凭证摘要的格式有点短，科目的格式太长，我想调整一下他们的格式长短 凭证摘要的格式有点短，科目的格式太长，我想调整一下他们的格式长短[]

是套打的话，在总账-设置-套打工具中设置，如果是非套打，就需要使用UFo简版工具调整，在服务社区--更多--工具下载中下载UFO简版工具，可以调整您的账簿打印字体大小的。您调整前先将该模板先另存一份，保存下，避免误操作损坏模板

下午茶时间到，放毒咯！～自制水果披萨 下午茶时间到，放毒咯！～自制水果披萨

好大一块菠萝[/色]
@服务社区刘小艳:[/龇牙]想次不
@服务社区刘小艳:好大一块萝卜
@香坊大呲花:下次弄个萝卜滴

业务单据设计格式还原工具

在业务单据格式设置中，经常会把单据上面的控件越弄越乱，有时甚至会把控件拖没。这个工具可以把业务单据还原成原来的样子。

软件名称：用友账簿打印工具

支持版本：U8、T3、T6

软件介绍：

　　此款工具针对用友软件设计，免去以往年度账打印的繁琐程序和设置，一次性设置打印格式，打印方向，账簿样式等个性化参数，在将数据导出， 同时可以生成目录页码，总账、封皮，一键打印，极大的提高了工作效率。

　　本工具支持双面打印，方便、快捷、美观。还可导出电子表格，制作电子账簿，可以在目录和账页间跳转，十分灵活，相当于一个随身的账套，不受软件环境，随时可查询账套数据。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

档案放在人才市场了，但是存放的凭证丢了怎么办？ 档案放在人才市场了，但是存放的凭证丢了怎么办？去年吧档案放到人才市场去了，但是凭证好像丢了，今年怎么去交档案管理费啊？还有，哪个证能补办么？
可持身份证去补办手续。

用友U8其他无法删除凭证中分录问题_0U8其他无法删除凭证中分录问题

U8其他-无法删除凭证中分录问题

现金流量表附表模版

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

#宿州同城会#嗨 #宿州同城会#嗨[]

T6V6.1，windows2008R2，SQL2005+SP4，打开订单执行统计表非常慢，1000行记录要半分多钟，之前在旧服务器只要2秒 T6V6.1，windows2008R2，SQL2005+SP4，打开订单执行统计表非常慢，1000行记录要半分多钟，之前在旧服务器只要2秒

刚打了最新的补丁，版本号为392
系统管理，升级了sql server数据试试。
升级了，还是很慢
那提交下支持网问题，并提交数据，我们测试下是数据还是环境原因！
在哪个网址？
@畅捷服务齐宝强:请问下怎么提交数据
@阿桂eYR:代理商才有权限，就是社区上的支持网。
@畅捷服务齐宝强:T6针对这个问题不是已经出过一个补丁来解决了吗
请更新下最新6.1版本的补丁，升级下看是否能解决；
@畅捷服务齐宝强:6.1的最新版本是哪一个？

T3财务通普及版（红狗）-旧电脑损坏，换新电脑重新安装，win7 64位，连接数据库创建演示账套，停留在此界面快30分钟了，都未有什么动静，求教，急！！谢谢 T3财务通普及版（红狗）旧电脑损坏，换新电脑重新安装，win7 64位，连接数据库创建演示账套，停留在此界面快30分钟了，都未有什么动静，求教，急！！谢谢

杀毒软件退了吗
这个版本不支持win7系统的
貌似10.8plus2版本和以后的版本开始才能支持64位系统
win7 32位应该可以。
@贾心恒qq497991045:win7 32位系统试了，但问题依旧，客户已经重装了三次操作，我都快烦S了
红狗升级装不了64位的，联系你的服务商升级到最新的版本
@宇思电子:上面回复您了，不支持win7系统，要么就升级版本，要么就安装xp系统
@宇思电子:不用烦，客户的问题就是你销售的机会。可以 给客户升级吗。
@贾心恒qq497991045:最好升级到最新版本11.0，win10一样可以，我就安装的win10系统

