12.1凭证打印辅助项，字体会自动缩小，如何处理自动折行使字体放大？ 12.1凭证打印辅助项，字体会自动缩小，如何处理自动折行使字体放大？[]

如下图，选为自动折行即可。
@服务社区刘小艳:我点中了单 元格去更改自动折行设置保存后，预览还是没有折行，且重新进模板，些项又默认为常规了
@csp吴少慧:设置完成后另存为新的模板，另外12.1请先更新软件最新补丁后再操作

t3年结过去期初余额为零，怎么回事 t3年结过去期初余额为零，怎么回事[]

打上软件补丁包，2015年和2016年都执行一遍补丁脚本，再做结转
@畅捷服务苏娜_:好的，我试试
好的[/微笑]
@畅捷服务苏娜_:打了补丁不行，怎么弄
软件是哪个版本的，10.8plus1版本把2015和2016年都打上补丁执行补丁脚本就可以了，如果是之前的老版本，需要升级到10.8plus1

  用友U852软件多年来一致被会计从业人员认为是用友软件所有产品系列中最为经曲和稳定的一款用友U8软件。

  目前仍然有很多中小企业仍然使用的是用友U852软件，当然也有不少的企业由于自身发展的需要，已经升级到最新的用友U8V10.1版本。

用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

  用友U8V10.1软件

  首先，用友软件免费下载网站告诉一下各位下载用友U8V10.1的朋友，用友U8V10.1包含的主要功能模块有财务、人力资源、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、预算管理、质量管理各功能版块主要包含的模块如下图所示：

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

客户端无法访问服务器 _0客户端无法访问服务器

不能录入附件数量？？ 不能录入附件数量？？[]

多次偿试后，发现只在英文输入法下能录入附件数量，五笔输入法下无法录入附件数量！

怎么查看现金流量

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

施工项目质量管理工具及方法 施工项目质量管理工具及方法''

U8.51应收模块审核销售发票的时候，不能审核U8.51应收模块审核销售发票的时候，不能审核

U8.51-应收模块审核销售发票的时候，不能审核

为什么打开软件报表，总是说我是演示版？我是买了总帐和报表的啊？ 为什么打开软件报表，总是说我是演示版？我是买了总帐和报表的啊？[]

您好：报表演示版处理方案：
先点击总账模块，然后点击软件上方菜单栏中的窗口按钮-注销-总账，看下总账后面是否带有演示版几个字，如果有这几个字的话，为加密狗未检测到，请按照社区-知识库中的解决方案处理：http://service.chanjet.com/zhi ... b45d8
如果窗口-注销-总账中未带有试用版几个字的，按照下面的方法排查：
方案一：进行财务报表服务器设置（在软件安装目录下的ufo文件夹下面双击selsrv.exe，在“当前”输入服务器的计算机名称或者ip地址，如果是单机版可以输入127.0.0.1）；
方案二：C盘搜索ufow2000.ini，如果有这个文件，删除windows目录下的ufow2000.ini文件；
方案三：修改windows\system32\drivers\etc\hosts文件，用记事本打开，在最后添加一条记录，把服务器的IP地址和机器名字写入并保存。
方案四：关闭杀毒软件、防火墙。（特别是卡巴斯基），刚刚关闭后第一次登录财务报表仍可能报错，关闭软件重新登录即可。
@畅捷服务童颖:谢谢，太专业了，不敢乱动！等哪天打到专业人士再动吧！
[/可爱]@小李fYr:

