#财税实务#我们预付物流公司的运费，记预付账款还是其他应收款 #财税实务#我们预付物流公司的运费，记预付账款还是其他应收款[]

预付账款
如果运费确实要给物流公司的，就预付账款
那购货的运费记什么费用合适 管理费用吗
预付账款，后期收到物流公司运费发票 借：销售或管理费用-运费 贷：预付账款即可（不考虑进项税）
好的，谢谢
预付账款额

凭证打印，用的是普通A4只打印，打印的时候老师会带出一张空白的纸出来，是什么原因？ 凭证打印，用的是普通A4只打印，打印的时候老师会带出一张空白的纸出来，是什么原因？[]

需要检查打印驱动的问题。
打印，设置，每份间隔距离检查。
@畅捷支持侯椿寳1976:检查一下就行了吗？
什么也不做？
每份间隔距离调少一点，应该是内容过高了一些多打了一个空白页，或者减少一点上边距，应该就OK了。

UFO简版工具下载:

ufow.rar

用友nc客户端下载

用友erp-NC客户端，是在NC四化经营理念下，总结现有4000多家高端客户的应用模式和管理要求，推出的应用更全面、产品更完整、使用更稳定、性能更高效的高端集团企业解决方案。

全球化集团管控，在V57版本重点加强深化了集团资金管理、人力资源管理、全面预算管理、资产维修维护等领域应用，并推出全面的企业治理产品，提供集团企业内控与风险管理的解决方案。

全程化电子商务，在V57版本推出了集团企业电子采购解决方案，与供应链集成解决集中采购，招投标询源决策、供应商门户协同应用等管理要求

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

天津用友软件技术有限公司(以下简称天津用友)和天津通信广播集团有限公司（以下简称通广集团）就企业信息化建设事宜进行战略签约。

参加此次会议有天津用友总经理赵永春，天津用友副总经理王成岩、通广集团副总经理马严、通广集团科技质量部部长尹刚、七一二公司技术质量部部长门国梁、七一二公司技术中心主任黄建尧等。

持有至到期投资的投资收益是摊余成本乘以票面利率( ) ?? _0持有至到期投资的投资收益是摊余成本乘以票面利率( ) ??持有至到期投资的投资收益是摊余成本乘以票面利率( ) ??
A:对B:错
正确答案: B:错
答案解析: 持有至到期投资的投资收益是摊余成本乘以实际利率。

用友其他打印‘数量外币式’凭证时，凭证标题上面部分小半个字打印不出其他打印‘数量外币式’凭证时，凭证标题上面部分小半个字打印不出

其他-打印‘数量外币式’凭证时，凭证标题上面部分小半个字打印不出

欠薪保障金现金流量

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

现金流量表 折旧

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友伟库为什么到处发Spam？ 用友伟库为什么到处发Spam？是为了让所有人都知道这个烂产品么？
传统软件企业目前只掌握了传统网络营销手段。
用友伟库网上记账是基于互联网模式，面向小企业的在线账务管理系统，帮助会计轻松处理日常核算工作、及时出具对外财务报表，方便老板随时随地全面掌握企业的财务状况。伟库网上记账简单易用的导航式页面既能让专业会计人员便捷、迅速地做账，也能让非专业会计人员轻松上手。特别支持项目辅助核算、反月结操作等，更支持离线功能，保障记账平台永不掉线。
伟库网自2008年7月8日全新上线，已迅速成长为中国管理型SaaS代表厂商，并获得“最具潜力SaaS厂商”和“互联网行业信用AAA级企业”。
2010年3月31日，根据用友集团加强加快发展电子商务板块的战略部署，基于三网融合加速发展的产业背景，北京用友移动商务科技有限公司整合了用友软件股份有限公司用友伟库网在线业务，并根据业务发展需要，“北京用友移动商务科技有限公司”名称依法变更为“北京伟库电子商务科技有限公司”。 北京伟库电子商务科技有限公司将继续发展移动商街及伟库在线业务，基于SaaS模式和理念，融合全球3G商用成功经验，以互联网和移动互联网两大网络为载体，将管理软件、移动应用、营销与服务整合为一体，打造成全程电子商务服务平台，为企业提供“全在线、全互联”的一站式电子商务解决方案、技术咨询和应用服务。
确实面临着推广瓶颈。用友这么多年来的移动商务战略都没有什么成效。

