广告公司销售的字牌，宣传画等都是找别的公司订做的，这样是需要有进货发票做成本吗？是要做库存商品入库吗？怎么做账务处理呢？ 广告公司销售的字牌，宣传画等都是找别的公司订做的，这样是需要有进货发票做成本吗？是要做库存商品入库吗？怎么做账务处理呢？[]

那就做委托别的公司替你加工呗，需要有发票啊，如果你是一般纳税人，没发票怎么抵扣呢
@宝怡妈妈:我们是小规模，如果有发票做委托加工，如果没有发票呢？

请问我公司是享受即征即退的，在填增值税纳税申报表时35行即征即退实际退税额这里需要填吗？填的话是填即征即退的金额对吗？ _0请问我公司是享受即征即退的，在填增值税纳税申报表时35行即征即退实际退税额这里需要填吗？填的话是填即征即退的金额对吗？[]

是的
@知足常乐:谢谢！
我按实际退到账上的金额填的
@往事飞扬:请问35行是退了在填还是申报时填啊？
我们这个月也申报即征即退的金额，请教一下，怎么填写这个表呀？

UFO简版工具

本站今日为各位用友软件爱好者免费发布用友U8 V11.1的免费下载地址，用友U8 V11.1用友软件官方已经更名为用友U8+V11.1(个人感觉用友U8+应该是云的意思)。用友U8+ V11.1不仅支持多国语言，包括简体中文、繁体中文、英文操作系统，而且支持线上电商、线下分销零售等多渠道营销平台，以全新的交互体验、移动应用提高应用交互效率，并通过软硬一体化，产业链协同的策略全面开放的帮助企业在技术创新、商务创新、渠道创新方面所需要的应用支持。

  本次为大家免费发布的用友U8+V11.1免费下载地址为之前发布的用友U8 V11.0的升级版本，主要包括以下模块：企业门户、财务会计、管理会计、CRM、供应链管理、生产制造、分销管理、零售管理、人力资源管理、决策支持、集团应用、企业应用集成、移动应用、iSD用友绿色服务桌面。具体各个模块的细节功能，我们可以看一下下面的图示：

用友超客与优普联手打造社交化的U8+用友超客与优普联手打造社交化的U8+ 近日，记者从用友超客了解到，企业空间已经完成与用友优普U8+ERP打通，推出企业空间社交化U8+服务。希望通过企业空间的平台能力，将用友优普U8+的应用输出给用户。双方将全面对接，携手推动中国企业管理变革，为企业用户提供更具价值的服务，让企业移动业务再进一步。 企业空间与U8+ERP的集成让企业移动业务再进一步 用友超客于今年年中成立，发力社交协同与移动CRM，致力于为中国企业提高工作效率，改变商业管理模式，企业空间作为全面覆盖大中小企业的社会化商业平台，在产品功能上延续用友在企业级市场多年的精益求精，在体验上结合互联网特色，同时注重企业需求与痛点，并发现企业在管理、业务整合方面存在一些短板。用友优普U8+作为中国最有代表性的ERP产品，拥有60万中型企业客户。用友超客与用友优普的联手合作，将为中国企业信息化带来新的想象力。 社交化的U8+，移动业务新境界
用友优普 U8+研发团队与用友超客企业空间研发团队紧密合作，顺应时代与客户需求，联合发布社交化U8+云服务产品，该产品具有如下特性：
通过U8+云应用中心的简单配置，实现U8+移动应用及数据服务向企业空间应用中心推送，企业空间成为U8+社交化移动门户。
将U8+升级为数据服务中心，根据不同角色需要，跨帐套、按需定制移动应用图标，并实现移动业务处理和数据查询。
将U8+移动端升级为社交化门户，借助企业空间强大的社交能力和多空间机制，实现社交化沟通、业务协同及产业链协同，实现面向经销商、客户、供应商及伙伴等的移动数据服务。 将U8+ ERP从单项功能的部门级应用转变为全员级，实现员工移动化的需求。
推动企业空间进一步与业务系统整合，提升企业社交价值，帮助伙伴聚合更多用户。
此次打通之后，在功能上，用友超客已经实现U8+ ERP中单据审批、财务报表、业务报表、请假、薪资查询等ERP应用的集成，后续还会有打卡、考勤、表单等应用。对于U8+用户来说，可以直接从企业空间直接进行相关操作，未来这一便利也将会拓展到U8+和企业空间的所有用户。值得一提的是，这些应用都是“可插拔”模式，用户可以自主选配适合自己的应用，不会出现产品臃肿的现象。
从企业管理的角度来说，社交化U8+云服务实现了扁平化沟通、实时化协同、移动化业务、社交化经营，让组织更加智慧、让协作更加高效、让管理更加便捷，企业移动业务得以升华，达到新境界。
构建企业应用入口，内部先行
事实上，用友超客企业空间研发之初，便已确定了企业应用入口的定位，并早已为伙伴集成做了充足的准备。企业空间基于自身的Ybase平台快速开发构建各类社交型SaaS应用与服务，同时通过OPEN API开放接口集成外部应用，能够做到平台上应用的深入整合，保证后台数据的网状协同。
在这样的准备下，企业空间在平台的路上已经取得了斐然的进展，用友集团体系下的嘟嘟通话、微超客、畅捷支付，外部的超客头条、超跑等应用都已经完成与企业空间的整合。此次与U8+联合发布社交化U8+云服务产品，更是一次大规模的整合，为企业空间的平台之路树立了一项里程碑。
据悉，之所以选择与U8+集成，首先是用友超客考虑到企业客户对于打通ERP数据的迫切需求。经过多年的发展，ERP已经融入企业管理的血脉之中，但反观企业应用市场，定位于企业应用入口、企业应用平台的产品尚未有一家完成ERP的打通。
其次，U8+作为中国历史上最优秀的ERP产品，目前面向的60万中大型企业用户，代表了中国企业的中坚力量。小企业考虑的是生存，能用即用，大企业因为企业需求，更多会选择私有云部署，而U8客户代表的这类企业是信息化发展最快，也是最能接受新事务的力量。
其三，U8+一直致力于帮助企业实现产业链协同，拓展企业社交化应用，推进企业经营管理模式变革，与用友超客的理念不谋而合。二者联手，也将为了共同的目标而努力。
其四，用友超客和用友优普U8+同属用友集团旗下，内部联手降低整合难度，利于全面的打通。同时，用友超客与用友优普原本即是一体，两方团队有着非常好的协同和合作基础。
联手U8+，只是用友超客企业应用入口道路上的第一步，未来还将会有更多产品加入进来，用友超客将以完全开放的心态，联手伙伴推进中国商业管理变革。

