用友T3设置存货价格的时候无法点击“增行”按钮。 用友T3设置存货价格的时候无法点击“增行”按钮。

在“销售管理”—“价格管理”—“存货价格”界面，“增行”按钮是灰色的。“存货价格”不能通过“增行”来增加存货的价格，需要先在“存货档案”设置存货，会自动在“存货价格”中显示。点击“基础设置”—“存货”—“存货档案”增加存货，再进入“销售管理”—“价格管理”—“存货价格”里面就会有记录。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。用友天龙瑞德专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、畅捷通T+。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://www.kuaiji66.com

固定资产出售分录怎么做？已计提折旧118011,60元，净值是13112.40元 ，原值是131124.00 。请教各位大师 _0固定资产出售分录怎么做？已计提折旧118011,60元，净值是13112.40元 ，原值是131124.00 。请教各位大师[]

转入固定资产清理，借固定资产清理13112.40，累计折旧118011.60，贷固定资产131124.00；售出，借银行存款，贷固定资产清理；计算应交税费，借固定资产清理，贷应交税费；最后将固定资产余额转入营业外收入或营业外支出。

T3基础档案级次订正

功能特性：该工具可以检测基础档案信息在级次表(gradedef)，信息表(accInformation)和实际计算的编码级次是否相符并订正。

本站今日为各位用友软件爱好者免费发布用友U8 V11.1的免费下载地址，用友U8 V11.1用友软件官方已经更名为用友U8+V11.1(个人感觉用友U8+应该是云的意思)。用友U8+ V11.1不仅支持多国语言，包括简体中文、繁体中文、英文操作系统，而且支持线上电商、线下分销零售等多渠道营销平台，以全新的交互体验、移动应用提高应用交互效率，并通过软硬一体化，产业链协同的策略全面开放的帮助企业在技术创新、商务创新、渠道创新方面所需要的应用支持。

  本次为大家免费发布的用友U8+V11.1免费下载地址为之前发布的用友U8 V11.0的升级版本，主要包括以下模块：企业门户、财务会计、管理会计、CRM、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、人力资源管理、决策支持、集团应用、企业应用集成、移动应用、iSD用友绿色服务桌面。具体各个模块的细节功能，我们可以看一下下面的图示：

互联网在商业领域的成功，正在对制造、医疗、教育等传统行业产生直接的倒逼效应。李克强总理在政府工作报告中正式提出制定“互联网+”行动战略，意在通过互联网化，带动企业商业和管理创新。

那么，互联网+的实质是什么呢？互联网在商业领域取得成功的关键特性，如何在大型集团企业中进行贯彻，推动企业现代化建设，从而形成一体化管控？信息化特别是企业互联网化能否帮助企业实现管理创新、改善管理效率，最终提升企业的竞争力？实现向互联网转型已经成为企业当下最重要的课题之一，也是企业CIO们思考和关注的焦点之一。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

T+12.0 材料出库明细表 可以设置不同项目汇总吗？ T+12.0 材料出库明细表 可以设置不同项目汇总吗？[]

您点击查询按钮，点击分组设置，所有能汇总的字段都会在里面显示的。

本月我增加了损益类科目，自动结转损益时为什么不会结转？在哪设置？ 本月我增加了损益类科目，自动结转损益时为什么不会结转？在哪设置？[]

总账-期末-转账定义-期间损益界面打开后找到这个科目后面输入一下对应的本年利润科目编码 ，点确定后再结转即可

用友T3凭证打印或在填制凭证点击“打印”时提示“error错误拒绝访问”？用友T3凭证打印或在填制凭证点击“打印”时提示“error错误拒绝访问”？

凭证打印或在填制凭证点击“打印”时提示“error错误拒绝访问”？1、计算机名称含有特殊字符或环境变量未修改；2、Windows关闭guest用户；3、服务器打印机无对应的纸型。1、右击“我的电脑”-“属性”-“计算机名”，再点击下面的“更改”，更改成8位以内的全英文字母，更改后重启下电脑；2、先在D盘新建个temp空文件夹，再右击“我的电脑”-“属性”-“高级”-“环境变量”，选中Administrator的temp这行，点击“编辑”，将变量值修改为 D:\temp，再选中TMP这行，再点击“编辑”按钮，同样将变量值修改成D:\temp; 3、如果打印机所在的电脑是Windows2000,是Windows2000默认关闭Guest用户导致。依次点击“开始”菜单-“控制面板”-“管理工具”-“本地安全策略”-“本地策略”-“用户权利指派”-“拒绝从网络访问这台计算机”中，把GUEST用户删除，再打开“从网络访问此计算机”，在属性窗口添加GUEST用户；4、如果不是XP的系统，刚可能不是权限问题，可能是本地打印机上添加了新的纸型。但是服务器打印机上没有对应的纸型，可以到服务器的打印机添加纸型。 依次点击“开始”-“打印机和传真”，再点击左上角的“文件”-“服务器属性”，勾上“创建新格式”，输入纸张的宽度、高度和格式名，再点击“保存格式”。如有其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售用友软件，用友财务软件，维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。联系电话：010-59798025。网址：http://yun.kuaiji66.com

