t3帐套黑屏的问题 _0
2018-3-8 0:0:0 wondialt3帐套黑屏的问题 _0
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ufo中他表取数公式如何来设置 ufo中他表取数公式如何来设置[]
您好,稍等,我设置一个例子看下@服务社区赖海芳: 假如我要取利润表的D24 公式如何来设置比如当前报表要取存放在D盘下的利润表的从C20单元格的数据,设置公式如下:
"D:\利润表.rep"->C20 Relation 月 with "D:\利润表.rep"->月@服务社区赖海芳: 我试试@安晋伟:[/OK]

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司(以下简称通广集团)就企业信息化建设事宜进行战略签约。
参加此次会议有天津用友总经理赵永春,天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。
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用友T3-用友通采购发票选单时选不到入库单用友T3-用友通采购发票选单时选不到入库单
采购发票选单时,选择不到入库单,提示没有与之相符的记录存在?条件选项设置不当。填制采购发票选单时,如果选择由入库单生成,并且所选的采购入库单没有相应的采购订单,那么必须将该界面的“拷贝后执行入库单对应的订单”取消勾选,否则找不到符合条件的记录。
如有其它问题,请在下面回复。也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
用友天龙瑞德软件专业销售用友软件,用友财务软件,维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。
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- 固定资产披露表里的累计折旧跟总帐里的数据不符合,总是比总帐里的数据多一个月的,怎么处理这个问题呢
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用友U8其他总帐填制凭证保存时出现“网络上有其他人正在保凭证,请稍后再试”但实际上并没有人在保存凭证U8其他总帐填制凭证保存时出现“网络上有其他人正在保凭证,请稍后再试”但实际上并没有人在保存凭证
U8其他-总帐填制凭证保存时出现“网络上有其他人正在保凭证,请稍后再试”但实际上并没有人在保存凭证
自动编号: | 9345 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U821 | 关 键 字: | 总帐填制凭证保存时出现“网络上有其他人正在保凭证, |
问题名称: | 总帐填制凭证保存时出现“网络上有其他人正在保凭证,请稍后再试”但实际上并没有人在保存凭证 | ||
问题现象: | 总帐填制凭证保存时,出现“网络上有其他人正在保凭证,请稍后再试”但实际上并没有人在保存凭证, | ||
原因分析: | 有异常任务和单据锁定。 | ||
解决方案: | 请在系统管理中清除异常锁定记录和异常任务。检查数据库中的锁定表,或者用sql提供的事件跟踪器定位问题。1、ufsystem数据库中ua_task表;2、ufdata数据库中lockvouch,GL_mvcontrol表; 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |

企业注销前需要对未付清的货款进行确认收入企业注销前需要对未付清的货款进行确认收入
问:某企业自2009年12月开业以来,一直未有销售收入,现在准备办理注销,但还有一笔购进的货物未付货款。请问,企业在注销前,对这笔未付清的货款是否需要确认收入?
答:根据《企业所得税法》第六条规定,企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。其中包括其他收入。《企业所得税法实施条例》第二十二条规定,企业所得税法第六条所称的其他收入,是指企业取得的除企业所得税法第六条第一项至第八项规定收入外的其他收入,包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等。
另外,根据《税收征管法实施细则》第十六条规定,纳税人在办理注销税务登记前,应当向税务机关结清应纳税款、滞纳金、罚款、缴销发票、税务登记证件和其他税务证件。根据上述规定,企业在办理注销之前,如果有应付货款未付清,应将其并入收入总额计算缴纳企业所得税,并在办理注销税务登记前,向税务机关结清应纳税款。

一职员辅助科目9月份对帐不平,以前月份均正常。 一职员辅助科目9月份对帐不平,以前月份均正常。
问题号: | 4809 |
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解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 其他 |
软件模块: | 总账 |
行业: | 通用 |
关键字: | 一职员辅助科目9月份对帐不平,以前月份均正常。 |
适用产品: | U821 |
问题名称: | 一职员辅助科目9月份对帐不平,以前月份均正常。 |
问题现象: | 一职员辅助科目9月份对帐不平,以前月份均正常。 |
问题原因: | 用户年初结转采用按明细方式结转,该人员年初从A部门转入B部门,2、3月份有发生业务,但借贷相等,无余额。对帐平衡。而9月份发生,有余额,记帐后对帐不平。 |
解决方案: | 在GL_accass中没有重复记录,数值也正确。用事件探察器跟踪,对帐时该职员在A、B两部门均进行判断。该职员上年余额为”0″,只是没做两清。将GL_accass及GL_accvouch的该职员A部门cdept_id该成B部门。再对帐,正确。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |

用友T6发货单带出客户存货编码 用友T6发货单带出客户存货编码
同一个存货在本企业和客户处的编码不一样,销售发货单上存货编码显示为本企业的,如何根据本企业编码自动带出客户方存货编码?设置客户存货对照表。按以下步骤操作解决:1.基础档案–对照表–客户存货对照表中维护本企业和客户处同一个存货的对照关系。
2.单据格式设置中显示出发货单表体的客户存货编码和客户存货名称,做发货单时即可自动带出客户存货编码和客户存货名称。如有用友T6其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件,用友财务软件,寻找用友T6服务商,咨询用友T6价格,用友T6多少钱,用友T6报价,联系电话:010-59798025。网址:http://www.kuaiji66.com