摘  要：经过筛选，伯纳德选择了与用友iUAP Mobile合作，联手针对智慧后勤移动校园应用产品拓展至全国高校及大中专院校，为广大师生和后勤服务管理者提供快捷优质产品平台。

随着数字化校园向智慧校园的转变，智慧后勤应运而生。顾名思义，智慧后勤就是将后勤业务细分、重组、整合和共享，形成可支撑互动服务和响应的系统平台。

博纳德公司从事后勤软件产品研发已超过十年，为学校、政府、企业、军队等提供后勤管理平台的搭建。目前已包含，餐饮管理系统、报修管理系统、宿舍管理系统、车辆管理系统、物业管理系统等15个子系统。

参考成本 不填 做过进货单 可以自动反写到参考成本里吗？ 参考成本 不填 做过进货单 可以自动反写到参考成本里吗？[]

参考成本是需要手工录入的，不会反填。
如果不手写进去 会不会 影响
@qqhr沙:参考成本一般用于零出库或者查询报表使用参考成本进行统计，如果您不按这个统计就不会影响。

客户端选不了帐套 客户端选不了帐套

新准则下现金流量表

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

用友T3-用友通改固定资产提示税率大于0。 用友T3-用友通改固定资产提示税率大于0。

修改固定资产，保存时提示税率大于0，无法保存。经过测试发现客户数据库中fa_cards固定资产卡片表中字段dblEXCHANGERATE（汇率）的值为0，正确的应该是1，将卡片的汇率修改为1，再去前台修改卡片可以修改并成功保存。通过现象判断卡片信息错误可能是人为修改过、卡片是系统工具导入的并且没有检查数据的正确性、中病毒等可能引起的。如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

单据日期-单据编号-单据说明-收款-退货-赠送-销售-余额- ----需要这样的对账单在软件直接生成 谢谢 单据日期单据编号单据说明收款退货赠送销售余额 -需要这样的对账单在软件直接生成 谢谢

您可以查询钱流信息下的按单结算查询，但是他是分开显示的，也就是销售退货单和出库单分开显示，余额，已结算金额，余额分别表示单据总金额，已收款金额和未收款金额
那这样的话和客户对账是不是很麻烦，几百家客户对账，压力很大呀，有什么好解决的办法
@用户1466493376_69:没有，上面是最快捷的一张表，否则需要分开查询
销售的信息在销售明细统计中查询
收款情况查询钱流信息中的单位应收应付查询
在经营历程里面可以调整吗 往来对账 销售对账 单据对账 都是缺点东西
@用户1466493376_69:所以是需要分开查询的，没有一张表完全显示您需要的信息的。
你们没有遇到这样的问题吗，这个需求挺大的，也很方便的，一张单子所有都搞定，简单快捷，看看能帮我编辑编辑一下，应该可以做出来的，谢谢
@用户1466493376_69:目前实现不了，但我们会将您的需求向相关工作人员反馈的。[/微笑]
好的，虽然这个事在两年前就已经打电话说过，但是我感觉这个不是大事，但确实是实用的，希望能放在会议报告上
@用户1466493376_69:[/握手]

