开订单的时候回出现这个，就一个客户端会，请问是为什么呀？ 开订单的时候回出现这个，就一个客户端会，请问是为什么呀？

重新设置下浏览器试试。
@畅捷服务黄思源可以具体说一下设置路由器的什么东西吗？

12月结账注意事项 12月结账注意事项需要结转盈余公积什么吗，12月不用交增值税有留抵税额这个要做什么吗？企业所得税只要下月支付可以吗，需要计提吗，计不计提有什么差别，
盈余公积不一定每年要结转的，你可以不结转，有留抵税就不要做会计分录了，或者你把未交增值税做反向分录，所得税不需要计提，也不允许

一年只有一次

      今天给大家介绍另一款非常实用，操作简便的小工具，也属于使用用友软件的财务人员必备的自助工具之一  ----用友清除异常锁定工具。

T3升级问题工具之降级处理

功能特性：升级报错时使用此功能将数据降级再重新升级。

一起听用友NCV6.5的故事：让大型企业信息化走向轻量化一起听用友NCV6.5的故事：让大型企业信息化走向轻量化 向企业互联网化市场进军，两年前的用友是一个“保守派”，王文京并未把公司所有业务一次性抛入汹涌澎湃的互联网激流中，而是选择用一小部分业务去试水，这可能也是大型集团公司必须要走的路线。所谓“船小好调头”，“开大船”的策略是首要确保整个航线的安全和平稳。 如果说，主打中小企业市场的畅捷通，是用友企业互联网化的第一块“试验田”；那么致力于中大型企业业务的用友NC，是用友一直保留到最后的“王牌”。而当用友NCV6.5即将高调亮相，整装待发，代表着用友的“大部队”开始全力挺近企业互联化市场。 转向轻量化， NCV6.5“让大象也能跳舞” 了解用友的人都知道，NC是用友面向集团型企业和高成长型企业推出的高端ERP产品，这类客户的特点是：企业机构庞大，业务种类繁多，对信息系统要求高，企业互联网化转型起步较晚。但如果集团型企业一旦转型成功，创造的社会价值也非常惊人。为了实现这一宏伟目标，用友网络将在2015年年底推出NCV6.5版本，该产品无论是从性能还是从技术创新角度看，都有很大的提升。但总体的设计理念是让集团信息化应用走向“轻量化”。 那么，新版NC到底有哪些创新点？用友网络NCV6.5平台产品总监李惠苹，用“技术重构”四个字来整体概括用友NC的最新变化。NCV6.5嵌入了美观易用的客户端，更多应用转为了轻量化、整合了社交化，更多地融入了互联网应用体验。 具体而言，NCV6.5有如下四个特征：
第一， NCV6.5以人、财、物、客管理以及电子商务应用为核心，与移动、大数据、物联网等最新技术进行集成。秉承过去精华，新版NC仍然主打平台化战略，基于开放的iUAP互联网平台构建。新技术的引入带来了丰富的应用创新，比如共享服务、数字营销、个性化定制、柔性生产这些新模式；移动应用加速推进，比如移动HR、微招聘、掌上协同、智慧资产管理、项目现场管理等；包括前台、中台、后台架构的电商平台也支持了B2B应用的完善。
第二、以混合云模式支撑大型企业的互联网化转型。为了满足用户多样性需求，NCV6.5可支持用户ERP应用的混合云部署。用友内部已经对很多应用进行了对接，包括用友惠商云，畅捷支付、UAP IM等。NCV6.5可将企业关键业务应用分别部署在公有云和私有云上，既保证了企业重要数据的安全性，又满足了企业应用的灵活性需求。　
