出纳通流水生成了凭证,现在可以查到凭证,流水记录找不到。请问什么原因?
2018-2-18 0:0:0 wondial出纳通流水生成了凭证,现在可以查到凭证,流水记录找不到。请问什么原因?
出纳通流水生成了凭证,现在可以查到凭证,流水记录找不到。请问什么原因?[]日记账通过账表查询不到吗?@客户支持部_李朝辉:查不到@技术小林:提交个问题吧,这个问题我也不知道该咋解决了。能插到还好说。
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房产税是按原值或者租金,城镇土地使用税是按面积一个是针对地,一个是针对房,目前开说在地的这部分是重复征的,政策如此,没办法。
用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日,记者从用友超客了解到,企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通,推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力,将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接,携手推动中国企业管理变革,为企业用户提供更具价值的服务,让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立,发力社交协同与移动CRM,致力于为中国企业提高工作效率,改变商业管理模式,企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台,在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精,在体验上结合互联网特色,同时注重企业需求与痛点,并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品,拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作,将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+,移动业务新境界 用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作,顺应时代与客户需求,联合发布社交化U8+云服务产品,该产品具有如下特性: 通过U8+云应用中心的简单配置,实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户。 将U8+升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询。 将U8+移动端升级为社交化门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级,实现员工移动化的需求。 推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。 此次打通之后,在功能上,用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成,后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说,可以直接从企业空间直接进行相关操作,未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是,这些应用都是“可插拔”模式,用户可以自主选配适合自己的应用,不会出现产品臃肿的现象。 从企业管理的角度来说,社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营,让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷,企业移动业务得以升华,达到新境界。 构建企业应用入口,内部先行 事实上,用友超客企业空间研发之初,便已确定了企业应用入口的定位,并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务,同时通过OPEN API开放接口集成外部应用,能够做到平台上应用的深入整合,保证后台数据的网状协同。 在这样的准备下,企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展,用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付,外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品,更是一次大规模的整合,为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。 据悉,之所以选择与U8+集成,首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展,ERP已经融入企业管理的血脉之中,但反观企业应用市场,定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。 其次,U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品,目前面向的60万中大型企业用户,代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存,能用即用,大企业因为企业需求,更多会选择私有云部署,而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快,也是最能接受新事务的力量。 其三,U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同,拓展企业社交化应用,推进企业经营管理模式变革,与用友超客的理念不谋而合。二者联手,也将为了共同的目标而努力。 其四,用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下,内部联手降低整合难度,利于全面的打通。同时,用友超客与用友优普原本即是一体,两方团队有着非常好的协同和合作基础。 联手U8+,只是用友超客企业应用入口道路上的第一步,未来还将会有更多产品加入进来,用友超客将以完全开放的心态,联手伙伴推进中国商业管理变革。
顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革顾家家居携手用友iUAP Mobile 探索移动化变革 “互联网+”并不是“互联网+传统企业”,而应该是“传统企业+互联网”。家居行业同样如此,通过互联网来创新发展模式,已成为寻求增长的大方向。 顾家家居,专业从事客厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售,为全球家庭提供健康、舒适、环保的客厅及卧室家居产品。目前,顾家家居产品远销世界120余个国家和地区,在国内外拥有超过2800余家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。 在这个互联网的时代中,酒香也怕巷子深。顾家家居之所以能够享誉全球,跟他们的营销理念,以及在信息化方面的不断探索是分不开的。顾家家居从2011年开始试水电商;2013年合并线上线下营销,尝试O2O;2014年又提出“终端再造”的概念,来优化线上线下的经销体系。 可以看出,顾家家居对融合互联网的创新一直在探索。2015年,顾家家居决定开拓移动端,探索移动化变革!在移动端做什么呢?别以为仅仅做个支付功能。其实可以做的事情还很多。比如,通过移动端来梳理营销渠道,对市场和销售状态进行实时管控和分析,快速响应客户。 顾家家居在电商和营销层面已经打好了基础,这些都是为了更好的服务客户,争取更多市场空间。通过各种互联网手段将产品卖出去后,你是否知道都卖给了谁?什么产品好评度最高?哪个区域的销量最好?这是顾家家居希望知道的。 现在很多企业并没有像顾家家居一样,先抛出问题,再解决问题,而是为了移动化而移动化。往往会采用局限性、碎片化的移动部署方式,如此导致移动应用所产生的数据无法交互和共享,数据难以充分挖掘。 顾家家居的选择截然不同,他们首先清晰了解移动化会带来的价值,所以从业务和技术两方面入手去选择移动化产品。顾家家居决定用移动平台来开发应用,在一个平台上,分阶段的去构建多种业务应用;从技术角度来看,需要开放的、可扩展的、支持异构数据和系统的、架构稳定的平台。经过多重考虑,顾家家居最终选择了用友iUAP Mobile移动平台。 用友iUAP Mobile从技术上采用交叉编译的方式实现跨平台开发,仅开发一次就可生成不同终端应用,还保持了原生的性能和体验;iUAP Mobile具有很好的开放性和兼容性,可以实现跨平台应用的集成,包括不同移动端应用,以及PC端与移动端应用的整合。使顾家家居的APP与原有PC的业务数据得到很好融合;另外,iUAP Mobile具备良好的安全性,提供了完整的安全机制,涵盖设备端、服务器端、通讯、数据等安全,可以完全融入企业或组织现有的信息安全框架。 之前,顾家家居在运营管理过程中,发现经销商门户虽然覆盖到一级经销单,但核心的经销商库存数据无法获取,系统无法覆盖到终端,会员数据目前仅限于核心的VIP静态资料,市场活动数据执行缺少信息支撑,团队管理仍停留在手工状态等一系列问题。 顾家家居通过用友iUAP的开发和顾问团队深入讨论, 先从整合和分析各营销渠道数据开始。以此进行营销渠道的整体管控,以及实时把握商机。 顾家家居APP界面 第一,开发移动营销管理功能,将营销管理向终端渠道延伸,以此构建整体营销管控体系。在这里面,顾家家居可以宏观掌控销售终端的动向、布局、市场策略、竞品市场促销动向等。将全国的销售资源进行整合。实现销售商机透明,规范销售管理,有利于业务统一开展。 第二,渠道营销数据进入APP后,可以将这些数据与其它业务系统数据共享,加快数据的流转。同时对采集的数据进行深度分析,为企业决策提供有效支持,辅助快速决策。后台可以按沙发、床垫等产品品类,统计出每个品牌的销量、产品流向、顾客评价、退单量等,并排出精准的名次,还可通过信息系统的优化,将众多城市发生的庞大而繁杂的数据进行归类、交叉对比和分项统计,形成有用信息,从而指导企业依据 消费者需求调整生产和营销方式。 第三,iUAP Mobile提供了位置服务,顾家家居可以基于各地经销商的实时位置,进行内部服务资源调配,提高客户响应速度。 顾家家居相关负责人表示,互联网+家居将为传统的家居行业带来一片新的蓝海。而移动互联网为家居行业带来了更多创新动力。通过移动化,将移动端的大数据进行充分运用,可以更加有效的对供应链、产品开发、线上引流等进行引导,提高移动平台的业务价值。 顾家家居的互联网化过程是一个进化的过程,企业只要清晰认识到自己的业务需求,并找到一个开发、可扩展、以业务为中心的互联网平台产品,那就可以不断提高运营效率、轻松应对互联网时代的消费需求。
存货跌价准备的借贷方如何确定?还有坏账准备?提取坏账准备还有存货跌价准备我理解中应该记借啊,可是 存货跌价准备的借贷方如何确定?还有坏账准备?提取坏账准备还有存货跌价准备我理解中应该记借啊,可是么书上例子记贷?
要分情况的,存货跌价准备提取了还可能冲回,坏账准备也一样
正常的提取记贷方,如果是冲回就要记借方啊
用友U8其他无法察看商品U8其他无法察看商品
U8其他-无法察看商品
自动编号: | 12553 | 产品版本: | U8其他 |
