我的电脑用的电信无线网络，t3普及版 在连网的状态下软件正常，但是断网后登陆总是提示找不到服务器和检测不到加密狗。 我的电脑用的电信无线网络，t3普及版 在连网的状态下软件正常，但是断网后登陆总是提示找不到服务器和检测不到加密狗。[]

单机使用的？这种需要注册一下。检测环境才好！
您好！断网使用需要重新绑定加密锁。
注册过了，为什么在断网的情况下才会出现这情况
请您在支持网提交支持问题，并提供cjt文件和物理地址。

A套装我做的是借：管理费用-办公费5800 贷：预付账款—房东5800-结转出现 摊销待摊费用- - 金额：--哪里不对呢 _0A套装我做的是借：管理费用-办公费5800 贷：预付账款—房东5800结转出现 摊销待摊费用 金额：?哪里不对呢[]

摊销费用不用结转凭证
@明美:这样就可以提交了吗，从哪里提交呢
科目的期初数从哪录入
@好好1448959054:科目期间菜单打开后点击期初按钮

使用T3标准版或者T3普及版的客户都知道，修改之前记账后的凭证，需要先做反结账、反记账。反记账都是下面两步来操作的：

①总账菜单→期末→对账→按“CTRL+H” →恢复记账前状态已被激活→确定

②总账菜单→凭证→恢复记账前状态→选择月初状态→确定→退出  T3一键反记账工具下载

修复，重新计算存货总账。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

用友U8其他年度帐登陆错误U8其他年度帐登陆错误

U8其他-年度帐登陆错误

T+12.0，在电脑端填加费用单时，业务类型如果选择“现金费用”就不能在手机端显示，为什么？ T+12.0，在电脑端填加费用单时，业务类型如果选择“现金费用”就不能在手机端显示，为什么？[]

一种可能是现金费用的费用单直接走现金银行日记账，
没有应收应付往来账款需要处理。
另种可能需要提交支持网数据问题反馈是否bug问题。

邢台子墨代记账公司—15614272221 邢台子墨代记账公司—15614272221''

现金流量编制方法

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

U8.51异币种无法核销U8.51异币种无法核销

U8.51-异币种无法核销

利润表没有累计金额没有？怎么设置 利润表没有累计金额没有？怎么设置[]

1、打开用友通T3软件，进入财务报表模块，在报表格式状态，全选“本月数”下公式单元，右键点击“复制”；
2、再全部选中“本年累计数”下的公式单元，右键点击“粘贴”；
3、然后再次全部选中“本年累计数”公式单元，右键点击“替换”；
4、在替换的界面查找内容输入“fs”，替换为输入“lfs”，替换内容是“公式单元”，替换范围是“已选中单元”，点击“全部替换”；
5、在替换的界面查找内容输入“c（本月数列号）”，替换为输入“d（本年累计数列号）”，替换内容是“公式单元”，替换范围是“已选中单元”，全部替换；
6、点击左下角“格式”，使之变为“数据”后，依次点击“数据”-“关键字”-“录入”，填入年度和月份即可取到累计数据。

演变中的中国涉外税收优惠政策 演变中的中国涉外税收优惠政策

　　从总体上讲，中国的涉外税收优惠政策是改革开放的产物，它诞生于70年代末和80年代初。当时的背景是，市场化取向的改革正在全国范围内推开。对外开放，作为一项发展经济的基本国策，也正在成为越来越多的人的共识。为了大规模地吸引外资，加快利用外资的步伐，在当时的国际大环境下，我们选择了一条“以优惠促开放”的道路。表现在税收制度上，就是给予外商投资一系列的税收优惠待遇，使得外商投资企业的税负全面和明显地低于本国企业的税负。并且，围绕经济特区、经济技术开发区、沿海经济开放区、高新技术产业开发区和保税区等的建设，逐步设计、形成了“经济特区――经济技术开发区――沿海经济开放区――其它特定地区――内地一般地区”的多层次的涉外税收优惠格局。

