亲人们谁帮我弄下负债表，我怎么都弄不平 亲人们谁帮我弄下负债表，我怎么都弄不平

你这不是平的吗！
你确定这是不平的？
@hmj孤迹背影:我的意思是加上后面的汇总表

记账宝有过非正常关闭，现在打开这样怎么修复 记账宝有过非正常关闭，现在打开这样怎么修复

您好，这是由于记账宝系统库文件损坏，您参考知识库的方法，将该系统库文件重建：
http://service.chanjet.com/zhi ... e1048

T3升级问题工具之降级处理

功能特性：升级报错时使用此功能将数据降级再重新升级。

  用友U852软件多年来一致被会计从业人员认为是用友软件所有产品系列中最为经曲和稳定的一款用友U8软件。

  目前仍然有很多中小企业仍然使用的是用友U852软件，当然也有不少的企业由于自身发展的需要，已经升级到最新的用友U8V10.1版本。

用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质用友网络荣获首批信息系统运维服务一级资质 用友网络科技股份有限公司（以下称“用友网络”）于9月15日荣获中国电子信息行业联合会（以下称“电子联合会”）颁布的《信息系统集成及服务资质运行维护分项资质》（壹级），成为15家首批获得壹级资质的企业。
该资质是为适应信息系统集成技术和市场的发展要求，便于企业选择信息系统运行维护服务提供商，是对信息系统运维服务提供商的综合实力体现及行业内的最高认可。该资质由电子联合会组织对企业的业绩、运维体系、技术实力、团队能力等方面进行全方位考量，对企业进行评级（共四级，一级最高）。
用友网络一直致力于在IT服务领域不断创新，结合云计算、大数据、互联网+等理念在服务O2O模式的基础上，为客户提供服务运营管理咨询、产品支持服务、驻场服务、应用优化服务、IT专业技术服务、培训服务和iSM 运维服务管理平台等服务。

4月1日，党中央、国务院作出重大历史性战略选择，决定设立河北雄安新区。新华社将这一决策称之为“千年大计，国家大事”。

党中央就此提出的7项重点任务坚决贯彻落实了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，意在疏解非首都功能，引领经济发展新常态。

经济越发展，会计越重要。在雄安新区建设的过程中，离不开会计的支撑，会计服务行业大有可为。

薛福成赋税思想 薛福成赋税思想

    薛福成（公元 1838—1894年），字叔耘，江苏无锡人。曾担任一些地方官职，又随李鸿章办理外交事务，曾出使英、法、意、比四国。薛福成把“振兴商务”看作是“生财大端”，主张减税以促进其发展，认为国家税收只能在此基础上谋求增加。他说：“有能招商股自成公司者，宜察其才而假以事权，课其效而加之优奖，创办三年之内，酌减税额以示招徕。商民知有利可获，则相率而竟趋之。迨其事渐熟，利渐兴，再为厘定税率，则于国课必有所稗。”为促进商品流通，保护商民利益，他主张“渐裁厘金”。在厦定未裁撤之前，他主张采取积极措施加以改革：“宜密于近海而疏于内地，用新定税额，一征之后，任其所之，不复重征。是举前此弊端，一举而清之也”。薛福成还主张实行保护关税，重税外来之货，而减免本国货税，“以畅其销路”。

T+移动端绑定后 可以取消绑定，换个号重新绑定吗？ T+移动端绑定后 可以取消绑定，换个号重新绑定吗？[]

登陆账套，点击云应用—云应用管理，右上角点击解绑企业。

不能办理再贴现的情况

整理现存量总是不对 整理现存量总是不对

你好 软件在外网总刚连接上又掉线 外网客户端测试有时通有时不通如图 内网也是 该怎么处理 你好 软件在外网总刚连接上又掉线 外网客户端测试有时通有时不通如图 内网也是 该怎么处理

第一，网络不通，那么端口肯定也是不通的
您在浏览器中 输入 www.ip138.com 输入域名，看下解析出来的IP地址和您服务器的外网IP地址是否一致，不一致的则是外网工具解析不正确，请联系外网工具服务商，例如金万维或时花生壳
第二，若是解析出来的一致，您ping一下外网地址是否通畅？
第三，服务器IP固定本地IP地址，防火墙关闭，路由器上开放 211和 加密端口
加密端口：it普及版8810，it标准版8809，财贸宝8830，网店版8806，其他版本是8282
解析出来的一致， ping一下外网地址不通畅 如图 改怎么办
@淡泊明志B7r:请您联系网络运营商帮您检测下您的网络设置。ping不同是网络设置有问题
是路由器还是宽带 是内网还是外网 刚在外网客户端PING的服务器
@淡泊明志B7r:您使用的是电信，就联系电信运营商