涞源哪个酒店招聘管理 涞源哪个酒店招聘管理''

为什么我的T3登陆不了，连帐套都不显示？ 为什么我的T3登陆不了，连帐套都不显示？

1无权限
2进错服务器
3木有帐套
是否密码输入的不对，或者没有权限
操作员密码不对，重新修改操作员密码，然后输入正确密码就会显示对应有权限的账套了
密码错误导致看不到账套
都是高手
@服务社区刘明新:请问要如何修改操作员密码呢？
@王女士1467182908:使用admin登录系统管理，点击权限-操作员，进行修改
@服务社区刘明新:修改了，还是登陆不了。不过之前没修改之前有时候可以登陆有时候就登陆不了，这是为什么呀？
你这个是客户端还是服务器啊，你是不是客户端跟服务器的网络连接不稳定啊
@Eventay:高手，求赐教。我之前是可以进去的，不过今天进不起了，而且服务器我看了，是一样的，没有修改。而且帐套我已建
@河南优捷方路路:这个我就不太明白，什么是客户端什么是服务器了？不过网络很稳定呀？是不是重启电脑重新试一下？
新建个用户分配下权限去试试登录
@王女士1467182908:重新设置对应权限，再登录
@王女士1467182908:系统管理在不在你这个电脑上面？要是你的是服务器，有时候能出来有时候出不来，那只能说可能是你输密码有时候输的对有时候输的不对
@Eventay:好的，我试下
@Eventay:我新建了一个用户，现在可以登陆了，多谢高手！膜拜！[/抱拳]
@服务社区刘明新:我重新建了一个用户，可以登陆了，多谢高手指教!
@服务社区刘明新还有个问题，我建立了好几个帐套，我可以把他们删除吗？
@王女士1467182908:可以，使用admin 登录系统管理，点击账套-备份，勾选删除当前备份账套，然后备份完成会提示是否删除，点击是就删除了；
@服务社区刘明新:多谢！
@王女士1467182908:[/微笑]

有库存期初余额，本期未进行出入库，但是在进销存明细表中无法体现，应如何处理？ 有库存期初余额，本期未进行出入库，但是在进销存明细表中无法体现，应如何处理？[]

检查库存期初余额是否有审核，需要审核生效。
@服务社区刘小艳:是已经审核了的
@wo陈金梁:那您到存货明细账中查看是否有显示期初的数据。
@服务社区刘小艳:有的 期初可以汇总出来
您查询的是进销存统计表吗？
这里的期初数据是根据查询月份来变化的，那您在存货明细账中有查看到记录吗？
@服务社区刘小艳:也就是说在这个期间没有采购也没有销售，只有期初的话是过滤不出来的 是吗
不是，如果没有任何的出入库只有期初的情况是会有的，我的意思是您到存货明细中查看下是否有显示期初的信息？
@服务社区刘小艳:有的
@wo陈金梁:您说的“进销存明细表”就是进销存统计表把？
如果是的话那您这就属于数据问题了，统计表的期初数据肯定也是会显示的。
@服务社区刘小艳:我打电话问了总部，总部回复这部分的期初余额就是有业务发生的余额 而不是所有的

事业单位人力资源激励机制的合理措施事业单位人力资源激励机制的合理措施

　　摘要：本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠，提出事业单位人力资源激励机改革的路径，推动事业单位的发展。
　　关键词：事业单位 人力资源 激励机制
　　在人力资源管理的各个环节中激励机制处于重要的地位，起到整合事业单位内部人才结构调整，建设单位文化，吸引人才，培养才人，留住才人，营造良好的内部人才运行环境，塑造单位形象，提高服务能力和水平的催化剂作用，是提升单位核心竞争力的保障。

　　一、事业单位人力资源激励机制存在的问题
　　我国事业单位人事管理还停留在计划经济时期的科层制，还没有实现人力资源激励机制，人力资源管理没能适应发展了的事业单位服务功能地需要。以职务职称作为资源分配的依据，一评定终身，不可能实现和服务功能相匹配的发展战略人力资源统筹规划，效能考核，岗位选任，培训提高，发挥人力资源的最大潜能的效用。
　　事业单位进难出难，职业终生制，使一部分已经不再适应变化了的工作任务的人员成为沉员不能有效剥离，人浮于事的现象无法解决。人事岗位编制制度，制约了人员流动的同时也制约了生产要素和服务要素的流动，奖金补贴等货币激励机制形式过于单一。这种激励机制又依附于层级制，人人有份的大锅饭加重了人浮于事的弊端，严重地影响了工作效能，增大了人力资源成本。薪酬激励功能是人力资源管理的核心，以职务职称作为评定工资的标准，并不能全面客观真实地反映服务的量和质的差异和贡献的大小，不能有效激励员工的工作积极性。