第三，加入社交化元素。我们都知道，NC已经足够复杂和沉重，所以NCV6.5的技术突破和创新点是在前端，而社交可以让企业的应用变得轻量化，能提供更好的用户体验。为此，NCV6.5融合了工作圈、有信、电话会议等应用。比如， NCV6.5集成了有信以后，就让NC具备了IM的所有功能。首先，有信与NC企业通讯录打通，让用户可以及时与相关人员进行沟通与互动，包括企业员工、领导、供应链伙伴和客户等。用户可以直接用网络的方式发语音、文字、图片，还可以直接拨打电话。另外，NC打通了企业上下游供应链上的所有数据，用户还可以在基于单据的业务流转中发起讨论，类似于企业业务中基于一个单据的群聊，这等于企业把非结构化的数据和结构化的单据数据进行了关联。NCV6.5一改过去冷冰冰的单线、命令式系统架构，让系统变得更人性，更温暖，企业员工、客户、供应商像进入一个社交网站一样，愉快工作，高效协同。
第四、提升系统对大并发、高效运维能力的支持。集团型企业向互联网企业转型，安全和稳健是第一位。从底层的网络到上层的数据库，以及所有前后端的关键应用，NCV6.5全部做了安全和性能测试。为了给用户提供高质量的运维服务，新版NC还配套推出了互联网化运维服务产品：NC运维云管家、iSM服务台、在线咨询系统，与用友客户服务云平台连接，构成了全新的客户服务体系。借助这一体系，NC的运维服务变传统的被动响应模式为主动服务模式，同时提供了知识库和服务社区，方便客户自助与他助，构建客户服务新生态。
NCV6.5可以更好地满足千亿级企业应用效率的要求，是大型企业快速实现互联网化转型的利器。NCV6.5的研发历时近3年实现了NC发展的重大跨越，代表着用友NC向互联网化转型的决心和力度。
梳理NCV6.5背后的故事，近20年的厚积薄发
我们都知道，NC1.0于1998年推出，发展到后来的NC2.0、NC3.0、NC5.0等，NC与中国集团型企业并肩走了近20年。如今，NC的业务已经涵盖到集中财务管理、供应链管理、生产制造、人力资源、商业智能等全面应用，拥有金融、烟草、电力、传媒、出版、医药、电子、大型连锁流通等二十多个专业化的行业解决方案。要问谁最懂集团型用户业务，NC曾经的辉煌依然在闪烁，但当企业互联网化时代来临，NC开始重新审视自己，进行了自我革命式的改变。
2014年，NC开启了6.5版本的研发征程。以财务共享产品研发为例：2014年12月，NCV6.5首先解决的是费用共享问题，建立共享平台。在这一阶段，要实现网上报账（即原来的网上报销+费用管理）共享服务，在即将开发的共享服务任务作业平台，实现按需定义共享服务委托关系、岗位结构、作业派单分配等。另外，还要具有OEM影像伙伴的服务能力，支持网报领域产品的单据都可以扫描影像和（双屏）查看影像 。最重要的是，全方位提升客户的协同能力，包括开发门户的协同，建立报账人门户、审批人门户等，支持支持手机拍照制单，实现“NCV6.5共享服务系统+NC5总账”集成。
2015年8月底，NCV6.5财务共享产品进入第二阶段， NCV6.5不仅实现应收、应付、资金、固资共享，还可以建立“影像管理”独立领域，实现可方便与第三方影像伙伴集成，具备完整电子档案管理能力。共享服务中心绩效分析、更广义业务的共享或异构系统集成，也都能轻松实现。
在2015年11月NCV6.5推出前，共享服务专版的水平产品集成测试已经完成，正式推向用户。
财务共享产品的研发，才只是NCV6.5的冰山一角，对于整个版本的研发，用友到底动投入了多少人力、物力，我们可想而知。
所以， NCV6.5绝对是用友面向集团型企业的呕心沥血之作。当企业互联网化进程加速，NC必将为集团型客户的业务创新带来蝴蝶效应。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

T+有GSP与GMP认证吗？ T+有GSP与GMP认证吗？[]

