商品在超市搞促销打堆头，堆头费直接从货款里扣除怎样做分录 商品在超市搞促销打堆头，堆头费直接从货款里扣除怎样做分录[]

学习
搞促销打堆头费用计入销售费用，先按正常收入做账，
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费－应交销项税
搞促销打堆头费用计入销售费用，剩余款项做
借：销售费用
银行存款
贷：应收账款

T+的业务结账时整个T+怎么处理的？系统内部做了什么？ T+的业务结账时整个T+怎么处理的？系统内部做了什么？[]

系统内部封账当月业务单据的有效审核单据。
如有未审核单据则会提示无法结账。
业务结账，把当前会计期间库存核算、购销管理、业务往来对应的期末数据结转到下个期间，作为下个期间的期初数据，并对被处理会计期间的数据进行封存。

功能特性：进入总帐模块时，有时会提示一个错误：行业性质与科目设置不符。该工具可以检测检测出由于帐套数据库和系统数据库相关表数据不相符引起的错误并显示错误记录。这样的错误的产生原因较多，只有在科目表中存在不符科目代码的情况可以修复。其他原因可根据检测结果手工修复。

用友NC6是用友NC产品的全新系列、是面向集团企业的世界级高端管理软件

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

登录时提示，怎么解决 登录时提示，怎么解决

重启电脑

创业初期资金紧张，在北京哪里可以租到性价比高的联合创业办公空间？按工位租的那种。 创业初期资金紧张，在北京哪里可以租到性价比高的联合创业办公空间？按工位租的那种。
最简单的办法就是通过租赁的房屋开始自己的业务发展‘

T1适合小型民营医院会计吗 T1适合小型民营医院会计吗''

用友T3-用友通卡片管理做数量合计 用友T3-用友通卡片管理做数量合计

固定资产中，每张卡片需要设置数量选项，最后统计出数量合计。卡片管理选项中没有数量项，需要自定义项。首先在卡片项目中设置自定义项“数量”，设置成数字型，保存。打开卡片样式选择通用样式，新增将数量设置在样式中，保存后会生成通用样式1，然后设置资产类别，将需要设置的类别设置成通用样式1。在卡片增加中将数量输入。合计在卡片管理中按自定义查询，设置查询条件即可，可以查询出合计。如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

servernt 在哪

杀毒误删了SERVERNT.EXE

用友t3服务(servernt.exe)文件被删除无法启动。
原因分析：杀毒软件将用友T3服务误删。
解决方案一：
1、服务器电脑上将同版本的 "用友T3服务 "文件SERVERNT.EXE文件复制到C: WINDOWS\ system32文件夹下。
2、执行工具：加载用友t3服务
3、将 "SERVERNT.EXE "加入杀毒软件的 "白名单 "中。
解决方案二：
1、恢复隔离文件。

标准版，服务器能正常登陆，客户端一登陆就提示演示版 _2标准版，服务器能正常登陆，客户端一登陆就提示演示版[]

配置一下HOST文件
配完了，还是不行
服务器提示演示版不
您好，服务器和客户端都打补丁，执行脚本，然后在服务器重启T3服务。
您好，都试过了，还是不可以。我发现客户服务器和客户端的计算机名称一样，然后我就改了客户端的计算机名称，现在选完服务器计算机名称，软件提示连不上服务器。HOST文件配过了。服务器能正常登录。@畅捷服务魏雯 @西部軟件
@白梦娇:试试IP地址
您好，请参照以下http://service.chanjet.com/zhi ... 7b045，更新注册表。
重装
没有重装软件，我在配置host文件时，添加了"#服务器IP 服务器计算机名称",后来有同事说去掉#就好了，但是之前处理这种问题时，都是这样做的，不知道有没有谁能给一个比较准确的答案。
@可加QQ1358556964 @畅捷服务魏雯 @WSKGA
您好，不需要加“#”。

浅析企业人力资本投资回报浅析企业人力资本投资回报

　　摘 要：加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。
　　关键词：人力资本;投资回报;收益率;物质资本

　　投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质，而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一，但是企业家的共性力图达到人力资本投资的最高收益率。

　　一、人力资本投资回报概述
　　人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，作用于人的身上，提供未来的收人。教育是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。虽然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同，但有一点认识是一致的，那就是人力资本代表组织在员工身上所做的投资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、才能、工作经验、自身身体状况等人力资本方面的投资收益率大大超出一切其他形态资本的投资收益率。上个世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长主要得益于人力资本投资。
　　然而，人力资本有着其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性增大，投资的回收期增长，这都预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本(物质与时间成本)，而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值来源于员工的纯服务性行业，人力资本的投资风险防范是尤为重要的。

　　二、企业人力资本投资回报途径
　　了解人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人力资本的生成，从而完善激励机制，发挥人力资本的潜能。企业追求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源，其主要途经是增加对人力资本的投资。目前，企业在人力资源方面的投人已经逐渐成为企业支出的最大部分之一。西方发达国家的平均人力资本支出占企业业务总收入的29%左右。企业为培养各种高管人才和技术人才付出了庞大的人工成本，但同时也从中获取了丰厚的利润。总体来说，人力资本的投资回报路径是员工参与企业生产经营活动，投人劳动而后取得薪酬等收人。
　　人力资本的投资回报大量涉及到个人的切身利益，同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资本取得投资回报的重要路径，其具体形式包括:薪酬方式、福利方式、工作待遇与环境、提供学习机会、提供股权方式等内容。

　　三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略
　　(一)完善企业工作分析
　　工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、如识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息，而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。
　　(二)建立完善的培训制度
　　企业培训涉及两个培训主体一企业和员工。由这两者的性质决定了其参加培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括：培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，提高员工队伍的素质，提高工作效率，使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。
　　(三)完善人力资本投资回报的测评体系
　　目前，人力资本投资的定量分析还没有完全确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括:
　　1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。
　　2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤，包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。
　　3、规范性的操作标准。作为指导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。
　　4、为评估的实施准备足够的资源，确保计算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。
　　这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。

　　参考文献：
    [1]赵曙明.人力资源管理研究[M]北京:人民大学出版社，2001
　　[2]范海燕.人力如何真正成为资源[J]中外管理，2001;2

新办企业所得税核定征收标准是什么？ 新办企业所得税核定征收标准是什么？

　　问：我是一个新办企业，所得税在国税交，听说要核定征收，请问什么情况下核定，标准是什么？

　　答：纳税人具有下列情况之一，应核定征收。

　　（1）按规定应设账但未设账；

　　（2）不能准确核算收入或费用支出；

　　（3）未按规定保存账簿、凭证及有关纳税资料的；

　　（4）发生纳税义务，未按规定期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的。核定征收方式包括：定额征收、定率征收。具体标准因行业不同，定额定率也不同。

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同上?我也需要

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右键取得管理员所有权

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