　　二、建立和完善事业单位人力资源激励方式
　　建立和完善事业单位人力资源激励机制，是事业单位改革成败的关键。这一改革涉及中国主流社会主流群体的切身利益，事关社会稳定，需要谨慎行事。改革不仅需要社会舆情的支持，更需要当事主体舆情的支持，在国家的主导下，制定完备的制度和法律保障改革有序进行，才能取得事半功倍的效果。
　　1.建立科学完备的考核体系，建立适应事业单位发展的人力资源配置体制。事业单位现行的评价考核体系是对人的考核，和人力资源激励机制的考核制度有着本质的差异，后者是对适应岗位能力的考核。事业单位大多是知识型、智力型、技术型的工作岗位，岗位都有特定需求和技术要求，岗位间存在着差异性，对特定岗位的工作职能、岗位条件、工作效能科学定制可量化的指标，来考核任职者的适应性和工作效率，通过岗位目标管理，实现公正客观的绩效评价，建立以能力和业绩为导向科学合理的考核制度，实现岗位人员优化配置。
　　2.建立多层次，全方位的激励机制。事业单位以往的物资刺激机制并不能完全体现职工的全部需求。事业单位人才密集，事业的成功更能够满足高智商人才的心理需求。为人才搭建事业成功的平台，使他们在自我奋斗中实现自我价值的同时和单位事业的发展有机融合，更具有激励作用。建立一个尊重人才、尊重科学、尊重创造、关心人、爱护人、理解人、倡导团队精神、公正公平的对人做出符合实际评价的良好的软环境，酿造催人奋进积极向上的单位文化，这种软实力是使优秀人才脱颖而出的不竭的力量源泉。根据职工的不同能力和特点结合工作实际需要，定制和实施培训计划，提高职工道德水平、职业操守、团队精神、专业技术水平和适应工作能力，实现晋升的夙愿;建立精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励制度，激励职工努力工作的敬业精神和奋发向上的创造精神，满足职工的情感需求。
　　3.事业单位工资改革是实现人力资源激励机制改革成败的关键。我国的事业单位承担着不同类别的社会公益服务职能，各项工作任务都含有相当高智力、技术、技能特点，人们常说的“隔行如隔山”就是这种特点的真实写照。用整齐划一的技术职称表示技术层级具有一定的科学性，但也有无法体现个体之间智能、技术、技能、贡献大小的差异的缺欠，这种差异是很难量化的，事业单位工资改革难度源于此。但是薪酬激励功能是人力资源激励机制的核心。实现事业单位绩效工资改革，已经成为了体制内和体制外的共识。社会层面的共识是，目前事业单位“高薪金”大锅饭，对那些庸人冗员是极大的刺激和鼓励，但并没有真实反应优秀人才的劳动价值和社会贡献，对这些人是不公平的。实施绩效工资，可以改变和缓解这种不合理现象。体制内也有实施绩效工资的需求，很多的优秀的人才已经厌烦了通过收受红包和回扣来实现劳动价值的忐忑不安的生活，他们也希望社会能够对他们的贡献给予合理的回报而全身心地投入到工作和科学研究的事业中。
　　事业单位人力资源激励机制的确立，是一个系统工程，需要在国家的主导下有序推进。很多事业单位本身也在探索实现各种激励机制相互配合的综合性激励机制改革，取得一定的成果，推动了事业单位的健康、有序、可持续发展。

　　参考文献：
　　[1]张皓鑫.薪酬管理原理[M].上海：复旦大学出版社，2010：14-15.

用友软件u8反结账

一、恢复结账

1、点击财务会计-》总账-》期末-》结账，弹出如下窗体

2、点击结账

明细账批量导出 明细账批量导出

项目管理要实现预算内和预算外的单据走不同审批流程项目管理要实现预算内和预算外的单据走不同审批流程

东莞东宝科技有限公司电话号码公司名称: 东莞东宝科技有限公司
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公司简介:
地址: 广东东莞市常平镇常平商会10F
电子邮件:
联系人: 张敏
手机: 13790134001
电话号码: 0769-86297852

阅读教材 案例八 简述结算中心模式面临的问题和障碍是什么。 阅读教材 案例八 简述结算中心模式面临的问题和障碍是什么。''

电信业纳入营改增试点的问题解答----发票管理电信业纳入营改增试点的问题解答----发票管理

　　一、发票票种如何核定或用量如何调整?
　　纳税人因业务量变化等原因，对其使用的发票种类或发票(仅指非“以税控票”票种)数量提出调整申请，税务机关对其提出的申请进行受理审核、调查、审核，并根据审核结果进行发票用票量的调整。
　　主表及其附报资料
　　(1)主表《票种核定申请表》(ZG11WS009)
　　(2)附报资料《税务登记证(副本)》验证后退回

在我国，应付票据无论是否带息，都按照票据面值计算。（） 在我国，应付票据无论是否带息，都按照票据面值计算。（）[会计证-->会计基础]
在我国，应付票据无论是否带息，都按照票据面值计算。（）
正确
错误
正确答案为：Y选项
答案解析：【考点】应付票据核算【解析】在我国，应付票据无论是否带息，其期限较短，实务中通常都按照票据面值计算。