东莞通用蓄电池有限公司销售公司电话号码公司名称: 东莞通用蓄电池有限公司销售公司 主营业务: 蓄电池 铅酸蓄电池 中小密铅酸蓄电池 ups系列 蓄电池 其他未分类 电源、点火系统 公司简介: 东莞通用蓄电池有限公司销售公司位于广州白云区白云市场1315档,主营蓄电池、铅酸蓄电池、中小密铅酸蓄电池、UPS系列等。公司秉承“顾客至上,锐意进取”的经营理念,坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾! 地址: 广东东莞市广州市白云区白云摩配市场1315档 电子邮件: 联系人: 李贻娜 手机: 13710029335. 电话号码: 0769-81990587
- 存货总帐重算工具下载
- T6/T3行业性质与科目分类不符工具下载
- 登录T3提示运行错误48 无法找到文件 getAccossmode 卸载软件重新安装 T3卸载不掉怎么办
- T3卸载就会跳到安装界面去,用360工具也卸载不了。请问这种情况哪位老师遇见过,我们应该如何处理。谢谢、在线等。
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道德风险与税收筹划的多元化激励道德风险与税收筹划的多元化激励
著名经济学家科托威茨(Y.Kotwitz)认为,道德风险是指从事经济活动的人最大限度地增进自身效用时做出不利于他人的行为。道德风险源于委托人和代理人所掌握的信息不对称,一方面,代理人的某些行为是隐蔽的,很难被委托人所察觉和提防,在委托代理契约中难以反映和应对。另一方面,委托掌握的某些信息只根据自己占有的为限,由于委托人与代理人之间的信息不对称,有关他们之间的风险分担,会引致道德风险问题。
道德风险形成的另一个原因是委托人与代理人的合同订立和实施障碍。一方面由于签定详细而完备的合同所需费用高昂,而且合同订立者无法掌握充分信息,代理合同实际上难以穷尽未来事项。另一方面合同实施费用和其他限制也使得道德风险不能避免。在公司治理中,需要建立一套对代理人的激励机制,使代理人追求自身利益最大化的同时,实现委托人利益最大化,才能正确处理所有者和经营者之间的委托代理关系,以降低代理成本和道德风险。
基于委托代理框架下税收筹划契约存在道德风险的问题,税收筹划需要纳入公司治理的框架内寻找有效的治理模式。公司发展的动力源于公司各利益主体在公司统一目标下实现自身利益的动机和动力,因此税收筹划也必须通过有效的治理机制把筹划人员的利益同股东利益适当地结合起来。持续而有效的激励手段是筹划人员进行税收筹划的内在动力。对于高智力性劳动强度和难度集于一身的税收筹划活动,可以采用长期产权激励、竞赛机制、利益分享计划、荣誉激励机制等多种激励手段相结合的多元化激励模式。
(1)长期产权激励。产权激励机制表现为向税收筹划人员转让部分产权,使税收筹划人员拥有企业股份而成为企业所有者,拥有对企业剩余的分配权。美国公司按照长期业绩付给经理人员的激励性报酬所占比重很大,其形式采用购股证、股票期权和增股等。税收筹划人员成为企业的所有者后,企业价值的变化直接影响税收筹划人员的财富,这无疑是对税收筹划人员强有力的激励,而且这种激励是长期而持久的。作为公司股东的税收筹划人员,为了自身的利益有足够的动力进行合理的税收筹划来减少企业的税费支出,用以增加企业的价值。
(2)竞赛机制。以职务晋升为基础的激励体系类似于一个竞赛。在一名员工的早期而言有很多值得期待的更高职位,但是当晋升机会减少时,成功的竞争者得到的报酬增加了。在税收筹划人员中实行竞赛机制,也可对税收筹划人员维持持久的激励。首先,当税收筹划人员的能力相同时,竞争机制完全可以在全体人员中根据他们的能力来维持对他们的激励。如果他们的能力是有差异的,则竞赛机制有助于发现人才,对有才干的税收筹划人员进行激励,可以使企业获得最优税收筹划方案。
(3)利益分享计划。实现公司内部激励机制的根本途径在于使经营者获取与其经营企业所付出的努力和承担的风险相对应的利益,同时又要经营者承担相应的风险与约束。对于税收筹划人员来讲,就是要使税收筹划人员获得比他人更多的利益。一个具体的办法就是让从事该项筹划工作的人员享受企业通过税收筹划获取的部分额外收益,该部分收益应该至少和其从事税收筹划所付出的努力以及承担的风险相当,以此来激发税收筹划人员从事税收筹划的积极性。
(4)荣誉激励机制。在公司治理中,除了物质激励外,还有精神激励。对于公司税收筹划人员而言,良好的职业声誉一方面可以获得社会的赞誉,产生成就感和心理满足;另一方面,货币收入和声誉之间有着替代关系,良好的声誉意味着未来的货币收入。税收筹划人员出于对声誉或财富的追求,有做好税收筹划的主观要求。因此,对优秀的税收筹划人员给予必要的精神奖励,也是有效的激励模式之一。
基于委托代理关系的契约安排和公司治理相互配合,影响和制约着税收筹划在企业微观层面的运作。在权力制衡、成本约束、行为博弈角度,契约安排、公司治理对税收筹划的影响以及三者之间的内在联系,都是极为微妙的。