符合小微企业所得税减半征税政策，减免所得税19920元，实缴13280元，请问怎么做分录？按实际缴纳数做吗？ _0符合小微企业所得税减半征税政策，减免所得税19920元，实缴13280元，请问怎么做分录？按实际缴纳数做吗？[]

计提借：所得税费用13280 贷：应交税费－企业所得税13280
然后支付借：应交税费－企业所得税13280 贷：银行存款13280
交多少做多少。
同楼上的，按实际缴纳数做帐，账面上扣款也是实际数。
[/微笑]O(∩_∩)O谢谢！

期间费用可以摊销在成本里吗？ 期间费用可以摊销在成本里吗？我们公司生产实木楼梯、木门等，老板想要算出每一单的成本，准备把期间费用全都摊进去，可以吗？
你们在预算时可以把成本、费用摊入每一单成本。但在核算时不行，要严格按照生产成本、制造费用和期间费用划分，其中生产成本、制造费用计入成本，期间费用进入损益。

下载：

T3自动生成现金流量表工具v3.0.rar

用友u8v10.1是用友财务软件公司于2011年发布的一款全新的用友U8erp财务软件，上前从国内的财务软件应用量来看，用友U8应该是用户量最大，应用最全面，行业实践最丰富的一款ERP企业管理软件了；从用友U8MERP811到用友U8V10.1，用友软件公司的用友U8序列财务软件都是一直本着“精细管理，敏捷经营”的设计理念设计产品。

  用友U8V10.1软件

  首先，用友软件免费下载网站告诉一下各位下载用友U8V10.1的朋友，用友U8V10.1包含的主要功能模块有财务、人力资源、协同办公、供应链、CRM、生产制造、分销零售、绩效管理、成本管理、预算管理、质量管理各功能版块主要包含的模块如下图所示：

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

用友通2005退货单无法弃审通2005退货单无法弃审

通2005-退货单无法弃审

畅捷通@王丽1439296787 细项数据的内容在表头上显示 不在行号下面 畅捷通@王丽1439296787 细项数据的内容在表头上显示 不在行号下面[]

求回复
急
行属性设置的不对，建议参考基本样式重新选择行属性，每行的都要重新设置。

委外培训后怎样写效果评价啊 委外培训后怎样写效果评价啊''

超越大典软件怎样查库存 超越大典软件怎样查库存''

你好！帮我朋友问个问题，他们公司是销售型一般纳税人，上个月开的是原材料进来，没有开加工费，现在补加工费进来，老总问他要补多少加工费，这个我们能知道么？？？同为会计表示不懂！！！请求支援，非常感谢！ 你好！帮我朋友问个问题，他们公司是销售型一般纳税人，上个月开的是原材料进来，没有开加工费，现在补加工费进来，老总问他要补多少加工费，这个我们能知道么？？？同为会计表示不懂！！！请求支援，非常感谢！[]

我公司是生产型的一般纳税人，我公司对于来料加工，开票时只开加工费，加工费不应该是由会计定吧，这是我公司的情况，希望对你有帮助
@婷婷1470427914:先非常感谢你的回答，就是你们开加工费给来料加工的公司，一般是随便开的加工费还是有固定的啊？
你单位是销售型企业,你怎么能开加工费票进来呢?
@用户1448823453_856:自己买原材料给工厂加工啊！
关注，而且针对有些企业可以开增值票的优点
我觉得有个配比原则，根据行业特点，多少原材料搭配着多少加工费。应该有个比例的
@光辉岁月1:我也觉得，但是一般这种应该是对方公司才知道吧！我们怎么会知道呢？
@离烟:那你问问加工材料的工厂吧
@光辉岁月1:恩，谢谢！[/玫瑰][/玫瑰]

T+出纳模块的汇兑损益怎么做 T+出纳模块的汇兑损益怎么做[]

出纳模块直接手工做记录调整。
@服务社区刘小艳:那T3的出纳好像可以
@服务社区刘小艳:怎么手工做记录调整，调了前面自动修改本币的，改不了
@cqyjlaf:一般是有本币和外币存在差额的时候，去做一笔只有本币金额，外币金额为０的记录进行调整的。
@服务社区刘小艳: 做了保存不了，不能为0
@服务社区刘小艳:回复一下，客户在等待
您到币种中，把里面设置的汇率删除后再到这里去填制就可以的，因为设置了就会默认带出汇率。
@服务社区刘小艳:按照你的方法，那岂不是做一次汇兑损益就要去删除一次啊
@服务社区刘小艳:再说币种使用过也不允许删除啊，汇率也没有设置啊
@cqyjlaf:一般情况这个是最后只有一个金额有余额的情况才要去调整的，如果一致是外币有余额就不用去调整的。
@服务社区刘小艳:你具体描述一下怎么操作，我按照你的说法行不通
@cqyjlaf:我这边已经测试过是可以的，就是到币种那里把汇率删除，然后到出纳中做一条金额为0，只有本币金额的记录保存就可以的。
@服务社区刘小艳: 你看这个，怎么删除
双击打开后可以删除。
@服务社区刘小艳:我一直没有搞懂你说的到底要删除什么东西，汇率本身就没有啊
如果币种档案里没有汇率就是可以填的，就直接到日记账里，金额和汇率度录入0，然后本币金额录入一个数据保存。如果您那不行，请备份帐套更新最新补丁，这边在最新补丁上测试的，是可以操作的！！！

