用友T3-用友通标准版发货单拷贝过滤条件不自动扣减数量
2019-4-23 8:0:0 wondial用友T3-用友通标准版发货单拷贝过滤条件不自动扣减数量
用友T3-用友通标准版发货单拷贝过滤条件不自动扣减数量用友T3-用友通客户在销售模块 做一张销售订单 数量是10,做发货单进行拷贝订单 修改成3,审核后继续做发货单,继续拷贝销售订单 过滤后,下方的表体项还是10? 没有减去3? 这样就不知道我这个订单之前执行过多少那,不知道是不是有问题。业务范围设置问题。您好,销售业务范围设置–业务控制,勾选“有超订量发货控制”,即可解决。
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顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革 “互联网+”并不是“互联网+传统企业”,而应该是“传统企业+互联网”。家居行业同样如此,通过互联网来创新发展模式,已成为寻求增长的大方向。 顾家家居,专业从事客厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售,为全球家庭提供健康、舒适、环保的客厅及卧室家居产品。目前,顾家家居产品远销世界120余个国家和地区,在国内外拥有超过2800余家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。 在这个互联网的时代中,酒香也怕巷子深。顾家家居之所以能够享誉全球,跟他们的营销理念,以及在信息化方面的不断探索是分不开的。顾家家居从2011年开始试水电商;2013年合并线上线下营销,尝试O2O;2014年又提出“终端再造”的概念,来优化线上线下的经销体系。 可以看出,顾家家居对融合互联网的创新一直在探索。2015年,顾家家居决定开拓移动端,探索移动化变革!在移动端做什么呢?别以为仅仅做个支付功能。其实可以做的事情还很多。比如,通过移动端来梳理营销渠道,对市场和销售状态进行实时管控和分析,快速响应客户。 顾家家居在电商和营销层面已经打好了基础,这些都是为了更好的服务客户,争取更多市场空间。通过各种互联网手段将产品卖出去后,你是否知道都卖给了谁?什么产品好评度最高?哪个区域的销量最好?这是顾家家居希望知道的。 现在很多企业并没有像顾家家居一样,先抛出问题,再解决问题,而是为了移动化而移动化。往往会采用局限性、碎片化的移动部署方式,如此导致移动应用所产生的数据无法交互和共享,数据难以充分挖掘。 顾家家居的选择截然不同,他们首先清晰了解移动化会带来的价值,所以从业务和技术两方面入手去选择移动化产品。顾家家居决定用移动平台来开发应用,在一个平台上,分阶段的去构建多种业务应用;从技术角度来看,需要开放的、可扩展的、支持异构数据和系统的、架构稳定的平台。经过多重考虑,顾家家居最终选择了用友iUAP Mobile移动平台。 用友iUAP Mobile从技术上采用交叉编译的方式实现跨平台开发,仅开发一次就可生成不同终端应用,还保持了原生的性能和体验;iUAP Mobile具有很好的开放性和兼容性,可以实现跨平台应用的集成,包括不同移动端应用,以及PC端与移动端应用的整合。使顾家家居的APP与原有PC的业务数据得到很好融合;另外,iUAP Mobile具备良好的安全性,提供了完整的安全机制,涵盖设备端、服务器端、通讯、数据等安全,可以完全融入企业或组织现有的信息安全框架。 之前,顾家家居在运营管理过程中,发现经销商门户虽然覆盖到一级经销单,但核心的经销商库存数据无法获取,系统无法覆盖到终端,会员数据目前仅限于核心的VIP静态资料,市场活动数据执行缺少信息支撑,团队管理仍停留在手工状态等一系列问题。 顾家家居通过用友iUAP的开发和顾问团队深入讨论, 先从整合和分析各营销渠道数据开始。以此进行营销渠道的整体管控,以及实时把握商机。 顾家家居APP界面 第一,开发移动营销管理功能,将营销管理向终端渠道延伸,以此构建整体营销管控体系。在这里面,顾家家居可以宏观掌控销售终端的动向、布局、市场策略、竞品市场促销动向等。将全国的销售资源进行整合。实现销售商机透明,规范销售管理,有利于业务统一开展。 第二,渠道营销数据进入APP后,可以将这些数据与其它业务系统数据共享,加快数据的流转。同时对采集的数据进行深度分析,为企业决策提供有效支持,辅助快速决策。