频繁的需要输入sa口令，sa每次还被修改。我都疯了。什么都做了。现在都影响业务了 。 频繁的需要输入sa口令，sa每次还被修改。我都疯了。什么都做了。现在都影响业务了 。

社区工具清除sa密码，再登进去看看
在控制面板——管理工具——服务中，找到MSSQLSERVER数据库服务和T3产品服务都重新启动看一下
@yccyxrj:试过，一样清除了，下次又不行了。
@畅捷服务孙志强:也不行的。电脑重启都不好使。系统换了几百次了，全盘都格式化了 。还没解决
服务里面看下有没有sql服务
你去看一下是否两个服务都能正常的重启，这个情况可能某个服务不能正常启动
@yccyxrj:有的。我再次用工具清空，就能登录了。
@畅捷服务孙志强:我用工具再清空一次，或者改一下密码，就能登录了
[/强]
@畅捷服务孙志强:基本该用的已经都用了 。还是会不断的修改。
用杀毒软件杀杀毒看看，是不是有病毒啊
是用的拨号上网吗？
msde2000吗？
@yccyxrj:2008R2
@hkjd:拨号
拨号上网就会出现这种问题，sa密码总被篡改，加个路由器就行了
@畅捷服务孙志强:也杀了，后来索性全盘格式化了 。
有没有经常提示被攻击？
@yccyxrj:这倒没有
可以参照楼上方法试下，加个路由。
用楼上的方法看一下吧
@yccyxrj:嗯，我让他试一下
@畅捷服务孙志强:谢谢，我让他试一下看看
[/OK]

政府投资项目跟踪审计的SWOT研究政府投资项目跟踪审计的SWOT研究

    所谓SWOT分析方法，是将与研究对象密切相关的各种优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、风险（Threats）进行综合分析，寻求出发挥优势因素，克服弱点因素，利用机会因素，化解威胁因素的办法。

　　一、S—优势分析

　　（一）跟踪审计将审计由静态向动态转化。传统审计模式是在工程竣工后集中进行一次结算审计，这时要面对如在施工阶段各个施工程序中发生的大量签证。而跟踪审计可以分时段分内容地进行动态审计，使审核思路更清晰，可缓解短时间内处理大量数据的压力；可以分析前后阶段互相影响的关联因素，动态地监督全寿命过程各阶段的运作。

银行结算的基本原则是什么？ 银行结算的基本原则是什么？

    银行转账结算是一个复杂的收付程序。每一笔款项的结算都涉及到付款单位、收款单位、付款银行、收款银行等几个单位的多个环节的业务活动和资金增减变动。如果其中的任何单位和任何一个环节不按统一的规定办理，都会给结算业务的进行带来困难。因此为保证银行结算的顺利进行，付款单位、收款单位、付款银行和收款银行，应当严格遵循银行结算的基本原则。这些基本原则包括：

    （1）恪守信用，履约付款。在市场经济条件下，存在着多种交易形式，相应地存在着各种形式的商业信用。收付双方在经济往来过程中，在相互信任的基础上，根据双方的资信情况自行协商约期付款。一旦交易双方达成了协议，那么交易的一方就应当根据事先的约定行事，及时提供货物或劳务，而另一方则应按约定的时间、方式支付款项。

