用友T3无法通过入库单批量生成采购发票 用友T3无法通过入库单批量生成采购发票

在采购管理中通过采购入库单批量生成发票，在查询界面上无法过滤出已生成的采购入库单。在入库单明细列表中有已生成的采购入库单，且在采购入库单界面点击流转可流转生成采购发票；经查看，采购入库单上未填写单价，所以无法批量生成采购发票。将采购入库单中填写单价，再点击“生成”、“过滤”，列表中显示所有已填写的采购入库单，即可批量生成采购发票。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

为什么固定资产使用年限是5年，就计提了122个月-不太明白 为什么固定资产使用年限是5年，就计提了122个月?不太明白

这个是您在增加固定资产卡片直接写的，您开始使用日期到目前月份就是122个月

使用T3标准版或者T3普及版的客户都知道，修改之前记账后的凭证，需要先做反结账、反记账。反记账都是下面两步来操作的：

①总账菜单→期末→对账→按“CTRL+H” →恢复记账前状态已被激活→确定

②总账菜单→凭证→恢复记账前状态→选择月初状态→确定→退出  T3一键反记账工具下载

用友U872软件主要包括以下功能：企业门户、财务会计、管理会计、客户关系管理、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、决策支持、人力资源管理、办公自动化、集团应用、企业应用集成。本版重点是提高系统运行效率、改进产品易用性，另外推出了面向中高层管理人员以及专业分析人员，进行全面的企业财务、业务的综合查询、实时监控和分析决策的商业智能平台。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

大家好，谁知道怎样在工商网上公示企业实收资本信息呢 大家好，谁知道怎样在工商网上公示企业实收资本信息呢[]

好像在填写的时候有个公示和不公示的选项，你选下公示就可以了
全国企业信用信息公示系统
@简简单单1426660179:你说的是年报时填的那个吗
@一切安好2015:好的

用友通2005在增加医院行业账套时，预制科目的选项必须选择通2005在增加医院行业账套时，预制科目的选项必须选择

通2005-在增加医院行业账套时，预制科目的选项必须选择

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嘉润财务软件报表怎么出 嘉润财务软件报表怎么出''

#新手入门#小规模是季报，利润表上本月数是一个季度的，还是一个季度最后一个月的数 #新手入门#小规模是季报，利润表上本月数是一个季度的，还是一个季度最后一个月的数[]

利润表上本月数是一个月的，第三个月的本年累计数是一个季度的，比如说1.2.3，每个月都会有一张利润表，3月的本月数是一个月的，本年累计数就是1-3月的，你季度申报就是按照本年累计数的1-3个月来申报的，不过4-6月份的本年累计数就是要减去1-3月的累计数的出来的数据就是二季度的利润表申报数据，明白了吗？
@曹倩:不是很清楚
好吧，她成功的把你说糊涂了。简单说，你要一季度的利润表，就把3个月的利润表数字累计
@Feschel:你的意思是，比如2季度的，本月数就是4月5月6月，相加，本年累计就是123456月相加！
@壹抹玩昧的笑046:好有成就感，我一说就懂了[/龇牙]
@Feschel:呵呵谢谢
呵呵

T+12.1 已经安装了最新的补丁.老是出现假死. T+12.1 已经安装了最新的补丁.老是出现假死.[]

您好，更新了补丁，请手动点击左上角有一个像垃圾桶一样的图标，清理一下缓存，然后再登陆到软件，另外用系统管理员登陆到软件中把任务管理中，超出30分钟视为异常，30改成999
@畅捷服务卢儒佳:已经清理过无数次了.录单据.就很容易假死.特别是录单价数量的时候.还有就是经常录单价过后.要重新修改单价,有时候金额什么的都不会同步更新.有时候录个单据一张都还没有录完就提示无响应.然后就不动.录个两三次可能才会录成功一张.录个单据都还要看运气.
@李俊佑:您好，您换成谷歌浏览器45版本的试试看，还有这个是局域网内登陆还是通过域名访问的。
@畅捷服务卢儒佳:谷歌浏览器,T+浏览器都是一样的.是局域网访问的..不管是局域网还是域名都有这个问题.局域网是用的域名访问的. 这个问题出现得太频繁了.录一张单据录几次都要假死.
@李俊佑:您好，请通过您的经销商把问题提交到support.chanjet.com，并且提交远程协助的问题，让后台工程师给您远程看一下。

