用友T3人事通自定义报表中，薪资项目小数位数如何设为两位 用友T3人事通自定义报表中，薪资项目小数位数如何设为两位

自定义报表中选择了薪资项目“请假扣款”的字段，但没有显示小数位数，如何设置可使“请假扣款”的小数位数显示为两位？需要在“报表设置”中进行设置.在界面右侧“报表主对象”－“明细网格”－“记录分集”中点击“请假扣款”，在下面列表“行为”中类型选择“货币金额”，“外观”－“格式”选择“数字”中0.00即可。如有其它问题，请在下面回复。也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售，维护用友T3、用友T3软件、用友T3报价、用友T3价格。我们将竭诚为您服务。
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怎么会这样？想卸载了从新安装都卸载不了 怎么会这样？想卸载了从新安装都卸载不了

您重新安装下，安装的时候选择修复，修复安装之后再卸载看下
谢谢ok
@shijiu:不客气的。[/微笑]

用友nc客户端下载

用友erp-NC客户端，是在NC四化经营理念下，总结现有4000多家高端客户的应用模式和管理要求，推出的应用更全面、产品更完整、使用更稳定、性能更高效的高端集团企业解决方案。

全球化集团管控，在V57版本重点加强深化了集团资金管理、人力资源管理、全面预算管理、资产维修维护等领域应用，并推出全面的企业治理产品，提供集团企业内控与风险管理的解决方案。

全程化电子商务，在V57版本推出了集团企业电子采购解决方案，与供应链集成解决集中采购，招投标询源决策、供应商门户协同应用等管理要求

加密锁不稳定情况处理方法

加密狗模式切换工具下载：

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

T+存货导入失败，如何从软件中导出存货档案 T+存货导入失败，如何从软件中导出存货档案[]

点击系统管理—数据导入导出工具—数据导出，选择基础档案中的存货进行导出。
我是说模板。点下载模板没反应
@创亿技术:您在帐套中录入一条数据，再导出就会有模板了。

用友U8其他客户端连不上服务器.U8其他客户端连不上服务器.

U8其他-客户端连不上服务器.

国家税务总局提出2014是什么年 国家税务总局提出2014是什么年''

用友软件恢复记账前状态

【用友软件U8/T6/T3反结账反记账方法】U8/T6/T3如何取消结账、取消记账(限于篇幅，此处仅以T3为例，U8/T6步骤相同)；

一、反结账步骤：

①点击总账下面的期末，选择“结账”

U8.51总账明细帐对帐不平U8.51总账明细帐对帐不平

U8.51-总账明细帐对帐不平

你好客户使用T66.5请问下销售管理下面价格管理下防伪税控接口如何操作设置使用了？ 你好客户使用T66.5请问下销售管理下面价格管理下防伪税控接口如何操作设置使用了？[]

启用则系统新增销售发票保存时，可调用防伪税控接口，在防伪税控开票系统实时生成一张相同的发票；
销售发票作废时，可调用防伪税控接口，在防伪税控开票系统作废原来对应生成的发票。
@畅捷服务颜玲丹:从哪里启用了？
您好，就在销售选项的业务控制页签中勾选“是否启用防伪税控自动保存发票功能”
@畅捷服务颜玲丹:需要单独购买还是？所有税控系统都支持吗？
@会计生涯:您好，这个不需要购买，但是是否支持所有的税控系统没有要求，您看下，一般输出的格式税控是可以读取的
@畅捷服务颜玲丹:客户是企友航天金税系统
@会计生涯:您好，这个您需要试下，我们这里没有此系统的环境。您看下航天金税系统是否能否读取
@畅捷服务颜玲丹:好的，谢谢了。
@会计生涯:不用谢！

国税局最新发布个人所得税公告解读国税局最新发布个人所得税公告解读

　　内地与港澳间涉及个人受雇所得政策明确
　　《国家税务总局关于执行内地与港澳间税收安排涉及个人受雇所得有关问题的公告》(国家税务总局公告2012年第16号)就涉及的居民个人所得税问题予以明确。

　　受雇所得条款相关规定及计税方法：1.港澳税收居民在内地从事相关活动取得所得，根据相关受雇所得条款的规定，应仅就归属于内地工作期间的所得，在内地缴纳个人所得税。2.港澳税收居民在内地从事相关活动取得所得，根据相关受雇所得条款的规定，可就符合条件部分在内地免予征税。

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

　　摘要：现代社会，不论是是企业、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核l心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。
　　关键词：人力资源管理;绩效考核管理;策略

