辅助生产车间职工教育经费已经计入管理费用,还需要分配吗 _0
2018-2-2 0:0:0 wondial辅助生产车间职工教育经费已经计入管理费用,还需要分配吗 _0
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摘 要:一米科技基于十多年的信息化经验,以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解,在用友iUAP平台上,研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售(连锁)系统--逸米云商。
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To B入口之争,用友超客企业空间从打通ERP发力To B入口之争,用友超客企业空间从打通ERP发力 继资本市场寒冬来临之后,近一段时间的to B市场再次动作频频,年底本该平静的to B市场,再次被几家热点厂商的大动作搅动。日前,阿里巴巴钉钉发布企业服务共创计划,并联手Uber推出企业出勤,纷享销客也推出to B基金,前两天用友集团旗下互联网公司用友超客也祭出大招,宣布与用友优普U8+打通,推出社交化的U8+云服务产品。这也是移动办公领域首家完成与ERP全面打通的企业。 企业空间已帮助U8+审批、财务等业务应用上云 回头反观今年的to B市场,入口级产品的布局倾向已经逐渐明朗。阿里巴巴钉钉作为从to C跨界到to B的代表,问世之初便很明确的表露出其提供基础平台,纵深应用交给伙伴来做的理念。在伙伴的选择上,钉钉从to B办公相关本土势力突破,首先选择了开放平台生态之后的蓝凌、红圈、Teambition等伙伴;后期逐渐扩大范围,拓展C端伙伴布局市场,近日联手Uber,并推出企业服务共创计划,宣布将与跨界伙伴合作,共同打造“一个更从容的工作方式”。其实,钉钉2.0发布以来的近半年动作频频,充分利用了阿里巴巴的资本、品牌、人脉资源,在高铁、电梯、出租、楼宇打起广告,以及发放虾米音乐、天猫超市、口碑外卖、打车优惠券等福利,而从这些动作中,我们可以看到钉钉与to B市场完全不同的打法,to C套路浓重,伙伴的选择也逐渐开始了联手C端伙伴。 纷享销客作为直接从SaaS、移动化切入to B市场的代表,在今年也奏出不一样的音符。与钉钉类似的高铁、电梯、出租、楼宇广告,而在企业应用的布局上,选择的却不同于钉钉,慧聪、会小二等产业链周边型企业成为其选择,近期更是投资客脉、创立to B基金,从创业者转身投资者,扶植、孵化创业项目,为未来布局。 用友超客作为用友集团旗下第一家独立互联网公司,是to B市场传统龙头势力的互联网化的代表。年中发力,本该是已晚一步的用友超客,此次选择从集团内部切入,联手兄弟公司,从ERP着力,这一动作背后却是直指企业移动化痛点,着实令人眼前一亮,也坐实了工作入口的意图。更进一步,我们也能发现用友超客在企业应用入口上的伙伴倾向:先从内部着力,此次是U8+,下一步或许就是U9、NC等。 从ERP着手,深知企业脉络 与ERP打通的入口级产品,这一概念令人惊艳,惊艳过后,其实也不难理解用友超客此次动作的背后原因。用友超客虽然是用友集团旗下独立的互联网公司,但没有与用友集团在企业级市场近三十年的积累独立开来。先不谈多年沉淀下来的客户、渠道优势,仅说对企业的理解、对企业需求的把握,以及对企业业务的影响力。众所周知,中国信息化发展多年来,ERP已经融入企业的脉络,融入企业的日常运转,用友作为管理软件龙头、中国最大的ERP提供商,同样融入太多企业的管理、业务之中,此为影响力。 其二,对企业的理解以及对企业需求的把握。虽然近些年移动化势头不断升高,移动应用也是不胜枚举,但企业在现今的移动化、互联网化进程中依然面临问题:如果把移动应用视为前端呈现界面,那么,后端ERP数据如何移动化?如何做到前端业务与后端数据一体化协同?重复录入、数据孤岛等问题如何解决?企业需要一款与ERP完全打通的移动应用,来满足企业业务需要。 而ERP是一项很复杂的系统,ERP的集成涉及到数据集成、组织架构集成、流程集成、信息集成, 对企业业务理解不够难以做到各方面的全面整合。用友超客作为用友旗下产品,对企业业务理解自然延续用友,又有ERP的资源,二者结合也顺其自然的发生。 至于选择与用友优普联手的原因,也就明显了。首先用友超客与用友优普同出与用友集团,二者之前也是同为一体,在整合速度、力度、深度和团队协作上都有着优势。俗话说兄弟好办事,相比外部伙伴或多或少会考虑一些合作之外的利益,同属用友集团,不管是集团政策,还是共同理念,总归目标的一致性要更有保障。 