辨别企业财务报表的真假的一些技巧辨别企业财务报表的真假的一些技巧

　　第一是关注销售收入、现金流入、应收账款、存货、税金之间的勾稽关系。销售收入的变化必然对应现金流入、应收账款、存货及税金的增减变化，从增减变化的合理性中初步辨别销售收入的真假，若企业销售收入的变动与现金流入、应收账款、存货、税金之间的变化明显不合理，就要进一步关注企业是否存在虚构销售业务，虚增销售收入，提前确认尚未实现的销售收入或延期确认已实现的收入，利用关联方交易中的不公允定价调节收入，虚构销售退回冲减销售收入，多转、少转销售成本等问题。
　　第二是分析费用构成及其增减情况，关注各项费用的计提和使用是否符合会计准则和财务制度的规定，是否存在虚列费用支出套取转移资金以及资本性支出费用化的问题。
　　第三是关注在建工程、待摊费用，递延资产增减变化，分析其合理性。如果企业在建工程长期只增不减，待摊费用、递延资产呈现无规律性增加，就要进一步调查是否存在为了包装经营成果，故意减少期间费用的摊销的问题。
　　第四是关注对外投资与投资收益、财政性借款与财政性补贴的关系。资产负债表和损益表上对投资收益记录不相符合的，应调查投资收益具体来源，确定投资收益的真实性和合理性。对损益表反映有财政补贴收入的，要分析补贴收入与企业经营规模、国家政策扶持的可能力度进行比较分析，防止企业将财政负债进行收益化处理，虚增利润总额。关注企业投资收益的核算方法是否正确，金额是否真实，有无人为调节以虚增利润的情况。

浅析企业经济管理体系的完善浅析企业经济管理体系的完善

　　摘要：新时期，在构建和谐社会的要求下，若将该理念引入企业经济管理体系的完善上，其完善与否的评价标准则是：在激励机制有关“激励兼容”的建构下，在实现企业与员工和谐发展的同时，最终实现企业的经营管理目标。因此，问题就自然转换成对企业经营管理目标的实现上来了。“激励兼容”原理下企业目标管理的要求便是形成合理的企业内部生产关系，该关系在满足员工的利益诉求的同时，也实现了企业经营管理的总目标。
　　关键词：浅析;企业经济管理体系;完善;激励兼容

　　一、问题的提出
　　单对企业管理的历史逻辑方面进行考察，从泰罗建立“科学管理制度”起，直到现代管理思想的成型。企业管理者对于企业员工本性的假设，经历了经济人、社会人，以及所谓“复杂人”的过度。这些蕴涵着哲学意味的假设，直接影响企业管理者对待员工的态度，进而在企业的经济管理体系上，就存在着显著的差异性。基于组织资源的角度，来看待企业经济管理体系，其无非是管理者将企业内部表现为“人与物”的资源进行结合，从而最终实现企业的经营管理目标。
　　人与物的单纯结合，构成了企业内部的生产力系统。根据历史唯物主义原理，生产力只有建立在与之相适应的生产关系下，才能有效推动企业的经营运作，最终实现企业的经济目标。因此，如何在新时期建构企业内部的生产关系，从而实现企业的经济管理体系的完善，就成为管理者需要认真思考的问题。“管理”本身具有双重属性，其中的社会属性就具体表现为：生产关系的建立。新时期，在构建和谐社会的要求下，若将该理念引入企业经济管理体系的完善上，其完善与否的评价标准则是：在激励机制有关“激励兼容”的建构下，在实现企业与员工健康和谐发展的同时，最终实现企业的经营管理目标。因此，问题就自然转换成对企业经营管理目标的实现上来了。
　　综上所述，本文以“浅析企业经济管理体系的完善”为题，其目的就在于新时期在构建和谐社会的要求下，如何对企业进行有效的经营目标管理进行探讨。

　　二、分析框架的建立
　　上文，笔者提出了企业目标管理的社会属性，既反映为企业内部生产关系的建构。并且，提出新时期企业所开展的目标管理活动，应遵循“激励兼容”的原理。同时，基于特定地域的非正式制度，将对企业员工行为偏好形成趋同性的影响。因此，本文还将地域文化、习俗嵌入企业目标管理的构建之中。
　　(一)关于“激励兼容”的分析框架
　　“激励兼容”思想源于赫维茨的机制设计理论。机制设计理论始于赫维茨20世纪60时年代的开创性文献。在赫维茨的定义中，“机制”被描述为一个信息系统和一个基于信息系统的配置规则。在此基础上，机制设计理论讨论的问题是：对于任意一个想要达到的既定目标，能否设计出一个经济机制并且怎样设计一个经济机制，使得经济活动参与者的个人利益和设计者既定目标一致——即每个人主观上追求个人利益时，客观上也同时达到了机制设计者既定的目标。
　　(二)关于非正式制度的分析框架
　　非正式制度源于制度经济学的分析视角。具体而言，非正式制度主要体现为文化、习俗、惯例等自发形成的制度安排。该制度安排的形成机理，可以通过演化博弈思想来诠释。作为博弈均衡的产物——非正式制度，又通过群体内部的学习、模仿效应，逐步产生同吸效果。而该同吸效果所形成的稳态因子，嵌入个体的行为基因中，通过个体间的反复适应，最终形成具有地域特征的行为偏好。本文之所以强调它的重要性，就在于植根于不同地域文化背景下的行为偏好，如，西部地区表现为：勤勉、积极的精神面貌。在这种精神面貌下所建构的“激励兼容”的实施路径，也应不同于其他地区。