损益表取数问题损益表取数问题

政和一中入高中中考成绩上限分数是多少？要看哪些科目分数？ 政和一中入高中中考成绩上限分数是多少？要看哪些科目分数？应付了事的不予采纳。

新预算法助推税收法治 新预算法助推税收法治 ○曾经，一些地方“按指标征税”，或“低税竞争”，或收“过头税”；如今，新预算法发出禁令，“各级政府不得向预算收入征收部门和单位下达收入指标”。 　　○曾经，人们形容超收收入成了“年年都要收获的馅饼”；如今，新预算定了“跨年度预算平衡机制”，通过预算稳定调节基金，化解超收的冲动。 　　新年伊始，完成20年来首次大修的《中华人民共和国预算法》（以下简称预算法）正式付诸实施，这是我国财治建设乃至整个依法治国进程中的一个里程碑事件。作为统摄具体收入、支出和监管制度的“财政宪法”，预算法旨在规范政府收支行为、强化预算约束，因而对工作也自然具有指导性和约束力。尤为值得关注的是，新预算法呼应了“落实税收法定原则”的要求，充分彰显了法治在税收工作中的重要性，体现了依法治税“新常态”下的新理念、新思维、新方式。 　　禁下税收指标重申税收法定 　　税收法定原则是税法的帝王原则，其基本要求之一就是征税合法，即征税机关必须严格依据法律规定的实体内容和程序要求征收税款。换言之，征税的唯一依据只能是税法，依据税法规定的税种、人、征税对象、计税依据、税率和得出应征收多少税款，就应征收多少税款。 　　客观地说，过去在我国某些地方、某些领域，确实存在着“按指标征税”而非“依法征税”的思维模式。为了服务于招商引资、完成上缴任务等，地方政府往往倾向于突破税法的既有规定，或进行“低税竞争”、与其他地区争夺税源，或收“过头税”、预征将来可能的税收。这固然源于“唯GDP”政绩观等主观认识偏差，但与制度的偏失也不无关系。最为直接的是，修改前的预算法第四十六条规定：“有预算收入上缴任务的部门和单位，必须依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定，将应当上缴的预算资金及时、足额地上缴国家金库，不得截留、占用、挪用或者拖欠。”这里的“上缴任务”在实践中往往被解读为“税收指标”存在的法理依据。可喜的是，新预算法取消了这一规定，并且在第五十五条专门明确规定：“各级政府不得向预算收入征收部门和单位下达收入指标。”这就从法律层面确立了对税收指标的“禁令”，与十八届三中全会提出的“落实税收法定原则”和四中全会提出的“加强财政税收领域立法”等要求相契合，是对税收法治的重申和坚守。 　　还需要特别阐明的是，不仅税收指标和任务不能据以征税，预算中的收入内容也不能成为征税的依据。预算的约束力和执行力主要是针对支出预算而言的，未经预算审批通过则不可开支，而收入预算则只是一种预测性的估算，主要是根据经济发展态势和往年征收情况来判断本年度的可能收入，从而“量入为出”、控制赤字规模。假使某年的经济形势发生了预算编制时没有预料的变化，致使预估的收入预算无法实现，此时若依预算而非法律征税，不但有违税收法定的要求，而且可能带来“顺周期调节”的问题，使得征收部门倾向于在经济增长放缓时为完成预算而收过头税、“雪上加霜”，或是在经济运行过热时反而“放水养鱼”、“热上加热”。因此，应当按照税收法定原则的要求，坚持以税法规定为唯一征税依据，而不能为了完成预估的收入预算而多征或少征。 　　治理超收收入科学编制预算 　　税收是经济发展的晴雨表，经济周期的波动必然带来税收的波动，这是经济规律使然。由于收入预算编制的预测性，根据当年经济态势的不同，最终征得的税款可能高于或低于预算，这也是正常的现象。