把金额大写怎么弄?必须在明细里面?还是也可以在表尾?
2019-3-9 23:0:0 wondial把金额大写怎么弄?必须在明细里面?还是也可以在表尾?
把金额大写怎么弄?必须在明细里面?还是也可以在表尾?[]可以在表尾设置的,详细操作您可以参照知识库文档:
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系统内部封账当月业务单据的有效审核单据。
如有未审核单据则会提示无法结账。业务结账,把当前会计期间库存核算、购销管理、业务往来对应的期末数据结转到下个期间,作为下个期间的期初数据,并对被处理会计期间的数据进行封存。
一米科技牵手用友iUAP Mobile,快速开发“逸米云商”
摘 要:一米科技基于十多年的信息化经验,以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解,在用友iUAP平台上,研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售(连锁)系统--逸米云商。
目前,实体店在互联网冲击下,正经历一波“关店潮”,实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战,而单纯地依赖第三方电商平台,正越来越凸显出局限性,实体企业及零售实体店面,必须进行创新,实现移动互联时代的转型升级。
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审计查账技巧八:利用漏账、错账,截留中饱私囊的查账技巧审计查账技巧八:利用漏账、错账,截留中饱私囊的查账技巧
在往来结算中发生漏账、错账或者原始凭证的计算上发生错误的情况下,因长期无人过问,一直挂在账上,财会人员便可能乘机截留中饱私囊。
一般采用的手法是:将收到的其他现金款项不如实入账,而直接冲销该账户;或者将该账户转入其他应收款账目上所虚拟的暂付款项账目后,再开具现金支票,落入私囊,并用以冲平该项虚拟的暂付款账户。
其查账技巧是:前者可通过现金收入凭证与该账户进行核对验证;后者可通过仔细审查其他应收款账目上的暂付账户,即能查清。
印花税实务操作案例探讨:加工承揽合同印花税缴纳印花税实务操作案例探讨:加工承揽合同印花税缴纳
乙公司系机械设备制造公司,2013年度支付加工费5000万元,在生产成本科目反映,地税评估发现要求按照账载金额按加工承揽合同税目申报印花税。
请问:地税局能否按帐载的加工承揽费用核定征收加工承揽合同的印花税?
铂略财务培训认为按账载金额征税一定不属于按合同实际所载金额计税贴花,而是采用核定征收的方式。
假设该案例发生在江苏,按照苏地税规〔2013〕2号的规定,可核定征收的凭证中没有加工承揽合同的相关规定;
如果该案例发生在深圳,根据深地税发〔2012〕97号第三条,
《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条规定的购销合同、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、建筑安装工程承包合同、财产租赁合同、货物运输合同、仓储保管合同、借款合同、财产保险合同、技术合同、产权转移书据是本办法所称的印花税核定征收的应税凭证。
铂略财务培训总结如下,在江苏不能对加工承揽的收入核定征收,因为省局文件里没有加工承揽合同,但是在深圳就可以。这是中国税政管理中地方权力较大的体现。
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用友T3用友通年度结转之后新打印不能使用 用友T3用友通年度结转之后新打印不能使用
年度结转后采购入库单中的新打印功能不能使用,年度结转前还可以用,结转后就不能使用了。需要进行软件设置问题。解决方式:一般情况年结之后打印设置都需要重新设置,特别是总账中的套打(解决方式:总账套打工具复制上年的套打参数)。对于新打印,若不能使用建议复制上年度的模板到这个年度使用。操作方式:对上年度的模板另存为,在新的年度新模板界面打开这个模板,保存,即可。 如有其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件,用友财务软件,维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。
联系电话:010-59798025。网址:http://www.kuaiji66.com
某医药有限公司未按规定申报税款稽查案例 某医药有限公司未按规定申报税款稽查案例
一、案件概况
(一)案件来源及检查情况
2009年9月15日某市地税局稽查局接到省地税局稽查局交办案件,要求对某医药有限公司涉税情况进行检查。该市地税局稽查局成立专案检查。经查,该医药有限公司于2000年4月成立,性质为外商合资企业,现有从业人员2600人,注册资本1000万人民币,主要经营药品批发,经营模式分为处方药临床销售和OTC市场销售两种,以处方药临床销售为主。公司在10个省、120多个市区设有销售部门,企业所得税归国税局缴纳。此次主要检查该公司2007年1月-2008年12月地方税缴纳情况。在本检查期间公司实现销售收入20余亿元,缴纳印花税9.04万元、土地使用税4.39万元,代扣代缴个人所得税39.99万元,合计53.42万元。