　　三、“激励兼容”原理下企业目标管理的要求
　　仍然从组织资源的角度，来考察企业的目标管理。从一般意义上理解企业的目标导向，应是追求最大化的经济利润。企业经济利润的获得，需要组织资源的有效整合，即：在实现了员工利益诉求的前提下，形成员工与生产资料的有效结合。只有这样，才能保证企业经济目标的实现。因此，如何合理的满足员工的利益诉求，自然就成为企业目标管理的重要内容。
　　根据现代管理理论可知，企业进行目标分解的原则是，各分目标所形成的合力能最终实现总目标。已知：目标管理的社会层面，表现为一种企业内部的生产关系;企业内部的生产关系与生产力相适应，将会极大的推动企业的经营运作。从而，实现企业利润最大化的目标。那么，如何调整企业内部的生产关系，进而形成与企业生产力相适应的局面呢。可以从两个方面进行破题：一是建立完善的企业内部治理结构;二是形成完善的激励机制的制度安排。其中，激励机制制度安排的主要内容，就是所谓企业薪酬分配制度。
　　综上所述，“激励兼容”原理下企业目标管理的要求，便是形成合理的企业内部生产关系，该关系在满足员工的利益诉求的同时，也实现了企业经营管理的总目标。

　　四、上述要求背景下企业目标管理的具体建构
　　具体就企业薪酬分配制度而言，这是企业目标管理的重点也是难点。其主要的难题就在于：被激励的一方可能出于自利动机，而具有机会主义行为的偏好，影响企业经济目标的实现。由此，基于该现实可能，本文在薪酬分配制度的构建上，遵循“满意原则”。
　　(一)针对企业高层的目标管理
　　根据现代企业制度，经理开展具体的企业经营活动，并对董事会负责。由此，这就形成了典型的委托—代理关系。董事会如何在有限的监督条件下，保证经理能够按照董事会的意图实现企业经济目标。其中，对经理的高管们进行物质激励，则是必不可少的环节。具体而言，可以建构以下激励的薪酬分配形式：如对上市公司而言，授予企业高管一定数量的期权，高管可以在某事先约定的价格购买企业股票。显然，当企业股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管就会有动力提高企业的内在价值，从而提高企业股价，并可以从中获得收益。
　　(二)针对企业中层的目标管理
　　根据企业定，经理下属部门的管理者由经理任命，下属管理者对经理负责。因此，关乎下属部门人员的目标管理，则由经理来完成。从企业经营管理的层次上来考察，中层部门的管理者主要面对的是战术管理;同时，在对企业经济效益所产生影响的权重上，各部门管理者远不及高管。因此，从大方向来进行目标管理，其薪酬总量应控制在合理的程度上。
　　并且，在具体的战术管理层面，各职能部门的工作重点与特点也不相同。因此，还需根据各职能部门的特征，来进行合理的目标管理安排。以下，分别就技术部门、市场推广部门来进行考察。
　　1.企业技术部门人员的目标管理。在具体的构建中，可以按照任务项目为单元，由项目小组负责人进行小组内部的薪酬分配。其原因就在于，在小单元的工作过程中，项目负责人在监督、测评小组成员的工作绩效，具有天然的优势。关于项目小组可分配的金额，可以通过设定，与该项目的市场货币评价相应的提成比例来实现。
　　2.企业营销部门的目标管理。受到市场推广工作自身特点的影响，企业很难时刻监督、评价该部门员工的实际工作绩效。因此，在构建薪酬分配制度时，应着重对员工工作结果的考察。即，根据员工签定订单的金额，按照一定的比例给予提成;同时，为了保证企业经营目标的最大实现，该提成还需与订单最后的资金回收率挂钩。这样，可以有效的防止企业市场推广人员，发生机会主义行为。

