里面没有显示有社保这一项，那社保局会不会就认为我没有员工上社保呢
@十三月1432268033:交了社保后社保局会有记录的，不会再追问的，应该跟个税没关系
@十三月1432268033:有影响的只是员工多交点个税的问题
@李会计Zna:基数呢用保持一致吗？因为我们找的第三方代缴的都是最低基数
@李会计Zna:多交点个税无所谓，我现在犯愁的是这个基数的问题 因为去年社保中心查过一次，因为基数不一致被叫补基数
@十三月1432268033:如果员工的实发工资高过最低缴费基数，不可避免要被查的

薪酬发放中的筹划技巧 薪酬发放中的筹划技巧 合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家政策的前提下，充分运用优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。本文在《法实施条例》、《法》以及《部、国家总局有关所得税优惠政策的通知》等政策文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。 　　一、绩效工资均量发放避税策略 　　由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。 　　案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[10000＋1200－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。 　　若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（1500＋40000÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。 　　在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。 　　二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税 　　根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策，可以根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。 　　（一）年终奖发放时间调整避税 　　案例2：某公司员工张某月薪1600元，2008年12月为其发放年终奖20000元。 　　若年终奖一次发放：张某全年缴纳个人所得税＝[20000－（2000－1600）]×10%－25＝1935.4元。 　　注：20000÷12＝1667元，对应税率10%，速算扣除数为25. 　　若年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则张某全年缴纳个人所得税＝[（1600＋1667－2000）×10%－25]×12＝1220.4（元）。 　　两种方法相比，前者比后者多纳个人所得税＝1935.4－1220.4＝715（元）。 　　案例3：某公司员工李某月薪8000元（假定税前项目已扣除），2008年12月为其发放年终奖20000元。 　　年终奖一次发放： 　　1.全年工资应纳个人所得税＝[（8000－2000）×20%－375]×12＝9900（元）；2.年终奖应纳个人所得税＝20000×10%－25＝1975（元）；李某全年纳税＝9900＋1975＝11875元。 　　年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则李某全年缴纳个人所得税＝[（8000＋1667－2000）×20%－375]×12＝13900.8（元）。 　　两种方法相比，后者比前者多纳个人所得税＝13900.8－11875＝2025.8元。 　　为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢？原因在于月工资水平的高低，当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月2000元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应根据具体情况进行分析。 　　（二）调整工资与年终奖比例避税 　　案例4：某公司实行年薪制，王某为部门经理，核定年薪12万元。 　　若工资为1万元／月，年终奖为零，则王某全年纳税＝[（10000－2000）×20%－375]×12＝14700（元）。 　　若月薪定为5000元，年终奖6万元，则王某全年纳税＝[（5000－2000）×15%－125]×12＋（60000×15%－125）＝12775（元）。 　　注：60000÷12＝5000元，对应税率15%，速算扣除数为125. 　　若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税＝[（3000－2000）×10%－25]×12＋（84000×20%－375）＝17325（元）。 　　注：84000÷12＝7000元，对应税率20%，速算扣除数为375. 　　