- 存货总帐重算工具下载
- T6/T3行业性质与科目分类不符工具下载
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严格控制人员超编是保证预算执行的基础严格控制人员超编是保证预算执行的基础
吃过午饭,李小钉抓紧时间靠在办公室沙发上小憩。她随手拉过一张报纸翻看,一条消息引起了她的注意:“根据国家公务员局公布的数据,截至2012年底,全国公务员总数为708.9万人。”这不是我们部门决算统计中也有的数据嘛!小钉想。“不知我们决算中是不是这个数?”想着,小钉一骨碌爬起来,从文件柜里找出《2012年行政事业单位决算资料》,翻看全国行政单位人数到底是多少。
这一查让小钉吃了一惊,部门决算中的年末实有人数超过国家公务员局的数字不少!决算中也填报有人员编制数,小钉将决算中相应的编制人数与年末实有人数相比,却并不超编。这可怪了,编制到底是多少?究竟超编不超编? 为搞清情况,下午一上班,小钉就给分管部门的徐处长打电话,请他协调有关部门,提供本级分部门、地方分省市的行政和参公管理事业单位编制人数,以便对照核查人员超编情况。
很快,有关部门提供了截至2012年12月底“行政和参公管理事业单位编制和在职人员统计表”。根据有关部门提供的人员编制数和在职人数,小钉他们又结合部门决算中的年末实有在职职工人数制作出分析表,对2012年度部门决算本级分部门、地方分省市行政和参公管理事业单位年末人员超编情况进行对比分析。
结果发现,本级行政和参公总人数均不超编,有少数几个部门超编,小钉他们随即一一进行了核实,摸清了情况。地方省市行政和参公管理事业单位人员超编较多,有十几个省市超编比例都在两位数以上。另外,行政和参公管 理事业单位还拥有相当数量的编制外用工。
李小钉立即将部门决算中反映出的人员超编情况向领导做了详细汇报。经请示领导同意,小钉他们向超编较多的十几个省市财政部门下发了通知,要求认真核实人员超编情况,分析超编原因,限时书面反馈。随后,小钉又带队先后到部分省市进行调研,实地座谈了解省、市、县行政和参公管理事业单位人员超编情况和原因。
根据各省市书面反馈材料和实地调研了解的情况,小钉认真进行了汇总和分析,认为地方省市行政和参公管理人员超编除了历次机构改革遗留问题、政策性人员安置和人员统计口径等一些共性原因外,最主要的问题是:一些地方和单位“依法行政”观念不强,对人员编制刚性约束认识不够,执行不力。
对于为什么有关部门统计的 各省市编制和实有在职人数基本相符,而财政部门决算反映的实有在职人数却超编不少的问题,追其原因是:地方省市向有关部门报人数,是报执行编制的政绩,自然是越不超编越好;而向财政部门报人数,是要经费,当然只能据实不能少报。
由此更证明了有关部门之间建立编制管理相互制约机制的重要性。只有实现了下达编制的与执行编制的、管人的与管钱的部门密切配合、加强沟通、联手合力,才能准确掌握人员真实情况,实施有效管理。
在与有关部门就人员超编问题联系和沟通的过程中,小钉了解到,这几年,编制管理部门一直在推行编制实名制管理,并已将此写入相关文件中。根据有关部门提供的编制实名制推行比较好的地方省市名单,小钉对照查看了一下这几个省市的决算年末在 职人员情况,竟基本上都不超编!编制实名制—— —还真是一个行之有效的好办法!结合本职业务,小钉认为,如果能将编制实名制再与财政统发工资的名单结合起来,使编制、在职人员、财政统发工资名单三者严格统一,那么,编制管理这道防火墙就会更加严密牢固、无懈可击了。
为确保本届政府提出的“财政供养人员只减不增”目标的落实,加强机构和人员编制管理,小钉他们在撰写的调查报告中建议:一是进行一次全面清理。编制是刚性约束,必须严格遵守。
各地要按照中央相关文件要求,对现有各级财政供给人员、行政和参公超编人员以及行政事业单位编制外用工进行一次全面清理,摸清情况,规范管理。严格执行《编制管理条例》,采取切实有效措施,确保财政供养人员只 减不增。
二是加强有关部门的协调配合。尽快推行编制实名制管理,将编制、在职人员和财政统发工资名单严格统一起来,进入财政工资统发系统的人员必须与实名制编制相对应;同时对已进入工资统发系统的人员进行认真清理。有关部门要运用技术手段联网监控,严格控制人员超编。
三是推行政府购买服务,用改革的办法解决行政和参公单位编制外用工。要按照国务院办公厅《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》,通过向社会力量购买服务的方式解决所需要的用工和服务等等。
随着《预算法》、《编制管理条例》等的严格执行,部门预算和行政事业单位人员编制管理也会进一步规范化、法治化,财政资金使用效益将会进一步得到有效提升。