想用财务供应链管理我们医院，要求GSPGMP认证[/微笑]
没有呢
T3,T6也没有吗？
这个医药行业的认证，T3，T6中都没有。
@服务社区刘小艳:T1有没？
@张振星:没有
畅捷通软件不服务我们做医药的企业吗？

客户端点录入原始卡片、资产增加等节点提示错误 客户端点录入原始卡片、资产增加等节点提示错误

广西百色市哪里有卖恒天途腾T3 广西百色市哪里有卖恒天途腾T3''

税局如何监管工资 税局如何监管工资''

您好：T+12.1普及版。安装的时候安装不了。环境检查工具也运行不了。 您好：T+12.1普及版。安装的时候安装不了。环境检查工具也运行不了。

重装系统
@王国栋wgd:重装操作系统？？？
下午处理了一个类似的，重启按f8进最后一次正确配置搞定的！
@tanglin0:确定下安装程序没有损坏哈
@畅捷服务刘攀:我试试
@畅捷服务刘攀:刚刚重新下载了安装包也不行
@畅捷服务刘攀:刚刚按您的方法重启了电脑，结果更糟，直接如图
@畅捷服务刘攀:被你害惨了。现在电脑打开好多东西都成了乱码
一般这个报错是由以下几个原因导致
1、该程序与操作系统不兼容，这样就只能重装系统了。
2、该程序已经损坏，重新下载新的程序，若您已重新下载过程序，此项可忽略不计。
3、没有以管理员身份运行，在安装程序上单击右键，选择以管理员身份运行。
@tanglin0:重启电脑出现乱码？这个估计和重启没啥太大关系吧！先杀毒，再你看看解压的安装程序放到纯英文目录看看
@畅捷服务刘攀:就是选了最近一次正确配置重启后，U盘名称都成了不知名的文字了。
@畅捷服务刘攀:
这是同一台服务器上安装的吗
是的。客户要升级到T+。但要把原来T3的数据升级过来。
@畅捷服务陈玲:有问题？？
@tanglin0:看看控制面板，区域语言设置里是不是中文编码，和正常电脑比对一下！用t3注册组件工具重新注册下，如果还是不行，建议重新安装系统！
@tanglin0:说道最后好事回到了最原始，我的解答中，要相信用友三宝还是很有用的
@畅捷服务刘攀:区域肯语言中正常。
@王国栋wgd:呵呵。。。。。。。

单位数量啊不要显示小数位如何设置？ 单位数量啊不要显示小数位如何设置？[]

留下邮箱，我给您发送一个工具您尝试下
@服务社区李珊:[email protected]
@服务社区李珊:有没函书公式可以设置的，我记得以前好像是用函数解决的。
@HuangYQ:已发送
@服务社区李珊:把公式全部复制到单位数量取数单元格里面不行，直接显示公式出来的？
@服务社区李珊:比如我现在单位数量是1.00件12.00个，我希望显示1件12个，不要小数位，复制公式后，显示是1个=1个。
@HuangYQ:您要看下您的商品单位是什么
表体中商品单位要是最小单位，再输入数量就可以了
@服务社区李珊:我现在表体的单位是个，数量是1235，单位数量根据换算率显示10.00件35.00个，打印时希望打印10件35个，不要小数位，可以设置吗？
@HuangYQ:重新给您发了邮件了，您使用新的邮件中的公式测试下
@服务社区李珊:刚才的公式基本可以但是如果件或个的数字是0他就一4显示一个单位在那，比如他15个不足1件，他会显示“件15个”，能有办法设置0的话就不显示单位吗？
@HuangYQ:[/流泪] 做不到

以非货币性资产对外投资涉税处理 以非货币性资产对外投资涉税处理

　　一、以非货币性资产进行股权投资所得税及会计处理规范的沿革

　　（一）所得税处理规范的沿革及相关说明

　　1、原有规定。财政部、国家税务总局（以下简称总局）印发的《关于企业资产评估增值有关所得税处理问题的通知》（以下简称77号文件）规定，纳税人以非现金的实物资产和无形资产对外投资，发生的评估增值，不计入应纳税所得额，但在中途或到期转让、收回该项资产时，应将增值计入应纳税所得额，依法缴纳所得税。