三者相比，方案二比方案一节税1925元，比方案三节税4550元。 　　年终奖发放时间和与薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，当工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近的情况下节税效应最明显。 　　当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率<</span>年终奖适用税率，可通过提高工资适用税率，将部分年终奖转化为工资，适当提高工资的适用税率，降低年终奖的适用税率，寻求职工税负最低，税后收入最大的筹划方案。 　　三、薪酬福利化避税策略 　　由于目前我国对个人工资薪金所得征税时，按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能。在既定工薪总额的前提下，为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，减少员工货币工资，企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的相应比例在税前扣除的（具体比例参考各地税收政策），这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。 　　案例5：某公司员工小王月薪5000元，每月房租800元，上班交通费用400元，工作午餐费用200元，小王每月剩余的可支配收入实际为＝5000－[（5000－2000）×15%－125]－800－400－200＝3275（元）。 　　若公司为其提供集体宿舍，并安排集体宿舍至上班地点的班车，并解决工作午餐，工资调整为3600元，则小王每月的实际可支配收入为＝3600－[（3600－2000）×10%－25]＝3465（元）。 　　两者相比，节税190元，全年节税2280元，企业既减少了所得税的应税负担（一般在20%以上），员工又得到了实惠，且便于管理，可谓一举多得。应该注意的是，企业为员工提供的福利不能为现金或其他购物券。一般来说，企业可供选择的福利有：提供免费的工作餐，且必须是不可转售的餐券；提供上下班交通工具或车辆；提供含家具在内的宿舍或住宅；提供补充的养老保险或企业年金；或多缴纳住房公积金（当地政策许可的上限以下）；提供根据劳动合同或协议确定的公用福利设施如水、电、煤气、电话、通讯、宽带网络等；提供员工继续教育经费或其他培训机会；提供员工子女教育基金或奖学金。 　　不具备提供上述福利能力的中可以根据企业的实际情况，给予员工在教育、交通、通讯、子女医疗等方面一定的报销幅度，也可以达到员工薪酬福利化，但各项福利列支应为政策准许。另外要考虑员工不同的福利需求，切忌为了单一的避税目的而搞一刀切，发掘员工个性化的福利需求，提高针对性的福利，还能体现对员工的人性关怀，提高员工积极性，可谓一举三得。 　　四、避开无效纳税区间的节税策略 　　国税发[2005]9号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。 　　如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入减少185元。 　　无效纳税区间另一个特点是，每个区间的起点都是税率变化相应点。主要有四个常见的无效区间：6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元），240001～254666（元）。 　　筹划人员在选择年终奖时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为按照这些金额适用税率将较低。 　　五、用足国家税收政策的节税策略 　　国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；（5）按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金；（6）按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等；（7）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税；（8）个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分；（9）个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。 　　上述优惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发票报销的方式节税。例如，浙国税所[2003]45号文件规定：企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按照企业主要负责人在每人每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。因此，薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。 　　