产品模块: | 其他 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U8分销2.8版 | 关 键 字: | 无法察看商品 |
问题名称: | 无法察看商品 | ||
问题现象: | 已经付给操作员商品类别权限,但在商品类别增加后下发,在业务帐套商品类别显示。 | ||
原因分析: | 操作问题,建立该帐套时没有为其分配商品类别。 | ||
解决方案: | 修改该帐套加入该商品类别,然后下发即可。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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U8.52按售价法核算成本该如何算成本U8.52按售价法核算成本该如何算成本
U8.52-按售价法核算成本该如何算成本
自动编号: | 12213 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 存货核算 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U852----16 | 关 键 字: | U85216成本 |
问题名称: | 按售价法核算成本该如何算成本 | ||
问题现象: | 按售价法核算成本该如何算成本 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 由于所提‘按售价法如何核算成本’的问题涉及面较广请参考相关会计资料。这里做一简单介绍: 售价法是商品的出入库金额是按商品的售价进行登记,采购入库的实际成本与售价之间的差额计入‘商品进销差价’,期末处理根据所定义的公式计算商品进销差价率从而算出本月应分摊的商品进销差价,得到本月实际出库成本。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友U8.52812工资升级U852失败U8.52812工资升级U852失败
U8.52-812工资升级U852失败
自动编号: | 13933 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 工资管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U8 | 关 键 字: | 未找到项目 |
问题名称: | 812工资升级U852失败 | ||
问题现象: | 在升级ACCESS数据时报错:"在对应所需名称或序数的集合中,未找到项目。3265"。 | ||
原因分析: | 经查是由于表WA_Gztblset(工资项目设置表)中的工资项目与WA_GZHZB、WA_GZData的不一致,在WA_GZHZB、WA_GZData中分别多了一列FG_31和F_31。 | ||
解决方案: | 将WA_GZHZB、WA_GZData中分别多的一列FG_31和F_31删除,再升级成功。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
汇算清缴弥补亏损 实务操作关注细节汇算清缴弥补亏损 实务操作关注细节
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增值型内部审计体系构建案例解析—以中国钢研增值型内部审计体系建设为例增值型内部审计体系构建案例解析—以中国钢研增值型内部审计体系建设为例
目前,随着体制改革的推进与经济水平的发展,一些由事业单位转制而来的央企(国企)越来越需要转变内部审计理念。在此背景下,增值型内部审计应运而生。增值型内部审计强化了“为企业增加价值”的概念,更加凸显“服务”的理念,这要求审计人员不仅仅要发现问题,找出问题的根源所在,更要善于提出最优化、最适合的解决方案。中国钢研科技集团有限公司(以下简称中国钢研)是二十世纪九十年代由事业单位转制的中央直属大型科技企业,“十二五”期间管理模式由原直线职能转变为战略管控模式,企业在构建增值型内部审计体系上走出了创新的步伐。笔者实地调研了中国钢研构建增值型内部审计的管理模式及体系塑造,详细地解析增值型内部审计构建的过程。
内部管理模式及其审计组织的构建
中国钢研的增值型内部审计核心理念是:致力于增加中国钢研公司价值和改善组织运营效率,开展独立、客观的鉴证和咨询活动,旨在通过系统化、规范化的方法来评价和改善公司治理、内部控制和风险管理的效果,为实现中国钢研整体发展战略目标提供保障。
为弥补原来审计室人员和机构设置不足的缺陷,根据现有组织结构和业务发展情况,中国钢研内部审计管理模式采用“集中管理、双重机制、二级设置、分层负责”的相对集中管理型的内部审计管理模式。
“集中管理”是指在审计业务管理上和审计人力资源的配备上统一协调、集中调度,由集团层面统领制度建设、业务规范、组织培训、人员调配、业绩考评等内容,实现集团整体的战略服务和资源共享。
“双重机制”是指内部审计机构和人员既受本层级经营单元管理层的行政领导又受集团总部内审机构的业务指导、考核和监督。
“二级设置”是指在集团总部和二级单位两个层级上配置内部审计机构或专职内部审计人员。
“分层负责”意味着内审机构和人员均在本层级或下属层级开展内部审计工作,对本层级或上层级的决策层和管理层全面负责并报告工作。
据此内部审计管理模式,中国钢研各单位应当按照以下要求构建内部审计部门:
1.具备以下条件之一者应设置内部审计机构:
(1)二级经营单元涵盖上市公司;(2)二级经营单元符合以下条件:①资产规模≥2亿元;②营业收入≥3亿元; ③经营单元中控参股公司超过3个以上的单位;(3)生产经营业务虽未达到以上要求,但经营地域分散,可视具体情况和二级经营单元的要求设置。