后台可以按沙发、床垫等产品品类,统计出每个品牌的销量、产品流向、顾客评价、退单量等,并排出精准的名次,还可通过信息系统的优化,将众多城市发生的庞大而繁杂的数据进行归类、交叉对比和分项统计,形成有用信息,从而指导企业依据 消费者需求调整生产和营销方式。 第三,iUAP Mobile提供了位置服务,顾家家居可以基于各地经销商的实时位置,进行内部服务资源调配,提高客户响应速度。 顾家家居相关负责人表示,互联网+家居将为传统的家居行业带来一片新的蓝海。而移动互联网为家居行业带来了更多创新动力。通过移动化,将移动端的大数据进行充分运用,可以更加有效的对供应链、产品开发、线上引流等进行引导,提高移动平台的业务价值。 顾家家居的互联网化过程是一个进化的过程,企业只要清晰认识到自己的业务需求,并找到一个开发、可扩展、以业务为中心的互联网平台产品,那就可以不断提高运营效率、轻松应对互联网时代的消费需求。
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- T+升级账套出错:升级超时,线程超时,请重新登录再次升级@服务社区刘佳佳 @服务社区刘小艳
- vtop vm-1 收银机 现在零售POS软件 顾显在扫商品的时候会显示单价 在结算的时候不会显示总价,结完账又可以显示找零金额。打了400说在这边提交一下问题,求解决中,急急急。货都订了要开业了就差这个不行。
- 为什么每次打了最新补丁都会出现一些问题,昨天晚上更新了84号补丁,现在全部不能用了!!!1-所有的业务单据,选单生成的时候都报错!!!
- 希望T+的下个补丁能够处理下面一些需求:(1)存货中心——业务情况没有“出入库流水账”,查询比较麻烦,还有返回去 存货核算——出入库流水账 那里一个字一个字打出该存货然后查询流水账,操作麻烦,12.1(包括12.1)之前的版本也是,希望以后改进。(2)系统之间ctrl+c和ctrl+v不能好好实现,而且没有右键的复制和粘贴的,操作麻烦,希望能改进。
- T66.1产品,1-4月份固定资产与总帐对帐正常,5月份固定资产与总帐对帐时,固定资产中原值和累计折旧均为0,服务工程发一个“t6按照折旧信息表重算fa_total”语句,执行后固定资原值数是对的了,但累计折旧仍为0,并且本月结帐后下月计提折旧后发现本月折旧与累计折旧均为同一个数(一个月的折旧)
- 做材料出库单时,无法更改里面的明细,有修改的办法吗。
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- 固定资产披露表里的累计折旧跟总帐里的数据不符合,总是比总帐里的数据多一个月的,怎么处理这个问题呢
- 计算工资的时候个税金额算不来,请教怎么回事,公式没设置错啊 急……
UK重新插也不得呢 UK重新插也不得呢
您先将您的加密狗号发送到我的邮箱 [email protected] 我先查询下您购买的具体版本信息邮件已收到,您看下您电脑桌面上软件快捷登录图标下面一行字是否是批发零售版客户端还是普及版客户端?是商贸宝批发零售版普及客户端@布衣坊:好的,您打开控制面板,管理工具,服务,将T1-批发零售普及版服务右键启动或重启之后再登录进去每次电脑重启都要去设计吗?我都已改为自动的,重启电脑再看又是手动的了,为什么会这样呢?@布衣坊:不需要的,只要是自动就会开机自动启动的。您将电脑上全部的杀毒软件都卸载之后,再将服务设置为自动再看下好的,谢谢!
久违的大雨终于下下来了! 久违的大雨终于下下来了![]
肿嘛没淋着雨落凡尘尘不凡,离去人境境无边@王瑞环zh:刚出客户大门,就下了!@qq392629945:有木有带伞,男神@王瑞环zh:已经回来了哦@qq392629945:艾玛,你说怎么就没淋着呢[/撇嘴]@王瑞环zh:艾玛。你希望我淋着啊!你倆也是够了。。。。@董江川:你也是够了!@董江川:有意见啊,保留[/闭嘴][/微笑]梅花香自苦寒来[/胜利]遥知不是雪
唯有暗香来啊,秋天就要到了@畅捷服务胡跃梅:啊,梅梅来了!错,秋天已经过去了@qq392629945:[/抱抱]@畅捷服务胡跃梅:[/玫瑰]@董江川:诗人怎么不用诗句回答了呢[/龇牙]@畅捷服务胡跃梅 这话怎么接。。。。。。@董江川:诗人,整一句文章本天成,妙手偶得之@董江川:好吧,你赢了[/强]
从“平均工资”看分配制度改革的必要性(中)从“平均工资”看分配制度改革的必要性(中)
许亮:以我妹妹为代表的一批人,他们对统计局公布的平均工资总抱有怀疑态度,认为公布的数据高,自己挣的工资和平均工资差一大截,您说这是为什么?