问题是，在过去的一个时期里，超收收入却仿佛成为我国的一种常态，每年的税收都要超出当年的预算，几乎形成了“机制性超收”。对此，有学者形象地指出，在我国，超收不再被视为“天上偶然掉下来的馅饼”，而是“年年都要收获的馅饼”。 　　诚然，这离不开我国经济腾飞期的高速发展，不过我们也确实应当看到这种现象背后的隐忧。 　　一方面，超收收入与原先法律的默许态度有关。修改前的预算法第四十六条规定仅要求征收部门“及时、足额”征收预算收入，却没有规定不得“超额”征收预算收入，这实际上就为超收收入留下了口子。对此，新预算法已经填补了这一漏洞，新预算法第五十五条规定：“预算收入征收部门和单位，必须依照法律、行政法规的规定，及时、足额征收应征的预算收入。不得违反法律、行政法规规定，多征、提前征收或者减征、免征、缓征应征的预算收入，不得截留、占用或者挪用预算收入。” 　　另一方面，这从侧面反映出我国的预算编制水平有待提高。原先的预算法规定较为原始、粗糙，只注重当前年度的预算平衡，且把收入预算简单地与国民生产总值的增长率挂钩，因而使得收入预算的编制不够科学、准确，进而影响到财政支出的决策。在这方面，新预算法第十二条规定了“跨年度预算平衡机制”，通过预算稳定调节基金来化解超收收入的冲动；第三十六条则规定预算收入编制应与“经济社会发展水平相适应，与财政政策相衔接”，这种编制理念和技术的提升，对于实践无疑具有积极意义。 　　强化责任追究严格税收执法 　　与“无权利则无救济”相类似，从某种程度上说，无责任也就无义务。如果法律仅仅规定了“不得为之”，但却没有对违法行为明确规定责任后果，那么往往就只能沦为柔弱无力的宣示，就像没有牙齿的老虎，无法发挥太大作用。新预算法的一大亮点，正在于大幅充实了第十章“法律责任”的内容，将其篇幅从200余字扩充到近900字，在违法行为、责任形式等方面都作了更为全面、具体的规定。 　　在“法律责任”中，与税收相关的主要是第九十三条。该条文明确地列举了“未将所有政府收入和支出列入预算、或者虚列收入和支出的”，“违反法律、行政法规的规定，多征、提前征收或者减征、免征、缓征应征预算收入的”和“截留、占用、挪用或者拖欠应当上缴国库的预算收入的”等税收中的违法行为，并且规定了相应的责任形式，即“责令改正，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的处分”。这一规定相当具体，有可操作性，让预算法真正“长出了牙齿”。 　　需要注意的是，新预算法关于税收违法行为的规定，部分与税收征管法中的规定存在竞合，有些内容还规定得不尽一致。两部法律之间的衔接和协调工作，值得关注和研究。 　　此外，值得一提的是，新预算法专门增加了第九十一条，规定“公民、法人或者其他组织发现有违反本法的行为，可以依法向有关国家机关进行检举、控告”，同时要求接受检举、控告的国家机关“依法进行处理，并为检举人、控告人保密”。这是首次将纳税人作为主体引入预算法中，明确赋予了其监督权。在今后的税收执法过程中，纳税人如果遭遇了不公正的对待，其救济权就有了法律依据。虽然这一规定还不够具有可操作性，可能还无法完全满足所有人的期待，但不得不说确实已经是一个明显进步。 　　预算是公共财政的基石，预算法是理财治国的重器。从整体上看，新预算法贯穿了规范政府收支行为的理念，以“法治”和“控权”为精神内核，其进步意义和实践价值不言而喻。我们期待着预算法在实施过程中能够真正“落地生根”，最终以财税“良法”达到国家“善治”！  