　　五、小结
　　将企业经济管理体系的完善进行具体化，就转换成企业经营管理目标的实现。因此，在建构企业经营目标的实现上有两种途径：一是建立完善的企业内部治理结构;二是形成完善的激励机制的制度安排。限于篇幅，本文主要就后者进行了探究。经过分析发现：建立在企业经营目标不断细分基础之上的，现代企业经济管理体系，如何有效促进各部门之间、部门内部员工之间的分工与协作，其手段主要通过对“薪酬分配机制”的合理利用。在合理设计薪酬分配机制时，应根据企业科层结构的特征来进行。对于企业的高管、中层干部，以及部门内部的员工来说，各自新酬组成结构是不同的。并且，不同职能部门由于工作性质的差异，其薪酬构成与计算也应存在区别。
　　现代企业特别是部分高科技企业，往往以项目小组的形式开展工作，即其组织结构可以被看作为：矩阵型，由此，针对项目小组的工作特征，合理进行新酬体系的设计，也是处于企业经济管理体系中重要的工作。因此，本文建议合理对项目负责人进行授权。

　　参考文献：
　　[1]刘玫。目标管理法与绩效考核[J]. 湖南工业大学学报(社会科学版)，2010(12)。
　　[2]周东红。浅议目标管理在企业中的实施[J].现代经济信息，2010(12)。
　　[3]胡昌勇。知识经济时代的企业目标管理[J]. 环渤海经济瞭望，2010(7)。
　　[4]赵奕凌。物流工程项目管理中“激励机制”构建的几点思考 [J].物流工程与管理，2010(5)。

母公司收取子公司罚款的税务处理 母公司收取子公司罚款的税务处理

　　【问题】

　　我单位有一子公司，由于违反安全规定，需对其进行处罚。请问，我单位取得收入是否应向子公司开具发票？若需开具发票，应开具何种发票？同时，子公司可否税前列支？

　　【解答】

　　《〈企业第14号——收入〉应用指南》一日常活动的认定规定，本准则第二条规定，收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。其中“日常活动”，是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动以及与之相关的活动。