新企业所得税法下税收筹划方法的变革 新企业所得税法下税收筹划方法的变革

　　一、新税法下失效的税务筹划方法

　　（一）设立虚假外商投资企业

　　由于原外商投资企业所得税法对外商投资企业和外国企业能享受企业所得税税率、税前扣除标准和税收优惠政策等超国民待遇，所以历来有许多内资企业利用各种手段转变为外资身份以达到避税的目的。如有的民营企业采用到中国香港、开曼群岛、新加坡等国际避税地注册，再返回中国内地与自己的工厂合资办企业，或者直接借用外籍或港澳台人士身份等方式成立虚假外商投资企业，来获得更多税收优惠，达到避税的目的。新企业所得税法统一了纳税人身份和税收待遇，使得以往常见的内资企业通过各种方式设立虚假外商投资企业的避税手段失效。

新注册单位企业名称预先核准通知书已办理，但现在股东发生变化，情况说明怎么写 新注册单位企业名称预先核准通知书已办理，但现在股东发生变化，情况说明怎么写''

今年初级考试还涉及营业税么？今年还考营改增的内容么？谢谢 _0今年初级考试还涉及营业税么？今年还考营改增的内容么？谢谢[]

以教材为准

u3基础版财务软件系统管理进不去怎么办 _0u3基础版财务软件系统管理进不去怎么办''

东莞市长安镇欧科仪器有限公司电话号码公司名称: 东莞市长安镇欧科仪器有限公司
主营业务: 万用表 示波器 lcr电桥 频谱分析仪 耐压测试仪 恒温恒湿箱 硬度计 投影仪 恒温试验设备 盐雾试验仪器 色
公司简介: 东莞市长安欧科仪器有限公司name:储观华leomob:13450698678tel:0769-88716860fax:0769-89032098qq:395397278sky:leochu8678web:www.oke17.comadd:东莞市长安明珠广场d栋1303factory:深圳市
地址: 广东东莞市长安镇
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联系人: 储观华
手机: 13450698678.
电话号码: 0769-88716860

事业单位人力资源管理中的激励机制事业单位人力资源管理中的激励机制

　　事业单位的人力资源主要包括行政管理人员、专业技术人员等。人力资源管理，是指以事业单位人力资源为主要分析对象，以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。

　　一、事业单位激励机制存在的问题
　　目前， 事业单位激励机制问题在于，一是缺乏针对不同层次人员的分类评价体系，实际考核评价效果不佳。这一问题突出表现在，单纯依靠行政职务晋升激励中低层次管理人员很难有效调动其积极性。在薪酬保障机制中现有的工资福利和社会保险制度并没有实现其应有的保障功能。事业单位工作人员是按照国家的工资制度进行工资分配，主要根据员工的职称和等级来确定收入水平，而聘用制员工则按合同协议由单位自筹资金解决。在这种情况下，工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异，从而不能有效激励每个员工的工作积极性。二是绩效考核体系不健全。绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分，不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息，而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。要使每个人真正提高绩效达到激励效果，就不能把员工孤立地提出来，片面地大谈激励。激励是一个系统，贯穿在人力资源管理各个环节之中，一套有效的激励机制与单位一系列的相关制度相配合才能发挥作用。任何把激励与其他管理活动相隔离的激励管理，都不会有好的效果。
　　为此，事业单位应该建立起一整套科学、系统、合理的绩效考核成绩制度体系，才能实现更客观公正和准确的绩效评估结果的目的。

T+ 反年结，在重新结转会不会把现在的数据给覆盖了 T+ 反年结，在重新结转会不会把现在的数据给覆盖了[]

重新结账的时候会提示是否重新结转期初，重新结转就会覆盖。
只是覆盖期初吗？
@徐庆:是的