新手学会计—职工薪酬的核算 新手学会计—职工薪酬的核算 内容释义 　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。 　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。 　　(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。 　　(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。 　　(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。 　　(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。 　　(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。 　　(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 　　业务要点 　　1.货币性职工薪酬的确认 　　根据《企业》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，贷记“应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用.主要分为以下几种情况。 　　(l)应由生产部门负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”等科目。 　　(2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”或“研发支出”科目。 　　(3)应由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”科目。 　　(4)应南销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”科目。 　　2.非货币性职工薪酬 　　(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期，同时确认应付职工薪酬。 　　(2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。 　　(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。 　　【例】A公司本月支付工资总额30 000元，作会计分录如下： 　　借：应付职工薪酬——工资 30 000 　　贷：库存现金 30 000 　　【例】A公司本月代扣4 500元，作会计分录如下： 　　借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500 　　贷：应交税费——应交个人所得税 4 500 　　【例】A公司是一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，作会计分录如下： 　　借：制造费用 5 700 　　贷：应付职工薪酬——工资 5 000 　　——职工福利 700 　　【例】A公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，作会计分录如下： 　　借：管理费用 10 000 　　贷：应付职工薪酬——医疗保险费 2 500 　　——社会保险费 7 500 　　【例】A公司本月应付工资总额为20 000元，其中，从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1.5%提取)，作会计分录如下： 　　借：管理费用 700 　　贷：应付职工薪酬——工会经费 400 　　——职工教育经费 300 　　【例】A公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿为3 000元，用现金支付，作会计分录如下： 　　借：应付职工薪酬——辞退补偿 3 000 　　贷：库存现金 3 000 　　【例】201 1年3月，A公司提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费。其中，生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元。 　　(1)提取现金准备发工资时，作会计分录如下： 　　借：库存现金 50 000 　　贷：银行存款 50 000 　　(2)发放工资时，作会计分录如下： 　　借：应付职工薪酬——工资 50 000 　　贷：库存现金 50 000 　　(3)支付退休人员工资时，作会计分录如下： 　　借：管理费用 5 000 　　贷：库存现金 5 000 　　(4)月终分配工资费用时，作会计分录如下： 　　借：生产成本 30 000 　　管理费用 12 300 　　在建工程 7 700 　　贷：应付职工薪酬——工资 50 000 　　(5)提取职工福利费时，作会计分录如下： 　　借：生产成本 (30 000 x14%)4 200 　　管理费用 ( 12 300×14%)1 722 　　在建工程 (7 700×14%)1 078 　　贷：应付职工薪酬——职工福利 7 000 　　【例】201 1年6月，A公司当月发放工资2 000万元。其中，生产部门直接生产人员工资1000万元，生产管理部门人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元，公司专设产品销售机构人员工资l00万元，建造厂房人员工资220万元，内部开发存货管理系统人员工资120万元。 　　根据所在地相关政策规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10. 5%计提医疗保险、养老保险费、失业保险费和住房公积金，分别向当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构缴纳。公司内设医务室，根据2010年实际发放职r福利费的情况，公司预计2011年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统处于开发阶段，并符合《企业会计准则第6号——无形资产》规定的无形资产资本化的条件。 　　(l)应计入生产成本的职工薪酬金额 　　=l 000 +1 000×(10010 +12% +2% +10. 5% +20/0 +2% +1. 5%)=1 400(元) 　　(2)应计入制造费用的职T薪酬金额 　　= 200 +200×(10% +12% +2%+10. 5% +2% +2% +1. 50/0)=280(万元) 　　(3)应计入管理费用的职工薪酬金额 　　= 360 +360×(10% +12% +2% +10. Sc7c +2% +2%+1. 5%)=504(万元) 　　(4)应计入销售费用的职工薪酬金额 　　= 100 +100×(10% +12% +2% +10. S%+2% +2%+l. 5%)=140(万元) 　　(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额 　　= 220 +220×(10% +12% +2% +10. 5% +20 +2% +1. 5%)=308(万元) 　　(6)应计入无形资产成本的职‘r薪酬金额 　　=120 +120×(10010 +12% +2% +10.5%+2% +2% +1. 5%) =168(万元) 　　(7)公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，作会计分录如下： 　　借：生产成本14 000 000 　　制造费用2 800 000 　　管理费用5 040 000 　　销售费用1 400 000 　　在建工程3 080 000 　　研发支出——资本化支出1 680 000 　　贷：应付职工薪酬——工资20 000 000 　　——职工福利 400 000 　　——社会保险费 4 800 000 　　——住房公积金 2 100 000 　　——工会经费 400 000 　　——职工教育经费 300 000

银行承兑汇票的账务处理 银行承兑汇票的账务处理

　　【问】：我公司为一般人，公司在销售产品时与另一公司协议。一部分货款以港币支付给我公司，付款方式以银行承兑汇票支付，而我公司又将收到的银行承兑汇票背书转让其他公司，而付港币这部分货款我公司不开具增值税发票，那么请问我这笔收入该怎么做分录和交税，是不是就不交增值税了？

　　【解答】：您的理解不对。

　　即使不开具发票，销售商品也要确认收入并缴纳增值税。收到港币时要按即期的汇率折算为人民币进行账务处理正常计算值税。

医院小金库现形记 医院小金库现形记

　　“小金库”侵吞国家财产，违反财务制度与规定，危害较大、性质严重。在现实中，“小金库”大多隐藏很深、情况复杂，难以用常规审计方法查出。前段时期，我审计组对某医院进行财务收支审计，共发现4个“小金库”,这些隐藏很深的“小金库”是如何被发现的呢?

　　一、 正常经营与异常亏损