职业年金新规的财政职责职业年金新规的财政职责

　　职业年金制度起到了补充养老金的作用，也会给财政平添人员刚性支出。在财政收入连续多年高速增长过后，要学会过紧日子的财政部门，或许应对养人的花销有更多计算。
　　2015年4月6日，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》。备受瞩目的机关事业单位职业年金制度正式推行。这不仅是我国构建多层次养老体系的重要组成部分，还是我国收入分配改革领域的一件大事。以职业年金为特征的机关事业单位职工补充养老制度，可在一定程度上解决未来养老金替代率可能偏低的问题，还可从一个侧面回应社会关注的，机关事业单位职工与企业职工、城乡居民之间不均等的“二元制”养老体制问题。除了关注新政策积极效应，也应展望新政策可能引起的管理与制度上的变化。本文将从财政的视角谈一些需要注意的问题。
　　机关事业单位职工养老金，大部分靠财政的局面不会彻底改变。我国机关事业单位一直吃着“财政饭”。无论是现在划分的全额财政供养单位，还是部分财政供养单位，只要这些单位有提供公共服务的职责，其在职职工和离退休职工的收入，都有赖于财政的支持。只是这类支出，将来会根据性质分类不同，较之过去的无差别财政全额负担有所差异。
　　从发达国家经验看(德国等)，政府供养的部门及机关，其职工养老金的50%以上都来自财政，与之配套的职业年金大概占20%~30%，剩余所得来自个人商业养老保险。再看我国，现有离退休职工(俗称“老人”)及2014年10月前参加工作、退休时间在这之后的职工(俗称“中人”)，都需要财政继续全额供养或补齐职业年金制度实施之前各年度的养老金个人账户。可以说，至少未来30年~40年里，我国机关事业单位职工养老金制度还处于一个比较长的过渡期。因此，寄希望于财政供养的养老金规模快速缩小并不现实。具体到各地方省、市、县财政，还可能存在由于职工年龄分布不均、离退休人员阶段性增多导致的支出负担增加。因此，从养老金来源的占比看，财政资金依然是职工养老的主力军，职业年金和其他保险仍处补充地位。
　　职业年金个人账户制度要求财政管理更加透明化、精细化和更具前瞻性。这次落实职业年金制度，一个重要特点是实施个人账户管理。与以往实行的企业养老金账户统一管理不同，个人账户对资金往来的精确性和安全性提出了新的、更高的要求。如果说，各地现行的企业社会保险统一账户可能存在“拆东墙补西墙”的风险，那么机关事业单位这次推行的个人账户，很大程度就是针对这一漏洞而来。当然这里面依然需要制度建设去完善。
　　现实中必然出现的是：各单位之间会因为财力状况不同，存在缴存差异;各地方也会因为财政实力不一样，导致个人账户之间缴存数额不等。“新规”在这些方面都有所涉及，但具体如何平衡差异，如何监督执行，尚没有具体说法。此外，我国现行财政管理制度，习惯以单位和地区、以行业和性质，来“管人”和“管钱”。当传统模式面对以个人账户存在的职业年金时，既有的财政管理方法很可能捉襟见肘。
　　比如，如果承认职业年金的实质是一种组合式的强制储蓄，那么资金收益及风险有义务向所有人披露，但所有人以何种形式查询?再比如，职业年金与现行的其他社会保障制度如何衔接?有没有继续效仿新加坡的必要——建立一个统一的涵盖养老、住房、医疗和失业救济的社保体系，统一资金运作，实施差别但有所倾向的、面向所有居民的福利政策。再比如，个人账户的可持续性与财政的可持续性如何平衡?中国各级政府债务问题已经逐步显性化，养人这类刚性支出只会增加而非减少，动态了解未来资金来源及需求规模，需要长时间的追踪测算。
　　职业年金制度是强制性福利体现，财政应开始计算养人花销。近十年来，世界范围内社会保障研究的热点之一，是探讨强制性福利制度是否改善了社会福利制度的运行绩效。所谓强制性福利，主要是指福利国家强制性企业年金制度。我国将其纳入补充养老保险的范畴。机关事业单位职业年金制度，就是与企业年金制度的形式及作用大致相当的一种设计。
　　在企业当中，强制性福利制度的最大困境是，已有研究尚不完全清楚，这样的制度会不会减少企业的用工需求、影响社会就业，或者加重雇员的工作负担、平添在职人员的福利损失。毕竟，强制年金是按人头定时定比例缴纳真金白银。少交钱多产出，都是企业的自然偏好。
　　财政的问题，比企业的算盘还要复杂些。公共部门不仅有绩效要求，还有公共预算约束。就现实国情而言，我国财政供养人口规模过大，一直是财政饱受批评的原因，更是我国公共部门发展的困境。职业年金制度起到了补充养老金的作用，但也会给财政平添人员刚性支出。而且，这样的支出随着时间的推移，会逐年增加。
　　此外，财政计算养人花销，不仅是中央财政的事情，还牵涉到地方各级财政部门。放大看，定人定编、工资薪级待遇等事项，往往不在财政手中。能做出增编、加人决定的部门，需要财政去买单，却不负责财政是否能够承受。如果按“新规”设想，机关企事业单位职业年金制度旨在改善职工福利，且有助于建立与企业大致类似的、平等的雇员养老金体系，那么，我们更不能忽视维持这一基础的财力本身。客观讲，同等条件下，机关企事业单位职工的实际薪资水平不算高。造成这一结果的原因，有公共部门效率有待提升的问题，但更有“池子里的鱼太多”的问题。在财政收入连续多年高速增长过后，要学会过紧日子的财政部门，或许应对养人的花销有更多计算。 

转增资本：是直接投资还是先分配再投资转增资本：是直接投资还是先分配再投资

　在长期股权投资采用成本法核算的情况下，所投资单位盈余公积转增资本有两种方式：
　　一、子公司先分配，母公司又将等额资金再投资子公司，即“先分配再投资”方式。
　　二、子公司以未分配利润转增资本方式。

　　方式一的会计处理
　　2011年1月1日，A公司以1:1的认股比例，现金出资800万元成为B公司的控股股东，B公司接受A公司投资后，将注册资本变更为1000万元。假设2011年，B公司税后可供分配的利润为125万元;2012年6月1日，在完成企业所得税汇算清缴之后，B公司将2011年可供分配的利润125万元全部予以分配，A公司收到应得B公司的股利分配款100万元后，同日，A公司又将100万元股利款转增对B公司的投资。此外，A公司对B公司的该项长期股权投资不存在减值，A公司和B公司均适用企业会计准则。

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费用发生时的时候就取得相应票据，虚开的话，有税务风险

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