六、劳务与薪酬的转换避税策略 　　工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。 　　由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。 　　案例6：某公司聘用了高级工程师李先生为顾问，2009年2月取得工资收入62500元。如果李先生和该公司存在稳定的雇佣关系，则应按工资薪金所得纳税，应纳税额为：（62500－2000）×35%－6375＝14800（元）。 　　若李先生和该公司不存在稳定的雇佣关系，则该项所得应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，税额为：[62500×（1-20%）]×30%－2000＝13000元，则当月可节税1940元。 　　案例7：杨先生是某公司董事之一，2008年获得报酬10万元。若按照劳务所得缴纳个人所得税，税额为：[100000×（1－20%）]×40%－7000＝25000（元）。 　　若杨先生同时在公司兼任副总，则应按照工资薪酬所得纳税，税额：（100000－2000）×20%－375＝19225（元）。 　　两者相比，节税5725元。若将10万元报酬分摊至12个月发放，则节税效果更加明显，税额为＝[100000÷12－2000）×20%－375]×12＝10700（元）。 　　如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。在运用上述方法节税时，一定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际情况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以采用，否则会产生逃避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。 　　七、其他特殊群体的避税策略 　　（一）外籍员工 　　根据税法的规定：在中国境内无住所个人取得的工资薪金所得，应当根据中国税法的有关规定判定其负有何种纳税义务，按其负有的纳税义务不同，就其取得的来源于中国境内、境外的工资薪金所得，适用不同的公式，计算交纳个人所得税。见下表，由于居住时间和支付机构不同，外籍人员承担的纳税义务也不同，因此，存在着一定的避税筹划区间。对于和国外合作的国内企业，应尽量争取由国外支付薪酬，以减少企业和个人的纳税负担。由于外籍人员的薪酬一般较高，为了降低税负，应用足福利和国家免税政策。另外，在工作时间上也可以进行筹划，合理延长探亲或度假的机会，或将部分工作安排在国外完成，这样就可以获得非居民纳税人的身份。 　　（二）重奖员工 　　为了奖励业绩特别显著的少数高级管理人员和研发人员，企业常实行重奖制度。由于数额较大，个人所得税负担也较重。例如，某公司为了奖励业绩特别显著的一名研发团队主管，决定为其发放40万元奖金。如果这40万元奖金当成一个月工资所得缴纳个人所得税，税额为：400000×45%－15375＝164625（元），如果将这40万元奖金当成年终一次性奖金计算个人所得税，税额为：400000×25%－1375＝98625（元）（上述两种算法都假设这名员工月薪超过计税工资标准）。可见由于税收的调节，公司虽然作了很大的投人，却不能达到预期的效果。薪酬激励只有与纳税筹划相结合，才能实现薪酬效能的最大化，达到激励员工的目的。 　　公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工（出售价格可在员工本来应纳的税额如98625元内酌情考虑）。 　　这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用；一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠，可谓一举两得。 　　八、合理避税应注意的问题 　　避税操作因为涉及法律、经济、企业内部公平和员工的心理因素，因此操作时要特别注意如下几个问题： 　　一是合法性问题。依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税也是光荣的神圣的使命。纳税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。 　　企业的和财务工作者必须对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持密切联系，有关的避税处理需要备案的必须到税务机关登记备案，否则，犯了逃避纳税罪，反而得不偿失。 　　二是要整体考虑避税的效果。本文的方法多从经济效果上考虑避税，也就是节税，但是，员工的工作积极性不是仅仅依靠避税就能长久保持的，激励制度必须和企业的实际情况、员工的心理需求相配套，才能长久地保持员工的工作激情。因此，不能单一为了节税目的而改变薪酬发放方式，要通盘考虑，只有在不改变员工工作积极性的前提下才可以考虑避税操作，否则拣了芝麻，丢了西瓜，不利于员工激励。 　　三是避税操作要征得员工本人的同意，当员工主观上没有避税需要时，不建议避税，否则，好心办了坏事，效果适得其反。  