2.未达到设置内部审计机构的必要条件,但符合以下条件,要求配置专职审计人员:①资产规模≥5000万元;②营业收入≥1亿元; ③经营单元涵盖独立法人单位。
3.不具备上述条件且又在集团管理范围内的经营单元应明确内审联络人员或兼职内审人员,以便联络、沟通、协调集团内部审计事务。
内部审计组织设置的具体形式主要有配置内部审计机构和专职内审人员、内审联络人员(兼职内审人员)三种形式。集团总部内审机构对董事会及其审计委员会和总经理负责并报告工作,接受董事会审计委员会的指导和监督,日常工作由总经理领导。集团总部内审机构的组织结构应该根据战略业务板块的需要设置专业处室,如:财经绩效审计单元、投资风控审计单元、综合专项审计单元等;二级单位的内审机构根据自身规模和业务需要参照中国钢研集团总部的要求报经批准后设置,但应采取与总部专业对接的原则。
增值型内部审计体系建设
中国钢研增值型内部审计体系建设架构(详见图1所示)是在信息化建设平台的基础上,在“集中管理、双重机制、二级设置、分层负责”的组织机构体系的统领下,逐步推进制度规范体系、计划管理体系、业务构成体系、质量控制体系、成果应用体系、队伍建设体系等一系列的组成部分共同支撑形成的,并根据客观环境的变化不断充实、更新、完善。具体包括:
(一)制度规范体系
在国家一系列涉及内部审计的法规体系的指导下,建设适应中国钢研集团业务需要的、系统的制度、规范、细则、指引、办法、实务公告等具有指导性的规章文件,以保障内部审计工作做到有法可依、有制可循,它是一切内部审计行为的基本规范。
(二)计划管理体系
计划管理体系囊括对中国钢研内部审计事务的全局性、计划性的统筹管理的全过程,包括确定相关流程、配置资源、质量监控等一系列活动。一方面既涉及审计工作近远期的统筹规划,也涉及年度、季度、月度的工作计划乃至于每一个审计项目、周期和事项的具体安排。另一方面涵盖审计工作内部管理的全过程,具体包括审计流程的设定、岗位职责的编制、内部工作的要求、档案归集整理等事务性管理工作。
(三)业务构成体系
内部审计业务构成包括传统业务,也包括风险评估等咨询服务等创新业务。既要把目前已涉及的财经审计、经济责任审计、基建审计、科研审计、绩效评价审核、内控审计、专项审计等系统化、规范化、标准化,也要对风险评价、合同审计、尽职调查、质量审计等咨询业务进行研讨、开发并根据中国钢研业务发展需要逐步试行。
(四)质量控制体系
质量控制体系是指保障内部审计工作质量和效益的控制活动。具体包括:规范审计工作底稿、建立审计报告模板和强化内部审计程序等基础性工作,重视“主审负责制”和“多级复核制”的关键环节,总结审计技巧和研讨审计业务工具和审计软件工具等,通过系列工作标准,客观反映审计事实、理性描述审计轨迹,以保障内部审计工作的质量控制达到最佳结合点。
(五)成果应用体系
针对不同层次的需求者,如董事会审计委员会、管理层、业务单元(经营实体),分别建立不同形式和内容的审计报告及其审计成果推进体系,即不仅要将审计成果(审计报告)告知各个需求者,还要将审计成果得以实施应用,以实现真正的内部审计增值服务职能。审计成果可根据不同的需求而呈现不同层次,审计成果推广可采用审计联席会议、审计公告等模式实施。
(六)队伍建设体系
建立与中国钢研组织机构体系相适应的专业队伍,组织涵盖多种类型的业务培训与学习交流,培养涉及财会、基建、计算机等专业领域的综合管理人才,提升职业素质和专业水平,强化内部审计人员遵循职业道德规范,重视队伍作风建设,寻求有效绩效机制,形成良性互动的沟通协调的文化氛围。
(七)信息化建设平台
紧密围绕中国钢研的信息化建设要求,结合实际审计业务的需要,在信息化工作的基础上开展内部审计工作。具体工作逐步设计为:建立审计管理信息系统并上线运行,包括审计过程的信息轨迹、审计成果的数据库等内容;逐步推广计算机辅助审计网络版,运用多种审计软件工具,提升审计工作质量与效率;推行网上在线动态监控,实现内审监督工作日常化;与ERP系统有机结合,逐步完善内控机制和风险监督评价。
支持增值型内部审计构建的其他变革
(一)内部审计软件系统的完善
从2000年开始,中国钢研的财务工作全部使用财务软件完成,从统一采用用友U8网络财务软件再到2011年开始在集团范围内采用用友NC财务软件,财务信息化的要求及手段逐步提高。财务软件信息化程度的提高要求内部审计应该聚焦到建设技术推动型的内部审计,这要求采用规范化的内部审计工具和技术,在所有的项目中采用标准的程序,通过使用自动化的内部审计工具或者方法,达到提高内部审计职能的整体有效性。因此选择适合的通用的审计软件有助于提高审计人员的工作效率,提升项目的质量,进而更好地为管理层提供重要信息。
(二)基于“平衡记分卡”构建内部审计的绩效评价体系
根据“平衡记分卡”基本原理,中国钢研从被审计单位的满意度、审计质量和效率、员工的满意度以及学习与创新四个维度创建了内部审计绩效考评指标体系:
(1)被审单位满意度的绩效评价指标:在高风险领域所花费的审计时间;与管理层讨论业务风险或者控制所进行的联络、会议、电话沟通的次数;满意度调查问卷中反映的管理层的总的满意度打分;出具报告和被审单位的调查问卷的时间等。
(2)审计质量和效率的绩效评价指标:通过对比实际的审计结果与预计的目标来衡量完成审计实际成本占预算成本的百分比;内部审计的计划、实施和报告与外部审计的结合程度;数据提取和分析技术对于审计项目的支持。
(3)员工满意度的绩效评价指标:员工的流动率;员工的工作时间中与个人发展计划相关的时间的百分比;员工满意度问卷调查的分数;内审部门职位空缺的总天数。
(4)创新和学习的绩效评价指标:每个内审人员用于行业或其他专项培训的时间;审计经验的年平均数;与专业机构的联系度;发表的文章和在内审行业会议上所作的演讲等。
在实际的评价过程中,以上中国钢研内部审计绩效评价可采用的指标,还应该细化达标方法,细化到能执行,适宜考核、适宜操作的层面。