养老金缺口是个伪概念？ 养老金缺口是个伪概念？ 养老金制度是一种制度设计，所谓的缺口是一种人为设计养老金制度是一种制度设计，其本质则是国家分配制度的一部分。 　　自古以来，人类社会就有一种公共职能，那就是奉养失去劳动能力的人群，即“鳏寡孤独皆有所养”。也就是说，一个国家有责任也有义务把失去劳动能力的人群养起来。这是养老金制度的“道义基础”。 　　国家用于养老的资金的数量，或者养老金占社会财富的比例应该是多少。这由国家来设计，这是一种制度设计。某个时期内的社会财富总量是一定的，往养老金方面分配地多了，其他方面就会分配地少;往其他方面分配地多了，养老金就会变少。 　　所以，如果说养老金有缺口，不够用了，那只是说明国家往这方面的投入少了。其根本原因在这里。而不是什么“劳动者交纳的养老金太少”，——为什么劳动者交纳的养老金太少呢?他交纳多少不仍然是国家的制度设计吗?是你让他那样交的啊!还说什么“三个劳动者养活一个退休者”，——听起来好象很可怕，劳动者人群养活不了退休者人群了。在21世纪生产力如此发达的情况下，三个人的劳动养活不了一个人?这太荒谬了吧?为什么对老百姓要这样“瞒和骗”呢?这难道不正是你们的制度设计吗? 　　今天一个普通劳动者月工资三千块，交纳五百块的养老保险，如果你把他的工资提到一万块，让他交纳二千块的养老保险，这保险费是不是就能养活更多退休人员了呢?或者说，为什么你只在普通劳动者身上打主意呢?你不会向剥削普通劳动者的老板们多征收一些税作为养老金的一部分吗? 　　今天中国上亿的普通劳动者创造了天量的社会财富，今天的中国生产能力如此巨大，怎么会出现养老金缺口呢?这财富为什么到了退休人员这里就如此稀少了呢?钱到哪里去了，财富到哪里去了?这种分配制度合理吗?相当大的一个人群，钱多地花不完，怎么到了养老金这里，就没钱了呢? 　　这不过是一种主动的制度设计而已。当说到养老金缺口的时候，有关人员一副仿佛很无奈的表情，而我们知道他的兜里是不缺钱的。他代表那个钱多地花不完的阶层在欺瞒百姓。他们幻想以这种方式让老百姓接受这种不合理的分配制度，——瞒和骗。 　　(关于人口老龄化问题，如果单从金钱方面考虑根本不是个问题，也就是说当今生产力如此发达，只要分配合理，社会财富是消耗不完的。发达国家所谓的老龄化问题，可能只是指没有足够的年轻劳动力照顾老人，而不是说国家没钱养活这些老人。 　　(最近一些贪官被抓，涉案金额动辄上亿，如果这些钱用于养老金，会是什么情况?)

公积金贷款放款凭证上的保证金是什么意思 公积金贷款放款凭证上的保证金是什么意思''

易代账里没有以前年度损益调整 ，那遇到这种情况你们是怎么做账务处理的 易代账里没有以前年度损益调整 ，那遇到这种情况你们是怎么做账务处理的[]

哪家的房地产内部管理软件比较好用呢？不需要可以共享的。 哪家的房地产内部管理软件比较好用呢？不需要可以共享的。''

东莞和兴电子有限公司电话号码公司名称: 东莞和兴电子有限公司
主营业务: LED手电筒;LED手电筒; LED台灯; 探照灯; 随身电源; 壁灯
公司简介: 东莞和兴电子有限公司成立于公元2006年,公司主要生产LED手电筒,LED台灯,探照灯,随身电源等照明系列.目前拥有职工200人,研发部技术人员10人,拥有一套标准的独立办公楼/厂房(总占地面积为.平方米).同时拥有强有力的研发能力.欢迎新老客户来样定做.
地址: 广东东莞市万江区新谷涌泰兴路东
电子邮件:
联系人: 詹才领
手机: 13829153270.
电话号码: 0769-23178420