U8.52不能登陆到服务器_1U8.52不能登陆到服务器

U8.52-不能登陆到服务器

引入预约裁定制度减轻税务风险引入预约裁定制度减轻税务风险

　　2015年1月5日，国务院法制办公室将税务总局、财政部起草的《中华人民共和国税收征收管理法修订草案(征求意见稿)》及其说明全文公布，征求社会各界意见。
　　其中，第四十六条中将预约裁定制度写进征管法修订草案。征求意见稿中明确税务机关应当建立纳税人适用税法的预约裁定制度。这是一个重大创举，是一项全新的纳税服务举措，减轻了税务风险。
　　纳税人对其预期未来发生、有重要经济利益关系的特定复杂事项，难以直接适用税法制度进行核算和计税时，可以申请预约裁定。省以上税务机关可以在法定权限内对纳税人适用税法问题作出书面预约裁定。
　　纳税人遵从预约裁定而出现未缴或少缴税款的，免除缴纳责任。
　　不难看出，引入预约裁定制度是为了克服税收不确定性,保护纳税人权利,加强税务管理,构建和谐的征纳关系，以增强中国税制的国际竞争力。
　　事实上，在我国，预约裁定近年来才开始启动，目前没有明确的制度与之相对应，也缺少系统化的表述。但已经进行了一系列的尝试，并积累了一定经验。例如与大企业的税收遵从合作协议，约定了大企业可以申请预约裁定;“便民办税春风行动”的方案要求试行涉税事项预约裁定制度，增强税收政策确定性和执行统一性。我国税务机关先后出台的个案批复、预约定价安排等制度都有预约裁定的影子。可以说，我国此次引入预约裁定制度已经具备了一定的实践基础。
　　预约裁定是建立在沟通、协商基础上的，这使纳税人的权利受到了保护。一方面，纳税人提供具体的、特定的交易过程，向平等主体一方提出要约。
　　另一方面，税务机关根据税法给予解释，并对税务结果进行确定性的预期，给予承诺，保护纳税人合法权利。
　　同时，还会降低纳税人税务风险。纳税人对特定复杂事项，难以直接适用税法制度进行核算和计税，无法进行税务处理时，可以申请预约裁定，使纳税事项得到确定，纳税人严格按裁定进行税务处理，避免了后续纳税争议或被稽查而面临的税务风险。
　　不仅如此，税务筹划也得到了一定程度的认可。
　　预约裁定的目的是使纳税人预期未来发生、有重要经济利益关系的特定复杂事项的税务处理进行明确。可见一定程度上，其与纳税人自身的税收筹划目的具有一致性。如果纳税人就相关事实进行了全面、准确、客观的表述，并且结果与之相符，那么预约裁定就可以有效避免争议，使税收筹划具有安全保障。
　　在减轻纳税人风险的同时，预约裁定对纳税人税务管理提出更高要求。这表现在以下几个方面：第一，需要对预期未来发生、有重要经济利益关系进行全面、准确、客观的描述或表述;第二，需要就相关涉税事项与税务机关进行不断地沟通、交流和谈判，以争取有利于自身的税务裁决;第三，要准确地理解税务机关下达的预约裁决书面文件，并进行准确地履行纳税义务。
　　在目前的税务实践中，部分纳税人遇到重大涉税事项往往通过以下几个途径来解决：第一，纳税人通过中介人或直接与有权税务机关进行正式沟通，以获得个案批复，获得保障。第二，纳税人通过中介人或直接与有权税务机关直接进行非正式、私下沟通，取得默许的税务处理方式，但该类默许往往缺乏保障，面临后续风险。第三，纳税人按自身对税法的理解，或通过第三方进行税务规划来解决，假如理解正确或税收规划成功，可以有效降低税务风险，但风险仍不可避免。
　　以上3种方式，理论上以后都可以采取预约裁定解决。 

小微企业优惠政策解读 小微企业优惠政策解读

为进一步支持小型微利企业发展，发挥小型微利企业促进就业、改善民生、维护社会稳定的积极作用，经国务院批准，将减半应所得额标准由6万元提高到10万元，进一步扩大了优惠面。据此，部、国家总局印发了《关于小型微利优惠政策有关问题的通知》（财税[2014]34号），通知明确，自2014年1月1日至2016年12月31日，对年应纳税所得额低于10万元（含10万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。文件还规定：凡符合小型微利企业规定条件的企业，无论采取查账征收还是核定征收企业所得税方式，均可按规定享受小型微利企业所得税优惠政策，政策进一步放宽。

南京豪顺船舶管理公司招聘船员是真的吗 南京豪顺船舶管理公司招聘船员是真的吗''