某医药有限公司未按规定申报税款案 某医药有限公司未按规定申报税款案

  一、案件概况
    （一）案件来源及检查情况
    2009年9月15日某市地税局稽查局接到省地税局稽查局交办案件，要求对某医药有限公司涉税情况进行检查。该市地税局稽查局成立专案检查。经查，该医药有限公司于2000年4月成立，性质为外商合资企业，现有从业人员2600人，注册资本1000万人民币，主要经营药品批发，经营模式分为处方药临床销售和OTC市场销售两种，以处方药临床销售为主。公司在10个省、120多个市区设有销售部门，企业所得税归国税局缴纳。此次主要检查该公司2007年1月-2008年12月地方税缴纳情况。在本检查期间公司实现销售收入20余亿元，缴纳印花税9.04万元、土地使用税4.39万元，代扣代缴个人所得税39.99万元,合计53.42万元。
    检查过程中，为将案件查深查透，该局会同市国税稽查部门参与联合检查。通过采取逆查法、抽查法，在审核该企业的会计报表、账簿、凭证及有关资料的同时，稽查人员重点检查了该公司印花税、土地使用税、个人所得税纳税情况。发现该公司存在以下问题：1、购进固定资产、低值易耗品与供货方签订的购进合同以及集团内部关联公司签订的药品销售合同，未按规定申报缴纳印花税，少缴印花税329960.35元；2、公司占用应税土地未按规定申报土地使用税，少缴土地使用税11547.68元；3、公司发放给职工的工资、奖金未按规定全额扣缴个人所得税和在业务往来中支付给客户的礼品，未按“其它所得”扣缴个人所得税，共少代扣个人所得税862151.73元；4、未按规定取得发票导致其他公司或者他人少缴税款56460.93元。
    （二）案件产生后果和影响
    通过检查组的检查与取证，该医药公司的主要违法事实为：1、未按税收法律法规的规定申报缴纳税款；2、未依法履行代扣代缴个人所得税义务；3、未按规定取得发票、导致他人少缴税款。
    该医药公司的行为违反了《税收征管法》、《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，存在未按规定申报缴纳税款、未按规定代扣代缴税款以及未按规定开具发票的违法行为，应按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国发票管理办法》和《江西省地方税务系统税务行政处罚自由裁量权执行标准》的相关规定进行处罚。
    （三）案件处理结果
    此案经市局稽查局审理后决定提交给市局重大案件审理委员会审理，经市局重大案件审理委员会审理，对该公司作出如下处理、处罚：
    1、该公司查补印花税104488.7元、土地使用税11547.68元,从检查过程看，该公司主动配合检查，并无主观故意偷税行为，因而定性为少申报、少缴税款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款规定，对该公司除追缴少缴税款116036.38元外,处少缴税款50%的罚款，即58018.20元。
    2、对该公司购销合同少缴印花税225471.65元，主要是集团内部所购药品合同没有申报印花税，定性为计算错误。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条第二款规定，追缴该公司少缴税款225471.65元。
    3、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定，对该公司少缴税款加收滞纳金74467.72元。
    4、该公司给职工发放奖金未按规定扣缴个人所得税，造成少扣个人所得税862151.73元，原因是计算方法错误。根据《国家税务总局关于贯彻<中华人民共和国税收征收管理法>及其实施细则若干具体问题的通知》(国税发[2003]47号)规定，责成该公司限期将少代扣的个人所得税862151.73元补扣入库。
    5、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条、《中华人民共和国发票管理办法》第三十九条，根据《江西省地方税务系统税务行政处罚自由裁量权执行标准》发票管理类第18项规定：违反发票管理规定，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的，没收非法所得，对未缴、少缴或者骗取税款金额在10万元以下的，可以处不缴或者少缴税款30%以下罚款。对该公司未按规定取得发票，导致其他公司或者个人少缴税款，处以罚款16000元。
    二、案件评析
    （一）本案对纳税人的违法行为进行了定性
    “偷税”是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10％以上以及数额巨大并且占应纳税额30％以上的行为；或者扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的行为。就“偷税”而言，主观方面它要求纳税人或者扣缴义务人有纳税欺诈的故意，而且实施了纳税欺诈行为。根据解释，“经税务机关通知申报”是指具有下列情形之一：（1）纳税人、扣缴义务人已经依法办理税务登记或者扣缴税款登记的；（2）依法不需要办理税务登记的纳税人，经税务机关依法书面通知其申报的；（3）尚未依法办理税务登记、扣缴税款登记的纳税人、扣缴义务人，经税务机关依法书面通知其申报的。显然，本案中该医药公司属于“经税务机关通知申报”后未按规定缴纳税款的情形，医药公司有无欺诈故意，则是本案定性的关键。
