人力资源管理论述准确理解培训开发的含义要把握那几个要点?
2018-1-23 0:0:0 wondial人力资源管理论述准确理解培训开发的含义要把握那几个要点?
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互联网在商业领域的成功,正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略,意在通过互联网化,带动企业商业和管理创新。
那么,互联网+的实质是什么呢?互联网在商业领域取得成功的关键特性,如何在大型集团企业中进行贯彻,推动企业现代化建设,从而形成一体化管控?信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率,最终提升企业的竞争力?实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一,也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。
用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司(以下称“用友网络”)于9月15日荣获中国电子信息行业联合会(以下称“电子联合会”)颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》(壹级),成为15家首批获得壹级资质的企业。 该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求,便于企业选择信息系统运行维护服务提供商,是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量,对企业进行评级(共四级,一级最高)。 用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新,结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上,为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。
用友财务通标准版2005财务分析中,利润表的报表初始财务通标准版2005财务分析中,利润表的报表初始
财务通标准版2005-财务分析中,利润表的报表初始
自动编号: | 90 | 产品版本: | 财务通标准版2005 |
产品模块: | 财务分析 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 各版本 | 关 键 字: | 报表初始 |
问题名称: | 财务分析中,利润表的报表初始 | ||
问题现象: | 财务分析中,利润表的报表初始,利润总额=营业利润+补贴收入+营业外收入+营业外支出公式错,应为:利润总额=营业利润+补贴收入+营业外收入-营业外支出。 | ||
原因分析: | 公式显示错误 | ||
解决方案: | 公式显示错误,计算时,是按照正确的公式计算的。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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T1 11.5 查询销售明细统计提示【系统忙】,请发个补丁 T1 11.5 查询销售明细统计提示【系统忙】,请发个补丁[]
已发送,请查收@服务社区李珊:执行完了提示有错误,重新登录进去查询还是系统忙@佛山锦兴:打开数据库的查询分析器,选择账套对应数据库,输入 dbcc checkdb 检测下是否存在一致性错误。存在错误的,下载服务社区,更多,工具下载中的 数据库检测修复工具修复之后之后在操作
使用工具前先备份好数据重新执行了一次,没有提示错误,检测也没有一致性错误或者分配错误,但是登录进去还是提示系统忙@佛山锦兴:备份好数据之后,下载服务和社区,产品线,T1里面对应版本的补丁安装并执行补丁脚本后再操作看下。下载地址:
http://service.chanjet.com/chanjet/T1@服务社区李珊:是11.5的版本,本来已经打了补丁,已经重新执行过补丁脚本,无效@佛山锦兴:检查下C盘和安装路径磁盘空间?数据库是哪个版本?ldf和mdf文件多大?全部电脑查询均报错?@服务社区李珊:C盘有50多G空余 ,安装D盘,空余200多G,LDF 1M,MDF 1.5G@服务社区李珊:客户有三个账套,三个都是很大,但是只有其中一个有这个情况@佛山锦兴:那就只能是麻烦您将客户的该账套备份数据,在支持网 http://support.chanjet.com提交数据问题,有数据工程师帮您进一步检测修复下了
U8.51工资项目位置还是调整前的项目位置U8.51工资项目位置还是调整前的项目位置
U8.51-工资项目位置还是调整前的项目位置
自动编号: | 14287 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 工资管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 851 | 关 键 字: | 工资项目位置还是调整前的项目位置 |
问题名称: | 工资项目位置还是调整前的项目位置 | ||
问题现象: | 在工资变动中,用鼠标拖动工资项目调整工资项目位置后,点输出保存成excel格式后,发现工资项目位置还是调整前的项目位置。 | ||
原因分析: | 使用问题 | ||
解决方案: | 数据输出时并不是根据界面内容输出,它是根据后台数据表wa_gzitem表内定义的先后顺序输出,请在工资项目设置内调整工资项目位置后再输出excel格式即可 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
如何设计低税负的销售激励制度如何设计低税负的销售激励制度
为了提高公司的销售业绩,激励销售人员的工作积极性,实践中的企业往往会采纳销售业务提成和销售佣金等两项销售激励制度。其中销售业务提成与销售佣金有严格的区别,区分销售佣金与业务提成,关键要看销售人员是否同企业存在任职、雇佣关系,如存在任职、雇佣关系,就是业务提成,如不存在任职、雇佣关系,就是销售佣金。基于此分析,如果是销售业务提成,则企业支付给销售人员的业务提成,应该视同工资薪金所得,依法履行代扣代缴个人所得税的义务;如果是销售佣金,则企业支付给销售人员的销售佣金应视同劳务报酬所得,应该履行代扣代缴个人所得税的义务。