　　现代的企业管理模式已经有了很大的转变，人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快，这就出现了很多企业的绩效考核不能统一，片面的绩效考核也是存在的。人力资源的管理本身就是一门实践性极强，技术含量高，理论高深的一项很富有挑战性的工作。而缋效的考核是人力资源管理过程中一项重要的活动。绩效考核就是指企业组织以达到既定的目标为标准，对他们的工作人员在各自岗位上的工作态度及行为以及工作的结果，进行跟踪、收集、分析评价、反馈，主要目的是为了形成一个客观的过程，为人事决策提供公正的依据。那么绩效的考核就成了一个非常重要的工具。绩效考核运用得当。员工的工作热情高，企业的凝聚力就强。那么企业的市场竞争力必然增强。如果运用不得当，员工的工作热情消极，员工流失严重，那么企业的效益就会大打折扣。现在我们也能看到普遍存在的现象，许多企业招不进去人才，自身内部的人才流失又非常的严重。针对这总情况，浅析人力资源管理中如何运用绩效考核的策略解决以上问题。

　　一、人力资源管理的深度和在企业中重要地位
　　我们国家大多数企业的人力资源管理都是以员工的绩效考核作为一个标准的，岗位能力的执行情况和工作的态度，用这些标准来评价员工的工作成绩和效果。每个员工都有迫切的愿望想通过自己的努力及努力所取得的成果来达到预期的经济利益或者名誉回报，而企业也想通过员工的劳动成果达到自身的预定目标，那么绩效考核也就应运而生。绩效考核正是抓住了员工和企业两个需求的共同点，不仅对员工的工作态度有几大的激励，更为重要的是对企业的人力选拔和分配有着极为重要的指导意义。
　　绩效考核是人力资源管理中运用最为频繁的使用手段，它是人力资源管理的一个范畴。也是构成企业人力资源管理可操作性系统的一个部分。绩效考核为人力资源管理提供重要的来源和依据，而考核的结果就能直接的为各个决策部门提供人事依据，更好调动合适的人员做合适的岗位也是资源管理节约的必要。
　　绩效考核在现今的企业竞争中也是企业实现预定目标的一个手段。通过这个手段，既减少了一次性的投入过大和存在的不科学部公平现象。也能更清晰地看到每一个考核的真实数据。企业的生存靠什么?无非是靠自身的技术或者业务水平来创造更大的利润。那么企业的这些利润谁来创造呢?就是员工，就是在科学管理下的企业员工。每一个技术的开发或者业务的拓展又是一个非常具体具体的指标，而指标就是通过数据、用绩效来表现的。绩效是通过考核来实现的，如何考核就是现在企业人力资源改革的一个中重点。这就足以说明了绩效考核在在企业人力资源管理中的作用：鼓励员工提高技术、扩展业务来实现企业更大的利润。因而，绩效考核不仅仅只是一个考核，是为了提高工作效率，为了企业的共同利益。把每一个员工都纳入自我绩效考核的气氛中来。
　　另外，绩效考核在现在的人力资源管理中将扮演越来越为特殊的重要地位，它是企业自身长足发展的需要，也是企业提升核心竞争力和进入国际市场要做的最为优秀的“功课”。绩效考核好比作战计划，对企业的其他管理活动有指导作用。人又是各种活动的支配着者，也是企业管理的主体。俗话说：毛驴拉磨，马套车。如果企业的人力资源管理能做到人尽其才，把最合适的人选分配到了最合适的岗位，才能发挥其自身的巨大做用，从而就用顺利的完成企业的既定目标。

　　二、绩效考核存在的问题
　　每个企业都在管理体系中建立的绩效考核制度，但实际的操作往往存在很多问题
　　1.绩效考核的单一性
　　很多企业的考核只是对人的考核，仅仅在考核过程中评价这个人的表现：如工作认真、待人热情等。当然考核也存在人情考核等一些很不公平的考核方式，现在的企业不是靠考核人生存的，它考核的是一个人的综合素质，企业不需要没有技术的好人，也不需要有技术的坏人。所以，人力资源的考核既是对人的考核也是对事的考核，如果只有态度没有绩效，那么考核就是一句空话，考核就是不科学的。
　　2.绩效考核主要看业绩或者利润
　　这也是现在绩效考核的一个误区。很多的企业对员工的考核靠的就是业绩。如果一个刚进入企业的员工就给安排了一个前所未有的目标并且要求按时完成，那么这样的考核从一开始就是错误的。因为考核者只简单的把考核看成了一个任务，而并没有全面的客观分析这个考核的可操作性，没有客观的考虑被考核者的自身及周围的客观环境。一个员工的考核包括的内容很多，最起码的有客户的评价、管理能力的展现、自身学习能力的表现等。
　　3.绩效考核走形式
　　很多企业的员工都希望绩效考核能和自己的升迁挂钩，以此来激励自己的工作积极性。但很多企业只是把考核走形式，在考核之初相当的认真，给员工一种假象，让员工觉得自己升迁的希望很大。可考核只有就再无音信，结果就是本来很有潜力的员工一个个走掉。造成核心人员的流失。企业竞争力大大下降。
  　4.考核的结果得不到真实的反馈
　　考核结果不反馈大概有2种结果，一是考核的记过吃吃没有反馈给被考核者，使考核者认为考核时一种人为地暗箱操作。被考核者也就无从知道自己的考核是否通过，自身有哪些缺点需要改进，哪些地方时满意的。也有可能是企业的管理者如果把考核的信息公布很可能会引起下属或者员工的不满，在以后的工作中采取的非暴力不合作态度或者做出一些暴力的事件来。二一个是考核者本身的职业素质或技能太低。没有能力把考核的信息通过比较完整的叙述传达给被考核者。或者这个企业本身的制度存在极大的问题，使得考核成为其管理的一个杀手铜，而考核者本身也屈服于企业管理者。

