商业的税率是？？？小规模的征收率是？？？税率和征收率有何不同？？？ 商业的税率是？？？小规模的征收率是？？？税率和征收率有何不同？？？[]

税率是针对一般纳税人，征收率是针对小规模纳税人。
@安然若素:商业的税率多少？小规模征收率就是3％，对吧
@果果1430305800: 商业的是17，交通运输业11，农产品13，部分现代服务业6，小规模征收率是3
@安然若素:谢谢

2015年之后，职工教育经费，工会经费，福利费是不是不用计提了。 2015年之后，职工教育经费，工会经费，福利费是不是不用计提了。 ? 政策到底是怎样的，我公司我看以前得应付福利费借方有余额，工会经费一直在计提，我也就计提了。是不是这些都可以做进管理费用里面了
福利费不用计提，解封有余额就是没有计提就给了??工会经费要先按工资比例计提进管理费用

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用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

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  首先，用友软件免费下载网站告诉一下各位下载用友U8V10.1的朋友，用友U8V10.1包含的主要功能模块有财务、人力资源、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、预算管理、质量管理各功能版块主要包含的模块如下图所示：

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

T+12.0标准版，建立新年度帐后，自动生成凭证的科目设置为空，怎么回事 T+12.0标准版，建立新年度帐后，自动生成凭证的科目设置为空，怎么回事[]

建立新会计期间
需要重新设置，
科目跟年度区分。不同年度设置不一样。

U8.51A固定资产减少出错U8.51A固定资产减少出错

U8.51A-固定资产减少出错

现金流量套期工具产生的利得

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

登录速达客户端怎么要动态口令 登录速达客户端怎么要动态口令''

您好，在哪里登现金日记账和银行存款日记账？在“现金银行”里只可以查询。如果是在“出纳管理”里登现金日记账，登了后退出，到“现金银行”里查询却查询不到，是哪里不对吗？求教 您好，在哪里登现金日记账和银行存款日记账？在“现金银行”里只可以查询。如果是在“出纳管理”里登现金日记账，登了后退出，到“现金银行”里查询却查询不到，是哪里不对吗？求教[]

1002 1001 科目末级科目是否勾选了 现金银行已记账
上面说的两个地方是不同的功能，不能关联。
可以在基础设置-财务-科目-编辑-指定科目中指定好现金总账科目和银行总账科目，做这些科目的凭证后，在现金银行模块中可以查询现金或银行日记账账簿
那个现金银行不是用来录的，是用来查询而已，里面的数是自动根据凭证生成的，就是现金和银行科目的发生。
@丁博霄:请问这是在哪里勾选呢，没有勾选
需要设置的话 请在没有凭证使用本科目 或者使用的话需要 先修改成别的科目 才能在基础设置 财务 科目 里面 点击修改 右下角有选择 勾上就可以了
@服务社区苏娜:意思是，只能倒推回去，凭证做好之后，会自动生成现金日记账和银行存款日记账，是这样的意思吧
总账中的凭证可以在出纳管理模块生成日记账，也可以先在出纳中添加日记账后制单，传递到总账
@服务社区苏娜:“出纳中添加日记账后制单，传递到总账”出纳中添加是指在“出纳管理”模块中吗？
是的

老师好，我的计账宝之前数据丢失，我重新格式化U盘，然后恢复备份，现在结账提未如下。麻烦帮回复一下，谢谢 老师好，我的计账宝之前数据丢失，我重新格式化U盘，然后恢复备份，现在结账提未如下。麻烦帮回复一下，谢谢

您好，您可以点击右上角的关于，看下有没有激光码显示，如果没有可以按f5多刷新几次试下，有激光码显示了就可以正常操作了
已经可以了，还有个问题，为什么我结转本年利润时，余额有时在借方，有时在贷方红字。怎么处理，在哪方更合适？这样会不会影响报表取数？还有费用收入时，是做什么方向。
回复 董玲fyQ：有类似财务费用的科目，如果发生在贷方，做凭证是要录在借方红字才可以取到数
为什么我结转本年利润时，余额有时在借方，有时在贷方红字。怎么处理，在哪方更合适？现在这样会不会影响报表取数？
@董玲fyQ:这个没有规定，生成报表正确就可以了
@董玲fyQ:不影响取数
可以远程帮你处理一下
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怎样审核原始凭证