有关销售佣金的企业所得税前扣除问题,根据《财政部 国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税〔2009〕29号)的规定,企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,必须具备以下五个条件:
第一,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。(一)保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数,下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。(二)其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
第二,企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同,并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外,企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。
第三,企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用。
第四,企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额,并如实入账。
第五,企业应当如实向当地主管税务机关提供当年手续费及佣金计算分配表和其他相关资料,并依法取得合法真实凭证。
在目前竞争日趋激烈的情况下,许多企业为开拓销售市场,对销售人员实行固定报酬与按销售额的一定比例提成相捆绑的方法,即每年年终按销售人员销售额的一定比例一次性发放销售奖金,但销售人员需自行负担差旅费、业务招待费等成本费用。即企业对销售人员的奖金提成常常采取“包干制”,即对销售人员除了每月定额发放工资外,再按照其销售金额的一定比例提取奖金,支付奖金后,不再另行报销销售人员的差旅费、业务招待费等与销售有关的费用。企业也就达到了防止销售人员滥报费用,节约成本支出,鼓励多劳多得的目的。此种方法对于提高销售人员的工作积极性,降低公司成本十分有利,但是从税收角度分析,就会发现这种方法不仅会增加销售人员个人所得税的税收负担,而且还会使企业多缴纳企业所得税。
基于以上分析,为了减轻销售人员获得销售业绩的个人所得税负担,应按照以下技巧设计低税负的销售激励制度。
第一,设计低税负的销售业务提成制度。如果销售人员是企业的雇员,即销售人员与企业之间是雇佣和被雇佣的关系,则公司应对销售人员的差旅费进行剥离,实报实销,按照销售人员完成销售额的一定比例,报销业务招待费(必须把餐饮发票开成公司抬头名字)和手机通讯费用,然后,对剩下的销售业绩奖按照一次性年终奖的办法计算个人所得税。
第二,设计低税负的销售佣金制度。如果销售人员与公司之间没有雇佣和被雇佣的关系,则公司与销售人员应在合同中约定:按照销售额的一定比例在公司里实报实销销售人员的差旅费、业务招待费(必须把餐饮发票开成公司抬头名字)何手机通讯费等费用,然后,对剩下的销售业绩奖分次发放,按照劳务报酬代扣代缴个人所得税。
[案例分析1:某公司低税负设计销售业务提成制度的涉税分析]
(1)案情介绍
万成公司是一家大型家具生产制造公司,为了激励销售人员,公司制定以下业务提成制度:公司对销售人员实行报酬与销售额相挂钩的办法,即销售人员每月从公司领取3500元的工资,销售人员需自行负担差旅费、业务招待费等成本费用,然后年终按销售额领取一定比例的销售奖。销售人员张明经过努力工作,实现年销售额310万元。按照公司业务提成制度,张明应该得到31万元的年销售奖金(按10%的比例兑现销售奖)。请问应如何设计低税负的业务提成制度?
(2)低税负设计前的税负分析
由于张明每月可以从公司那里获得3500元的收入,说明张明与公司间是雇佣与被雇佣的关系。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,在计算全年一次性奖金所需缴纳的个人所得税时,应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,然后再计算应缴纳的个人所得税。基于此规定和分析,张明的销售业绩奖310000除以12等于25833元,查工资薪金所得适用税率表,所对应的个人所得税税率为25%,速算扣除系数为1005,则张明应负担的个人所得税为:310000*25%-1005=76495(元)。
(3)设计低税负业务提成制度
公司应对销售人员的差旅费进行剥离,实报实销,按照销售人员完成销售额的一定比例,报销业务招待费(必须把餐饮发票开成公司抬头名字)和手机通讯费用,然后,对剩下的销售业绩奖按照一次性年终奖的办法计算个人所得税。假设在销售奖金中差旅费占10%,业务招待费占15%,通信费占5%。
(4)低税负设计后的税负分析
通过低税负的业务提成制度设计,张明的年终应得奖金应该为217000元[310000-310000*(10% 15% 5%)]。则张明应该缴纳的个人所得税为217000*25%-1005=53245元。因差旅费、业务招待费、通讯费可以在缴纳企业所得前扣除,所以万成公司可以少缴纳企业所得税23250元[310000*(10% 15% 5%]*25%。比低税负业务提成制度设计前少缴纳个人所得税23250元(76495-53245),万成公司可少缴纳企业所得税23250元。
[案例分析2:某公司低税负设计销售佣金制度的涉税分析]
(1) 案情介绍
甲公司是一家大型药品生产制造公司,为了增加销售额,该公司对非公司职工的销售人员实行报酬与销售额相挂钩的办法。公司规定:销售人员平常没有底薪,只按销售额的一定比例于年终领取销售奖,销售人员张明经过努力工作,实现年销售额310万元。按照规定张明应该得到31万元的年销售奖金(按10%的比例兑现销售奖)。请问应如何设计低税负的业务提成制度?