对纳税服务前后台衔接的思考对纳税服务前后台衔接的思考

　　结合新一轮征管改革，税务机关必须转变理念，大胆突破，通过重组机构、简政放权、创新渠道，探索建立导税服务前置、一窗式、一站式管理的新型服务模式，为纳税人提供更为便捷、顺畅、高效的税收服务。
　　窗口设置。一是搭建导税服务平台，在继续执行“值班长”制度的同时，配备若干名业务精湛的导税员轮流驻点导税台，合理分流办税人员，减轻前台压力。二是设置决策咨询窗口，除了回答纳税咨询、辅导纳税人自助服务操作外，还要帮助纳税人规划办理途径，解决“能否办、在哪办、何时办、怎么办”的问题。三是专设前后台流转岗位，选拔具备较强业务能力、沟通能力、分析能力的人员担任。窗口前台定期将办税服务厅受理的涉税事项梳理分类，根据不同类别、不同事项确定不同办税流程和办理时限，当场办结或移交后台进行下一环节流转。
　　流程制度。对外，服务职能尽可能前移，逐步实现“一厅对外”，探索部分审批事项“先办后批”，将事前核批改为事后核查，由大厅“一线办理”，事后再由内部补办相关手续。对内，进一步明确所有需要流转事项的时限、材料、接收单位。专人负责对从纳税人处受理的资料集中登记、集中移交、集中回复。
　　前后台衔接。前后台衔接岗人员要与内部各部门及其他相关单位保持紧密联系，在规定时限内传递并登记资料移交簿。全程跟踪涉税事项流转情况，直至办结，同时，确保流转情况可供纳税人随时查询。在加强沟通方面，对内，岗位设置在办税服务厅，可与纳税人零距离沟通，同时利用内部流转平台与系统内部各单位进行交流。对外，加强与其他部门，尤其物价部门、工商、国税等部门的联系，尽快实现信息和资源共享。可借鉴澳大利亚、加拿大、荷兰等国家的税务网站与其他政府门户网站互联互通的做法。
　　效能督察。通过明查、抽查、社会监督、效能体验、纳税人满意度指标等多种方式对纳税服务事项进行监督。系统应自动发送消息告知纳税人该事项已经办结，对于不能在规定时限内办结的涉税事项，及时推送告知纳税人原因以及时限，取得纳税人理解。将查处的违规行为和纳税人不满意的情况与部门和个人的绩效考核挂钩，从各环节入手，追究问题根源和责任人，并追究上一级领导责任。 

职工福利费的会计核算及涉税政策解析职工福利费的会计核算及涉税政策解析

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是属于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中规定的短期薪酬的内容，对其具体的核算内容和相关的涉税政策，您都了解吗?
　　首先，来看一下职工福利费的具体核算内容。
　　根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，职工的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
　　1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　3、职工困难补助。
　　4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
　　5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出。
　　6、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
　　而且，按照《企业财务通则》的规定，属于个人的下列支出，是不能由企业承担的，因此也就不能在企业职工福利费中核算：
　　(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
　　(二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。
　　(三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。
　　(四)购买住房、支付物业管理费等支出。
　　(五)应由个人承担的其他支出。
　　其次，与职工福利费相关的企业所得税政策规定。
　　在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
　　《企业所得税法实施条例》(国务院令512号)规定：第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定如下：
　　企业职工福利费，包括以下内容：
　　1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　另外，并对职工福利费核算问题作出了如下要求：
　　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
　　随着时间和经济发展，对于职工福利费的扣除口径问题，国家税务总局又做了一些调整，于2015年5月发布了《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )，对“合理工资薪金”和“企业职工福利费”在企业所得税前扣除做了重要补充，改变了将所有福利性支出计入职工福利费税前扣除的做法，明确了对于列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
　　最后，我们来看一下与职工福利费相关的个人所得税政策规定。
　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第(四)款的规定，职工取得的福利费是免个人所得税的。这个福利费免个税是要符合一定条件的，即《个人所得税法实施条例》第十四条的规定：“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。”
　　上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
　　依据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
　　(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;
　　(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助;
　　(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出.