打通后的影响,移动业务升华新境界 据了解,此次两方联合发布的社交化U8+云服务产品,目前已经实现在移动端向企业管理者及使用者提供覆盖采购、销售、库存、收付、委外、出口、合同、考勤、人事、报销、预算等12类关键业务的U8+实时数据及业务协同服务。后续双方将会在产品上进行深层次的技术对接,将双方各自的功能、服务全面打通,助力企业移动业务升华到新境界。 聚焦到双方打通后的具体价值,通过U8+云应用中心的简单配置,U8+的移动应用及数据服务能够向企业空间应用中心推送,企业空间成为U8+社交化移动门户,借助企业空间强大的社交能力和多空间机制,实现社交化沟通、业务协同及产业链协同,实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务;而企业U8+将升级为数据服务中心,根据不同角色需要,跨帐套、按需定制移动应用图标,并实现移动业务处理和数据查询,同时U8+之前单个功能的部门级局限也将被打破,利用企业空间的平台能力将这些功能直接输出到移动端,实现全员应用。 另一方面,双方的打通也会给企业空间带来U8+庞大的客户流量,用友超客的用户规模将迎来一次爆发式增长,进一步加大行业影响力,更有利于推动社会化商业平台进程,以及中国商业管理变革。 总的来说,用友超客与用友优普的牵手,将推动企业空间进一步与业务系统整合,提升企业社交价值,帮助伙伴聚合更多用户。同时企业空间的产品生态也将更加完善,能够为企业客户提供更加完整的服务,让企业业务与社交化紧密结合,拥抱社会化商业。 入口之争,三种势力各自布局
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用友财务通标准版2005单工资类别如何改为多工资类别财务通标准版2005单工资类别如何改为多工资类别
财务通标准版2005-单工资类别如何改为多工资类别
自动编号: | 4595 | 产品版本: | 财务通标准版2005 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 关 键 字: | 单工资类别如何改为多工资类别 | |
问题名称: | 单工资类别如何改为多工资类别 | ||
问题现象: | 客户使用工资单工资类别,现在如何改为多工资类别 | ||
原因分析: | 将表wa_account字段bonlygzgrade 改为0即可 update wa_account set bonlygzgrade=0 | ||
解决方案: | 将表wa_account字段bonlygzgrade 改为0即可 update wa_account set bonlygzgrade=0 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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你 好,我在一台客户端上打开明细账提示错误,其他的都正常 你 好,我在一台客户端上打开明细账提示错误,其他的都正常
您好!检查计算机名称是否含有特殊字符-呢,如果有,请修改为纯英文名称,修改完成之后请重启电脑;或者更改系统环境变量中用户变量的Tmp变量值。具体方法:首先在C盘下建立一个空文件夹,更名为temp,然后在‘我的电脑处’单击鼠标右键,属性里点高级页签,然后点‘环境变量’,将temp和tmp的值都修改为c:\temp(通过点‘编辑’按钮进行修改;然后再重新登录软件;补充:新建一个编码和名称是纯英文的操作员,再给予权限,再登录进去操作。@服务社区刘佳佳:错误很多,客户装了单机版,有时连接到其他服务器上,做客户端@李龙Eve:如果使用远程连接需要使用远程通,其他第三方软件不支持。@服务社区刘佳佳:是局域网中 这个台机器中安装了
![打开折旧分配表提示](http://sto.chanapp.chanjet.com/4a47ecad-3fcd-422b-879b-b2df91606e00/img/2016/06/12/1465699803zGrb.png)
打开折旧分配表提示 打开折旧分配表提示
在软件中修改选项--->折旧信息---->当(月初已计提月份=可使用月份-1)时将剩余折旧全部提足 保存后再次计提本月折旧,就可以看到本月的折旧分配表。这样处理后再把选项修改回来 ,试试看呢提示信息很明显,您的固定资产分配周期不是每月,检查一下就知道了@服务社区刘明新:软件里显示是空白的,不让修改@尹晓梦:点击三角改为1个月,看能么@尹晓梦:解决办法,注意备份数据,以及注意固定资产最大结账月份在来操作!