(2) 低税负设计前的税负分析
由于张明没有底薪而且不是公司的职工,说明张明与公司间是没有雇佣与被雇佣的关系。张明获得的销售业绩奖应按照劳务报酬收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额,适用20%的比例计算缴纳个人所得税。因此,张明应缴纳个人所得税为[310000*(1-20%)*30%-2000]*20%=72400(元)。
(3) 设计低税负业务提成制度
公司与销售人员在合同中约定,每年6月份和12月份按照销售人员实现销售额的一定比例,报销销售人员的差旅费、业务招待费和通信费用。假设销售奖金中差旅费占10%,业务招待费占15%,通信费占5%,剩下的销售奖分别在6月分和12月分结清。
(4)低税负设计后的税负分析
通过低税负业务提成制度的设计,张明的年销售奖金总共为217000元[310000-310000*(10% 15% 5%)]。假设张明6月份和12月份分别从公司获得的销售奖金分别为100000元,117000元。则张明6月份应该缴纳的个人所得税为100000*(1-20%)*40%-7000=25000元。 12月份应该缴纳的个人所得税为 117000*(1-20%)*40%-7000=30440元。张明总共应纳个人所得税为55440元,比低税负业务提成制度设计前少缴纳个人所得税16960元(72400-55440)。
另外,由于差旅费、业务招待费、通讯费可以在缴纳企业所得前扣除,所以甲公司可以少缴纳企业所得税23250元[310000*(10% 15% 5%]*25%。
一般纳税人辅导期满无须再提交转正申请 一般纳税人辅导期满无须再提交转正申请
【问题】
10月30日辅导期结束的一般人企业,是否从11月1日开始转为正式一般纳税人,纳税人要提交转正申请吗?如果要,需要哪些资料?
【解答】
根据《国家总局增值税一般纳税人辅导期管理办法》(国税发[2010]40号)第五条规定,新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期的管理期限为3个月,其他一般纳税人实行纳税辅导期管理的期限为6个月。第十五条规定,在纳税辅导期内,主管税务机关未发现纳税人存在偷税、逃避追缴欠税、骗取、抗税或其他需要立案查处的违法行为的,从期满的次月起不再实行纳税辅导期管理,主管税务机关应制作,送达《税务事项通知书》告知纳税人。主管税务机关发现辅导期纳税人存在偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税或其他需要立案查处的税收违法行为的,从期满的次月起按照本规定重新实行纳税辅导期管理,主管税务机关应制作、送达《税务事项通知书》告知纳税人。
东莞全利净水设备公司电话号码公司名称: 东莞全利净水设备公司 主营业务: 水处理设备 纯水设备 净水设备 多功能收纳凳 反渗透设备 超滤系统 离子交换设备 滤 芯 家用饮水配件 工业纯水 高纯水设备 直饮水设备反渗透设备 家用净水器 其他生活小家电 其它未分类 其他包装测试设备 公司简介: 东莞全利净水设备公司是水处理设备、纯水设备、净水设备、多功能收纳凳、反渗透设备、超滤系统、离子交换设备、滤芯、家用饮水配件、工业纯水、高纯水设备、直饮水设备等产品专业生产加工的股份有限公司,公司总部设 地址: 广东东莞市寮步镇良边工业区翠香路3号 电子邮件: 联系人: 杨黎黎 手机: 13712796258. 电话号码: 0769-83287298
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