银广厦黑幕吞噬中天勤 “独立审计准则”岌岌可危 银广厦黑幕吞噬中天勤 “独立审计准则”岌岌可危

　　财政部与中国证监会对外宣布，在将与银广夏事件有关的7名当事人移送公安机关追究刑事责任外，还拟吊销深圳中天勤会计师事务所的执业资格。
　　
　　在接受《21世纪经济报道》记者专访时，深圳注册会计师协会副秘书长郭晋龙坦言，银广夏和三九事件像是两个溃烂的伤口，中天勤就成了撒在伤口上的盐，而疼痛无比的是整个中国会计师行业，行业信用、形象毁于一旦。
　　
　　郭晋龙认为，之所以银广夏之类事件层出不穷，乃是中国审计制度有问题，根本的解决办法是修改制度以适应形势，郭氏表示深圳注协正在积极通过一系列努力吁请财政部、证监会和中国注册会计师协会修改相关《独立审计准则》。
　　
　　天勤喊冤
　　
　　中天勤会计师事务所合伙人许丽周、李莉主动约见记者，表示原天勤会计师事务所很冤，希望能保住天勤。
　　
　　据两位合伙人介绍，中天勤会计师事务所是由原天勤会计师事务所和原深圳中天会计师事务所于2000年7月申请合并设立的，并于2000年12月领取合并后的执业许可证，2001年2月22日领取了营业执照。
　　
　　两位合伙人表示，中天勤虽然已经成立了，但原来两家事务所目前仍是采取独立运作方式，在内部管理、质量控制程序及财务等方面两所尚未统一，各自的业务也不搭界。两位合伙人说，目前两家事务所的审计报告书编号分别以“中天勤A”和“中天勤B”区别，业务专用章也用“1”、“2”来分开。
　　
　　李莉在接受采访时说，银广夏2000年年度报告是原中天所于2001年2月13日出具的，在中天勤正式成立之前。在这之前，原天勤所对该项业务根本不知情，因此天勤所这次很冤。
　　
　　对于两家事务所既然已经合并，为何仍然独立运作的疑问，许丽周表示，合并后的事务所需要磨合期，目前两所在报表的格式上虽做了统一，但在两所办公地点合并前仍实行独立运作。
　　
　　深注协质疑审计准则
　　
　　深圳注协副秘书长郭晋龙毫不掩饰地说，上市公司做假账频频，是因为国内中介行业制度设计方面有缺陷。
　　
　　郭氏坦陈，在此之前，深圳注协自成立以来，已经先后对辖区内40余家（次）会计师作出过处罚，还撤消了5家，但仍然无法根除造假问题。他说，现在会计造假有的甚至从伪造海关报关单造起；而且造假的隐蔽性也越来越强，象银广夏与德国公司的假合同，已经形成了系统化的造假。
　　
　　郭氏说，注册会计师如果只是简单地固守《独立审计准则》，遇到连原始凭证也伪造的公司，这种以会计帐目为基础的审计方法必然很难履行法定职责。
　　
　　与此同时，国内会计师行业的发展也不很规范，象国际五大会计师事务所，其中一家不接某个公司的业务，其他几家也不会接；但国内的情况是公司会计造假时，这家会计师事务所不敢做，推掉了，另一家马上接过来就做。“在审计市场内，是委托人、审计人和被审计人三方博奕，规范的情形是全体股东作为委托人与审计人站在一起，对被审计人进行审计，保证委托资产安全和增值；但现在委托人缺位，作为全体股东代表的董事会更大程度上被大股东一手控制，情形就成了委托人和被审计人站在一起，与审计人进行博奕———委托人是审计人的衣食父母，多方受控于人，审计的独立性就勉为其难。”
　　
　　郭氏据此认为，财政部规定了那么多的“独立审计准则”，那么多方法都无法发现客户造假，说明审计体系和技术设计有问题。
　　
　　深圳注协方面对此的意见是在会计师事务所方面，应提倡承担无限责任的合伙人制，逐步废除承担有限责任的有限公司制，确立经营风险为基础的现代审计理念。目前国内4800多家会计师事务所，只有50来家是合伙人制所，其他全是有限责任公司，这不利于会计师行业发展。
　　
　　郭氏称，深圳注协正积极与深圳人大法律委员会接触，利用深圳特区的地方立法权，将目前20来家改制成有限责任公司的会计师事务所，从立法上将其介定为法人或合伙人仍然承担无限责任，从制度上保证会计师事务所的责任意识。《21世纪经济报道》·康庄

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东莞市耀邦织唛织造有限公司电话号码公司名称: 东莞市耀邦织唛织造有限公司
主营业务: 洗涤标、商标;其他服装辅料;吊粒、吊牌;服装辅料; 织唛; 洗水标; 布标; 织唛商标; 印标; 肩章
公司简介: 本公司主要经营织唛商标、织带、布标、电脑提花带、洗水标等服装辅料。本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎广大客户惠顾！
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新办商业企业如何申请一般纳税人资格 新办商业企业如何申请一般纳税人资格

　　问题：请问新办商业企业如何申请一般纳税人资格？

　　回复：您好，根据《济南市国家税务局增值税一般纳税人认定管理暂行办法（修订）》规定，纳税人应在办理税务登记之日起30日内，书面申请办理一般纳税人认定手续。 纳税人申请认定一般纳税人应达到的标准：

　　一、从事货物批发或零售的纳税人，达到以下标准的方可认定一般纳税人，并进入辅导期管理。辅导期为自认定享受一般纳税人资格之日起满6个月。

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用友财务软件现金流量表设置方法如下：

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