【用友软件U8/T6/T3反审核操作步骤】

1、用友软件取消凭证审核步骤，依次打开总账系统→填制凭证，如下图：

严格控制人员超编是保证预算执行的基础严格控制人员超编是保证预算执行的基础

　　吃过午饭，李小钉抓紧时间靠在办公室沙发上小憩。她随手拉过一张报纸翻看，一条消息引起了她的注意：“根据国家公务员局公布的数据，截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。”这不是我们部门决算统计中也有的数据嘛!小钉想。“不知我们决算中是不是这个数?”想着，小钉一骨碌爬起来，从文件柜里找出《2012年行政事业单位决算资料》，翻看全国行政单位人数到底是多少。
　　这一查让小钉吃了一惊，部门决算中的年末实有人数超过国家公务员局的数字不少!决算中也填报有人员编制数，小钉将决算中相应的编制人数与年末实有人数相比，却并不超编。这可怪了，编制到底是多少?究竟超编不超编? 为搞清情况，下午一上班，小钉就给分管部门的徐处长打电话，请他协调有关部门，提供本级分部门、地方分省市的行政和参公管理事业单位编制人数，以便对照核查人员超编情况。
　　很快，有关部门提供了截至2012年12月底“行政和参公管理事业单位编制和在职人员统计表”。根据有关部门提供的人员编制数和在职人数，小钉他们又结合部门决算中的年末实有在职职工人数制作出分析表，对2012年度部门决算本级分部门、地方分省市行政和参公管理事业单位年末人员超编情况进行对比分析。
　　结果发现，本级行政和参公总人数均不超编，有少数几个部门超编，小钉他们随即一一进行了核实，摸清了情况。地方省市行政和参公管理事业单位人员超编较多，有十几个省市超编比例都在两位数以上。另外，行政和参公管 理事业单位还拥有相当数量的编制外用工。
　　李小钉立即将部门决算中反映出的人员超编情况向领导做了详细汇报。经请示领导同意，小钉他们向超编较多的十几个省市财政部门下发了通知，要求认真核实人员超编情况，分析超编原因，限时书面反馈。随后，小钉又带队先后到部分省市进行调研，实地座谈了解省、市、县行政和参公管理事业单位人员超编情况和原因。
　　根据各省市书面反馈材料和实地调研了解的情况，小钉认真进行了汇总和分析，认为地方省市行政和参公管理人员超编除了历次机构改革遗留问题、政策性人员安置和人员统计口径等一些共性原因外，最主要的问题是：一些地方和单位“依法行政”观念不强，对人员编制刚性约束认识不够，执行不力。
　　对于为什么有关部门统计的 各省市编制和实有在职人数基本相符，而财政部门决算反映的实有在职人数却超编不少的问题，追其原因是：地方省市向有关部门报人数，是报执行编制的政绩，自然是越不超编越好;而向财政部门报人数，是要经费，当然只能据实不能少报。
　　由此更证明了有关部门之间建立编制管理相互制约机制的重要性。只有实现了下达编制的与执行编制的、管人的与管钱的部门密切配合、加强沟通、联手合力，才能准确掌握人员真实情况，实施有效管理。
　　在与有关部门就人员超编问题联系和沟通的过程中，小钉了解到，这几年，编制管理部门一直在推行编制实名制管理，并已将此写入相关文件中。根据有关部门提供的编制实名制推行比较好的地方省市名单，小钉对照查看了一下这几个省市的决算年末在 职人员情况，竟基本上都不超编!编制实名制—— —还真是一个行之有效的好办法!结合本职业务，小钉认为，如果能将编制实名制再与财政统发工资的名单结合起来，使编制、在职人员、财政统发工资名单三者严格统一，那么，编制管理这道防火墙就会更加严密牢固、无懈可击了。
　　为确保本届政府提出的“财政供养人员只减不增”目标的落实，加强机构和人员编制管理，小钉他们在撰写的调查报告中建议：一是进行一次全面清理。编制是刚性约束，必须严格遵守。
　　各地要按照中央相关文件要求，对现有各级财政供给人员、行政和参公超编人员以及行政事业单位编制外用工进行一次全面清理，摸清情况，规范管理。严格执行《编制管理条例》，采取切实有效措施，确保财政供养人员只 减不增。
　　二是加强有关部门的协调配合。尽快推行编制实名制管理，将编制、在职人员和财政统发工资名单严格统一起来，进入财政工资统发系统的人员必须与实名制编制相对应;同时对已进入工资统发系统的人员进行认真清理。有关部门要运用技术手段联网监控，严格控制人员超编。
　　三是推行政府购买服务，用改革的办法解决行政和参公单位编制外用工。要按照国务院办公厅《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》，通过向社会力量购买服务的方式解决所需要的用工和服务等等。
　　随着《预算法》、《编制管理条例》等的严格执行，部门预算和行政事业单位人员编制管理也会进一步规范化、法治化，财政资金使用效益将会进一步得到有效提升。 

升级时出现错误升级时出现错误

现金流量公司设置正确，但是计算结果无数字现金流量公司设置正确，但是计算结果无数字

T3作废发票怎么恢复 T3作废发票怎么恢复[]

找到发票，点击弃废按钮即可。

金蝶软件月末即时成本与库存商品明细账余额不一致怎么办 金蝶软件月末即时成本与库存商品明细账余额不一致怎么办''

T+手机端的试用期是多长时间？ T+手机端的试用期是多长时间？[]

1个月
@畅捷服务吕利:已经买了手机端，会自动转正版还是要注册？
购买手同端后，需要在软件的云应用—运用商店中绑定CSP账号
@畅捷服务吕利:绑定CSP账号是每个客户一个账号？
对的。

延长税收保全期限的情形 延长税收保全期限的情形

　　【问题】

　　我公司被采取保全措施后，机关现通知要延长税收保全期限。请问，税务机关的决定有没有法律依据？如有，具体是怎样规定的？

　　【解答】

　　新的税务稽查工作规程第三十八条规定，采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月；查处重大税收违法案件中，有下列情形之一，需要延长税收保全期限的，应当逐级报请国家税务总局批准：

　　（一）案情复杂，在税收保全期限内确实难以查明案件事实的；