    漏税是指纳税人无意识地漏缴或者少缴税款的行为。漏税是由于纳税人不熟悉税法规定和财务制度，或者由于工作粗心大意等原因造成的。如错用税率，漏报应税项目，少计应税数量，错算销售金额和经营利润等。漏税与偷税有着性质上的区别，在类似于本案纳税人客观上因未按规定申报缴纳税款而导致了少缴税款的情形下，判定二者的关键就是辨别主观上是否出于纳税欺诈的故意。本案中，从企业对待检查的态度看，该公司能够主动配合检查；从购销合同少缴印花税情况来看，主要是发生在集团内部的关联交易中，属于对会计准则的理解错误；从未按规定扣缴个人所得税来看，主要是职工发放奖金部分未全额计算扣缴，属于计算错误。综上，可以看出该医药公司从并无纳税欺诈的故意，因而定性为漏税更为准确。
    （二）该案执行了《江西省地方税务系统税务行政处罚自由裁量权适用规则》的规定
    （1）该公司查补印花税104488.7元、土地使用税11547.68元,但少申报、少缴税款未超过应纳税款10%（07-08年国地税应纳税款2.2亿元),根据《江西省地方税务系统税务行政处罚自由裁量权执行标准》规定：纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款金额在10万元以下或者不缴、少缴税款金额占应纳税款10%以下的，处不缴或者少缴税款50%以上1倍以下罚款。某市地税局稽查局对该公司的处罚完全符合《江西省地方税务系统税务行政处罚自由裁量权适用规则》规定的情形。
    （2）该公司未按规定取得发票导致其他公司或者个人少缴税款56460.93元，该公司在取得发票方面有欠规范，部分业务应取得地税服务业发票而取得国税普通发票，以加油发票充抵运输发票等行为，涉及到二个违法事实：一是未按规定取得发票的行为，二是未按规定取得发票导致其他公司或者个人少缴税款结果，在适用法律上涉及到《中华人民共和国发票管理办法》第三十六条、第三十九条，审理时按未按规定取得发票导致其他公司或者个人少缴税款，根据《江西省地方税务系统税务行政处罚自由裁量权执行标准》规定：违反发票管理规定，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的，没收违法所得，未缴、少缴或者骗取税款金额在10万元以下的，可以处不缴或者少缴税款30%以下罚款”。综上，该局对该公司处以16000元罚款是合法合理的。
    三、启示与思考
    （一）要始终坚持“依法治税”的原则，确保执法的刚性
    本案属于重大税务案件，一方面它是由上级部门郑重交办的，另一方面该医药公司又是受当地政府倍加关怀的重点税源企业（2008年入库税收超过1亿元，占当地财政收入的10%）。检查中，税务稽查人员顶住了重重工作压力，取得了很好的检查效果。一是让当地政府领导认识到对招商引资企业不但要做好服务，为企业创造良好的发展环境，还要注意引导企业守法经营，依法纳税，承担相应的社会责任。二是对企业办税人员也是一次很好的税法宣传辅导机会，通过对各税种的检查和查后向企业提出稽查建议，一方面提高了管理层的纳税意识，另一方面让企业办税人员掌握了每个税种的计税依据、计算方法等，提高了办税人员的办税能力，减少了企业的税收风险。
    （二）要深入开展对案情的法理分析，确保案件的准确公正
    该公司未按规定申报缴纳税款，有一种意见认为税务机关没有通知其申报缴纳，以此为理由认为不构成“偷税”，这与法理上把纳税人、扣缴义务人已经依法办理税务登记或者扣缴税款登记的也视为“经税务机关通知申报”的情形是相矛盾的。影响本案定性的关键因素就是该医药公司有无纳税欺诈的主观故意。另外，针对该医药公司应取得地税服务业发票而使用国税通用发票、以加油发票充抵运输发票导致其他公司或者个人少缴税款的行为，一种意见认为应按《发票管理办法》第三十六条“未按照规定取得发票”与第三十九条“违反发票管理法规，导致其他单位或者个人未缴、少缴税款”并罚。另一种意见是认为只能按《发票管理办法》第三十九条规定给予处罚处理。理由是该税收违法行为属于想象竞合行为，即纳税人基于一个意图，实施一个违法行为，但违反了两个法律条文，导致了法律上两种不同的危害结果，对该行为，应按照“从一重处段”原则，以“未按照规定取得发票”的违法行为来处理。审理中，采纳了第二种意见。
    （三）要努力推行“问题关口前移”，做到加强税法宣传辅导与提高税务干部业务素质“两手”都要硬
    从本案分析，该公司集团内部所购药品购销合同没有申报印花税，给职工发放奖金和给客户发礼品按平均数计算个人所得税，造成少扣个人所得税，主要是企业办税人员对税收法律、法规、规章和税收规范性文件理解不透，办税能力不高。同时也反映了税务机关在做好纳税辅导，优化纳税服务，强化税收征管，及时比对财务信息，开展纳税评估，防止税源流失等工作方面的不足。税收管理人员应当在加强日常管理上下大功夫，及早发现纳税人申报缴税上存在问题，牢牢把握税收主动权，从而提高纳税人的纳税遵从度，自行准确地申报纳税，这比税务稽查的事后监督管理效果要好得多。此外，如果税务人员自身受素质不高的约束，对税收政策宣传、解释不到位，也可能造成纳税人不缴少缴税款。因此税收管理人员应加强国家税收政策及相关法律、法规的学习，熟练掌握财务会计制度，及时将国家最新的税收政策向纳税人进行宣传，避免企业日常管理能发现并改正的问题带到企业所得税汇算清缴中去，确保纳税管理的时效性，从而促进税企征纳关系的和谐。
备注：案卷资料由省局法规处提供。
 

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第一、如果月结了先反结账，反结账步骤，如下：

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1.进入月末结账