易代帐页面怎么改变了？ _0易代帐页面怎么改变了？[]

新版升级

为啥T+系统中生成的资产负债表应付账款期初数字没有？ 为啥T+系统中生成的资产负债表应付账款期初数字没有？[]

东莞铜兴五金有限公司电话号码公司名称: 东莞铜兴五金有限公司
主营业务: 机箱机柜 电控柜 网络柜 精密钣金加工 激光切割加工激光加工 家用电器加工 环保设备加工 医疗器械加工 钣金加工 行业专用设备加工
公司简介: 东莞市铜兴五金有限公司,位于寮步镇新旧围管理区。自设厂房.多平方米，下设两个门市部及一五金加工厂。门市主要从事不锈钢板材，及各种规格冷板、电解板批发、零售加工；五金厂以激光切割加工、钣金加工、机架焊
地址: 广东省东莞寮步新旧围良平大道
电子邮件:
联系人: 李继亮先生
手机: 13712191008
电话号码: 0769-84432529

T6在服务器上登录的时候，可以正常登录，但是通过远程通登录到服务器的时候，进入总账会提醒日期格式不正确，所有远程登录都有问题，这个应该是远程设置的问题吗？ T6在服务器上登录的时候，可以正常登录，但是通过远程通登录到服务器的时候，进入总账会提醒日期格式不正确，所有远程登录都有问题，这个应该是远程设置的问题吗？[]

您好，这个应该是远程通的设置问题，您可以在明天上班时间拨打17001098158，这个是远程通的服务电话
@畅捷服务颜玲丹: 您好，号码是17001098518刚才输错了

浅谈当今会计主流之人力资源浅谈当今会计主流之人力资源

　　摘要：文章首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容，分析了人力资源理论研究不完善的的问题和原因，提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。
　　关键词：人力资源;人力资源会计;会计主流

　　人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人们迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。现实呼唤人力资源会计。

　　一、人力资源及人力资源会计的理论诠释
　　第一，人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和。包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与不稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性等特点。
　　第二，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源投资形成人力资源成本。人力资源成本是为了获取企业的人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等的费用和支出，它单独计量人力资源方面的实际支出(投资)，按受益转作费用，符合配比原则，并使管理当局及其他报表使用者全面考核投资回报率，避免把人力资源上的支出仅看作一种耗费，能有效地利用人力资源。人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。

　　二、人力资源理论研究存在局限性，学科体系法制不完善的原因
　　人力资源管理活动早就有之，但至今尚未形成较为完善的学科体系，并在很长时期内停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。究其原因主要有：
　　第一，从人力资源成本会计的内涵看，对“人力资产”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。
　　第二，由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
　　第三，劳动者的权益未能明确界定。企业因取得、开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。

　　三、人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流
　　(一)知识创新是知识经济社会发展的主要动力
　　知识及知识创新将成为社会经济发展的主动力，知识阶层将成为社会主体，作为知识创新载体的人力资源已成为知识经济发展的首要资源，作为对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计成为知识经济时代的会计主流也就是历史发展的必然。
　　(二)人力资源投资将是知识经济时代投资的主流形式
　　人力资源投资从宏观角度看就是一个国家对教育的投资，就微观而言是企业对在职职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经挤时代，由于知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐，并将成为最富成效的主流形式，知识经济通过智力资源开发，逐步替代工业经济时代依为命脉的、业已短缺的自然资源如石油、土地等而成为最主要的资源，从而获得经济的可持续发展，可见对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要，人们通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。
　　(三)人力资源管理将是知识经济时代企业管理的核心内容
　　工业经济时代的企业管理重点是生产经营，而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新，一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，人力资源——知识创新载体的管理成为知识经济时代企业管理的核心内容也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。人力资源价值会计将在知识经济时代里有着广阔的运用舞台。面对即将来临的知识经济时代，面对知识经济对人力资源的呼唤，我们将改变用人机制，从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容。我们要从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。第一，人力资源是知识经济时代的第一资源，应当在会计信息中加以反映，否则就会造成会计信息的失真。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出：我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。第二，鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。第三，完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。第四，明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造剩余价值，亦应共同分享剩余利润。第五，人力资源会计核算应避繁就简，账户设置不易过多过细，人力资源价值的计量也不必罗列繁琐的公式，可比照工资标准确定一个基数，然后由劳动力市场的经济杠杆自动调节。
　　总之，我们坚信，人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理;从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才;从只考虑教育的经济价值，到把人力作为组织的一项重要经济资源、视同一项最重要的特殊资产进行价值核算与控制。一句话，其理论，是会计的一种创新：其实行，必将带来巨大的社会经济效益。只要大家畅所欲言，各抒已见，必定会仁者见仁，智者见智，从而推动人力资源会计的发展。