职工外出的旅游费能否作为职工福利费列支
2016-4-15 0:0:0 wondial职工外出的旅游费能否作为职工福利费列支
职工外出的旅游费能否作为职工福利费列支问:我公司组织企业职工外出旅游,支付的旅游费能否作为职工福利费列支?
答:《国家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条关于职工福利费扣除问题规定,实施条例第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:1.尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
因此,上述公司发生的旅游费支出,不能作为职工福利费列支。
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最新信息
用友财务通标准版2005制单金额不对财务通标准版2005制单金额不对
财务通标准版2005-制单金额不对
自动编号: | 5362 | 产品版本: | 财务通标准版2005 |
产品模块: | 工资管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 2 | 关 键 字: | 9 |
问题名称: | 制单金额不对 | ||
问题现象: | 在工资模块,建立了两个工资类别:在职人员,临时人员.进行工资分摊时,临时人员生成的表上的数据是正确的,可是在点击"制单"功能后,产生凭证上的数据与表上的数据都不正确,请问该如何解决呢! | ||
原因分析: | 发现在工资分摊设置中设置了职务工资和核算奖,你只要把工资分摊设置里的这二项设置删除(共六行,管理/医疗/药品)后再制单就可以了。问题的原因在于:每个工资类别要对应的部门不同,有发生的部门没有全对应上。建议以后设置科目时只设置应发工资项目就可以了,如果要设明细就要把每个部门都对应全。 | ||
解决方案: | 发现在工资分摊设置中设置了职务工资和核算奖,你只要把工资分摊设置里的这二项设置删除(共六行,管理/医疗/药品)后再制单就可以了。问题的原因在于:每个工资类别要对应的部门不同,有发生的部门没有全对应上。建议以后设置科目时只设置应发工资项目就可以了,如果要设明细就要把每个部门都对应全。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |