1002银行存款科目用了一段时间后，有余额，现在想增加一个银行存款的下级科目100201，可以直接增加吗？然后余额会直接转入100201的吗？ 1002银行存款科目用了一段时间后，有余额，现在想增加一个银行存款的下级科目100201，可以直接增加吗？然后余额会直接转入100201的吗？[]

可以的，余额会直接转到100201这个科目的，增加时会提示的
@畅捷服务_韦小锋:编码规则是4-3-3，可不可输入编码的时候100200101？
不可以
会直接增加到 新增的下级科目

物料清单上面上传产品的结构图怎么上传？物料清单上面的图片是指什么图片？ 物料清单上面上传产品的结构图怎么上传？物料清单上面的图片是指什么图片？[]

物料清单上面的图片就是指产品的结构图
@服务社区赖海芳:这个怎么上传？我按图片没有反应
@网Bfa:这个是在存货档案的界面打开这个存货档案进行上传，上面的对应成品的，表体最后的对应原材料的，都是在存货档案中上传。

用友U8 V10.0介绍  

本次发版产品“用友U8 V10.0”系统为2009年10月发版的产品“用友ERP-U8 V8.90”的升级版本，包括以下产品：企业门户、财务会计、管理会计、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、决策支持、人力资源管理、集团应用、企业应用集成。

T+清除密码神器

一米科技牵手用友iUAP Mobile，快速开发“逸米云商”

摘  要：一米科技基于十多年的信息化经验，以及对移动互联时代线上线下业务一体化融合的独特理解，在用友iUAP平台上，研发出了一套整合PC、手机APP、微信、POS机等多个载体的分销零售（连锁）系统--逸米云商。

目前，实体店在互联网冲击下，正经历一波“关店潮”，实体企业的分销零售渠道正面临着严峻的转型升级挑战，而单纯地依赖第三方电商平台，正越来越凸显出局限性，实体企业及零售实体店面，必须进行创新，实现移动互联时代的转型升级。

 3月3号会计从业资格考试取消的消息从财政部官网发出，一下子就引起了重大关注，还一度占据了微博热搜头条！会计从业资格考试取消，很多人都在想辛辛苦苦备考一场，是不是白忙活了？想转行的或非会计专业的还能进入财会行业吗？已取得的会计证还有用吗？

 据财政部消息，因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。 会计从业资格考试将被取消，会计行业入门或提高至会计初级职称亦或降低至无门槛，我们就静待修订后的《会计法》出台吧！

用友财务通标准版821错误3021财务通标准版821错误3021

财务通标准版821-错误3021

大家兑换的东西，审核多久了-- _0大家兑换的东西，审核多久了??[]

我的兑换时间：2016-01-01 00:14:03
俩三天吧，我的是京东发货的，发货了第二天就到了
元旦放假了吧，估计得等上班了
假期结束后问下会计家园小秘书

现金流量表现金是指

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

鞍山会计证注册需要什么材料 鞍山会计证注册需要什么材料''

用友U8其他用友861不能运行U8其他用友861不能运行

U8其他-用友861不能运行

U8.51年度结转后数据不一致U8.51年度结转后数据不一致

U8.51-年度结转后数据不一致

管理会计与规范审计 - 企业高速运转的“两驾马车”管理会计与规范审计 : 企业高速运转的“两驾马车”

　　企业的生存与衰亡，正如哈姆雷特的质疑一样“To be or not to be is a question”(生存还是死亡是个问题)。纵观中外企业的发展，有些高歌猛进，经久不衰;有些高低起伏，曲折前进;更多的如同昙花一现，瞬间消失。综合比较这些企业就会发现一个共性：企业的前进依赖于“两驾马车”的拉动———管理会计与规范审计，二者缺一不可。
　　管理会计与规范审计是两把开疆辟土、披荆斩棘的“利剑”，是保证企业取得卓越业绩的核心基石。管理会计从宏观上解决了企业发展的战略决策问题，而规范审计则从微观上保障了会计能以最优的战略管理企业。
　　管理会计是对过去财务会计提供的资料做进一步加工、改制和延伸，使之更好地适应未来和控制现在;通过一系列的指标体系，及时修正执行过程中的偏差，使企业的经济活动严格按照决策预定的轨道，卓有成效地运营;充分利用所掌握的丰富资料，严密地进行定量分析，帮助管理部门客观地掌握实际情况，提高预测、决策的科学合理性。简而言之，即管理会计是企业解析过去、控制现在、筹划未来的利器。
　　规范审计是一种双向监督，它站在国家的角度以财经法规、站在企业的角度以制度规定为评价依据，对被审对象的财务收支和其他经济活动进行检查和评价;通过审核，对企业各种计划和方案的可行性、对经济活动进度的执行情况、对效益的优劣和内控制度是否健全等进行评定，从而针对性地提出有效建议，促进企业改善经营管理，提高经济效益;规范化的审计应不仅为管理者服务，还应参与到企业日常的经营管理中。基于规范审计最基本的“独立性”，使得审计具有特殊的地位、全面了解企业的整体情况，既是“参与者”又是“协调者”，间接参与企业管理的同时又不失审计的独立性而影响其公平性。
　　日益激烈的市场竞争，需要在完善的管理中求得企业发展。企业的经营者面临的大问题不是资金问题，而是由于企业内部管理失控导致的风险损失加大和效益下降的问题。审计人员不仅要善于发现问题，更要善于提出改进问题的建议，不仅要评价内部机构履行经济责任的状况，审查企业资源的取得是否能够实现效益最大化，还应关注企业的持续经营和市场竞争能力，一改过去单纯的只为财务而审计，加强与管理会计的紧密结合，为企业提供建设性服务。还可建立后续规范的审计制度，针对审计结果及时采取适当的行动;在被纠正后，要有规范化的审计监督，以确保已经采取的纠正行动可以达到预期的结果。
　　近年来，“审计管理器”风靡一时，通过它审计部门可以与客户沟通项目计划，包括发布日期、期限等。当审计人员与高层沟通时，它可以做到精简说明，但也随时准备好了给高层所有相关的信息。“问题管理器”用来解决审计跟进程序的问题，该工具属于管理会计部门，他们负责问题的跟进解决，每季度跟踪数据库，按季度向审计部门报告，审计部门每年会收到两次有关内审和外审问题的状况报告。当问题解决后，将文件存档而且可以随时查询，该工具不但可以在公司内部传播知识，而且可以较快查询解决上面涉及到的问题，对不同的问题建立优先等级，还可推进问题和解决方案的讨论，将其嵌入到公司的邮件系统中，审计员可以及时提醒某些人注意尚未解决的问题。
　　例如，自2002年起，华为公司就正式成立了审计委员会。作为公司的一级部门，审计部门定期对公司的财务和管理状况进行监督核查，不受任何干扰即可将审计过程中发现的问题予以公示，针对企业存在的管理风险和控制缺陷提出建议，而后继续推动审计建议的落实，确保相关利益者的权益能够得到切实保护。从变革和学习情况来看，近年来其进展良好，运营流畅，效率高效，为加速华为的国际化进程提供了强有力的支撑。又如，美国零售业的奇迹沃尔·马特，该公司内部审计的角色已由过去的片儿警“巡逻”式功能，上升为流程再造与管理质量的全面监管，更多地将焦点集中在组织资源最佳化运用和完成企业战略目标上。
　　有一句话形象地描述了规范审计：它是一个人被另外一个具有知识，胜任能力和独立特性的人所肯定。有人认为审计是控制公司会计和管理的过程，当前，我们最熟知的审计即是由独立的审计人员表达财务信息的情况、结果和流程，针对企业是否遵守了会计理论，其真实性的评估而出具检验结果的一项报告。一方面，管理会计中的财务信息支撑着规范审计，参考管理会计中的信息，规范审计可以确定审计周期，紧扣企业的营运循环链，会计人员所管理的财务信息和审计人员所核查的资料是相互对应的;另一方面，规范化的内部审计可以监督管理会计运作的情况，审查相应的建议措施是否落实等。总之，两者是相互联系，协调发展的，是共同拉动企业高速运转的“两驾马车”。 

用友软件清除异常

第一、电脑突然断电，用友软件单据锁定

1、退出整个用友软件系统；

2、检查清除系统管理下的异常任务、以及单据锁定；用admin注册系统管理，到视图下点清除单据锁定、清除异常任务

河源市农村生活垃圾管理系统的网址是什么 河源市农村生活垃圾管理系统的网址是什么''

财务分析指标中，哪个属于资产利用比率 财务分析指标中，哪个属于资产利用比率''

薪酬发放中的筹划技巧 薪酬发放中的筹划技巧 合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家政策的前提下，充分运用优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。本文在《法实施条例》、《法》以及《部、国家总局有关所得税优惠政策的通知》等政策文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。 　　一、绩效工资均量发放避税策略 　　由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。 　　案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[10000＋1200－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。 　　若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（1500＋40000÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。 　　在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。 　　二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税 　　根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策，可以根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。 　　（一）年终奖发放时间调整避税 　　案例2：某公司员工张某月薪1600元，2008年12月为其发放年终奖20000元。 　　若年终奖一次发放：张某全年缴纳个人所得税＝[20000－（2000－1600）]×10%－25＝1935.4元。 　　注：20000÷12＝1667元，对应税率10%，速算扣除数为25. 　　若年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则张某全年缴纳个人所得税＝[（1600＋1667－2000）×10%－25]×12＝1220.4（元）。 　　两种方法相比，前者比后者多纳个人所得税＝1935.4－1220.4＝715（元）。 　　案例3：某公司员工李某月薪8000元（假定税前项目已扣除），2008年12月为其发放年终奖20000元。 　　年终奖一次发放： 　　1.全年工资应纳个人所得税＝[（8000－2000）×20%－375]×12＝9900（元）；2.年终奖应纳个人所得税＝20000×10%－25＝1975（元）；李某全年纳税＝9900＋1975＝11875元。 　　年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则李某全年缴纳个人所得税＝[（8000＋1667－2000）×20%－375]×12＝13900.8（元）。 　　两种方法相比，后者比前者多纳个人所得税＝13900.8－11875＝2025.8元。 　　为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢？原因在于月工资水平的高低，当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月2000元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应根据具体情况进行分析。 　　（二）调整工资与年终奖比例避税 　　案例4：某公司实行年薪制，王某为部门经理，核定年薪12万元。 　　若工资为1万元／月，年终奖为零，则王某全年纳税＝[（10000－2000）×20%－375]×12＝14700（元）。 　　若月薪定为5000元，年终奖6万元，则王某全年纳税＝[（5000－2000）×15%－125]×12＋（60000×15%－125）＝12775（元）。 　　注：60000÷12＝5000元，对应税率15%，速算扣除数为125. 　　若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税＝[（3000－2000）×10%－25]×12＋（84000×20%－375）＝17325（元）。 　　注：84000÷12＝7000元，对应税率20%，速算扣除数为375. 　　三者相比，方案二比方案一节税1925元，比方案三节税4550元。 　　年终奖发放时间和与薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，当工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近的情况下节税效应最明显。 　　当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率<</span>年终奖适用税率，可通过提高工资适用税率，将部分年终奖转化为工资，适当提高工资的适用税率，降低年终奖的适用税率，寻求职工税负最低，税后收入最大的筹划方案。 　　三、薪酬福利化避税策略 　　由于目前我国对个人工资薪金所得征税时，按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能。在既定工薪总额的前提下，为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，减少员工货币工资，企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的相应比例在税前扣除的（具体比例参考各地税收政策），这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。 　　案例5：某公司员工小王月薪5000元，每月房租800元，上班交通费用400元，工作午餐费用200元，小王每月剩余的可支配收入实际为＝5000－[（5000－2000）×15%－125]－800－400－200＝3275（元）。 　　若公司为其提供集体宿舍，并安排集体宿舍至上班地点的班车，并解决工作午餐，工资调整为3600元，则小王每月的实际可支配收入为＝3600－[（3600－2000）×10%－25]＝3465（元）。 　　两者相比，节税190元，全年节税2280元，企业既减少了所得税的应税负担（一般在20%以上），员工又得到了实惠，且便于管理，可谓一举多得。应该注意的是，企业为员工提供的福利不能为现金或其他购物券。一般来说，企业可供选择的福利有：提供免费的工作餐，且必须是不可转售的餐券；提供上下班交通工具或车辆；提供含家具在内的宿舍或住宅；提供补充的养老保险或企业年金；或多缴纳住房公积金（当地政策许可的上限以下）；提供根据劳动合同或协议确定的公用福利设施如水、电、煤气、电话、通讯、宽带网络等；提供员工继续教育经费或其他培训机会；提供员工子女教育基金或奖学金。 　　不具备提供上述福利能力的中可以根据企业的实际情况，给予员工在教育、交通、通讯、子女医疗等方面一定的报销幅度，也可以达到员工薪酬福利化，但各项福利列支应为政策准许。另外要考虑员工不同的福利需求，切忌为了单一的避税目的而搞一刀切，发掘员工个性化的福利需求，提高针对性的福利，还能体现对员工的人性关怀，提高员工积极性，可谓一举三得。 　　四、避开无效纳税区间的节税策略 　　国税发[2005]9号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。 　　如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入减少185元。 　　无效纳税区间另一个特点是，每个区间的起点都是税率变化相应点。主要有四个常见的无效区间：6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元），240001～254666（元）。 　　筹划人员在选择年终奖时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为按照这些金额适用税率将较低。 　　五、用足国家税收政策的节税策略 　　国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；（5）按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金；（6）按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等；（7）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税；（8）个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分；（9）个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。 　　上述优惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发票报销的方式节税。例如，浙国税所[2003]45号文件规定：企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按照企业主要负责人在每人每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。因此，薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。 　　六、劳务与薪酬的转换避税策略 　　工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。 　　由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。 　　案例6：某公司聘用了高级工程师李先生为顾问，2009年2月取得工资收入62500元。如果李先生和该公司存在稳定的雇佣关系，则应按工资薪金所得纳税，应纳税额为：（62500－2000）×35%－6375＝14800（元）。 　　若李先生和该公司不存在稳定的雇佣关系，则该项所得应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，税额为：[62500×（1-20%）]×30%－2000＝13000元，则当月可节税1940元。 　　案例7：杨先生是某公司董事之一，2008年获得报酬10万元。若按照劳务所得缴纳个人所得税，税额为：[100000×（1－20%）]×40%－7000＝25000（元）。 　　若杨先生同时在公司兼任副总，则应按照工资薪酬所得纳税，税额：（100000－2000）×20%－375＝19225（元）。 　　两者相比，节税5725元。若将10万元报酬分摊至12个月发放，则节税效果更加明显，税额为＝[100000÷12－2000）×20%－375]×12＝10700（元）。 　　如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。在运用上述方法节税时，一定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际情况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以采用，否则会产生逃避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。 　　七、其他特殊群体的避税策略 　　（一）外籍员工 　　根据税法的规定：在中国境内无住所个人取得的工资薪金所得，应当根据中国税法的有关规定判定其负有何种纳税义务，按其负有的纳税义务不同，就其取得的来源于中国境内、境外的工资薪金所得，适用不同的公式，计算交纳个人所得税。见下表，由于居住时间和支付机构不同，外籍人员承担的纳税义务也不同，因此，存在着一定的避税筹划区间。对于和国外合作的国内企业，应尽量争取由国外支付薪酬，以减少企业和个人的纳税负担。由于外籍人员的薪酬一般较高，为了降低税负，应用足福利和国家免税政策。另外，在工作时间上也可以进行筹划，合理延长探亲或度假的机会，或将部分工作安排在国外完成，这样就可以获得非居民纳税人的身份。 　　（二）重奖员工 　　为了奖励业绩特别显著的少数高级管理人员和研发人员，企业常实行重奖制度。由于数额较大，个人所得税负担也较重。例如，某公司为了奖励业绩特别显著的一名研发团队主管，决定为其发放40万元奖金。如果这40万元奖金当成一个月工资所得缴纳个人所得税，税额为：400000×45%－15375＝164625（元），如果将这40万元奖金当成年终一次性奖金计算个人所得税，税额为：400000×25%－1375＝98625（元）（上述两种算法都假设这名员工月薪超过计税工资标准）。可见由于税收的调节，公司虽然作了很大的投人，却不能达到预期的效果。薪酬激励只有与纳税筹划相结合，才能实现薪酬效能的最大化，达到激励员工的目的。 　　公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工（出售价格可在员工本来应纳的税额如98625元内酌情考虑）。 　　这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用；一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠，可谓一举两得。 　　八、合理避税应注意的问题 　　避税操作因为涉及法律、经济、企业内部公平和员工的心理因素，因此操作时要特别注意如下几个问题： 　　一是合法性问题。依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税也是光荣的神圣的使命。纳税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。 　　企业的和财务工作者必须对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持密切联系，有关的避税处理需要备案的必须到税务机关登记备案，否则，犯了逃避纳税罪，反而得不偿失。 　　二是要整体考虑避税的效果。本文的方法多从经济效果上考虑避税，也就是节税，但是，员工的工作积极性不是仅仅依靠避税就能长久保持的，激励制度必须和企业的实际情况、员工的心理需求相配套，才能长久地保持员工的工作激情。因此，不能单一为了节税目的而改变薪酬发放方式，要通盘考虑，只有在不改变员工工作积极性的前提下才可以考虑避税操作，否则拣了芝麻，丢了西瓜，不利于员工激励。 　　三是避税操作要征得员工本人的同意，当员工主观上没有避税需要时，不建议避税，否则，好心办了坏事，效果适得其反。  

以前年度损益调整在e会计软件里放在哪 以前年度损益调整在e会计软件里放在哪''

逾期贷款应收未收利息是否缴纳营业税 逾期贷款应收未收利息是否缴纳营业税

    【问题】

    金融企业逾期贷款（贷款已到期）应收未收利息是否缴纳？

    【解答】

    《营业税暂行条例实施细则》第二十四条规定，条例第十二条所称收讫营业收入款项，是指人应税行为发生过程中或者完成后收取的款项。条例第十二条所称取得索取营业收入款项凭据的当天，为书面合同确定的付款日期的当天；未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为应税行为完成的当天。

在总账-自定义帐表-项目统计分析表中，12.0的产品筛选后合计处会将前面某月的发生每个月都累加一遍，请问下12.1的产品有没有解决这个问题，谢谢！ 在总账-自定义帐表-项目统计分析表中，12.0的产品筛选后合计处会将前面某月的发生每个月都累加一遍，请问下12.1的产品有没有解决这个问题，谢谢！[]

此问题12.0用户检查更新补丁是否修正。
@畅捷支持矦椿寳1976:之前打过补丁，还问过开发，说是架构问题，所以想问问12.1是否有改动
12.1暂无此改动。