解决办法:
对帐套库执行以下脚本
--注意:5为固定资产最大结账月份
update AccInformation set cvalue='5' where cSysID='FA' and cName='iLastSendDeprPeriod'@服务社区刘明新:不让改,点开三角是空白的@尹晓梦:备份账套,参考楼上回复处理一下@qq392629945:不行啊@尹晓梦:不会处理,加QQ@qq392629945:加您的qq吗?@尹晓梦:对!@qq392629945:已经上同意一下 2355539109@qq392629945:现在是改过来了,但是还是不行啊@服务社区刘明新:执行了语句还是不行,还要改其他地方吗?@尹晓梦:需要查看具体数据处理的,建议您联系代理商协助您提交数据问题处理,我们进一步查看数据处理@服务社区刘明新:没有分了怎么办,不能提交啊@尹晓梦:没有积分了,需要您给[email protected]发邮件,抄送您的大区经理处理@服务社区刘明新:哦@尹晓梦:嗯
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新所得税申报表职工薪酬表注意事项 新所得税申报表职工薪酬表注意事项 新申报表将原调整表中的职工薪酬等项目单独出来,并增加了股权激励、细化了职工教育经费等内容。纳税调整项目是机关进行所得税后续管理的重点内容,填报内容的调整,无疑增加的企业的风险。此外,职工薪酬表也与有密切的联系,填列该表时企业亦须注意和个人所得税申报表之间的勾稽关系。对于具体项目的具体处理,企业应根据当地规定进行纳税处理和申报。 工资薪金支出 规定,企业发生的合理的工资薪金支出准予税前扣除。其中的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 中,部分地区可能针对上述原则制定量化的标准,但这种做法存在争议。 除了国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额外,其他企业发放工资的多少应属于市场行为,税法不应过多的干预。但由于缺乏明确的量化标准,使得企业存在避税的空间。 由于大部分企业的工资制度都是当月计提下月发放,对于12月份的工资一般在下一年度发放,对于这部分工资是否可以税前扣除,各地规定不一。大部分地方采取的做法是在当年汇算清缴期内或者下一年1月份发放即可税前扣除,但也有地方规定,当年不发放的即不得税前扣除,比如新疆。 部分地区将工资薪金支出税前扣除和个人所得税联系起来,如青岛地税规定,如企业没有代扣代缴个人所得税,则相应的工资薪金不得税前扣除。 还有地区规定,工资薪金的扣除要求用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》并网上备案。如青岛国税在业务问答中明确,除返聘退休人员、建筑企业雇佣农民工、雇佣劳务派遣人员等7种特殊情形外,用工企业依法与劳动者签订《劳动合同》,并通过社会保障劳动关系网络系统网上备案,其实际支付的工资薪金方可税前扣除。 对于大型企业集团内部人员流动产生的工资在哪方扣除问题,各地规定亦有区别。 此外,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 股权激励 国家税务总局公告2012年第18号中规定的股权激励,是指《股权激励管理办法(试行)》中规定的上市公司以本公司股票为标的,对相关人员进行的长期性激励。在我国境外上市的居民企业和非上市公司,凡比照《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定建立职工股权激励计划,且在企业处理上,也按我国的有关规定处理的,其股权激励计划有关企业所得税处理问题,可以按照18号公告执行。企业应关注税前扣除时点的规定,即实际行权时方可税前扣除。对于18号公告之外的股权激励的企业所得税处理,建议参考相关会计规定,如《企业会计准则第11号―股份支付》、《企业会计准则解释第4号》(财会[2010]15号)等。 对于股权激励的个人所得税规定,主要涉及授予时、行权时和行权后三个时点,具体处理参见《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税[2005]35号)、《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》(国税函[2006]902号)、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)和《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]40号)。 职工福利费支出 与将工资薪金错计入福利费相比,税务机关更关注将福利费错计入工资薪金的情况。国税函[2009]3号与财企[2009]242号对相关项目不同的认定加大了企业的税务风险。企业应按照国税函[2009]3号的规定进行纳税申报。 对于有些项目除了正确分类外,还涉及能不能税前扣除的问题,比如职工旅游费,不同地区做出了截然相反的规定。 值得注意的是,职工福利费是企业个人所得税处理时容易忽视的问题,从职工福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助应并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 职工教育经费支出 为鼓励企业创新,针对不同企业的职工教育经费支出,税定了不同的比例。一般企业比例为2.5%,经认定的技术先进型服务企业和中关村、东湖、张江三个国家自主创新示范区、合芜蚌自主创新综合试验区内的比例为8%。 对于集成电路设计企业和符合条件软件企业,职工教育经费中单独进行核算职工培训费用,可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除,其余部分按2.5%的比例处理。 对于职工教育经费的管理,应按《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)的规定处理。 工会经费支出 工会经费的所得税处理除需符合规定比例外,还需取得部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》或者代收机关开具的工会经费代收凭据。 工会经费应按照《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)等规定进行管理。对于工资总额和福利费受限的企业,可能通过工会经费发放相关补贴补助,对于该部分人人有份的补贴补助需并入纳税人的工资薪金收入计征个人所得税。 各类基本社会保障性缴款和住房公积金 依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准缴纳的社会保险费和住房公积金可以在企业所得税前扣除,超过部分不得扣除。涉及的个人所得税处理按《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)等规定处理。 补充养老保险和补充医疗保险 根据规定,自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。此处应注意参保对象应为全体员工,仅针对部分高管人员的不在此列。 对于补充养老保险的个人所得税事项按《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)和《关于做好企业年金职业年金个人所得税征收管理工作的通知》(税总发[2013]143号)处理。 对于补充医疗保险,各地社保主管部门管理方式不一,如天津要求凡参加当地基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的企业,都应建立补充医疗保险,而北京要求参加了当地基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员建立补充医疗保险。由于不属于个人所得税范围,企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。
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用友T3-用友通复制后的单据成本不正确用友T3-用友通复制后的单据成本不正确
使用先进先出的计价方式,材料出库单中表体存货较多,每月采用单据复制的方式来复制上个月的单据,记账后查询明细账发现复制的单据的单价没有按计价方式计算出的单价入账,什么原因?操作不正确。复制的单据上原本是有单价的,系统在单据上有单价时不考虑计价方式,而是直接按单据的单价进行入账,解决方法为:复制单据后将单价清空,记账后,会按计价方式反填单价至单据,且明细账完全正确。
如有其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。
用友天龙瑞德软件专业销售用友软件,用友财务软件,维护用友T3、用友T6、用友U8、致远oa软件。我们将竭诚为您服务。
联系电话:010-59798025。网址:http://yun.kuaiji66.com
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用友T3-用友通标准版明细账选择月份的下拉框中没有1、2月份用友T3-用友通标准版明细账选择月份的下拉框中没有1、2月份
1-2月份凭证也有数据,但查询明细账时,月份选择下拉框中只显示3-12月,1-2月不能显示,余额表可正常显示1-12月的月份。
此问题是由于2010年总账的启用时间在accinformation表和ua_account_sub中为2010-3-1导致。
1、做好帐套备份
2、反结账反记账到期初
3、对帐套执行脚本修改accinformation表中的总账建账日期为一月份(注意脚本中的帐套号,本地是005帐套)
use UFDATA_005_2010
update accinformation set cvalue=’2010-01-01′ where csysid=’gl’ and cid=01
update gl_mend set bflag=0? where iperiod=1 or iperiod=2
4、进入系统库,找到帐套号为005、2010年、iyear=9999的记录,将对应的总账(gl)的启用时间改为2010-1-1
use UFSystem
update? ua_account_sub set dsubsysused=’2010-01-01 00:00:00.000′ where cacc_id=005 and iyear=’9999′ and csub_id=’gl’
5、重新记账结账
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