　　三、绩效考核的策略
　　1.考核要制定客观的标准。
　　绩效考核，应该制定客观的考核标准，是每个员工都能明确考核标准。把员工工作能力和与劳动成果结合起来，建立客观明确的绩效考核标准。依据工作岗位和工作性质的不同而分别设立如，岗位工资等。把员工的素质和业绩这两个概念形成一个合理的比例分配。在素质达到的情况下要特别的突出业绩。
　　2.及时反馈考核信息，考核与薪酬并重
　　绩效考核的信息要及时的犯规给被考核者，是其早工作中能更好的去认识其自身的不足，哪些方面需要改进，哪些方面是有点可以继续的发扬等。及时反馈考核信息的也是对企业自身管理的一个很好的检验，考核反馈给主管，主管就直接和被考核者面谈，就能发掘其自身潜力，拓展更好的工作空间提供了机会。
　　绩效考核不单纯是考核。更应该和员工的薪资待遇挂钩，才能更好的激发其工作热情和创造的积极性。建立考核和薪酬挂钩，能直接体现出员工的价值。绩效考核也就更加的公平客观。这样企业的管理就会进入全新的模式，员工自身把企业当做自己的企业，绩效考核的真正作用也就随之体现。绩效考核也就会真正融台进企业管理而不是单独存在。
　　以上所述，企业人力资源管理中的绩效考核是涉及面广、技术含量高、内容复杂的一项巨大工程。在实际的应用中应该把与人力资源管理有联系的部门或者环节都容纳进来，使其相互关联，形成一个能自己运转的有机体，那么企业就会有一个气氛独特充满人情味的考核机制，并形成企业文化的组成部分，从而使绩效考核发挥巨大作用。

棉麻系统财政补贴是否征税 棉麻系统财政补贴是否征税

　　问：棉麻系统今年收到财政部拨的棉花补贴5000万元，主要是收购保护价小麦的财政补贴，请问此项收入是否征税？请说明依据？

　　答：根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税「1995」81号）的规定：企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入，除国务院、财政部和国家税务总局规定不计入损益者外，应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳税所得额。

河南国税网

家园里专家讲课的讲义在哪里能找到！ _0家园里专家讲课的讲义在哪里能找到！[]

内蒙古自治区财政补贴资金管理系统有网页无法编辑怎么办 内蒙古自治区财政补贴资金管理系统有网页无法编辑怎么办''

新准则中固定资产处置的核算 新准则中固定资产处置的核算

　　一、固定资产终止确认的条件

　　固定资产准则规定，固定资产满足下列条件之一的，应当予以终止确认：

　　1.该固定资产处于处置状态。固定资产处置包括固定资产的出售、转让、报废或毁损、对外、非货币性资产交换、债务重组等。处于处置状态的固定资产不再用于生产商品、提供劳务、出租或经营管理，因此不再符合固定资产的定义，应予终止确认。

　　2.该固定资产预期通过使用或处置不能产生经济利益。固定资产的确认条件之一是“与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业”，，如果一项固定资产预期通过使用或处置不能产生经济利益，就不再符合固定资产的定义和确认条件，应予终止确认。

用友U8其他其他入库单U8其他其他入库单

U8其他-其他入库单

大家好，请问，我家是商业企业的一般人，本月销售了10000元的库存商品，不涉及交增值税，进项有留底，请问我不需要计提城建及教育费附加吧，另外还有印花税应该交不，交的话应该交10000元的20%再乘以万分之三吗，很急！谢谢大家 _0大家好，请问，我家是商业企业的一般人，本月销售了10000元的库存商品，不涉及交增值税，进项有留底，请问我不需要计提城建及教育费附加吧，另外还有印花税应该交不，交的话应该交10000元的20%再乘以万分之三吗，很急！谢谢大家[]

无需缴纳及计提附加税。印花税可按购销合同申报及缴纳贴花