李老师:这个可以理解,人们通常理解的工资都是实际到手的收入,而没有将自己缴纳的税费、社保费等计算在内。统计局对工资总额的定义是:各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。特别需要注意的是,工资总额统计的是个人税前工资,其中包括了单位代扣代缴的个人应缴纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。因此,不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
许亮:原来现在公布的平均工资包括所有工资和奖金、补贴,而且是税前的!统计局如果在公布平均工资时,再增加一个税后平均工资数,不就解决这个问题了吗?我的一个亲戚最近开了一个小商店,还雇了一个小伙计为他看摊,您说这个小伙计的工资有没有纳入职工平均工资之中呢?
李老师:以北京市为例,2010年以前,北京市职工平均工资统计范围为全市法人单位,包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位,不包括个体工商户。但为全面、客观地反映就业群体的平均工资水平,从2010年起,北京市扩大了全市职工平均工资统计范围。已经将个体工商户和灵活就业人员也视同职工纳入职工平均工资统计范围。
许亮:政府和企业有了钱,才能给职工和退休人员涨工资。但据新闻媒体介绍,去年我国国民经济增速开始放缓。在这种经济形势下,北京职工的平均工资为什么还会增长这么多呢?
李老师:尽管国民经济增速放缓,但我国依然保持了平稳发展。咱们还是以北京为例吧:去年,北京市经济保持健康发展,全年实现地区生产总值17 801亿元,比上年增长7.7%。第一产业增长3.2%;第二产业增长7.5%;第三产业增长7.8%。经济的稳定增长为职工工资增长提供了坚实的基础。
许亮:俗话说,大河有水小河满。看来工资增长的基础条件,还是离不开企业经济效益的提高和地方财政收入的增加。
李老师:这只是一方面的因素,平均工资增长的另外一个原因就是工资制度的改革。在2012年,全国共有25个省份调整了最低工资标准,平均增幅达20.2%。除此之外,公共卫生、机关、事业单位的工资制度也进行了改革,去年政府补发了部分行业、部分单位的工资,这些政策措施也都拉动了工资的增长。
许亮:党和政府为工资的较快增长提供了政策支撑,这也算是关注民生的一种具体体现吧。工资增长还有其他原因吗?
李老师:有啊!这就是企业层面为员工调薪了。近年来,某些行业和企业出现了“招工难”,企业为了防止人员流失,或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人,不断采取提高员工工资、改善福利待遇等措施,这也是促进平均工资水平增长的一个因素。
许亮:不管什么原因,给职工涨工资就是好事情。但据我所知,也有许多企业并没有给职工涨工资,即便是涨了,职工拿自己手中的工资和公布的社会平均工资一比,也是相差甚远,这是为什么呢?
李老师:这就是一个令人比较遗憾的现象了,北京市就业人员平均工资虽然保持了较快增长,但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大,每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。北京市统计局相关负责人说,在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中,行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个,就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言,其年平均工资更低,仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
许亮:这两者之间的差距可真不小!这可能就是我妹妹心中不平衡的原因吧!
李老师:另外,还有一组数据也很耐人寻味,反映出的收入差距更为明显。从分行业门类看,年平均工资最高的三个行业中,金融业为184 612元,是平均水平的2.18倍;信息传输、软件和信息技术服务业为130 154元,是平均水平的1.54倍;科学研究、技术服务业为106 604元,是平均水平的1.26倍。年平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业,仅有38 838元,是全市平均水平的45.8%。
许亮:俗话说,“男怕进错行、女怕嫁错郎”,看来一个行业的好坏对于个人收入来讲太重要了。不过,我到认为,一个企业职工工资的高与低,是和其所在企业的效益挂钩的。企业效益好,职工工资自然高。企业效益不好,老板自然也就没钱给职工涨工资。人家银行利润高,职工收入高也是顺利成章的事情。
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