你好，我在做销售订单的时候成品这一块要填写颜色的，可是怎么填写配件的也要填写颜色呢，怎么能把配件的颜色去掉不填写呢 你好，我在做销售订单的时候成品这一块要填写颜色的，可是怎么填写配件的也要填写颜色呢，怎么能把配件的颜色去掉不填写呢

您好，如果您的配件也使用了自由项颜色，另外自由项启用后，做过单据就可以取消哦。
我的配件自由项颜色没有启用的，只是系统的颜色我是都要选择的
@xwf:请先到存货中进行查看一下
就是这个插头这个位置我一定要输入颜色才可以保存
这存货这里我没有要输入颜色的
@xwf:请在基础设置中的存货，双击您的那个存货，查看一下自由项页签
@畅捷服务卢儒佳:请查看一下单据设计中，单据上是否设置了自定义项，如果没有，就需要跟踪数据看一下。

小企业期间费用的税前扣除 小企业期间费用的税前扣除

　　上，符合和各企业指定的财务制度的费用都可以报销，但是报销的费用所得税前不一定能够扣除，为进行筹划，需要系统了解费用税前扣除相关的规定。

　　（一）工资薪金

　　1.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　关于合理工资薪金掌握的原则：

　　（1）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度；（2）企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（3）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务；（5）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

用友总帐无法结帐提示工资未结帐总帐无法结帐提示工资未结帐

药品注册申请表新版报盘程序（自2013年10月1日启用）填写了保存不了是怎么回事 药品注册申请表新版报盘程序（自2013年10月1日启用）填写了保存不了是怎么回事''

为什么视频看一半就卡的不行啦 为什么视频看一半就卡的不行啦[]

网速
网速问题，我看都没有
我的没事

为什么新建了账套，却不能登录企业应用平台-要怎么处理- _0为什么新建了账套，却不能登录企业应用平台?要怎么处理?''

新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新准则下带薪缺勤的所得税会计处理 新《企业第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。 　　一、带薪缺勤的分类 　　根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类： 　　1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。 　　2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 　　二、非累积带薪缺勤的财税处理 　　会计规定： 　　非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。 　　但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。 　　规定： 　　新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 　　《国家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴义务。 　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应所得额时扣除。 　　例1、惠民公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。 　　1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为： 　　借：销售费用12000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为： 　　借：销售费用24000 　　贷：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000（2×15×200×2） 　　实际补偿时一般随工资同时支付： 　　借：应付职工薪酬——工资12000 　　应付职工薪酬——非累计带薪休假12000 　　贷：库存现金24000 　　注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，若超过税定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。 　　三、既定累积带薪缺勤的财税处理 　　既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。 　　按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。 　　例2、华达公司从2009年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转2个日历年度。该公司带薪休假是以先进先出原则为基础，即首先从上年结转的可享受的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除，在2年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利按日工资支付现金。以该公司一名管理人员为例，其每个工作日工资为300元，每月有20个工作日。假设率为25%。 　　①假定2009年1月，该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下账务处理： 　　分析：该管理人员每月享受一个带薪休假日，本月该职工没有休假，企业就产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原则，对于未享受的带薪休假不予确认，即由累积带薪缺勤确认的应付职工薪酬账面价值为300元，计税基础为0，形成可抵扣的暂时性差异，应确认递延所得税资产。会计分录如下： 　　借：管理费用              6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　借：递延所得税资产 75（300×25%） 　　贷：所得税费用 75 　　②假定2009年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理： 　　借：管理费用     6300 　　贷：应付职工薪酬——工资        6000 　　——累积带薪缺勤 300 　　同时确认2月份累计带薪缺勤产生的暂时性差异： 　　借：递延所得税资产   75（300×25%） 　　贷：所得税费用      75 　　另外，公司带薪休假实行先进先出原则，该职工2月份享受的1天休假为1月份累计的假期，所以应当作转销处理： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 300 　　贷：管理费用                   300 　　同时转销由此产生的暂时性差异： 　　借：所得税费用       75 　　贷：递延所得税资产 75 　　③假定第2年末（2010年12月31日），该名职工有5个工作日未使用的带薪休假，公司以现金支付了未使用的带薪休假。 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1500 　　贷：库存现金                     1500 　　借：所得税费用         375 （1500×25%） 　　贷：递延所得税资产     375

速达现金流量表

用友财务软件现金流量表设置方法如下：

①增加现金流量项目：依次点击“基础设置”-“财务”-“项目目录”，打开项目档案，如下图：

想更改用户密码，又不知道之前设置的秘密怎么办？ 想更改用户密码，又不知道之前设置的秘密怎么办？[]

若是demo的账号，您下载服务社区，更多，工具下载，T1中的 T1 tools工具，使用版本通用下的清除管理员密码之后再登录进去。若是其他操作员密码，使用demo账号进去之后，点击维护中心，用户权限，用户管理，点击修改，就可以修改操作员密码了