基于风险管理的企业集团内部审计体系研究基于风险管理的企业集团内部审计体系研究

　　关于风险管理和其影响下的内部审计的研究，国内外学术界都给予了普遍的关注。2004年9月，美国科索委员会(COSO)正式出台了著名的ERM框架，该框架的公布掀起了全面风险管理的热潮，同时也引起了国际内部审计协会的高度重视，国际内部审计协会(IIA)就此框架发表了题为《全面风险管理的内部审计角色》的职位说明书。根据国际内部审计师协会的导向，我国内部审计协会也于2005年发布实施了《内部审计具体准则第16号——风险管理审计》，通过发布准则的方式引导国内企业内部审计进入风险管理导向审计阶段。与此相对应，内部审计体系应在风险管理对内部审计的影响的基础上，及时做出调整，来保障和推进风险导向内部审计的开展。但是内部审计体系建设是一项综合性、专业性比较强、需要循序渐进的工程，不能一蹴而就。因此，对于大型企业集团可首先以集团整体为出发点，在明确企业战略发展重心、内部审计定位、职能，充分掌握其新的特征的基础上，合理制定中长期建设规划，再循序渐进推进建设工作。在此过程中，与风险管理和内部审计相关的企业文化、知识技能、审计模式和组织架构、资源分配、审计规范等问题将逐步改善，随着这些问题的逐步改善，企业内部审计体系建设也将进入一个良性的循环，进一步向其他业务领域推广也必将事半功倍、水到渠成。
　　随着企业面临风险的多样化，要想使企业内部审计充分发挥其作用，就需要在企业内部尤其是集团企业内部建立起完善高效的内部审计体系。一般来说，一个完整的内部审计体系包括审计模式、机构设置、审计规范、资源配置、流程和方法、绩效考核等六个方面。

2015年小型微利企业最新税收政策解答2015年小型微利企业最新税收政策解答

　　《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第57号)明确，增值税小规模纳税人(包含个体工商户、其他个人、企业和非企业性单位)，月销售额或营业额不超过3万元(含3万元)的，可以享受免征增值税优惠政策。

　　小微企业享受增值税、营业税优惠政策具体操作——
　　1.什么样的纳税人可以享受小微企业免征增值税和营业税优惠政策?

录入零售单界面调出小票打印 录入零售单界面调出小票打印

临时工等费用税前扣除问题 临时工等费用税前扣除问题 国家总局印发了《关于应所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），明确了八项税企关注的企业所得税处理事项。作为公告中明确的第一个问题:"关于季节工、临时工等费用税前扣除问题"。君合信财税视点就该问题展开分析，和大家一为在2012年度企业所得税汇算清缴早做准备。 　　关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，君合信财税视点认为应从核算、劳动、企业所得税政策三方面来分析和掌握。 　　一、会计核算方面，根据《企业第9号–职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入"职工薪酬"。综合《企业会计准则第9号–职工薪酬》第二条和《会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 　　从部发布的部门文件：《财政部关于企业加强职工福利费的通知》（财企[2009]242号）的规定来看，职工福利费主要包括：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；4.其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。 　　二、从劳动法规看，劳动合同法明确，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的"工资薪金"主要由用人单位发放，只有"加班费、绩效奖金"由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供"与工作岗位相关的福利待遇"。 　　三、企业所得税相关政策明确，劳务派遣用工报酬应区分"工薪支出"和"福利费支出"。《企业所得实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从角度来看，"工资薪金"与企业会计准则"职工薪酬"的第一项"职工工资、奖金、津贴和补贴"基本一致。 　　综合以上三方面的相关规定和原则，君合信财税视点认为用工单位就劳务派遣用工的工资薪金和职工福利，应把握以下原则： 　　1、用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给被派遣劳动者的相关支出在会计核算上计入"职工薪酬"。 　　2、由于劳务派遣由用人单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与用人单位签订劳务派遣协议。因此，用工单位直接支付给用人单位的费用，在会计上虽然计入"职工薪酬"，但是不得计入用工单位税收口径的"工资薪金"。 　　3、用工单位可以将直接发放给劳务派遣工的"加班费、绩效奖金"作为税收口径的"工资薪金"，计入工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　4、企业将劳务派遣工安排在企业内设福利部门工作的，支付给用人单位的费用以及直接发放给劳务派遣工的"加班费、绩效奖金"等，计入"职工福利费"。 　　5、企业将劳务派遣工安排在生产经营部门工作的，发放给劳务派遣工的卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利，计入"职工福利费"。 　　君合信财税视点提示企业所得税汇算清缴的准备宜早不宜迟，祝各位汇算清缴一切顺利。

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入库核算怎么弄 入库核算怎么弄''

现金流量表包括银行存款

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：