巧妙询问查问题 合理分析现原形巧妙询问查问题 合理分析现原形

　　案例
　　甲公司被人举报其将隐瞒的销售收入作为奖金发给中层以上的干部，由于没有较为详细的线索，所以，某稽查局检查组以主管部门对甲公司进行业绩考核需核实资产和盈亏的名义对甲公司进行检查。检查人员实施了一系列的常规检查方法：从现金、存货的盘存，到存货的账账、账表核对，从银行账户、销售收入的截止性检查，再到废旧物品、次品、废品的变价收入，从对外维修收入，又到料工费配比分析和产、销、存分析等，无一处遗漏，并未发现疑点。但检查人员在检查过程中意识到：该公司想说的人都不知道情况，而明显应该知道情况的人又不敢说、不想说。直到第四天结束，检查人员仍旧一无所获。一筹莫展之际，检查人员开始重新思考：究竟应该问什么人，如何巧妙询问才能找到线索呢?
　　第五天，检查人员请负责登记销售账的会计一起到销售科核对账目。当其他人员开始核对后，检查组胡组长与销售科长聊起了销售员的辛苦，从各地四处奔波，货款难以收回聊起，很自然地就聊到公司给销售人员的报酬奖金与销售业绩挂钩的问题。此时，销售科长的语速明显变慢，声调降低，且出言谨慎，只是从总体上承认了奖金与收入挂钩，但并未具体谈如何挂钩。为了节约时间，胡组长请销售科长将上年度公司对销售部的奖金结算表拿出来，科长犹豫了一下，但还是拿出了上年度与公司财务部门结算奖金的汇总表。胡组长看了一下，此汇总表与财务科提供的完全一致。于是，胡组长又要求销售科长拿出销售科与各销售人员结算奖金的明细表。他虽显得很为难，但还是不得不拿了出来，边拿边反复说这是草表，不一定完全准确。胡组长看到该表计提奖金的收入基数比财务账上多了110万元，便决定立即与销售人员进行核对，在场的销售人员都确认了该表数据的正确性。
　　回到财务科，胡组长将这张明细表给了财务科长。财务科长先是一楞，随后说这张表多算了110万收入，后来调整了。胡组长要求他拿出调整后的奖金分配明细表，但财务科长说：“就在汇总表上直接调整的。”胡组长说：“汇总表只能调整分配的收入总数，怎么能调整明细数呢?就是调整了汇总表，那也应该有调整后重新分配的明细表?不然，怎么将调整后的总数分摊到各位销售人员身上呢?”财务科长被胡组长问住。此时，胡组长继续说;“从情理上分析，销售科应该依据财务科确认的奖金总数计算奖金发放明细，不可能超过财务确认的总数多算收入基数和奖金?这些都违反了正常的逻辑关系，对此，您如何解释呢?”听完胡组长的质问，财务科长躁动起来，且有点语无伦次，但表面上还是半开玩笑地说不要太疑神疑鬼了。胡组长告诉他：“我已与销售人员核实并确认了这张明细分配表的正确性，检查经验告诉我，财务很可能少算了这110万，现在就差核实这笔收入的来龙去脉，我们可以到仓库、车间和销售科作进一步的核实。我希望你能够在核实清楚前主动说明情况。”说到这里，财务科长不得不承认了一切。
　　原来，甲公司在日常销售业务中，对关系比较好、用现金结算、可以不要发票的客户，就由销售科开出收款收据，月终由销售科汇总后将现金交财务科长统一安排。被检查年度，共用收款收据收取了110万元账款。而用收款收据销售的产品由仓库发出后，再由仓库保管员从当月入库产品数中扣除这部分数量后重新开具产品入库单作为财务入账数，这样，财务账面上显示入库的产成品数就不再含收款收据销售的数量，甲公司也无需核算这部分产品的销售成本。
　　最终查明，甲公司在连续四年的时间里共隐瞒了现金销售收入372.4万元，扣除提取给销售人员的奖金后全部发放给了中层以上干部。甲公司自然受到了处理、处罚。

新申报表中投资收益不再还原计算的解析 新申报表中投资收益不再还原计算的解析

　　投资收益不作还原计算，避免了以实际未分回的投资收益实现的企业所得税来弥补亏损的现象。国家税务总局《关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》（国税发〔2000〕118号）规定，凡投资方企业适用的所得税税率高于被投资企业适用的所得税税率的，除国家税收法规规定的定期减税、免税优惠以外，其取得的投资所得应按规定还原为税前收益后，并入投资企业的应纳税所得额，依法补缴企业所得税。按照原申报表规定，当企业有投资所得时，应该先还原成税前收益，并入总收入，经过纳税调整计算出应纳税所得额，按照投资企业适应的所得税率计算所得税，然后允许抵扣在被投资企业已经缴纳的所得税后，最后得出企业应纳所得税。但是，当投资企业需要用投资收益弥补本年度经营亏损时，如果不加分析的计算，计算出的应纳所得税并不一定是准确的。

pos机连接电话分机线刷卡显示超时怎么回事 pos机连接电话分机线刷卡显示超时怎么回事''

为什么会计家园的初级课程看不了呀 _0为什么会计家园的初级课程看不了呀[]

不会呀！你可以直接选老师试一下。

修改单据的条件 修改单据的条件

新税法中“合理工资、薪金”应如何掌握？ 新税法中“合理工资、薪金”应如何掌握？

　　问：新《企业所得税法》中规定的“合理工资、薪金”应如何掌握？

　　答：《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1、企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；2、企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；4、企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；5、有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

怎么控制分包商的工艺变化 怎么控制分包商的工艺变化''

对账收款时提示这个 对账收款时提示这个

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